Pagklasipikar sa Mga Trabahante - Nganong Hinungdanon
Importante ang kalainan tali sa mga empleyado ug mga kontraktor. Ang kahimtang sa usa ka tawo nga nagtrabaho sa imong negosyo naghimo sa usa ka kalainan kung giunsa nimo pagbayad kini ug kung giunsa nila pagbayad sa buhis.
Ang mga empleyado gibayad ingon nga suweldo o oras-oras ug mahimo nga mag-overtime. Ang mga empleyado buhisan sa ilang kinitaan (sila makadawat og usa ka W-2 nga porma nga nagpakita sa ilang tinuig nga kita), ug kinahanglan usab nga maghawid kamo sa mga buhis sa federal ug estado ug mga buhis sa FICA (Social Security ug Medicare) gikan kanila.
Ang imong negosyo kinahanglan usab maghimo sa FICA pagbayad sa buhis.
Kon ang usa ka tawo nagtrabaho alang sa imong negosyo isip usa ka kontraktwal nga kontraktwal, wala nimo paghawid ang mga buhis sa pederal o estado ug buhis sa FICA gikan sa kantidad nga imong gibayad kanila. Ang imong negosyo wala usab kinahanglang bayran ang mga buhis sa FICA. Ang independent contractor kinahanglan nga mobayad sa iyang kaugalingon nga mga buhis sa kinitaan (gitawag nga self-employment taxes ), kauban ang income tax sa kinitaan.
Unsaon nako pagkahibal-an kung usa ka trabahante usa ka Independent Contractor o usa ka empleyado ?
Ang IRS nagpalahi sa usa ka independenteng kontraktor ug empleyado alang sa katuyoan sa mga buhis sa payroll ug paghupot sa buhis. Sa panguna, usa ka independenteng kontraktor ang usa ka gawasnon nga negosyante kinsa nagpadagan sa iyang kaugalingon nga negosyo apan kinsa nagtrabaho alang sa laing negosyo. Ang usa ka empleyado gisuholan sa usa ka kompaniya sa pagbuhat sa piho nga trabaho sa direksyon sa amo.
Giunsa Paghukom sa IRS ang Katungdan sa Trabaho?
Aron makatabang sa pag-ila tali sa mga empleyado ug mga independenteng kontratista, ang IRS nagtukod og tulo ka kinatibuk-ang sukdanan:
- Pagkontrol sa Behavioral
Kung ang usa ka agalon mobansay ug magdumala sa trabaho, lakip na ang mga oras sa pagtrabaho, unsa nga mga himan o kagamitan ang gamiton, ang mga piho nga buluhaton nga pagabuhaton ug kung unsaon ang pagtrabaho, ang trabahante mahimo nga empleyado. Kon ang mamumuo makahimo sa iyang kaugalingon nga mga oras ug magtrabaho nga gamay o wala'y direksyon o pagbansay, siya tingali usa ka kontraktwal nga kontraktor.
- Pagkontrol sa Financial
Kini nga butang naglakip kung giunsa pagbayad ang mamumuo, kung ang mamumuo mahimo nga magtrabaho alang sa uban sa samang higayon, ug kung ang mamumuo mahimo nga adunay kapuslanan o kapildihan. Ang usa ka trabahante nga gibayad sa suweldo limitado sa pagtrabaho alang sa uban, ug kinsa dili moapil sa kaayohan o pagkawala sa kompaniya, tingali usa ka empleyado. - Type of Relationship
Ang presensiya sa usa ka piho nga kontrata mahimong magpaila sa usa ka kontratista nga independente, apan kini nga butang lamang ang dili pagkontrol. Kon ang mamumuo adunay katungod sa mga benepisyo, kini nagpakita sa usa ka relasyon sa panarbaho. Ang laing hinungdan mao ang matang sa trabaho nga gibuhat sa tawo; kung kini direktang may kalabutan sa core work sa kompanya, tingali usa siya ka empleyado. Pananglitan, ang usa ka maintenance worker dili maghimo'g trabaho sa kompaniya kung siya nagtrabaho sa usa ka bangko.
Ang IRS Kanunay Nag-asoy sa Mga Trabahante Mga Trabahante
Usahay lisud ang pagtino sa kahimtang sa usa ka trabahante, apan dili ka sigurado, ibutang ang trabaho sa usa ka empleyado sa mata sa IRS. Kung dili ka sigurado kung pag-classify sa usa ka trabahante isip usa ka independenteng kontraktor o empleyado, mahimo ka mag file sa usa ka Form SS-8 (PDF) aron mohangyo sa determinasyon.
Tan-awa kining IRS nga artikulo sa "Independent Contractors vs. Employees" alang sa dugang mga detalye sa hilisgutan sa mga independenteng kontraktor o empleyado.
Mga Desisyon sa Korte Suprema nga May Kalabotan sa Katilingbanong Kontrata
Ang Department of Labor nagsalig sa mga desisyon sa Korte Suprema sa mga independenteng kontraktor. Kini nga mga desisyon nagpadayag nga walay bisan usa ka lagda o pagsulay alang sa independent contractor o empleyado alang sa mga katuyoan sa FLSA. Gihimo sa Korte nga kini ang kinatibuk-ang kalihokan o sitwasyon nga nagkontrol. Lakip sa mga butang nga giisip nga mahinungdanon mao ang:
- Ang gidak-on nga ang mga serbisyo nga gihatag usa ka mahinungdanong bahin sa negosyo sa prinsipal
- Ang permanente nga relasyon
- Ang gidaghanon sa giingong kontratista sa pagpamuhunan sa mga pasilidad ug ekipo
- Ang giingong kontraktor nga mga oportunidad alang sa ganansya ug kapildihan
- Ang gidaghanon sa inisyatibo, paghukom, o panglantaw sa kompetisyon sa bukas nga merkado uban sa gikinahanglan alang sa kalampusan sa giangkon nga independente nga kontraktor.
- Ang gidaghanon sa independent organization ug operasyon.
Ang ubang mga butang nga giisip nga dili materyal sa pangutana:
- Ang dapit diin gihimo ang trabaho
- ang pagkawala sa usa ka pormal nga kasabutan sa panarbaho
- kon ang giingong independenteng kontratista lisensyado sa state / local government
- ang oras o pamaagi sa pagbayad dili makontrol ang determinasyon sa kahimtang sa empleyado.
Tan-awa ang DOL Fact Sheet 13
Balik sa Tanan mahitungod sa mga empleyado batok sa mga Independent Contractors
Balik sa Pag- hire ug Pagbayad sa usa ka Kontratista nga Independiyente