Ang kasabutan nagbutang sa mga katungdanan sa empleyado ug empleyado ug naghatag sa employer sa oportunidad sa pagklaro sa relasyon, lakip na ang mga mahigpit nga mga pakigsaad sa pagpanalipod sa amo.
Kini nga mga termino alang sa mga kontrata tali sa mga empleyado ug mga amo. Ang ubang mga termino ug kondisyon magamit sa mga kasabutan sa mga independenteng kontraktor.
Piho nga mga Termino sa Kontrata nga Iapil
Bisan tuod ang piho nga mga termino o mga artikulo nga gikinahanglan sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho nagkalainlain sa estado ug sumala sa matang sa trabaho, ang mosunod nga mga termino ug kondisyon kasagaran niining mga matang sa mga kasabutan:
- Pag-ila sa mga partido, lakip, sa pipila ka mga kaso, mga adres ug uban pang mga tigpaila.
- Epektibo nga Petsa sa kasabutan
- Ang matang sa trabaho, full-time o part-time, suweldo o matag oras , propesyonal, ug matang sa mga serbisyo nga gihatag sa empleyado
- Ang mga katungdanan sa empleyado , lakip ang pagmentenar sa mga lisensya sa propesyon, mga aksyon sa pamatasan
- Ang Kasangkapan sa mga Serbisyo , lakip na ang mga oras ug adlaw sa pagtrabaho
- Mga benepisyo nga gihatag sa empleyado. Mahimo kini nga piho o ang kasabutan mahimong magtumong sa usa ka handbook sa empleyado o mga listahan sa mga benepisyo alang sa tanan nga mga empleyado
- Pag-undang , nga naghulagway sa mga sirkumstansya diin ang bisan asa nga partido mahimong magwagtang sa relasyon, ug ang pahibalo gikinahanglan
- Mga pahibalo. Kung unsa ang mga pahibalo sa mga aksyon kinahanglan ipadala ug madawat sa matag partido. Kini nga seksyon naghulagway sa proseso sa pag-alagad sa pahibalo ngadto sa mga partido, lakip na pinaagi sa koreo, email, o uban pa, ug sa diha nga ang pahibalo gituohan nga nadawat.
- Ang kakapoy. Ang kini nga kontrata nga seksyon nag-ingon nga ang usa ka bahin sa kontrata nahibal-an nga dili balido, ang nahabilin sa kontrata nagpabilin nga balido.
- Proseso sa panaglalis. Sa daghang kontrata niining mga adlawa, ang proseso sa panaglalis gihisgotan, lakip na kung adunay mandatory nga proseso sa arbitrasyon imbis nga adunay mga panaglalis nga gisulayan sa usa ka korte.
- Magamit nga balaod. Kini nga seksyon usa ka pamahayag mahitungod sa estado diin ang kontrata epektibo. Kini ang kahimtang diin ang mga panagbangi mahitungod sa kontrata pagahukman (gisulayan sa korte).
Mga Limitasyon sa mga Pakigsaad sa mga Kontrata sa Trabaho
Kini nga mga kasabutan mahimong mga artikulo sa usa ka kasabutan sa panarbaho, o kini mahimo nga lain nga mga kasabutan. Kini nga mga kasabutan dili makita sa tanan nga kontrata sa panarbaho apan nagdepende sa matang sa pagpanarbaho ug lebel sa trabaho (pananglitan nga mga empleyado sa ehekutibo o mga opisyal sa korporasyon).
- Usa ka walay kasabutan nga kasabutan, nga nagapugong sa kompetisyon sa empleyado sa amo sa panahon o human sa pagtapos
- Ang usa ka kasabutan sa nonsolicitation, diin ang empleyado miuyon nga dili mangayo sa kustomer sa mga kustomer o sa uban nga mga empleyado
- Ang usa ka kasabutan sa kompidensyal, diin ang empleyado miuyon sa pagtipig sa mga sekreto sa negosyo, pribadong impormasyon.
Pagrepaso sa Kontrata sa usa ka Attorney
Kon gusto ka nga mag-andam og usa ka kontrata sa pagpanarbaho o gihangyo ka nga mopirma sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho, kinahanglan ka nga makakuha og usa ka abogado aron sa pagtabang kanimo , o bisan sa pag-usisa sa kontrata. Ang mga balaud sa estado kanunay nga nagakausab, ug dili nimo gusto nga mahibal-an sa ulahi nga wala ka nakuha usa ka importante nga clause o sayop nga nabasa ang kontrata.