Mga empleyado batok sa Independent nga mga kontraktor
Unsay nakapahimo sa usa ka empleyado ug laing tawo nga dili empleyado? Ang buhat nga gibuhat sa duha ka tawo mahimong managsama, apan kana wala maghimo sa kalainan. Giunsa pagbayad ang usa ka tawo adunay relasyon sa empleyado kumpara sa dili klasipikasyon nga empleyado, apan ang pagbayad moabut human sa kalainan.
Ang usa ka empleyado gisuholan alang sa usa ka piho nga trabaho o aron paghatag og trabaho ug kinsa nagtrabaho sa serbisyo sa laing tawo (ang amo).
Giklasipikar sa IRS ang usa ka trabahante isip empleyado sa mosunod:
Sa kinatibuk-an, ang bisan kinsa nga naghimo sa mga serbisyo alang sa usa ka organisasyon usa ka empleyado kung ang organisasyon makontrol kung unsa ang pagabuhaton ug kung unsaon kini pagabuhaton.
Matikdi nga sa niini nga kahulugan, ang pulong "pagkontrol" gigamit. Ang mga hinungdan nga nagtudlo sa usa ka tawo isip usa ka empleyado naglakip sa:
- Usa ka piho nga sweldo o suweldo
- Usa ka gipasabut o sinulat nga kontrata , ug
- Pagkontrol sa trabaho sa tawo sa amo
Unsa ang usa ka Dili empleyado? Unsa ang kaatbang sa empleyado?
Ang usa ka tawo mahimong magtrabaho alang sa negosyo ug dili empleyado. Sa sini nga kaso, ang tawo ginakabig nga isa ka independiente nga kontratista may kaangtanan sa pihak nga partido, kag siya naga trabaho sa kaugalingon. Nga mao, ang relasyon tali sa duha ka partido anaa sa taliwala sa duha ka mga negosyo, ang usa niini naghatag og usa ka serbisyo ngadto sa lain.
Pananglitan, kung nagtrabaho ka isip usa ka graphic designer alang sa laing kompaniya sa usa ka matag proyekto nga basehan o ikaw ug ang usa ka team sa paglimpyo sa mga buhatan sa laing kompaniya, giisip ka nga usa ka independenteng kontratista, dili usa ka empleyado.
Ang 3 nga Criteria nga gigamit sa IRS sa paghubad sa "Employee"
Una, mahinungdanon ang paghinumdom nga ang IRS nagdahum nga ang usa ka empleyado usa ka empleyado gawas kung mapamatud-an nga kini nga tawo dili usa ka empleyado (nga ang tawo usa ka kontraktwal nga kontratista).
Ang IRS naggamit sa tulo ka criteria aron pagsuta kung ang usa ka empleyado usa ka empleyado:
Behavioral: Ang kompaniya ba nagkontrol o adunay katungod sa pagkontrol sa gibuhat sa mamumuo ug giunsa sa trabahante ang iyang trabaho?
Financial: Ang mga aspeto ba sa negosyo sa trabaho sa empleyado gikontrolar sa nagbabayad? (kini naglakip sa mga butang sama sa kung unsa ang gibayad sa trabahador, kung ang mga galastohan gibayran, kinsa naghatag og mga himan / suplay, ug uban pa)
Type of Relationship: Aduna bay sinulat nga mga kontrata o mga benepisyo sa type sa empleyado (ie pension plan, insurance, vacation pay, ug uban pa)? Magpadayon ba ang relasyon ug kini nga trabaho usa ka hinungdan nga aspeto sa negosyo?
(Kon imong i-klik ang mga link niini nga kinutlo, mahibal-an nimo ang dugang mahitungod sa unsay gisulti sa IRS mahitungod sa matag usa niining tulo ka mga criteria.)
Ngano nga Importante nga Mahibal-an kung Adunay usa ka empleyado
Alang sa katuyoan sa buhis, importante nga mahibal-an kung usa ka trabahante usa ka empleyado. Pinaagi sa "mga katuyoan sa buhis," nagpasabut kini kung ang mga buhis sa pederal (ug estado) kinahanglan nga ihikaw gikan sa suhulan sa tawo ug kung ang empleyado ug amo kinahanglan nga mobayad sa buhis sa FICA (alang sa Social Security ug mga benepisyo sa Medicare). Sa niini nga mga kahimtang, ang kaatbang sa usa ka empleyado usa ka independenteng kontraktor.
Buhis alang sa mga empleyado kumpara sa mga Independent Contractor
Kung ikaw usa ka empleyado o usa ka independenteng kontratista, kinahanglang imong bayran ang mga buhis sa kinitaan sa tanan mong kinitaan, ug kinahanglan ka nga mobayad alang sa social security ug mga buhis sa Medicare.
Apan kung giunsa kini gibayad ug ang kantidad lahi tali sa duha ka mga entidad (empleyado vs. dili empleyado).
Ang mga buhis alang sa usa ka empleyado: Sa balaod, ang usa ka empleyado kinahanglan adunay mga buhis sa pederal ug estado nga gipugngan gikan sa iyang suweldo. Dugang pa, ang mga buhis sa FICA kinahanglan nga ihikaw gikan sa suhulan sa empleyado ug ang empleyado kinahanglan usab nga moamot sa mga buhis, alang sa empleyado.
Mga Buhis alang sa usa ka Independent Contractor: Ang usa ka independenteng kontratista dili empleyado, apan usa ka tawo sa usa ka lahi nga negosyo gikan sa kompaniya nga nagtrabaho. Walay mga buhis sa kinitaan nga gitipigan gikan sa pagbayad ngadto sa usa ka independenteng kontratista (sa kadaghanan nga mga kahimtang), ug walay mga buhis sa FICA nga gitipigan gikan niini nga mga pagbayad ni sila gikan sa kompanya nga nagtrabaho.
Ang isyu, sa usa ka pamahayag, nga ang ubang mga employer nag-hire sa mga trabahante ug nagtawag kanila nga "mga independenteng kontratista" aron dili makabayad sa buhis sa FICA sa kita sa mamumuo.
Apan kana nga desisyon mahimong adunay negatibo nga mga sangputanan.
Ang pagkuha sa mga mamumuo sa sayup nga klasipikasyon mahimong problema
Kung nag-hire ka og mga trabahante ug gitawag sila nga mga kontraktor nga gawas (usa ka kasagaran nga panghitabo), ug ang IRS nga nagsusi o ang mga trabahante nagreklamo, kanimo ingon nga ang amo mahimo nga manubag sa mga buhis ug mga multa ug mga silot.
Unsa kaha kung dili ka Sigurado kung ang Trabahador usa ka empleyado o dili?
Ang matag sitwasyon sa pagpanarbaho lahi, ug tingali dili ka sigurado kung ang imong mga mamumuo mga kawani o mga kontraktor . Makuha nimo ang determinasyon gikan sa IRS pinaagi sa pag-file sa usa ka SS-8 nga porma . I-review nila ang tanan nga may kalabutan nga mga kahimtang sa kaso ug mohimo sa desisyon.