IRS, Department of Labor, Social Security Administration
Usa ka independenteng kontraktor ang usa ka indibidwal nga nagtrabaho alang sa lain nga indibidwal o kompaniya. Ang kontraktor mao, sa kahulugan, independente, ug dili usa ka empleyado sa kompaniya nga nagtrabaho. Usa ka hingpit nga panig-ingnan sa usa ka kontratista nga gawasnon usa ka serbisyo sa pagpanglimpyo. Ang serbisyo moabut sa imong opisina aron sa pagbuhat sa trabaho, apan ang mga nagtrabaho sa paglimpyo dili mga empleyado sa imong kompaniya.
Giunsa pagbayad ang mga independent contractor? Unsang mga benepisyo ug buhis ang gibayad?
Ang mga kontraktor mahimong ibayad sa oras o sa proyekto, depende sa matang sa trabaho nga nahuman.
Ang kontraktor dili usa ka empleyado sa kompaniya ug dili makadawat og benepisyo sa panarbaho. Ang kompaniya nga nagtrabaho dili mobayad sa buhis sa trabaho alang sa independent contractor, lakip na ang buhis sa Social Security / Medicare ug tax nga walay trabaho. Ang kompanya nga nagtrabaho usab wala magpugong sa mga buhis sa kita ug mga buhis sa panarbaho gikan sa independent contractor. Magbasa pa kon giunsa pagbayad ang usa ka kontraktor.
Unsa nga mga balaod ang may kalabutan sa mga independente nga kontraktor?
Internal Revenue Service
Gikinahanglan sa IRS nga ang mga trabahante husto nga giila nga mga empleyado o mga kontraktor. Naghatag kini og mga butang alang sa mga tigdesisyon nga susihon kung gikonsiderar ang kahimtang sa usa ka trabahador: mga pagkontrol sa pamatasan, mga pagkontrol sa panalapi, ug ang kinaiya sa relasyon. Ang IRS naghunahuna nga ang usa ka empleyado usa ka empleyado gawas kung mapamatud-an nga ang mamumuo usa ka kontraktwal nga kontraktwal.
Pagtino sa Status sa Trabaho
Ang IRS nagtugot bisan sa mga trabahante o sa kompanya sa pagtrabaho nga mag-apply alang sa usa ka determinasyon sa kahimtang sa usa ka trabahante o mga trabahante isip independent contractor o empleyado.
Paggamit sa Porma sa SS-8 alang niining hangyo alang sa determinasyon.
IRS ug Income Taxes alang sa mga Independent Contractors
- Ang mga nagpatrabaho kinahanglan nga magpadala sa mga kontratista (kadtong gibayaran nga $ 600 o sobra pa sa usa ka tuig) usa ka porma sa 1099-MISC nga nagpakita sa kinatibuk-ang kita alang sa tuig. Ang takdang petsa alang sa mga porma sa 1099-MISC mao ang katapusan sa Enero, sa miaging tuig.
- Ang mga independenteng kontratista kinahanglan nga maghatag og balidong numero sa ID sa buhis sa ID (Numero sa Social Security, Numero sa Employer ID, o uban pa) ngadto sa kompaniya sa paghatag trabaho. Kung ang ID sa taxpayer dili balido o sayop, ang empleyado sa empleyado gikinahanglan nga magbayad sa backup nga paghupot gikan sa bayad sa kontraktor.
- Tungod kay ang mga kontraktwal nga kontratista mga tag-iya sa negosyo, sila kinahanglan nga mobayad sa mga buhis sa self-employment sa ilang kita gikan sa self-employed. Ang mga buhis sa self-employment dili magamit kon ang kontraktor mao ang tag-iya sa usa ka korporasyon.
Department of Labor Regulations ug Independent Contractors
Ang Department of Labor, Wage and Hour Division nagtawag sa relasyon tali sa mga independenteng mamumuo / tag-iya sa negosyo ug sa ilang mga kompaniya sa paghatag trabaho nga "kontraktwal lamang" ug dili usa ka relasyon sa panarbaho alang sa mga katuyoan sa mga regulasyon sa Fair Labor Standards Act (FLSA) . Busa, ang mga relasyon sa kontratista nga gawasnon dili sakop sa mga probisyon sa FLSA alang sa minimum nga suhol, overtime, trabaho sa kabatan-onan, ug pagtipig sa rekord.
Ang IRS Test alang sa Katilingbanong Kontrata
Ang Departamento sa Pagtrabaho, sama sa IRS, nagribyu sa mga trabahante aron sa pagtino kon sila nakab-ot ang mga criteria sa mga empleyado alang sa mga probisyon sa FLSA. Ang DOL naghisgot sa mga desisyon sa Korte Suprema sa mga independente nga mga kontraktor, nga naghupot nga walay bisan usa nga lagda o pagsulay alang sa independent contractor o empleyado alang sa mga katuyoan sa FLSA.
Gihimo sa Korte nga kini ang kinatibuk-ang kalihokan o sitwasyon nga nagkontrol. Lakip sa mga butang nga giisip nga mahinungdanon mao ang:
- Ang gidak-on nga ang mga serbisyo nga gihatag usa ka mahinungdanong bahin sa negosyo sa prinsipal
- Ang permanente nga relasyon
- Ang gidaghanon sa giingong kontratista sa pagpamuhunan sa mga pasilidad ug ekipo
- Ang giingong kontraktor nga mga oportunidad alang sa ganansya ug kapildihan
- Ang gidaghanon sa inisyatibo, paghukom, o panglantaw sa kompetisyon sa bukas nga merkado uban sa gikinahanglan alang sa kalampusan sa giangkon nga independente nga kontraktor.
- Ang gidaghanon sa independent organization ug operasyon.
Ang ubang mga butang nga giisip nga dili materyal sa pangutana:
- Ang dapit diin gihimo ang trabaho
- ang pagkawala sa usa ka pormal nga kasabutan sa panarbaho
- kon ang giingong independenteng kontratista lisensyado sa state / local government
- ang oras o pamaagi sa pagbayad dili makontrol ang determinasyon sa kahimtang sa empleyado.
Tungod kay sila mga independente nga tag-iya sa negosyo, kini nga mga balaod sa pagpanarbaho wala'y kalabutan sa mga independente nga mga kontraktor:
- Mga Amerikano nga adunay mga Kapansanan nga Batasan (ADA)
- OSHA (Occupational Safety and Health Act)
- Gawas sa Compensation sa Unemployment
- Mga Kompensasyon sa mga Trabahante
Tan-awa ang DOL Fact Sheet 13