Unsa ang Mahitabo Kon Dili Ka Bayad sa mga empleyado
Ang mga panahon lisud alang sa daghang mga kompaniya, ug kung ang kwarta mubo ang pagtintal sa pagsulay sa pagluwas sa salapi pinaagi sa paglangan sa pagbayad ngadto sa mga empleyado o dili pagbayad sa natapos nga mga empleyado. Apan ang pagbayad sa mga empleyado usa sa imong mga obligasyon sa ligal nga legal. Kung adunay mga empleyado, kinahanglang bayran mo kini.
Hisgotan niining artikuloha:
- mga balaod may kalabutan sa pagbayad sa mga empleyado
- unsaon pag-atubang sa mga reklamo sa suweldo, ug
- kon sa unsang paagi nga ang pagkabangkaruta sa imong kompaniya makaapekto sa imong responsibilidad sa pagbayad sa mga empleyado.
Si Attorney Michael Helfand naghisgot sa legal nga mga obligasyon sa mga amo ug sa mga epekto kon ang mga empleyado wala gibayad sa tukmang panahon.
Unsa ang Balaod Bahin sa Pagbayad sa mga empleyado?
Ang mga employer obligado nga mobayad sa ilang mga empleyado. Kadaghanan sa mga negosyo apektado sa mga balaod sa estado ug federal (Fair Labor Standards Act o FLSA) mahitungod sa bayad. Kini nga mga balaod naghatag sa minimum nga suhulan, ipasabut kung ang mga empleyado kinahanglan nga ibayad, pag-establisar kung asa ang mga employer kinahanglan nga magbayad sa overtime ug diin ang mga empleyado adunay katungod sa overtime, ug uban pa.
Giunsa Pagsugod ang Reklamo sa Sumbong
Kung ang usa ka empleyado adunay reklamo sa suhol, bisan kini alang sa regular nga sweldo, overtime nga suweldo, o bayad sa bakasyon, sila adunay katungod sa pagkontak sa ilang ahensya sa panarbaho sa estado . Kini sa kasagaran moresulta sa imbestigasyon sa ahensya sa pagpanarbaho ug mahimong mosangpot sa usa ka kiha batok sa amo o pagkawala sa lisensya sa negosyo.
Ang mga sangputanan naglakip dili lamang pagbayad sa bayad sa balik nga utang, apan mahimong maglakip usab sa multa ug mga silot.
Unsaon Pagtubag sa Mga Reklamo sa Pasahero sa Trabaho
Ang labing importante nga butang nga imong mahimo aron mapanalipdan ang imong negosyo gikan sa reklamo sa suweldo mao ang paghupot sa maayong mga rekord sa kantidad nga gibayad ngadto sa mga empleyado. Kon ang imong negosyo makadawat og reklamo bahin sa dili pagbayad, kini ang una nga butang nga pangayoon sa usa ka opisyal sa estado o federal.
Kung ang reklamo gikan sa usa ka empleyado, seryosohon kini. Paghiusa sa paglingkod uban sa empleyado ug ipakita ang mga rekord sa pagbayad. Ang empleyado adunay katungod nga makita kini nga mga rekord. Kung adunay panagbangi bahin sa bahin sa sweldo sa usa ka empleyado - sama sa overtime, o sobra nga adlaw nga trabaho - ang agalon paabuton nga mobayad sa dili maduhig nga bahin kung kini angay. Pananglitan, kung ang usa ka empleyado miingon nga siya adunay utang nga overtime, ayaw paghunong sa pagbayad sa regular nga bahin sa iyang suweldo samtang nagpadayon ang panagbangi.
Kung ang reklamo gikan sa labaw pa kay sa usa ka empleyado, kini tingali moabut gikan sa usa ka regular nga pederal o estado. Kung ang reklamo kabahin sa usa ka kaso sa aksiyon sa klase , mahimo kini gikan sa usa ka abogado nga naghawas sa mga empleyado isip usa ka grupo. Pakigtambayayong sa hingpit, pagpaambit sa mga rekord, ug, labing importante, dili mamakak.
Mga Common Pitfalls sa Pagbayad sa mga empleyado
Pipila ka mga butang nga dili nimo mahibal-an bahin sa pagbayad sa mga empleyado:
- Paghupot nga Walay Pag-uyon . Ang usa ka agalon dili makapugong sa usa ka bahin sa suhol sa empleyado nga wala ang iyang pag-uyon, gawas sa pagpugong nga gikinahanglan sa balaod (mga buhis sa FICA , pananglitan)
- Paghupot sa Bayad nga Silot . Ang usa ka amo dili makahulip sa suweldo ingon nga pagsilot - kon ang usa ka empleyado molapas sa polisiya sa kompaniya ug mobiya sa dili maayo nga mga kondisyon, sila adunay utang sa ilang hingpit nga sweldo;
- Katapusang Paycheck . Ang katapusang suweldo sa empleyado sa kinatibuk-an giutang sa o sa wala pa ang sunod nga regular nga payday; bisan pa ang overtime dili na aprobahan, kinahanglan gihapon kini nga bayaran sa kadaghanan nga mga kaso.
Dugang pa mahitungod sa Legal nga mga Remedyo Batok sa mga Magtatrabaho
Ang Department of Labor adunay mga probisyon nga nagtugot sa mga empleyado sa pagdala sa usa ka kiha aron mabawi ang mga suhol sa utang, ang usa ka empleyado mahimong magdala sa usa ka pribadong kaso, ug ang US Secretary of Labor mahimong makakuha og mando aron pugngan ang usa ka amo gikan sa paglapas sa mga probisyon sa Fair Labor Standards Magbuhat.
Ang mga estado usab adunay mga probisyon nga magdala sa mga kaso sa pagkiha ug makakuha og mga sugo.
Kini nga bahin dili sa Mr. Helfand:
Giunsa nga ang pagkabangkaruta makaapekto sa akong responsibilidad sa pagbayad sa mga empleyado?
Tungod kay ang imong kompaniya nagdeklara sa pagkabangkaruta, kini wala magpasabut nga wala ka'y usa ka padayon nga responsibilidad sa pagbayad sa mga empleyado, kung ang imong negosyo nagpadayon sa panahon sa pagkabangkrap o kini gisirado.
Gipangulohan ka sa usa ka bankruptcy trustee kon unsaon pagbayad sa mga empleyado, base sa matang sa pagkalugi.
Kon ang imong kompaniya nag-file sa Chapter 11 reorganization, ang imong negosyo magpadayon, nga nagpasabot nga kinahanglan ka magpadayon sa pagbayad sa mga empleyado. Mahimo nimong ipailalom sa pagdumala sa usa ka bankruptcy trustee, nga maglakip sa empleyado nga bayad isip usa sa mga butang nga kinahanglang ibayad kon ang negosyo magpadayon.
Kon ang imong kompaniya nag-file sa Chapter 7 liquidation , ang mga kantidad nga giutang sa mga empleyado ang gipanguna sa pagka-bankruptcy trustee. Ang ginagarantiya nga utang (gipaluyohan sa kolateral) ang labing una sa pagbalos sa mga nagpautang. Ang pagbayad ngadto sa mga empleyado giisip nga dili sigurado nga utang, apan kini kasagaran gihatagan og taas nga prayoridad alang sa pagbayad.