Unsa ang buhaton mahitungod sa dili pagbayad ingon nga empleyado o kontratista nga manggugubat
Niining malisud nga panahon sa ekonomiya, daghan nga mga amo ang nakakaplag niini nga lisud aron makatubag sa mga katuyoan, ug usahay sila mamutol sa suhol sa mga empleyado o mapakyas sa pagbayad sa mga dili empleyado nga mga trabahante ug mga service provider, sama sa mga freelancer ug mga independenteng kontraktor.
Ang mga empleyado ug mga kontraktwal nga mga trabahante adunay katungod sa pagdahum nga mabayran, ug lisud mahibal-an unsa ang buhaton kung wala pagbayad.
Niini nga artikulo, atong tan-awon ang posible nga mga tambal alang sa mga empleyado ug kontratista nga ipadayon kon wala sila mabayaran alang sa ilang trabaho.
Employee o Kontrata nga Trabahante?
Ang mga empleyado ug mga kontraktwal nga mga mamumuo ( independente nga mga kontraktor ) duha ka nagkalain-lain nga mga sitwasyon ug ang matag usa gihisgutan sa gilain Ang mga empleyado gibayaran sa usa ka hourly o salaried nga basehan ug ubos sa kontrol sa employer; Ang mga kontraktwal nga mga trabahante nagtrabaho nga independente, kasagaran adunay mga kontrata, ug gibayaran pinaagi sa trabaho o proyekto. Basaha ang dugang mahitungod sa kalainan tali sa empleyado o empleyado sa kontrata.
Importante nga mahibal-an kung giisip ka nga usa ka empleyado o usa ka independenteng kontraktor, kon ang kompaniya nga imong gipatrabaho anaa sa pagkabangkaruta nga proseso.
Nganong ang mga kompanya dili mobayad sa mga empleyado o mga kontraktor
Mahimong klaro kini, apan angay nga hinumdoman nga adunay duha ka rason nga ang mga negosyo dili mobayad:
- Sa kaso sa dili pagbayad sa overtime, sakit nga suweldo, o minimum nga suhol, ang uban nga mga employer mahimo nga dili makahibalo sa balaod o mahimong mopili sa dili pagtagad sa balaod aron makatipig sa salapi.
- Sa kadaghanan nga mga kaso diin ang mga negosyante dili mobayad, kini tungod kay wala sila'y kwarta. Mahimong kini usa ka temporaryo nga kakulang sa cash flow o mas permanente nga sitwasyon sama sa pagkalugi. Sa niini nga mga kaso, ang mga empleyado ug mga kontratista wala mabayad tungod kay adunay lain nga dugang nga dinalian (sa negosyo) ang gigamit alang sa salapi.
Ikasubo, kung ang mga negosyante wala'y kwarta, ang mga empleyado sa kasagaran mao ang ulahi nga ibayad, kay sa una. Tan-awa ang usa ka panaghisgot sa pagkabangkaruta sa ubos.
Dili pagbayad sa mga empleyado
Usa sa mga nag-unang obligasyon sa mga amo mao ang pagbayad sa mga empleyado. Ang mga amo kinahanglan nga mobayad sa usa ka patas nga sweldo (minimum nga sweldo, sa kasagaran nga mga kaso), kinahanglan nga mobayad alang sa overtime, ug kinahanglang mobayad dayon. Ang pagbayad sa suweldo kabahin sa federal Fair Labor Standards Act (FLSA) ug ang matag estado usab adunay mga balaod sa suhol ug oras.
Kon ang usa ka empleyado mibati nga wala siya gibayran sa husto, ang unang lakang mao ang pagsulat sa isyu ngadto sa employer. Isulti sa eksakto kung unsang mga pagbayad ang wala gihimo (overtime? Paychecks ulahing bahin?). Kon ang hangyo dili molihok, adunay duha ka mga pagpili:
- Makontak nimo ang abogado sa pagpanarbaho nga makatabang kanimo nga makuha ang imong kwarta. Nagpasabot kini nga kinahanglan nimo nga bayaran ang abogado gawas kung makuha nimo ang abogado nga magdala sa usa ka contingency (pagbayad lamang kung ikaw manadaog) o pagbutang sa bayad sa abogado isip kabahin sa settlement sa employer.
- Mahimo nimong kontakon ang ahensya sa pagpanarbaho sa estado o suhol ug oras nga pag-file ug pag-file sa usa ka pag-angkon.
APAN, sa bisan hain nga kaso, kinahanglang moagi ka sa usa ka proseso ug maghulat aron makadawat og bisan unsang kwarta nga mahimo nimo nga utang. Kini nga proseso mahimong mogahin og daghang mga bulan, sa walay palad, ug wala ka'y garantiya nga mabayran nimo.
Kadaghanan sa mga empleyado wala'y piho nga mga kontrata, apan wala kini nagpasabot nga wala sila'y lehitimong pag-angkon batok sa ilang mga amo. Kon ikaw naghunahuna sa usa ka kiha o reklamo, pagtigum sa mga dokumentasyon, lakip na ang naunang mga pay stub, bisan unsang mga sulat o mga email gikan sa kompanya nga nagasaad sa pagbayad, empleyado nga handbook , o bisan unsa nga makatabang kanimo sa pagpaluyo sa imong pag-angkon batok sa imong amo.
Dili pagbayad sa mga Trabahante sa Kontrata
Kung ikaw nagtrabaho alang sa usa ka negosyo ug ikaw dili empleyado, ikaw usa ka kontraktwal nga trabahante. Ang uban, apan dili tanan, ang mga kontrata nga mga trabahante adunay mga kontrata. Kon dili ka mabayaran alang sa imong mga serbisyo, magsugod pinaagi sa (a) pagsulat ngadto sa negosyo nga nagpatin-aw sa trabaho nga imong gihimo ug ang pagbayad nga imong gipaabut. Kon nabayaran na nimo kaniadto, kana nakatabang sa pagtukod sa "kontrata," ug (b) pagdokumentar sa tanan nga mga naunang pagbayad ug bisan unsang mga dokumento sa buhis , sama sa mga porma sa 1099-MISC nga nagpakita sa mga naunang pagbayad.
Kon ang imong mga paningkamot sa pagbayad dili malampuson, mahimo kang makontak sa usa ka abogado ug mosulay sa pagdakop sa bayad. Ang imong mga dokumento makatabang sa imong kaso.
Mga Small Claims Court ug Non-payment alang sa Services
Mahimo nimong dad-on ang imong kaso ngadto sa gamay nga korte sa pag-angkon . sama sa usa ka empleyado o kontraktor. Ang kantidad sa pag-angkon (ang kantidad nga imong utang) kinahanglan nga sulod sa mga limitasyon sa mga pag-angkon alang sa imong estado. Apan bisan pa nga ang imong kaso nagpatigbabaw ug nakuha nimo ang paghukom batok sa kompaniya, mahimo nimong malisud ang pagbayad. Basaha ang dugang mahitungod sa gamay nga proseso sa korte sa pag-angkon .
Business Bankruptcy ug pagbayad ngadto sa mga empleyado ug kontrata nga mga trabahante
Kung ang usa ka negosyo adunay mga pagkabangkaruta , ang tanan nga pag-angkon alang sa pagbayad, lakip ang mga pag-angkon sa mga empleyado ug mga kontraktwal nga mga trabahante, nahimong kabahin sa proseso sa pagkabangkrap ug gibayad sa usa ka piho nga han-ay. Kung nahibal-an nimo nga ang negosyo nabangkaruta, kinahanglan ka nga mokontak sa usa ka abogado ug moadto sa proseso, apan walay garantiya nga mabayran nimo. Basaha ang dugang mahitungod sa pagkabangkaruta nga nag-angkon og mga prayoridad.
Ang mga regulasyon sa pagkabangkaruta nagtagad sa mga empleyado ug mga kontraktwal nga kontratista sa basehan sa samang paagi sa ilang abilidad sa pagkolekta sa salapi gikan sa usa ka bangkrap nga amo. Ang duha moabut sa 180 ka adlaw nga bayad sa kantidad nga $ 10,000 (uban sa mga pagdili kung unsa ang usa ka kontraktwal nga kontraktor).
Sa laktud, kung dili ka mabayran sa usa ka kompanya, bisan usa ka empleyado o kontratista, gamay ra ang mahimo nimo aron dali mabayaran, o bisan unsa. Ang pag-angkon sa usa ka pag-angkon nga gihulagway sa ibabaw makatabang, apan kini wala magpadali sa proseso.