Eksklusibo nga Tambal
Ang mga benepisyo sa kompensasyon sa mga trabahante mao ang eksklusibong remedyo, o bugtong tinubdan sa bayad, alang sa kadaghanan sa mga empleyado nga nasamdan sa trabaho.
Sa kadaghanan nga mga estado, ikaw (ang tag-iya) kinahanglan mopalit og polisiya sa kompensasyon sa mga trabahante nga naghatag og medikal ug uban pang mga benepisyo sa nasamdan nga mga mamumuo. Sa baylo alang sa mga kaayohan, ang mga naangol nga mga trabahante mohatag sa katungod sa pagdakop kanimo alang sa mga kadaut. Sa ato pa, ang mga empleyado nga modawat sa mga benepisyo sa kompensasyon sa mga trabahante alang sa mga trabaho nga naangol sa trabaho gipugngan sa pagsugyot kanimo alang sa mga naangol.
Mga Pagsinati nga Gikan sa Mga Sulud sa Trabaho
Samtang nag-ingon ang mga balaod sa kasagaran nga mga mamumuo sa pagsakmit sa ilang amo alang sa mga kadaot nga may kalabutan sa trabaho, ang mga balaod adunay pipila ka mga eksepsiyon. Ang mga kaso sa pagkiha mahimong ipasaka sa nasamdan nga mga trabahante o sa mga sakop sa ilang pamilya ubos sa mosunod nga mga kahimtang:
- Ang nasamdan nga empleyado misalikway sa mga benepisyo sa WC . Ang uban nga mga estado nagtugot sa mga trabahante sa pagsalikway sa mga benepisyo sa WC ug sa pagdakop kanimo. Aron makolekta ang mga kadaut, kinahanglan nga pamatud-an sa mamumuo nga ikaw mapasagdan ug nga ang imong pagpasagad nagpahinabo sa iyang kadaotan.
- Ang mamumuo dili sakop sa imong estado nga balaod sa WC. Ang kasagarang mga balaod sa kompensasyon sa mga mamumuo wala maglakip sa mga trabahante nga nagtrabaho sa pipila ka matang sa trabaho. Pananglitan, daghang mga balaod ang wala mag-apil sa mga mamumuong pangtrabaho ug sa panimalay Kon nag-empleyo ka sa usa ka trabahante nga dili sakop sa balaod, ug siya nasamdan sa trabaho, ang mamumuo mahimo nga mohangyo kanimo alang sa mga kadaut.
- Ang mamumuo nagpadayon sa usa ka kadaot o sakit nga dili sakop sa balaod sa WC. Ang dili-trabaho nga mga kadaot ug mga sakit wala maapil sa mga balaod sa bayad sa mga trabahante. Dugang pa, ang pipila nga mga sakit nga naangkon sa trabaho mahimong dili masakop sa usa ka balaod sa trabaho sa sakit sa estado. Pananglitan, pananglit ang usa ka trabahador mosulay sa pagkolekta sa mga benepisyo sa WC alang sa rheumatoid arthritis nga giangkon niya nga nakontrata siya gikan sa pagkaladlad sa mga kemikal sa imong trabahoan. Siya wala maangkon ang mga benepisyo sa WC tungod kay ang arthritis dili usa ka sakit sa trabaho. Ang mamumuo dayon mag-file sa usa ka kiha batok kanimo nga nagtinguha sa mga kadaot sa iyang sakit.
- Ang nasamdan nga trabahador nag-awhag sa usa ka ikatulong partido, kinsa misugyot kanimo. Pananglitan, kuno ikaw adunay usa ka kompaniya sa tubo nga gisuholan sa usa ka general contractor aron ilisan ang mga tubo sa usa ka building. Si Jim, nga usa sa imong mga empleyado, ang nakapasakit sa iyang likod sa job site. Gikuha ni Jim ang pag-angkon sa kompensasyon sa mga trabahante ug pagkolekta sa mga benepisyo gikan sa imong SV. Gipamugos ni Jim ang pangkinatibuk-ang kontratista, nga nag-angkon nga kini napakyas sa pagpadayon sa usa ka luwas nga trabahoan. Gipahimutang sa GC ang pag-angkon ni Jim. Dayon kini mosulay sa pagbawi sa kantidad nga gibayad niini ngadto kang Jim pinaagi sa pagsumbong kanimo alang sa mga kadaut. Kini nga matang sa pag-angkon gitawag nga third-party-over suit.
- Ang kapikas sa nasamdan nga trabahante nagsugyot kanimo tungod sa pagkawala sa consortium. Hunahunaa nga si Jim, sa miaging pananglitan, nagsustenir sa kadaot sa nerbiyo tungod sa iyang likod nga kadaut. Ang kadaot sa ugat hinungdan sa pagka-impotente. Ang asawa ni Jim, si Jane, nagsugyot kanimo tungod sa pagkawala sa consortium (relasyon sa kaminyoon).
- Usa ka sakop sa pamilya sa nasamdan nga trabahante nagsugyot kanimo alang sa resulta nga kadaut. Sa miaging pananglitan, ibutang nga si Jane nag-akusar kanimo dili lamang tungod sa pagkawala sa consortium, apan usab alang sa usa ka resulta nga kadaot. Giangkon niya nga ang kapit-os sa kadaot sa likod ni Jim hinungdan sa iyang pagpalambo sa migraine headaches. Siya nangayo nga ikaw mobayad alang sa iyang pagtambal.
- Ang nasamdan nga trabahante nagsugo kanimo sa usa ka kapasidad gawas sa usa ka amo. Hunahunaa nga ang imong kompaniya nag-gama sa mga kamot nga nahawanan nga mga makina sama sa nakit-an sa mga banyo sa publiko Si Jill, usa sa imong mga empleyado, anaa sa kasilyas sa imong trabahoan sa dihang gisunog niya ang iyang kamot sa usa ka makina nga makina nga gihimo sa imong kompanya. Si Jill nag-file sa usa ka claim sa WC ug nagkolekta og mga benepisyo gikan sa imong insurer. Siya usab nagsugyot kanimo sa kapasidad ingon nga usa ka tiggama, nga nag-file sa usa ka produkto nga kasaligang ilisan batok sa imong lig-on. Tungod kay ang ilisan mitumaw gikan sa usa ka kadaot ngadto sa usa ka empleyado, wala kini nasakup sa ilalum sa imong kinatibuk-ang palisiya sa utang .
Ang mga insyurans sa katungod sa mga empleyado naglangkob sa mga matang sa pag-uyon nga gihulagway sa ibabaw Alang sa pagkasakop nga magamit, ikaw kinahanglan nga legal nga manubag alang sa kadaot sa empleyado o sakit sa trabaho. Dugang pa, ang kadaot kinahanglan nga motumaw gikan sa trabaho sa mamumuo ug mahitabo sa panahon sa palisiya sa polisiya sa kompensasyon sa imong mga mamumuo. Kon ang mamumuo nagpaluyo sa kadaot sa trabaho, ang kadaot kinahanglan nga gipahinabo o gipasamot sa kondisyon sa imong trabaho. Dugang pa, ang katapusang exposure sa empleyado sa mga kondisyon nga hinungdan sa sakit (sama sa asbestos fibers o silica dust) kinahanglan mahitabo sa panahon sa polisiya.
Mga dili angay
Ania ang pipila ka mga mahinungdanon nga mga paglapas nga magamit sa mga tag-iya sa liability coverage.
- Ang salabutan nga imong gihunahuna ubos sa usa ka kontrata Hunahunaa nga ikaw nag-abang sa opisina. Ubos sa kontrata sa pag-abang sa balay , ikaw adunay responsibilidad sa bisan unsang kadaot nga obligado ang imong agalon nga bayran sa imong mga empleyado tungod sa mga kadaot nga ilang gipaluyohan sa trabaho. Usa ka empleyado sa imong nasamdan sa trabaho ug nag-akusar sa imong agalong yutaan tungod sa pagpasagad. Ikaw obligado ubos sa kontrata aron pagbayad sa bisan unsang kadaot nga gihatag ngadto sa trabahante. Tungod sa dili pagtugot sa kontraktwal , ang insyurans sa katungod sa imong amo dili makatabon sa mga kadaut. Bisan pa, ang pag-angkon mahimong sakop sa kontraktuwal nga liability coverage nga gilakip sa imong kinatibuk-ang polisiya sa pagpatuman.
- Ang kadaot sa usa ka trabahante nga sinaligan nga nagtrabaho nimo o usa ka ehekutibong opisyal nga naglapas sa balaod Pananglitan, imong gigamit ang usa ka 14 anyos nga trabahador, bisan nahibal-an nimo nga ang balaud nagkinahanglan sa mga trabahante nga labing menos 16. Kung ang trabahante nasamdan ug nag-akusar kanimo alang sa mga kadaut, ang pag-angkon dili matabonan.
- Gikasilagan ang kadaut tungod sa pagkasamad sa usa ka empleyado nga gigamit sa paglapas sa balaod Ang imong palisiya dili mobayad sa bisan unsa nga mga silot sa silot nga gitantiya batok kanimo tungod kay ikaw migamit sa usa ka mamumuo nga ilegal.
- Intentional nga mga kadaut Walay coverage sa mga kadaot nga imong gipahamtang sa tinuyo nga empleyado. Sama pananglit, imong gipasakitan ang usa ka trabahante nga may usa ka baseball bat aron silotan siya tungod sa ulahing pagtrabaho. Kon ang mamumuo mosugyot kanimo alang sa kadaot, ang kaso dili masakpan.
- Ang mga sikolohikal nga kadaot Ang imong palisiya dili maglakip sa dili-pisikal nga mga kadaot sama sa pagpanamastamas , diskriminasyon , pagpakaulaw ug sayup nga pagtapos .
- Ang kadaot sa bisan kinsa nga empleyado sa gawas sa US o Canada walay coverage sa mga empleyado nga nasamdan gawas sa US o Canada, gawas sa usa ka Amerikano o Canadian nga lungsoranon nga temporaryo nga naa sa gawas niini nga mga lugar (samtang sa usa ka negosyo nga panaw, pananglitan).
- Mga kadaot sa mga indibidwal nga nasakop ubos sa balaod sa pederal Ang mga trabahante nga sakop ubos sa mga balaod sa US sama sa Longshore ug Harbor Workers Compensation Act, ang Defense Base Act, ug ang Federal Employers Liability Act wala iapil.
- Mga agalon o mga sakop sa crew Walay coverage nga gihatag alang sa kadaot sa bisan kinsa nga master o crew member sa bisan unsang barko. Kini nga mga indibidwal gitabunan sa mga kadaut sa trabahoan ubos sa nagkalainlain nga balaod sa kadagatan.
Limitasyon
Dili sama sa mga kompensasyon sa kompensasyon sa mga trabahante, ang mga employer nga responsibilidad sa pagsalmot adunay limitasyon. Ang mga limitasyon gipahayag sa Impormasyon Page (deklarasyon). Adunay tulo nga managlahi nga mga limitasyon:
- Pagkasakit sa Lawas pinaagi sa Aksidente Kini ang labing ang insurer ang mobayad alang sa tanang kadaot nga gipaluyohan sa tanang mga empleyado nga nasamdan sa usa ka aksidente.
- Pagkasakit sa Lawas pinaagi sa Sakit - Limitahan sa Patakaran Kini ang labing ang insurer ang mobayad sa sakit sa trabaho nga gipaluyohan sa tanan nga empleyado sa panahon sa palisiya.
- Pagkasakit sa Lawas pinaagi sa Sakit - Matag Kawani Kini mao ang kinadak-ang bayranan sa insurer alang sa trabaho nga sakit nga gipaluyohan sa usa ka trabahador.
Mga Bili sa Pagdepensa
Ang mga galastohan nga ang imong insurer manglimbasug sa pagpanalipod kanimo batok sa kasabutan sa kasabutan sa empleyado nga gitabunan dugang sa mga limitasyon. Nga mao, ang mga abogado sa mga abogado, mga galastuhan sa litigasyon ug uban pang mga bayranan nga gipaangkon sa imong depensa dili makapakunhod sa imong mga limitasyon.