Ang pag-ila sa mga empleyado gikan sa mga independenteng kontraktor dili sayon.
Usa ka butang, wala'y mga sumbanan sa uniberso nga mahimo gamiton sa mga amo aron mahimo kini nga kalainan. Ang mga lagda gitukod sa Internal Revenue Service, sa mga federal ug estado nga mga naghalal sa mga mamumuo, ug sa mga korte. Ikasubo, kini nga mga lagda dili makanunayon. Busa, ang usa ka trabahante nga giisip nga usa ka kontraktwal nga kontraktor ubos sa usa ka hugpong sa mga lagda mahimong mahimong kuwalipikado isip usa ka empleyado ubos sa lain.
Kahulugan sa Independent Contractor
Ang kahulogan sa independent contractor nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado. Ang uban nga mga estado adunay mga piho nga mga balaod nga nagpaila sa termino. Ang uban nagsalig sa balaod sa kaso (una nga mga desisyon sa korte). Ang pipila ka mga estado nagtino sa kahimtang sa usa ka trabahante nga gibase sa listahan sa mga criteria. Aron mahimong kwalipikado isip usa ka independenteng kontraktor, ang usa ka trabahante kinahanglan makigtagbo sa pipila o sa tanan nga mga criteria. Ang uban nga mga estado nagpili sa pipila ka mga trabahante, sama sa mga ahente sa real estate, mga independenteng kontraktor nga gipasukad sa ilang trabaho.
Samtang walay nasudnong konsensus kung unsa ang usa nga kontraktwal nga kontratista, daghang mga estado ang nagagamit sa komon nga mga prinsipyo.
Ang usa niini adunay kalabutan sa kagawasan. Aron mahimong kwalipikado isip usa ka independenteng kontraktor ang usa ka trabahador - dili ang tag-iya - kinahanglang adunay kontrol sa iyang trabaho.
Sa daghang mga estado, ang proseso sa pagtino kung ang usa ka trabahador usa ka kontraktor nga gawas o usa ka empleyado nagsugod sa mosunod nga mga pangutana:
- Gikontrol ba sa amo ang resulta sa trabaho? Gikontrol usab ba sa amo ang mga pamaagi ug pamaagi nga gigamit ang trabaho? Kung ang mamumuo usa ka kontraktwal nga kontratista, iyang gipahimutang ang eskedyul sa trabaho ug gipili kung unsang mga gamit ug pamaagi ang gigamit aron makuha ang trabaho. Gikontrol sa amo ang katapusang produkto.
- Nagbuhat ba ang mamumuo og independente nga negosyo nga bulag sa negosyo sa amo? Ang usa ka independente nga kontraktor adunay establisadong negosyo nga lahi sa negosyo sa amo. Naghimo siya og trabaho alang sa mga negosyo gawas sa employer.
Pipila lamang kini sa mga butang nga mahimong ipangutana sa mga estado aron mahibal-an kung ang usa ka mamumuo kuwalipikado nga usa ka kontraktor nga gawasnon.
Matikdi nga ang usa ka sinulat nga kasabutan uban sa usa ka trabahante nga nag-ingon nga siya usa ka independenteng kontraktor dili makagarantiya nga ang mamumuo pagaisipon nga usa ka kontraktor sa mga kompaniya sa kompensasyon sa mga trabahante sa estado. Ang mga estado kasagaran nagpunting sa ang-ang sa pagpugong sa empleyado sa mga trabahante kaysa sa mga kondisyon sa usa ka kontrata .
Misclassification
Daghang mga empleyado ang wala tuyoa nga misclassify mga trabahante . Apan, ang pipila ka mga employer tinuyo nga misclassify mga empleyado ingon nga independente nga kontratista ingon nga usa ka ploy aron sa pagluwas sa salapi sa insurance premium. Kini nga taktika usa ka dili maayo nga ideya!
Sa usa ka butang, ang dili pagpalit sa mga mandated workers compensation coverage mahimong basehan alang sa usa ka kiha batok sa employer sa usa ka nasamdan nga empleyado. Ikaduha, daghan nga mga balaud sa kompensasyon sa mga trabahante sa estado ang nagdili sa mga agalon sa tinuyo nga paghimakak sa mga empleyado isip mga independente nga mga kontraktor.
Ang mga amo nga naglapas niini nga mga balaod mahimong ipailalom sa mga multa, sibil nga mga silot, kriminal nga mga sumbong ug bisan sa bilanggoan.
Pagdumala sa Insurer
Ang uban nag-ingon nga ang mga awtorisadong nag-audit sa mga amo aron maseguro nga ang mga mamumuo klasipikado. Bisan pa, kadaghanan sa mga estado nagsalig sa mga insurers nga magpahigayon sa mga pag-audit .
Ang kadaghanan sa mga palisiya sa kompensasyon sa mga trabahante ubos sa annual audit . Ang audit nagpaneguro nga ang usa ka premium nga gipangayo alang sa tanan nga mga trabahante nga adunay katungod sa mga benepisyo sa kompensasyon sa trabahante Sa pagpalit sa usa ka polisiya sa kompensasyon sa mga trabahante, ang usa ka agalon mobayad sa usa ka deposit premium base sa gibana-bana nga mga payroll. Ang aktwal nga premium gitino human nga ang patakaran nahuman na.
Ang katapusan nga premium gibase sa aktwal nga payroll ug mga code sa klasipikasyon . Kung ang tig-insure ang magtino nga ang mga trabahante nga gitudlo isip mga independente nga kontratista mga empleyado gayud, kini mag-assign sa usa ka code sa klase ug payroll sa mga tawo.
Ang agalon sa katapusan mahimo nga dunay daku nga dugang nga premium.
Mga subcontractor
Nag-hire ba ang inyong kompaniya og mga subcontractor? Kung ang tubag mao ang oo, kinahanglan nga imong sigurohon nga ang tanan nga mga subkontraktor nagpalit sa insurance sa kompensasyon sa mga trabahante . Importante kini sa duha ka hinungdan. Una, usa ka empleyado sa usa ka wala'y insyurans nga subcontractor kinsa nasamdan sa trabaho mahimong mangita alang sa pagkaayo sa iyang kadaot gikan kanimo (ang kasagarang kontraktor). Mahimo nimong mapanalipdan ang imong kaugalingon batok sa maong mga pag-ayo pinaagi sa pag-insister nga ang tanan nga mga subcontractor mohatag og usa ka sertipiko sa insurance nga nagapamatuod nga sila mipalit og insurance sa kompensasyon sa mga trabahante.
Adunay usa ka ikaduhang rason kon nganong importante nga makakuha og sertipiko sa insurance gikan sa mga subcontractor. Kon ang imong insurer mag-audit sa imong polisiya kini makasiguro nga ang tanan nga mga subcontractor nga imong gisuholan naghatag og sertipiko. Ang auditor mag-charge kanimo alang sa usa ka premium alang sa matag wala'y insyurans nga subcontractor. Ang premium ibase sa payroll sa subcontractor ug ang tukma nga mga code sa klasipikasyon. Kon dili ka makahatag og mga payroll alang sa mga subcontractor, ang imong insurer mahimong ibase ang premium sa gasto sa trabaho sa subcontractor.