Ang kadungan sa kasinatian kasagarang gigamit sa insurance sa kompensasyon sa trabahante. Gigamit usab kini, ngadto sa gamay nga gidak-on, sa ubang mga matang sa kaswalti sa seguro , sama sa kinatibuk-ang liability , komersyal nga liabilidad sa liga ug propesyonal nga liability .
Kini nga artikulo nagpunting sa paggamit niini sa mga palisiya sa pagbayad sa mga trabahante .
Katuyoan
Ang rating sa kasinatian gibase sa ideya nga ang mga amo kinahanglan nga ibutang sa usa ka premium nga tukmang nagpakita sa ilang mga risgo. Ang mga plano sa rating sa mga kasinatian nagkumpara sa mga amo sa ubang mga amo sa pareho nga grupo sa industriya. Kini nagpasabot nga ang mga roofers gitandi sa ubang mga roofers, ug ang mga panaderya gitandi sa ubang mga panaderya. Ang kasinatian sa pagkawala sa kada grupo kasagaran. Ang matag kasinatian nga nawala sa amo nga kompanya gitandi sa kasinatian sa pagkawala sa grupo. Base sa kini nga pagtandi, usa ka kasayuran nga kasulbanan ang gibanabana alang sa matag amo.
Ang mga employer kansang kasinatian sa kapildihan mas maayo kay sa kasagaran sa grupo kasagaran gihatagan og usa ka eksperyensiyal nga modifier nga ubos pa sa 1.0. Sama sa gipasabut sa ubos, ang modifier gipadaghan sa premium. Busa, ang usa ka modifier nga ubos pa sa 1.0 makamugna og credit. Ang mga nagpatrabaho kinsa ang kasinatian nga mas grabe kay sa aberids kasagaran gitudlo nga usa ka modifier nga labaw pa sa 1.0.
Ang usa ka modifier nga mas dako pa kay sa 1.0 moresulta sa debit.
Ang rating sa kasinatian naghatag og pinansyal nga insentibo alang sa mga employer aron makunhoran ang mga kapildihan, tingali pinaagi sa pagpatuman sa usa ka programa sa kaluwasan. Nag-awhag usab kini sa mga agalon sa pagbalik sa mga naangol nga mga empleyado aron magtrabaho sa labing dali nga panahon. Alang sa mga kompaniya sa pagbayad sa mga trabahante , ang rating sa kasinatian nagsiguro nga igo ang gikolekta nga premium aron matabonan ang mga risgo nga naseguro.
Ang rating sa kasinatian gipahigayon sa usa ka buruhanan sa bayad sa rating nga buhatan. Sa NCCI , kini nga buluhaton gihimo sa NCCI. Sa mga independenteng estado ug mga monopolistang estado , ang rating sa kasinatian gihimo sa usa ka state rating bureau.
Pagputol sa Premium
Aron masabtan ang rating sa kasinatian, kinahanglan una nimo nga masabtan kon giunsa ang kalkula sa bayad alang sa mga trabahante. Ang mga premyo gitino pinaagi sa pagpadaghan sa mga oras sa rate matag $ 100 sa payroll sa empleyado. Pananglitan, ibutang ang imong payroll $ 500,000 ug ang rate mao ang $ 1. Ang imong premium mahimong (500,000 / 100) X 1.00 o $ 5000. Kini nga premium gitawag nga manual premium . Gipakita kini nga mga termino nga wala'y gipa-usab nga kasugtanan nga modifier. Sa diha nga ang usa ka kasayuran nga modifier gigamit sa manual premium, ang resulta gitawag nga standard premium.
Sistema sa Klasipikasyon
Sa dili pa mapalambo ang premium nga bayad alang sa mga trabahante, ang imong negosyo kinahanglan nga ibutang sa usa o labaw pa nga klasipikasyon . Hunahunaa nga ang imong kompaniya naghimo sa mga katungdanan sa klerikal alang sa ubang mga negosyo. Kadaghanan sa imong mga trabahante gi-assign sa klasipikasyon sa Clerical Office Workers. Ang imong kompanya usab nagtrabaho sa gawas sa mga mamaligyaay sa pag-recruit sa mga bag-ong kustomer.
Ang matag klasipikasyon gi-assign sa usa ka upat ka numero nga numero sa pag-ila nga gitawag og klase nga code .
Ang NCCI code sa klerk sa Clerical Office Workers mao ang 8810. Ang imong mga mamumuo sa pagbaligya gi-assign sa lain nga klasipikasyon, nga mao ang 8742. Ang payroll sa imong mga empleyado ibahin sa duha ka klasipikasyon, ug ang usa ka linain nga rate magamit sa matag usa.
Pagkab-ot sa Rate Rate
Ang rating sa kasinatian kasagaran gibase sa tulo ka tuig nga panahon nga gitawag nga panahon sa kasinatian . Kini nga panahon kasagaran naglangkob sa tulo ka mga tuig sa wala pa ang imong labing bag-o nga panahon sa patakaran. Pananglitan, ibutang ang imong kasamtangan nga palisiya sa kompensasyon sa trabahante gikan Disyembre 31, 2015/2016. Ang kasinatian nga modifier nga magamit sa imong kasamtangang palisiya ang kalkulahan base sa panahon gikan sa Disyembre 31, 2011 hangtud sa Disyembre 31, 2014. Ang mga pag-angkon nga nahitabo sa 2014 ngadto sa 2015 nga tuig sa palisiya wala isipa tungod kay ang pipila kanila mahimo pa bukas.
Ang usa ka modifier sa kasinatian gikalkula matag tuig. Kini kasagaran (apan dili kanunay) epektibo sa petsa sa pagsugod sa imong palisiya . Ang imong modifier mahimo nga ubos pa, mas labaw pa kay sa, o sama sa "1." Ang usa ka modifier sa "1" nagpasabot nga ang kasinatian sa pagkawala nimo kasagaran alang sa imong grupo sa industriya. Nga mao, ang imong kasaysayan sa pagkawala dili mas maayo o labi ka dautan kay sa ubang mga negosyo sama sa imo. Ang imong manual premium magpabilin nga dili mausab. Kung ang imong modifier mas dako kay sa 1, ang imong kasinatian sa pagkawala mas grabe kay sa kasagaran alang sa imong grupo sa industriya. Ang usa ka modipikasyon nga labaw sa 1 nagrepresentar sa usa ka debit tungod kay kini makadugang sa imong premium. Sa susama, ang usa ka us aka tigpamaba nga ubos sa 1 nagpasabot sa usa ka pagkawala sa kasaysayan nga mas maayo kay sa kasagaran. Ang usa ka modifier nga ubos pa sa 1 makadaot sa usa ka premium reduction.
Ang usa ka kasayuran nga modifier gipadapat ngadto sa manual nga mga empleyado nga ganti nga premium aron makalkulo ang imong standard premium. Alang sa matag klasipikasyon, ang insurer motino sa imong manual premium pinaagi sa pagpadaghan sa mga oras sa rate sa payroll, nga gibahin sa 100.
Pananglitan, ibutang nga ang imong negosyo nahilakip sa duha ka klasipikasyon. Ang tinuig nga payroll sa unang klasipikasyon mao ang $ 300,000 ug ang rate mao ang $ 1.25. Alang sa ikaduhang klasipikasyon, ang payroll maoy $ 100,000 ug ang rate mao ang $ 3. Ang imong manual premium mahimong 300,000 / 100 X 1.25 plus 100,000 / 100 X 3.00 ($ 3750 plus $ 3,000) o $ 6750. Kung ang imong kasinatian nga modifier mao ang .90, ang imong standard nga premium mao ang $ 6750 X .90 o $ 6075. Daghang mga estado ang nagdugang og surcharge o assessment nga gigamit sa pagsuporta sa pundo nga garantiya sa estado. Kon kini nga surcharge magamit, kini idugang sa imong standard premium. Ang resulta mao ang imong katapusan nga premium.
Ang kasinatian sa modifiers mahimo nga intrastate o interstate. Kung ikaw adunay mga operasyon sa duha o labaw pa nga NCCI nga mga estado, ang NCCI maghatag kanimo og usa ka nagpalihok sa interstate. Kon nag-operate ka sa usa ka estado sa NCCI, ang NCCI mag-isyu sa usa ka intrastate modifier. Ang usa ka intrastate modifier igahatag usab sa bisan unsang independenteng estado nga imong gigamit.
Eligibility
Ang nakasinati nga rating magamit lamang sa mga negosyo nga makatagbo sa mga kinahanglanon sa eligibility sa estado. Lainlain ang mga lagda gikan sa estado ngadto sa estado. Sa kadaghanan nga mga estado, ang usa ka negosyo mahimo nga makabaton lamang og kasinatian nga grado kon kini anaa sa negosyo sulod sa gitakda nga panahon (sama sa 3 ka tuig). Ang mga bag-ong kompaniya dili kuwalipikado. Ang mga nasud usab nagkinahanglan og usa ka minimum nga gidaghanon sa premium sulod sa pipila ka mga tuig. Pananglitan, ibutang nga ang mga negosyo mahimo nga makabaton sa rating sa kasinatian diha sa imong estado kon sila makakab-ot sa bisan asa sa mosunod nga mga criteria:
- $ 10,000 sa hiniusa nga premium alang sa duha ka labing bag-ohay nga mga tuig sa kasinatian nga panahon; o
- usa ka aberids nga premium nga $ 5,000 matag tuig kung ang kasinatian nga panahon molapas sa 2 ka tuig
Kung ang imong mga premium nga $ 4500, $ 5500 ug $ 4800 sa panahon sa kasinatian, mahimo ka nga makwalipikar sa rating sa kasinatian base sa unang criteria.
Pagbaligya nga Worksheet
Sa diha nga ang NCCI o usa ka ahensya sa estado naghatag og usa ka kasayuran nga modifier, ang ahensiya naghatag sa usa ka work rating rating workheet . Gipakita sa worksheet kung giunsa ang kalkula sa imong modifier. Naglista kini sa mga may kalabutan nga mga code sa klase ug mga angay nga mga payroll, mga numero sa pag-angkon ug mga pagkawala nga gigamit sa mga kalkulasyon. Timan-i nga kung ikaw adunay usa ka dako nga kapildihan, usa lamang ka bahin sa pagkawala ang kasagaran apil sa pagkalkulo sa imong modifier. Kon ikaw nakahimo og pipila ka gagmay nga mga pagkawala, ang tanan nga mga kapildihan mahimong mahilakip sa pagkalkulo. Sa ingon, ang imong modifier sa kinatibuk-an mas maapektohan kon ikaw nakasinati og daghang gagmay nga mga pagkawala kaysa usa ka dako.