Executive Officers
Sa kadaghanan nga mga estado, ang mga ehekutibong opisyal giisip nga mga empleyado sa korporasyon nga korporasyon.
Sama sa ubang mga empleyado, kini awtomatik nga gisakop sa mga balaod sa bayad sa mga trabahante. Bisan pa, daghang mga estado ang gitugutan sa labing menos pipila ka mga ehekutibo nga mga opisyal nga mopili sa pagsakop. Ang mga balaod nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado apan dinhi usa ka kinatibuk-ang pagsabut.
- Daghang mga estado ang nagtugot sa mga opisyal sa dili pagpaubos sa ilang mga kaugalingon gikan sa mga bayad sa kompensasyon sa mga trabahante kung ang kompaniya adunay dili kaayo usa ka tinudlong gidaghanon sa mga opisyal, sama sa duha o upat. Kung ang negosyo adunay labing menos ang gipahayag nga gidaghanon sa mga opisyales, ang tanan kinahanglan tabonan. Ang uban nag-ingon nga tugutan ang mga opisyal nga dili magpasakop lamang kon ang kompaniya walay laing empleyado. Kon ang kompaniya nagtrabaho sa ubang mga trabahante, ang tanan nga opisyales kinahanglan tabonan.
- Ang uban nga mga estado nagtugot sa tanan nga mga opisyal sa pagpahigawas sa ilang kaugalingon gikan sa pagsakop. Ang uban nagtugot lamang sa usa ka piho nga gidaghanon sa mga opisyal nga mopili.
- Ang espesyal nga mga lagda mahimong magamit sa mga opisyal sa mga pribado nga korporasyon nga gipanag-iya. Ang mga balaod sa kompensasyon sa mga trabahante sa pipila ka mga estado ilabi na nga wala maglakip sa mga ehekutibong opisyal kinsa mao ang bugtong tigpahisakop sa stock sa kompanya. Sa ubang mga estado, ang mga opisyales awtomatik nga gitabunan ubos sa mga balaod apan mahimong mopili sa pag-opt out.
- Ang espesyal nga mga lagda mahimong magamit sa mga dili profit nga kompanya. Ang uban nga mga estado wala magkinahanglan sa mga ehekutibo nga pagatabunan kung wala kini bayad alang sa ilang mga serbisyo. Depende sa estado, ang mga ehekutibo mahimo nga mopili o ang organisasyon mahimong modesisyon nga dili itabon kini.
- Pipila ka mga estado ang nagpatuman sa espesyal nga mga lagda nga magamit sa mga executives sa industriya sa konstruksyon.
- Ang mga exemptions sa executive officer kinahanglan nga usbon matag karon ug unya, sama sa matag duha ka tuig.
Ang mga estado nga nagtugot sa mga ehekutibong opisyal nga mopili gikan sa (o sa pipila ka mga kaso, mopili sa) mga trabahante nga bayad sa kompensasyon naghimo og mga porma alang niini nga katuyoan. Kini nga mga porma kinahanglan nga makuha gikan sa imong insurer. Ang mga opisyal nga buot mosalikway sa kompensasyon sa kompensasyon sa trabahante kinahanglan nga makompleto ang porma ug ibalik kini sa kompaniya sa seguro . Ang insurer mopadala sa porma sa imong mga empleyado sa pagbayad sa awtoridad sa estado.
Sole Proprietors, Partners, ug Members
Sukwahi sa mga opisyales sa ehekutibo, ang uban pang mga prinsipal nga kompaniya sama sa mga proprietor, mga kaabag, ug mga membro sa limitado nga mga kompaniya sa liability kasagaran nga dili iapil ubos sa mga balaod sa pagbayad sa mga trabahante sa estado. Bisan pa niana, ang maong mga indibidwal mahimong tugutan nga mopili sa pagkasakop pinaagi sa pagkompleto sa gitudlo nga porma sa estado. Ang porma kinahanglang ipadala ngadto sa insurer, nga unya ipadala kini ngadto sa angay nga mga empleyado sa kompensasyon nga awtoridad sa mga trabahante.
Ang uban nag-ingon nga wala maglakip sa mga kasosyo ug nag-iya sa usa ka proprietor apan nagatabon sa mga membro sa limitadong mga kompaniya sa liability. Ang pipila ka mga awtomatikong naglakip sa mga membro sa pamilya sa mga tag-iya ug mga kauban bisan pa nga ang mga proprietor ug mga kauban lamang ang wala maapil.
Aron makapili sa coverage, ang mga membro sa pamilya kinahanglan nga makompleto ang usa ka porma ug ipadala kini ngadto sa insurer.
Mga klasipikasyon
Sa diha nga ang mga opisyales sa ehekutibo gitabunan ubos sa palisiya sa kompensasyon sa kompensasyon sa mga amo, bisan pinaagi sa pagpili o sa usa ka balaod, kasagaran sila gi-assign sa klasipikasyon nga labing naghulagway sa ilang mga katungdanan. Pananglitan, pananglit nga ang Winsome Wines adunay upat ka mga ehekutibong opisyal, nga tanan nagtrabaho sa negosyo sa winery sa kompaniya. Ang mga opisyales lagmit nga ibutang sa samang klasipikasyon nga mga empleyado sa winery.
Ang ubang mga ehekutibo nga mga opisyal naghimo sa kadaghanan nga mga katungdanan sa klerikal sa usa ka opisina Kini nga mga indibidwal mahimong ibutang sa usa ka managlahi nga klasipikasyon, ang mga Opisyal sa Opisyal nga NOC (ang NOC nagpasabot nga dili pag-classified).
Kung ang mga proprietor, mga kaabag, o mga sakop ang gitabunan ubos sa polisiya sa kompensasyon sa mga trabahante, kinahanglan kini nga klasipikado ug ibutang sa bili base sa ilang mga katungdanan sa trabaho.
Sa kadaghanan nga mga kaso, kini nga mga tawo paga-klasipikado sa sama nga paagi sa mga empleyado sa kompanya.
Minimum ug Maximum Payrolls
Ang mga premium nga bayad sa mga mamumuo gikalkula base sa mga rate ug payroll. Sa diha nga ang mga opisyales sa ehekutibo, mga proprietor, mga kaabag, o mga sakop ang nasakop sa palisiya , ang mga payroll nga gihatag ngadto sa mga tawo kasagaran gitakda sa balaod sa estado. Daghang mga estado ang nagtakda sa minimum ug maximum payrolls alang sa mga prinsipal sa kompaniya. Kung ang aktwal nga payroll mas ubos kaysa gitakda nga minimum, ang minimum payroll gamiton alang sa mga katuyoan sa pagmarka .
Pananglitan, ibutang sa usa ka balaod sa kompensasyon sa mga trabahante ang usa ka minimum nga annual payroll nga $ 52,000 alang sa matag executive officer. Ang maximum payroll mao ang $ 125,000. Kung ang usa ka opisyal makaangkon og dili moubos sa $ 52,000, ang kompaniya sa insurer makalkulo sa usa ka premium alang sa maong opisyal nga gibase sa payroll nga $ 52,000. Kung ang opisyal sa tinuig nga sweldo mao ang $ 150,000, ang premium alang niana nga opisyal nga kalkulahin base sa usa ka payroll nga $ 125,000. Tungod kay ang aktwal nga sweldo sa opisyal ($ 150,000) molapas sa $ 125,000 nga maximum, ang maximum payroll magamit.
Sa susama, ibutang ta nga si Max, nga usa ka proprietor, mipili nga ilakip ubos sa polisiya sa kompensasyon sa mga trabahante sa iyang kompaniya. Si Max nagkinahanglan og $ 50,000 nga tinuig nga sweldo. Bisan pa, ang balaod sa iyang estado nagtino nga usa ka flat nga kantidad nga $ 45,000 alang sa payroll sa usa ka proprietor. Bisan pa ang aktwal nga payroll ni Max $ 50,000, ang gimando nga $ 45,000 gigamit alang sa mga katuyoan sa pag-rate.
Gasto sa mga Pamaagi nga Nawala
Ang mga palisiya sa pagbayad sa mga mamumuo ubos sa annual audit . Sa pagdumala sa audit, ang auditor magsiguro nga ang bisan kinsa nga mga prinsipal sa kompaniya nga mipili o wala sa pagkasakop mipirma sa gikinahanglan nga mga porma. Kung ang usa o labaw pa nga mga porma kulang, ang auditor magdugang o magbasura sa payroll sumala niana. Pananglitan, pananglit ang imong kompaniya adunay tulo ka mga ehekutibong opisyal, nga ang tanan gipili nga dili iapil sa insurance sa kompensasyon sa mga trabahante. Ikasubo, walay gipirmahan ang porma nga gikinahanglan sa estado. Ang auditor maglakip sa payroll alang sa tulo ka mga opisyal sa pagkuwenta sa imong katapusan nga premium.
Pagpili o Pag-atiman sa Pagsakop nga May Pag-atiman
Sa katapusan, ang insurance sa kompensasyon sa mga trabahante naghatag og medikal, disability, ug ubang mga benepisyo sa nasamdan nga mga mamumuo. Sa pagdesidir kon mopili ba o dili gikan sa mga trabahante nga bayad sa kompensasyon, ang mga opisyal sa ehekutibo ug uban pang mga prinsipal kinahanglan nga magbana-bana sa ubang posible nga mga tinubdan sa mga benepisyo. Ang mga panig-ingnan mao ang health, disability, ug accident insurance.
Pananglitan, ang mga opisyales sa ehekutibo mahimong mosalikway sa mga bayad sa kompensasyon sa mga trabahante tungod kay sila nagtuo nga sila gisakop sa mga kadaot nga naangol sa trabaho ubos sa seguro sa panglawas ug disability nga gipaluyohan sa kompanya. Bisan pa niana, kini nga pagtuo sayop. Ang uban nga mga palisiya sa panglawas ug disability wala maglakip sa mga kadaot nga nahitabo sa trabaho.