Ang mga nahalitan nga mga samad usa ka matang sa pagpanglimbong sa mga mamumuo .
Kung ang mga trabahador mohimo og pagpanglimbong aron sa pagkolekta sa mga benepisyo nga wala nila makuha, ang mga amo nagbayad sa mas taas nga premium alang sa insurance sa kompensasyon sa mga trabahante. Maayo na lang, ang mga amo makatabang sa pagpugong sa pagpanglimbong kung nahibal-an nila ang mga ilhanan nga ang usa ka empleyado mahimo nga nagsang-at og usa ka bakak nga pag-angkon sa mga trabahante .
Faked Claim Scenario
Ang mosunod nga pananglitan nagpakita kon sa unsa nga paagi ang usa ka trabahante mahimo nga peke ang usa ka kadaot aron sa pagkolekta sa mga benepisyo nga bayad sa mga trabahante Si Fred gigamit isip magluluto sa usa ka high-end restaurant nga gitawag Fancy Foods. Si Fred wala magtrabaho sulod sa pipila ka mga bulan tungod sa usa ka giingong back injury. Siya nag-ingon nga siya nahulog sa usa ka walk-in refrigerator sayo sa usa ka Lunes sa buntag sa diha nga walay laing tawo nga diha sa kusina. Gipasa ni Fred ang bayad sa mga trabahante sa sunod nga adlaw. Nakadawat siya og mga benepisyo alang sa temporaryo nga total disability.
Lima ka bulan human sa aksidente ni Fred, usa ka kompensasyon sa mga trabahante nga adjuster sa telepono nga si boss ni Fred. Ang mga adjuster nagtaho nga si Fred nakahimo sa pagpanglimbong sa seguro .
Morag nakita sa usa ka imbestigador nga si Fred nag-operate sa usa ka negosyo sa landscaping panahon sa iyang "kapansanan." Nakita usab niya nga nagtrabaho si Fred sa laing restawran. Si Fred nalambigit sa kasong pagpanglimbong. Gisugo siya nga bayran ang insurer sa kompensasyon sa kompaniya sa Fancy Foods alang sa salapi nga iyang nadawat sa pagbayad sa disability.
Ubang mga Panlimbong sa Pagpanglimbong sa Trabaho
Sa miaging pananglitan, si Fred nagtaho sa kadaot nga wala gayud mahitabo. Ang uban nga mga trabahante mahimong mogamit sa usa ka lain nga taktika, sama sa pagpasobra sa gamay nga kadaot. Pananglitan, ang usa ka trabahante magbuy-od sa iyang ulo sa usa ka makina ug unya maghimo og mga simtomas, sama sa grabeng sakit sa ulo ug pagkalipong. Ang ubang mga trabahante nahimong mga malingerer. Ang ilang una nga kadaot mao ang lehitimo apan sila nag-angkon nga sila sa gihapon nasamdan mga semana o mga bulan human sa kadaot nga naayo.
Ang pipila ka mga empleyado nag-file sa mga trabahante sa bayad sa pag-angkon sa mga kadaot nga ilang gipaluyohan sa trabaho. Mahimong mag-file ang mga trabahante sa mga pag-angkon alang sa dili-trabaho nga mga kadaot kon sila kulang sa seguro sa panglawas o nasakop ubos sa usa ka polisiya nga naglakip sa usa ka dako nga deductible.
Sa Dihang Nalangkit ang mga Magtatagad
Ang mga trabahante dili kanunay magabuhat nga panglimbong. Ang uban nagtrabaho kauban ang mga dili matinud-anon nga mga doktor, chiropractor, ug uban pang mga medikal nga tigpasiugda. Ang usa ka hiwi nga tighatag mahimong mosumitir sa usa ka pag-angkon alang sa pagtambal nga wala gayud madawat sa trabahante. Sa laing paagi, siya mahimo nga mohatag sa dili kinahanglan nga pagtratar o magpadako sa kantidad sa pagtambal nga gihatag. Ang practitioner dayon magbayad sa mga kikbak ngadto sa trabahante baylo sa pagkasamad sa usa ka kadaot.
Ang pipila ka mga nag-abiyo nag-apil sa mga pwersa sa mga hiwi nga mga abogado aron mag-operate "mga galingan nga pang-claim." Ang mga abugado nag-recruit sa mga trabahante nga mosumiter og mga pagpangilad.
Gitawag dayon nila ang mga trabahante ngadto sa mga tagabigaybuhat nga sayup nga gi-diagnose sila sa mga samad. Ang tumong sa mga provider mao ang pagpugong sa mga empleyado sa trabaho kutob sa mahimo aron mapadako ang mga bayad sa disability. Ang usa ka galingan sa pag-angkon makamugna og minilyon ka dolyar sa peke nga pag-angkon
Epekto sa Imong Negosyo
Ang bisan unsa nga malimbungon nga pag-angkon adunay dako nga epekto sa imong gamay nga negosyo. Sa usa ka butang, ang usa ka trabahante nga nag-abuso sa usa ka kakulangan wala maghimo sa iyang trabaho. Mahimo nga kinahanglan ka magbayad sa overtime nga suhol ngadto sa ubang empleyado o mag-hire og usa ka temporaryo nga trabahante aron sa pagpahigayon sa trabaho. Ang sobra nga gasto mahimong makahimo sa imong kompaniya nga dili kaayo mabungahon.
Ang usa ka malimbungon nga pag-angkon mahimo usab nga makaapekto sa kasaysayan sa pagkawala sa imong kompaniya. Kung ang imong kompaniya mahimong makasinati og rating , ang pagbayad sa imong insurer sa ngalan sa trabahante mahimong makadugang sa kasinatian sa kasinatian sa imong kompanya . Kon ang imong modifier mosaka, ang premium nga imong ibayad alang sa imong polisiya sa kompensasyon sa mga trabahante mahimo usab nga moadto.
Paglikay
Makatabang ka nga mapugngan ang pagpanikas sa mga trabahante pinaagi sa paghimo sa mosunod nga mga lakang:
- Pagpalambo og positibo nga palibut sa trabahoan. Ang mga natagbaw nga mga trabahante dili kaayo posible kay sa mga dili sad-an aron makahimo sa pagpanglimbong.
- Pagdumala sa usa ka bug-os nga pagsusi sa background sa mga umaabot nga mga empleyado aron imong masulbad ang mga nakahimo sa pagpanikas sa nangagi.
- Himoa nga prayoridad ang kaluwasan sa lugar sa trabaho. Paghimo ug pagpatuman sa usa ka komprehensibo nga plano sa kaluwasan
- Pagtukod og pormal nga pamaagi alang sa pagtaho sa mga aksidente, pagtubag sa mga kadaot, ug pag-file sa mga pag-angkon. Bansaya ang imong mga superbisor kon unsaon pagtubag kung mahitabo ang aksidente.
- Pag-edukar sa imong mga empleyado sa sistema sa kompensasyon sa mga trabahante. Ipasabut nga ang mga kompensasyon sa kompensasyon sa mga trabahante nagkantidad og kwarta, ug ang mga benepisyo alang sa bona fide injuries.
- Ipatuman ang usa ka return-to-work nga programa alang sa mga naangol nga mga empleyado.
- Sultihi ang mga trabahante nga ang imong kompaniya dili motugot sa malimbongong kinaiya. Paghimo og usa ka mekanismo diin ang mga trabahante nga nahibal-an sa pagpanglimbong mahimong motaho niini nga wala magpaila.
Mga timailhan sa Pipila ka mga kadaut
Samtang ang mga amo dili makawagtang sa tanan nga pagpanglimbong gikan sa trabahoan, makatabang sila sa paghunong sa mga buhat nga ginahimo sa mga empleyado. Ang mosunod nga mga pamatasan mahimong magpakita nga usa ka empleyado ang nakahimo sa pagpanikas sa bayad sa mga trabahante. Kung nagtuo ka nga usa ka empleyado sa imo ang nakahimo'g kadaot, pakigkita sa imong kompaniya sa insyurans nga bayad sa kompensasyon.
- Ang kadaot nahitabo sa katapusan sa adlaw sa Biyernes o sa usa ka Lunes. Ang trabahador tingali nakabaton og kadaut sa katapusan sa semana.
- Walay mga saksi sa kadaot. Mahimong usa kini ka pula nga bandila kung ang empleyado kasagaran magtrabaho uban sa laing mga trabahante, ug ang kadaot nahitabo sa usa ka pig-ot nga panahon nga panahon nga ang empleyado mag-inusara.
- Ang empleyado kanunay nagbag-o sa iyang sugilanon bahin sa nahitabo. Pananglitan, si Fred (ang restawran sa restawran) unang nag-ingon nga siya nahulog ug nahulog sa refrigerator. Sa wala madugay, miingon siya nga nidagan siya sa usa ka higdaanan sa lugar sa pagkaon nga pag-andam.
- Ang mga trabahante nalangan nga nagtaho sa kadaot. Pananglitan, ang usa ka trabahador nagtaho sa usa ka kadaot nga giingong nahitabo tulo ka bulan na ang milabay.
- Ang mamumuo dili malipayon, adunay mga suliran sa pamatasan o nalangkit sa panagbangi sa panarbaho . Ang usa ka empleyado nga dili kontento, adunay mga isyu sa pamatasan, o nalangkit sa usa ka panagbangi nga may kalabutan sa trabaho mahimong peke ang usa ka kadaot aron sa pagkuha og usa ka "bakasyon" gikan sa iyang trabaho.
- Ang mamumuo nagsang-at sa mga naunang mga pag-angkon . Ang usa ka trabahante nga nakadawat og mahinungdanong pagbayad kaniadto o nakapagsumbong sa usa ka kiha tingali nangita og pinansyal nga ganansya.
- Ang mamumuo nagdumili sa mga pagsusi sa diagnostic. Pananglitan, ang usa ka empleyado mikunhod sa usa ka MRI nga makapamatuod nga adunay usa ka injury sa tuhod.
- Lisud ang pagkab-ot sa mamumuo. Ang usa ka trabahante mahimong magdumili sa pagbalik sa mga tawag sa telepono o email.
- Ang mamumuo nagdumili sa pagkonsiderar sa buluhaton sa kahayag. Mahimo usab siya nga magdumili sa pag-apil sa pagbalik sa imong kompaniya sa programa sa trabaho.