Pananglitan
Naglambo ang negosyo sa Pete's Plumbing Supplies. Ang pagbaligya mas daghan pa sa miaging tuig nga kinahanglan nga kuhaon ni Pete ang duha ka bag-ong account manager. Gipalambo usab ni Pete si Jane, usa ka dugay nga empleyado, ngadto sa usa ka bag-ong posisyon sa pagdumala. Si Pete nahimuot sa mga pagbag-o sa mga kawani ug nagdahum nga ang iyang mga trabahante usab.
Sa ingon, nahingangha siya sa dihang siya gisilbi sa usa ka kiha alang sa diskriminasyon sa panarbaho.
Si Susie, ang tagduda, nagtrabaho sa Pete isip representante sa account sulod sa daghang mga tuig. Si Susie miangkon nga mas maayo siya nga kwalipikado kay Jane alang sa posisyon sa pagdumala. Gisulti ni Susie nga sa dihang gipili ni Pete si Jane alang sa promosyon, gipihigpitan niya si Susie base sa iyang pagmabdos (si Susie buntis sa miaging tuig). Gikinahanglan ni Susie ang $ 40,000 nga ganti alang sa kalainan tali sa iyang kasamtangang suweldo ug benepisyo, ug kadtong madawat unta niya kung gipataas siya.
Kinatibuk-ang Pagsakop sa Katungod
Ang negosyo ni Pete gisegurado alang sa kinatibuk-ang responsibilidad ubos sa usa ka polisiya nga giisyu sa Reliable Insurance Company. Gibasa ni Pete ang polisiya apan wala'y nakit-an nga bisan unsa nga wala'y kalabutan nga may kalabutan sa diskriminasyon. Naghinakop siya nga ang pag-angkon kinahanglan nga gitabunan ug ipasa kini sa Kasaligan. Gikulbaan si Pete sa dihang gilimod dayon sa insurer ang pagkasakop. Ngano nga wala kini gikuha?
Adunay duha ka mga hinungdan nga ang hinungdan nga wala maangkon ang pangangkon ni Susie. Una, ang kiha ni Susie nagtinguha sa mga kadaut alang sa mga kapildihan sa ekonomiya sama sa pagbalik sa suhol, pagkawala sa umaabot nga kita ug nawala nga mga benepisyo. Aron masakop ubos sa usa ka kinatibuk-ang polisiya sa liability, ang usa ka pag-angkon kinahanglan nga magtinguha sa mga kadaut alang sa kadaot sa lawas, kadaut sa kabtangan o personal nga kadaot ug pagpaanunsiyo
Tungod kay ang kaso ni Susie wala mag-ingon sa bisan unsa nga klase sa kadaot sa sakyanan, wala kini gitabunan.
Ang ubang mga diskriminasyon nga gisang-at sa mga empleyado nagtinguha sa mga kadaut alang sa kasakit sa panghunahuna, sakit sa utok, emosyonal nga kagul-anan ug uban pang matang sa kadaot sa pangisip. Samtang ang pipila ka mga palisiya sa liability naglangkob sa pipila ka mga pagkabaldado sa utok pinaagi sa ilang kahulugan sa kadaot sa lawas , kini nga mga kadaot kasagaran natabonan lamang kung kini resulta sa usa ka pisikal nga kadaot. Labing importante, ang pag-angkon sa kadaot sa lawas batok sa mga empleyado sa mga empleyado wala ilakip ubos sa usa ka palisiya sa liability pinaagi sa dili pagpugong sa mga employer .
Adunay usa ka ikaduha nga rason ngano nga ang pag-angkon ni Susie dili natabonan. Ang mga polisiya sa kinatibuk-ang katungod naglangkob sa kadaot o kadaot nga resulta sa usa ka panghitabo (aksidente nga panghitabo). Ang kadaghanan sa diskriminasyon nag-angkon gikan sa mga buhat nga gihimo sa mga amo. Tungod kay dili kini resulta sa mga aksidente, ang maong mga pag-angkon dili sakop sa polisiya. Sa nahisgutan nga sitwasyon, ang sinina ni Susie gibase sa mga aksyon ni Pete (nagpasiugda ni Jane kaysa ni Susie). Ang iyang mga binuhatan gitumong, dili sulagma.
Mga Paglapas sa Diskriminasyon
Ang sumbanan nga porma sa patakaran sa kinatibuk-ang liability wala ilabi nga wala maglakip sa mga pag-angkon nga nagagikan sa diskriminasyon. Bisan pa niana, daghan nga mga insurer ang naglakip sa usa ka wala'y labot nga pag-endorso .
Ang diskriminasyon sa kasagaran dili iapil ingon nga bahin sa usa ka trabaho nga pagpugong sa pagpugos sa pagpanarbaho . Daghang mga insurers ang naggamit sa usa ka standard nga endorsement sa ISO nga nagwagtang sa coverage alang sa diskriminasyon ug uban pang mga gawi sa panarbaho ubos sa duha ka Lawas sa Pagkawala sa Lawas ug sa Pagdala sa Pagkadaot sa Ari-arian ug sa Personal ug Advertising nga Pagdala sa Injury nga Katungod . Ang uban nga mga insurer nakahimo sa ilang kaugalingong mga pag-endorso.
Diskriminasyon nga Wala'y kalabutan sa Pagtrabaho
Ang gagmay nga mga negosyo mahimong kasohan alang sa diskriminasyon sa mga tawo gawas sa mga empleyado. Ang mga panig-ingnan mao ang mga kustomer, mga suppliers, mga kontraktor ug uban pang mga kauban sa negosyo.
Pananglitan, ibutang nga ang usa ka umaabot nga kustomer sa Pete's Plumbing Supplies naghangyo nga makigkita sa usa ka kompanya nga sales representative. Si David, usa ka sales reps ni Pete, mibiyahe ngadto sa opisina sa kustomer alang sa usa ka miting sa pagpamaligya.
Si David adunay personal nga pagpihig batok sa etniko nga pundok nga gipanag-iya sa kustomer. Human sa pagtawag sa customer nga usa ka racial slur, gisultihan siya ni David nga "si Pete wala nagnegosyo sa mga tawo nga sama nimo". Ang kustomer sa ulahi nagsugo sa Pete's Plumbing Supplies alang sa diskriminasyon sa rasa.
Kasabutan sa Diskriminasyon Ubos sa Mga Pamatasan sa Umbrella
Ang coverage alang sa pipila ka mga matang sa diskriminasyon anaa ubos sa pipila ka mga patakaran sa patigayon . Kon ang diskriminasyon gitabunan, kini gilakip sa ubos sa Personal ug Advertising Injury Liability, dili sa Bodily Injury ug Property Damage Liability. Dugang pa, ang coverage kasagaran magamit lamang sa diskriminasyon nga walay labut sa trabaho.
Ang ubang balaud sa estado nagdili sa seguro nga naglangkob sa diskriminasyon nga mga buhat. Busa, ang usa ka payong mahimong moingon nga kini naglangkob sa diskriminasyon lamang sa gidak-on nga ang maong seguro gitugotan sa balaod.
Gawas sa diskriminasyon, ang uban nga mga buhat o pagkasamad mahimong masakop sa usa ka payong pinaagi sa kahulugan sa personal ug sa kadaot sa patalastas . Ang mga panig-ingnan mao ang kasamok sa panghunahuna, kadaut sa panghunahuna, pagpakaulaw ug kakurat.
Mga Pagpraktis sa Trabaho nga Pagsakop sa Salabutan
Ang mga pangangkon nga mitumaw gikan sa diskriminasyon ug uban pang mga pamaagi sa pagpanarbaho naseguro ubos sa coverage sa mga pamaagi sa pagpanarbaho sa trabaho (EPL) . Ang gamay nga kantidad sa coverage sa EPL (kasagaran mga $ 10,000) gilakip sa pipila ka mga palisiya nga gibaligya ngadto sa gagmay nga mga negosyo. Kon ang imong polisiya wala maglakip sa EPL coverage, ang imong insurer mahimong mohalad niini pinaagi sa endorso o usa ka lahi nga palisiya.