Mga Benepisyo sa Mga Nagtatrabaho
Ang programa sa pagbalik sa trabaho (RTW) nagtanyag sa daghang mga bentaha sa mga amo.
- Pagpabilin sa mga Eksperimento nga mga Trabahante: Ang mga naangol nga mga mamumuo nga nagpabilin sa balay alang sa taas nga panahon mahimo nga mawad-an sa paglaum. Sila mahimong mobiya sa uma. Mahuptan sa usa ka amo ang gipabilhan nga mga empleyado pinaagi sa pagbalik kanila sa trabahoan sa diha nga mahimo na sila sa pisikal.
- Pagpakunhod sa turnover: Pinaagi sa pagbalik sa mga naangol nga mga empleyado aron magtrabaho, ang mga amo makalikay sa kantidad sa paghatag trabaho ug pagbansaybansay nga mga mamumuo.
- Maayo nga Relasyon sa Kawani: Ang programa sa RTW makapauswag sa relasyon sa empleyado ug empleyado. Pinaagi sa pagpadagan sa programa, ang kompaniya nagpakita nga kini nagatagad sa kaayohan sa mga empleyado.
- Mas Maayo nga Produktibidad: Ang mga naangol nga mga empleyado nga mobalik sa trabahoan mas mabungahon kay sa nagpabilin pa sila sa balay.
- Gipakunhod nga mga Gasto: Bisan kon sila mobalik sa pagtrabaho lamang nga part-time, ang mga naangol nga mga empleyado mangolekta sa mas diyutay nga mga benepisyo sa disability kay sa anaa kanila kon sila magpabilin sa balay. Sa ingon, ang usa ka programa sa RTW makatabang sa pagpakunhod sa imong gasto sa kompensasyon .
Mga Benepisyo alang sa mga empleyado
Ang usa ka programa sa RTW labaw pa kay sa usa ka paagi sa paggasto sa gasto para sa mga amo. Naghatag usab kini og mga benepisyo sa mga empleyado.
- Mas maayo nga Morale: Ang mga naangol nga mga trabahante nga nagpabilin sa balay mahimong mobati nga nahilain sa katilingban. Pinaagi sa pagbalik sa trabaho sa madali, ang mga empleyado magpabilin sa ilang sosyal nga koneksyon. Nakabalik usab sila sa usa ka pagbati nga katuyoan nga gihatag sa adlaw-adlaw nga buluhaton sa trabaho.
- Financial Security: Ang programa sa RTW makasiguro nga ang usa ka nasamdang empleyado nagpabilin sa iyang posisyon sa kompaniya.
- Pagpanalipod sa Kahanas: Kon ang mga naangol nga mga trabahante magpabilin sa balay, ang ilang mga kahanas mahimong madaot. Ang usa ka programa sa RTW makasiguro nga ang ilang mga kahanas mahabilin.
Makatabang nga mga Kapanguhaan
Pananglitan nakahukom nga gusto ka nga maghimo og programa sa RTW alang sa imong kompaniya. Asa ka magsugod? Ang usa ka maayong dapit sa pagsugod mao ang Internet. Daghang mga kapanguhaan sa online sa mga programa sa RTW anaa sa gagmay nga mga negosyo. Ania ang pipila ka mga pananglitan:
- Department of Labor: Ang DOL's Office of Disability Employment Policy nagtanyag sa Return to Work Tool-Kit. Ang toolkit gihimo aron sa pagtabang sa mga empleyado nga makasabut sa pagbalik sa proseso sa pagtrabaho.
- Job Accommodation Network (JAN) : Gilalang usab sa Opisina sa Disability Employment Policy, ang JAN naghatag og libre nga giya sa mga lugar sa trabahoan ug mga problema sa trabaho sa disability. Ang organisasyon makatabang sa mga tag-iya sa tag-iya sa negosyo nga makasabut unsa nga mga matang sa mga kapuy-an ang nakab-ot sa mga kinahanglanon sa mga Amerikano nga May Disabilities Act (ADA).
- Institute for Research on Labor: Ang Institute for Research on Labor and Employment (IRLE) kabahin sa University of California sa Berkeley. Nakaugmad kini og balik sa workbook alang sa gagmay nga mga negosyo. Samtang ang handbook gidesinyo alang sa mga employer sa California, mahimong gamiton kini nga giya sa mga amo sa ubang mga estado. Ang handbook sayon basahon ug dali nga magamit sa internet.
- Workers Comp Insurers: Daghang kompaniya sa kompensasyon sa kompaniya nakahimo og mga sample RTW nga mga programa alang sa ilang mga policyholders. Hangyoa ang imong insurer kung kini naghatag sa usa.
Mga Kinahanglanon sa ADA
Kung magtukod ka og RTW nga programa, kinahanglang imong sigurohon nga kini nagsunod sa mga balaod sa estado ug pederal. Lakip niini ang mga sumbanan sa ADA, OSHA , ug mga balaud sa kompensasyon sa mga trabahante . Ang ADA adunay kalabutan sa usa ka RTW nga programa tungod kay ang usa ka trabahante nga nasamdan sa trabaho mahimong mahimong kuwalipikado ubos sa balaod. Ubos sa ADA, ang usa ka tawo giisip nga baldado kung siya adunay pisikal o mental nga kadaot nga sa kinatibuk-an naglimite sa usa o labaw pa sa iyang mga dagkong kalihokan sa kinabuhi. Ang mga panig-ingnan sa mga dagkong kalihokan sa kinabuhi naglakaw, nag-alsa, nagbitay, ug nagtrabaho.
Ang ADA nagpugong sa mga agalon gikan sa pagpihig sa mga mamumuo kinsa makahimo sa mahinungdanon nga mga katungdanan sa ilang trabaho, nga adunay o walay tirahan.
Pananglitan, ang usa ka trabahante nga may kakulangan sa pagtambong sa katilingban dili makabarug og labaw sa lima ka mga minuto sa usa ka higayon. Ang pagbarug dili usa ka importante nga katungdanan sa trabaho tungod kay ang trabahador makahimo sa tanan nga gikinahanglan nga mga buluhaton samtang naglingkod sa usa ka lingkuranan. Ang iyang agalon kinahanglan mohatag og usa ka makatarunganon nga pagpahimutang (sama sa usa ka lingkuranan) nga makapahimo kaniya sa pagbuhat sa iyang trabaho. Ang usa ka akomodasyon makatarunganon kung dili kini hinungdan sa agalon nga wala'y kalisud.
Mahibal-an nimo ang dugang mahitungod sa ADA pinaagi sa pagbisita sa mga website bahin sa hilisgutan nga gihatag sa Department of Justice ug sa Department of Labor. Mahimo usab nga mokonsulta ka sa usa ka abogado.
Pagpabalik sa mga empleyado sa pagtrabaho
Ang tumong sa usa ka programa sa RTW mao ang pagkuha sa usa ka nasamdan nga trabahante balik sa trabaho sa labing dali nga panahon. Aron mahimong epektibo ang imong programa, kinahanglan nga imong gisulat ang mga pamaagi sa pagtubag sa mga kadaot sa trabaho. Ang imong plano kinahanglan nga maglatid sa mga lakang nga sundon sa imong kompaniya gikan sa panahon nga ang kadaot mahitabo hangtud ang empleyado mobalik sa trabahoan. Aniay usa ka unom ka lakang nga girekomenda sa IRLE.
- Pakigkita sa Trabahante: Sa higayon nga nahibal-an nimo ang kadaut, direkta nga kontakon ang trabahador. Tabangi siya nga makompleto ang porma sa pag-angkon sa mga trabahante. Ipaathag ang mga pamaagi nga nalambigit sa pagkuha sa mga benepisyo nga bayad sa mga trabahante Sultihi ang trabahador mahitungod sa programa sa RTW sa kompanya. Pasaligi ang trabahador nga siya dili mapugos sa pagbalik sa trabaho sa wala pa siya makahimo sa medikal nga paagi. Padayon nga kontak sa mga trabahante sa tibuok proseso sa pagkaayo.
- Pag-ila sa Kinahanglan nga Mga Katungdanan sa Trabaho: Ilha ang mga gimbuhaton nga hinungdanon sa trabaho ug nga ang empleyado kinahanglan nga makahimo (nga adunay o walay pagpahimulos). Pananglitan, ang usa ka trabahante nga gigamit ingon nga usa ka drayber sa bus kinahanglan nga makadrayb sa usa ka bus. Ang paghugas sa bus sa katapusan sa adlaw mahimong madanihon, apan dili kinahanglanon sa trabaho sa drayber sa bus. Kamo ug ang mamumuo kinahanglan magkauyon sa importante nga mga katungdanan. Tingali kinahanglan nimo nga wagtangon ang dili importante nga mga gimbuhaton nga dili mahimo sa trabahante tungod sa kadaot.
- Tinoa ang mga Kapabilidad ug mga Pagpanghimatuud: Pagbaton og usa ka pagsusi sa mga kapabilidad sa trabahante gikan sa iyang doktor nga nagtratar. Tinoa kung unsang mga kalihokan (sama sa pagbayaw o pagbarog) kinahanglan nga mapugngan.
- Pag-evaluate sa mga Luna: Pag- research sa mga anaa nga kasilyas. Hangyoa ang mamumuhat sa pagbuhat sa ingon aron imong ikumpara ang imong mga resulta. Usisaa pag-usab ang mga kapilian. Ang mga pananglitan sa mga kapuy-an mao ang sit / stand workstation, usa ka ergonomic chair, usa ka bag-o nga iskedyul sa break, pagtrabaho gikan sa balay, part-time nga iskedyul sa trabaho, ug usa ka trak sa pagsaka sa hagdanan. Daghang mga kapuy-an mahimong igahatag sa diyutay o walay bayad.
- Pagpili og Makatarunganon nga Pagpuy-an: Himoa nga ang usa ka magbubuhat usa ka tanyag nga mobalik sa pagtrabaho. Ang mamumuo mahimong makabalik sa iyang regular nga trabaho uban ang makatarunganon nga pagpahimulos. Kung dili, paghatag og alternatibo. Mahimo kini nga laing katumbas nga trabaho, ubos nga posisyon, o temporaryo nga trabaho.
- Pag-implementar ug Pagmonitor: Padayon nga nakontak sa trabahante human siya mobalik sa trabaho aron sa paghatag og suporta. Tingali kinahanglan ka nga mag-adjust sa mga kapuy-an samtang ang mga trabahante molambo.
Paghuman sa Imong Patakaran
Sa higayon nga imong na-establisar ang mga pamaagi nga gilatid sa ibabaw, kinahanglan nimo nga itugyan ang responsibilidad sa pagdala kanila. Ang mga buluhaton kinahanglan nga bahinon sa pipila ka mga kawani. Pananglitan, ang usa ka manedyer sa human resources mahimong responsable sa pagpatin-aw sa programa sa RTW ngadto sa usa ka nasamdan nga trabahante, ug pagtabang kaniya nga sulatan ang mga porma sa pag-angkon sa mga trabahante. Ang manedyer sa departamento sa trabahante mahimo nga responsable sa pagtabang sa mamumuo sa pagpili sa usa ka tukma nga pagpahimutang (kon gikinahanglan ang usa).
Aron makompleto ang ilang mga katungdanan, ang imong kawani magkinahanglan og sinulat nga mga panudlo. Pananglitan, ang sakop sa kawani kinsa nag-assess sa kapabilidad sa nasamdan nga trabahante nagkinahanglan og usa ka nakasulat nga pamaagi kon unsaon pagkuha og medikal nga kasayuran gikan sa doktor sa mamumuo. Sa samang paagi, ang tawo nga nagtan-aw sa kasak-an nagkinahanglan ug mga panudlo kon unsaon sa pagpahigayon sa proseso. Gikinahanglan ang mga panudlo alang sa matag usa sa unom ka mga lakang.
Sa dili pa nimo ipatuman ang imong programa sa RTW, kinahanglan nga imong timbang-timbangon ang matag trabaho sa imong kompaniya ug ipaila ang importante nga mga buluhaton niini. Importante ang mga buluhaton kon kini mahinungdanon sa trabaho. Kini ang mga katungdanan nga ang usa ka trabahador kinahanglan nga makahimo sa pagbuhat niana nga trabaho. Kung ang usa ka nasamdan nga trabahante dili makahuman niining mga buluhaton, bisan sa usa ka accommodation, siya dili makabalik sa trabaho.
Ang usa ka nasamdan nga trabahante nga dili makabalik sa iyang regular nga trabaho mahimong makahimo sa ubang mga katungdanan sa usa ka temporaryo nga basehan. Alang sa mga pananglitan, ang usa ka trabahador mahimo nga mag-organisa pag-usab sa mga file o mga produkto sa pagpanukiduki alang sa umaabot nga pagpalit. Paghimo og usa ka lista sa ingon nga mga buluhaton aron ikaw ug ang imong sungkod mahimong mopasabut niini kon gikinahanglan.
Pagbansay ug Pagmonitor
Sa higayon nga ang imong RTW nga programa gipatuman, imong kinahanglan nga masiguro nga ang tanan nga mga partisipante nagtuman sa ilang mga responsibilidad. Naglakip kini sa insurers sa kompensasyon sa imong trabahante ug sa mga medikal nga mga propesyonal nga nagtratar sa imong naangol nga mga trabahante. Ang mga doktor kinahanglan nga maghupot kanimo ug sa imong insurer nga bag-o sa mga naangol nga kapabilidad sa mga trabahante.
Ang imong supervisory nga kawani nagkinahanglan og pagbansay kung unsaon sa tukmang pagpakig-uban sa mga empleyado kinsa mahimo nga adunay kakulangan ug nagkinahanglan og usa ka accommodation. Ang mga empleyado sa tanan nga lebel kinahanglan nga ipahibalo sa programa sa RTW. Mahinungdanon nga ilang nasabtan nga ang programa naghatag mga benepisyo sa mga mamumuo. Dili kini usa ka paagi nga makaluwas sa gasto alang sa amo.