Pagpaubos sa mga Premyo pinaagi sa Pagsabot kung giunsa ang Kwalipikado nga Kalkulado
Pagputol sa Premium
Ang mga premium nga bayad sa mga empleyado gikalkulo base sa mosunod nga pormula:
RATE X (PAYROLL / 100) X Kasinatian Modifier = PREMIUM
Adunay duha ka kritikal nga mga kausaban sa kini nga ekwasyon: ang gikusgon ug ang kasinatian nga modifier .
Pagsabut sa imong Rate
Ang rating sa mga kompensasyon sa kompensasyon sa mga trabahante gibase sa usa ka sistema sa klasipikasyon . Ang mga nagpatrabaho diha sa sama nga industriya nga naghimo sa susama nga mga gimbuhaton gi-assign sa sama nga klasipikasyon. Ang klasipikasyon gi-assign sa usa ka bureau sa rating. Depende sa imong estado, ang bureau mahimong ang National Council on Compensation Insurance (NCCI) o usa ka ahensya sa rating sa estado. Ang matag klasipikasyon gihatag sa usa ka rate. Ang mga bayranan sa kompensasyon sa mga mamumuo nagpakita sa risgo sa pagpanarbaho, ang posibilidad nga ang mga mamumuo masamad sa trabaho. Ang ubang mga trabaho mas peligro kaysa sa uban. Ang buhat sa bubong mas makadaot kay sa trabaho sa opisina. Busa, ang gidaghanon sa trabaho sa atop mas taas kay sa gikusgon nga klerikal nga trabaho.
Premium Gibase sa $ 100 nga Payroll
Ang usa ka mayor nga elemento sa rating sa kompensasyon sa mga mamumuo mao ang imong payroll. Ang imong payroll gibahin sa 100, ug ang resulta gipadaghan sa rate. Pananglitan, ibutang ang imong payroll $ 500,000 ug ang imong rate mao ang $ .15. Ang imong payroll ($ 500,000) nga gibahin sa 100 mao ang $ 5,000. Ang gidaghanon ($ .15) nga gipadagan sa $ 5,000 mao ang $ 750.
Pagsabut sa Imong Modifier
Ang kasinatian nga modifier usa usab ka mahinungdanong bahin sa kalkulasyon. Kini usa ka numero nga representasyon sa kasaysayan sa pagkawala sa imong kompaniya kon itandi sa kasagaran alang sa imong industriya. Kung ang imong pagkawala sa kasaysayan mao ang average, ang imong modifier kinahanglan nga 1.00. Ang pagkawala sa kasaysayan nga mas maayo kay sa kasagaran moresulta sa modifier nga ubos pa sa 1.00. Sa susama, ang imong modifier mahimong mas labaw pa kay sa 1.00 kon ang imong kasaysayan sa pagkawala mas grabe kay sa kasagaran. Depende sa imong estado, ang imong modifier mahimong kalkula sa NCCI o sa imong state rating bureau.
Sa pormula sa rating nga gipahayag sa ibabaw, imong makita nga ang imong modifier usa ka multiplier sa premium. Ang usa ka modifier nga ubos pa sa 1.00 makapakunhod sa imong premium, samtang ang modifier nga labaw pa sa 1.00 makadugang niini. Pananglit ang imong modifier mao ang .90, ang imong payroll $ 500,000, ug ang imong rate mao ang $ .15. Ang imong katapusan nga premium mao ang $ 675.
$ .15 X ($ 500,000 / 100) X .90 = $ 675
Karon kung ang imong modifier mao ang 1.1. Pag-usab, ang imong payroll $ 500,000, ug ang imong rate mao ang $ .15. Niining higayona ang imong katapusan nga premium mao ang $ 825.
$ .15 X ($ 500,000 / 100) X 1.1 = $ 825
Ipaubos ang Imong Modifier sa Pagpaubos sa Imong Premium
Ang imong negosyo gamay ra ang nagkontrol sa kasinatian sa pagkawala sa imong industriya o ang mga bayranan nga gihatag sa imong klasipikasyon.
Bisan pa niana, mahimo ka nga magtrabaho aron sa pagpakunhod sa imong mga premium pinaagi sa paghimo sa mga lakang sa pagpaubos sa imong modifier.
- Himoa ang Kaluwasan nga usa ka Una nga Prayoridad Pinaagi sa pagmentinar sa usa ka luwas nga dapit sa trabahoan , diha ug sa gawas sa imong lugar, makatabang ka nga makunhoran ang mga sulud sa trabaho. Kon mahimo, ang badyet alang sa usa ka luwas nga pagsusi sa kaluwasan ug ipatuman ang mga kausaban nga gisugyot Mandate nga empleyado sa kaluwasan sa empleyado. Tungod kay ang imong modifier usa ka multiple sa premium nga pagkalkula sa equation, ang usa ka gamay nga pagkunhod mahimong moresulta sa mahinungdanon nga pagtipig.
- Pag-establisar sa usa ka Return to Work Program Ang usa ka program sa pagbalik-sa-trabaho makatabang sa pagpabilin nga bililhon nga mga mamumuo samtang nagpakunhod sa kantidad sa mga bayad nga bayad sa mga trabahante. Ang programa gidesinyo aron mahibalik ang nasamdan nga mga trabahante ngadto sa trabahoan sa diha nga kini mahimo nga medikal.
- Pag-enroll sa Mga Programang Giduaw sa Estado Ang pipila nag-isponsor sa mga programa aron mapalambo ang kaluwasan sa pagbalik sa pagkunhod sa imong premium sa mga mamumuo. Pananglitan, ang pipila ka mga estado naghatag sa usa ka premium reduction sa mga employers nga miapil sa usa ka Drug-Free Workplace Program. Pangutan-a ang imong kompaniya sa kompensasyon sa mga trabahador mahitungod sa mga programa nga anaa sa imong estado.
- Mahimong Bahin sa usa ka Grupo alang sa Pagpangulo sa Grupo Ang pipila ka mga estado naghatag og dako nga diskwento ngadto sa giilang mga grupo. Gitawag kini nga rating sa grupo. Aron mahimong kuwalipikado alang sa usa ka grupo, ang imong negosyo kinahanglan adunay mas maayo kaysa kasagaran nga kasaysayan sa kaluwasan. Ang mga bag-ong negosyo dili mahimong kuwalipikado. Sugdi karon aron sa pagpatuman sa usa ka kaluwasan-una nga panghunahuna uban sa tumong nga mahimong gihatagan og grado nga grupo.
Repasoha ang Imong Mga Klasipikasyon
Daghang mga negosyo nga dili klasipikado nga klasipikado sa ilang mga polisiya sa kompensasyon sa mga mamumuo Ang mga sayup sa klasipikasyon mahimong mahal. Pananglitan, pananglit ang imong executive assistant giklasipikar isip panday sukad siya gigamit sa imong kompaniya sa pagtukod. Ang bayad sa kompensasyon sa mga trabahante alang sa usa ka karpentero mas taas kaysa ang rate sa usa ka clerical worker. Kon sa imong hunahuna ang imong kompanya nga gi-assign sa sayop nga klasipikasyon, pangayo sa imong ahente sa seguro o broker sa pagrepaso niini. Makapangayo ka usab og usa ka pag-inspeksyon sa klasipikasyon gikan sa NCCI o sa imong state rating bureau.
Pag-usisa sa mga Numero sa Payroll
Ang mga premium nga bayad sa mga trabahante gibase sa mga pagplano sa imong payroll alang sa kasamtangan nga panahon sa patakaran. Kung ang mga pag-uswag hataas kaayo, ang imong premium mas taas kay sa kinahanglan. Ang imong premium ang ipasibo kung ang imong palisiya gi-audit , apan ang pag-audit dili mahitabo hangtud sa mga bulan human matapos ang imong polisiya. Dili ka kinahanglan maghulat. Hangyoa ang imong insurer nga usbon ang imong mga payroll karon.
Ang artikulo nga giedit ni Marianne Bonner