Kadaghanan sa mga trabahante adunay usa ka amo. Naghimo sila og trabaho alang sa sama nga negosyo nga nagsuhol kanila.
Apan, ang ubang mga empleyado gipaambit sa daghang mga negosyo. Sila gisuholan sa usa ka pundok ug naghimo og trabaho alang sa lain. Sa diha nga ang duha o labaw pa nga mga negosyo magpaambit sa mga trabahante, ang dili pagsinabtanay mahimong mahitabo diin ang kompanya responsable sa pagtuman sa mga balaod sa pangempleyo sa pederal o estado.
Federal nga mga Balaod sa Pagtrabaho
Kadaghanan sa mga balaod sa pangempleyo sa pangempleyo gipangalagad ug gipatuman sa Department of Labor (DOL). Ang mga balaod nga may kalabutan sa suholan ug mga isyu sa pamuo, sama sa FLSA ug Family Medical Leave Act, ginatun-an sa DOL's Wage and Hour Division.
Ang usa ka trabahante nga gipaambit sa daghang mga agalon adunay katungod sa sama nga mga katungod ug mga proteksyon ubos sa mga balaod sa panarbaho sa pederal sama sa bisan unsang mamumuo sa US Sa pagpanalipod sa mga katungod sa mga mamumuo, ang DOL nagmugna og pipila ka mga lagda mahitungod sa hiniusang panarbaho. Kon adunay kasamtangan nga trabaho, ang tanan nga mga amo adunay responsibilidad, hiniusa ug tagsa-tagsa, alang sa pagtuman sa mga balaod. Ang hiniusang pagpanarbaho mahimo nga nagbarug o pinahigda.
- Vertical . Diha sa bertikal nga pagtrabaho, usa ka amo ang naghatag og mga trabahante ngadto sa lain, ug ang mamumuo sa ekonomiya nagsalig sa duha. Ang usa ka pananglitan mao ang usa ka trabahante nga gigamit sa usa ka empleyado sa pag-empleyo ug gi-assign sa pagtrabaho sa usa ka manufacturing plant.
- Horizontal . Sa pinahigda nga hiniusang panarbaho, ang empleyado adunay duha o labaw pa nga mga amo nga managlahi nga mga kompanya apan adunay usa ka relasyon o pagpasakop sa usag usa. Kasagaran, ang empleyado naghimo sa trabaho alang sa matag kompaniya. Pananglitan, si Jim ug Bob managsoon ug ang matag usa adunay usa ka restawran. Kon ang mga mamumuo giabangan ni Jim o ni Bob, sila kasagaran nagtrabaho sa duha ka mga restawran.
Pag-empleyo sa Ubos nga Kompensasyon sa Trabaho
Ang konsepto sa hiniusang pagpanarbaho mahimo nga magamit sa insurance sa kompensasyon sa trabahante Sa daghan nga mga estado, ang usa ka negosyo giisip nga usa ka joint employer sa diha nga kini nag-abang sa mga trabahante gikan sa usa ka professional employer organization (PEO). Ang PEO usa ka independenteng kompaniya nga naghatag sa nagkalain-laing trabaho, administratibo, ug propesyonal nga serbisyo ngadto sa mga kliyente niini (mga amo) ubos sa usa ka kontrata. Depende sa mga kondisyon sa kontrata, ang PEO mahimong magdumala sa hiring, payroll, buhis, ug benepisyo samtang ang kliyente nagdumala sa trabaho sa mga empleyado. Ang PEO ug kliyente gikonsiderar nga mga co-employer sa gi-abangan nga mga empleyado . Ang duha ka mga kompaniya adunay mga risgo ug responsibilidad nga may kalabutan sa trabaho.
Sa pipila ka mga estado, ang balaod nagdikta kung ang PEO o ang kliyente kinahanglan mopalit sa bayad sa mga trabahante alang sa mga gi-arkila nga mga trabahante. Sa ubang mga estado, ang PEO ug ang kliyente mahimong maghimo niini nga desisyon mismo.
Ang balaod sa estado mahimo usab nga maghisgut unsaon nga ang mga kompaniya sa kompensasyon sa mga trabahante kinahanglan nga hatagan. Ang ubang mga estado nagkinahanglan sa kliyente nga sigurohon ang mga mamumuo ubos sa polisiya nga gisulat sa ngalan niini. Ang ubang mga estado nagtugot sa PEO sa pagseguro sa mga mamumuo ubos sa usa ka master nga palisiya nga naglangkob sa diretso nga mga trabahante sa PEO ingon man sa tanang mga trabahante nga gipahat sa mga kompaniya sa kliyente.
Ang uban pa nga mga estado nagkinahanglan sa usa ka "coordinated" nga programa. Ubos niini nga matang sa programa, ang nasurender nga mga trabahante naseguro ubos sa usa ka polisiya nga gisulat sa ngalan sa kompaniya sa kliyente, ug ang palisiya nalambigit sa PEO pinaagi sa endorsement .
Espesyal nga Pagtrabaho
Ang laing konsepto nga may kalabutan sa pagpakigbahin sa trabahante mao ang espesyal nga trabaho. Ang pinasahi nga pagpanarbaho gibase sa usa ka komon nga doktrina sa balaod nga gitawag nga paghulam nga sulugoon nga ulipon. Kini nga lagda magamit sa bayad sa mga trabahante. Ang "hinulaman nga sulugoon" usa ka trabahador nga gisuholan sa usa ka amo, gitawag nga general employer, ug gipahulam ngadto sa lain. Ang nagpahulam nga amo ang gitawag nga espesyal nga amo. Kung ang trabahante nasamdan sa trabaho, ang espesyal nga amo ang responsable sa paghatag sa mga benepisyo sa kompensasyon sa mga trabahante .
Daghang mga estado adunay mga balaod nga naghulagway sa mga kahimtang nga kinahanglan nga naglungtad alang sa usa ka nagpahulam nga amo aron mahimong kwalipikado nga usa ka espesyal nga amo.
Lainlain ang mga balaod. Sa kasagaran, hinoon, ang usa ka nagpahulam nga tigpahigayon giisip nga usa ka espesyal nga tag-iya kon ang tanan nga mga mosunod nahitabo:
- Ang diretso nga amo nagsugot nga magpautang sang isa ka trabahador sa isa pa nga kompanya, kag ang empleyado nakakasugot sa kasugtanan.
- Gihimo sa mamumuo ang matang sa trabaho nga kasagaran gibuhat sa nagpahulam nga amo. Pananglitan, ang usa ka restaurant nanghulam sa usa ka trabahante aron pagtabang sa pag-andam sa pagkaon.
- Ang tigpahulam nga tigpautang nagkontrolar sa mga detalye sa trabaho (kung giunsa ang trabaho nahuman).
Temporaryong mga Trabahante
Ang usa ka espesyal nga relasyon sa panarbaho sa kinatibuk-ang anaa sa diha nga ang usa ka temporaryo nga ahensyang tigpahigayon nagahatag sa usa ka trabahador ngadto sa negosyo Ang kliyente) Kasagaran, ang kawani sa kawani ug ang kliyente mopirma sa usa ka kontrata nga nagtino sa termino sa buluhaton sa empleyado ug sa matang sa trabaho nga iyang buhaton. Ang empleyado sa kawanihan kasagaran nagpabilin nga general employer sa trabahante mao nga kini responsable sa pagpalit sa mga kompensasyon sa kompensasyon sa trabahante. Aron mapanalipdan ang kaugalingon batok sa mga sumbong sa mga naangol nga temporaryo nga mga trabahante, ang kliyente kinahanglan ilista isip usa ka alternatibong agalon ubos sa polisiya sa kompensasyon sa mga trabahante sa kawani.
Mga kontraktor
Sa pipila ka mga kaso, usa ka kontraktor mahimo nga giisip nga espesyal nga amo sa empleyado sa usa ka subcontractor. Mahitabo kini kung moingon, ang usa ka kontraktor magbaligya sa usa ka crane o uban pang mga gamit sa piraso ug ang tag-iya sa kagamitan naghatag og usa ka operator.
Pananglitan, pananglit nga ang Busy Builders nagtukod sa usa ka building sa opisina. Busy nga magbaligya sa usa ka crane gikan sa Easy Equipment aron sa paghimo sa mga kagamitan sa air conditioning sa atop sa building. Ang Madali nga Kagamiton naghatag sa usa ka trabahante nga ginganlan og Ed sa pag-operate sa crane. Si Ed nasamdan sa buhatan sa Busy Builder ug nagtinguha sa mga benepisyo sa kompensasyon gikan sa Busy. Giangkon ni Ed nga ang Busy usa ka espesyal nga amo busa kini adunay katungdanan sa paghatag sa mga benepisyo. Aron makuha ang mga benepisyo gikan sa Busy Builders, kinahanglan nga pamatud-an ni Ed nga ang kontraktor nahimamat ang mga kinahanglanon sa usa ka espesyal nga amo sa balaod sa iyang estado.
Ubang mga Gikuha nga mga Gigamit
Ang usa ka trabahante nga gisuholan sa usa ka kompaniya aron magtrabaho lamang alang sa lain mahimong isipon nga espesyal nga empleyado sa amo nga gi-assign kaniya. Pananglitan, si Amy gisuholan sa A-1 Accounting Services aron sa pagdumala sa mga account sa usa ka kliyente sa A-1, Marvelous Manufacturing. Ang kahibulongang mga panginahanglan usa ka full-time nga accountant, ug si Beth nagtuman niini nga tahas sukad siya gisuholan sa A-1. Nagtrabaho lamang siya alang sa Kahibulongan sa usa ka buhatan nga nahimutang sa nataran sa tiggama. Kung si Amy nasamdan sa trabaho ug nangita sa mga benepisyo nga bayad sa mga trabahante gikan sa katingalahan, kahibulongan nga obligado sa paghatag kanila.