Ang IRS nag-ingon nga ang bisan unsang benepisyo o pagbayad nga gitagana ngadto sa mga executives nga wala gihatag sa ubang empleyado mahimong ipailalom sa buhis ngadto sa empleyado.
Sa pagribyu niini nga lista sa mga dili benepisyo nga fringe fringe, duha ka mga butang ang gihisgutan:
- Kung ang kaayohan mao o mahimo nga dedikado sa amo ingon nga gasto sa negosyo. Aron mahimong dedikado, kinahanglan nimo nga mapakita sa IRS nga ang gasto "ordinaryo ug gikinahanglan" sa negosyo.
- Kung ang buhis mahimong buhisan ingon nga bayad (suhol) ngadto sa empleyado.
Kung ang usa ka benepisyo mabuhisan sa empleyado, ang kantidad mao ang kantidad nga kinahanglan nga ibayad sa empleyado alang sa kini nga kaayohan sa agianan sa usa ka bukton .
Mga kahon sa sporting venue
Kung ang usa ka kompanya mopalit o mag-arkila sa usa ka skybox o kahon sa kaluho sa usa ka sporting venue, ang kompanya dili makagawas sa kantidad sa pareho nga gidaghanon sa regular nga mga lingkoranan sa maong lugar. Ang uban pang mga may kalabutan nga mga galastohan (pananglitan, alang sa panig-ingnan), kinahanglan nga "ordinaryo ug gikinahanglan" sa negosyo nga mahimong deductible ingon nga gasto sa kalingawan .
Ang usa ka kahon nga gipalit o giabangan alang sa kaayohan sa usa ka piho nga ehekutibo mahimo nga kita nga buhisan.
Mga ganti / Bonus
Ang mga ganti o mga bonus giisip nga bayad. Pag-amping sa paghatag sa dili bayad nga pagbayad "alang sa" mga ehekutibo. Kung kini nga mga pagbayad daw personal nga wala sila deductible sa kompaniya ug sila mahimong buhisan sa ehekutibo.
Ang membership membership o club dues
Ang mga membership membership o club dues sa tanan nga mga matang dili deductible gawas kon sila adunay piho nga katuyoan sa negosyo (usa ka grupo sa pamatigayon, pananglitan). Naglakip kini sa sosyal, atletiko, sport, paniudto, airline, ug klab sa hotel. Ang katuyoan sa club ("nga may kalabutan sa negosyo") dili ang pagkontrol sa ngalan. Kung ang gasto gibalibaran, kini mahimong buhis nga buhis ngadto sa ehekutibo.
Mga credit card sa kompanya
Daghang mga kompanya ang nagtugot sa mga empleyado sa paggamit sa mga credit card aron pagpalit og mga butang alang sa kompaniya. Ang ubang mga kompanya nag-isyu ug mga credit card ngadto sa mga ehekutibo ug nagbayad sa mga bayranan nga wala kinahanglana ang ehekutibo aron ipakita ang katuyoan sa negosyo. Ang mga personal nga gasto nga gibayad pinaagi niining mga credit card ngadto sa mga ehekutibo giisip nga mga benepisyo nga mabuhisan sa buhis ug dili kini mahimong ibasura ingon nga galastohan sa negosyo.
Executive dining room
Ang mga pagkaon nga gihatag sa mga empleyado ug alang sa kasayon sa empleyado mahimong dili i-apil sa kita sa ehekutibo kon ang gasto makigtagbo sa "de minimis fringe" test nga dili iapil sa kita sa empleyado.
Mga utang ngadto sa mga ehekutibo
Ang IRS maghunahuna nga ang usa ka pautang ngadto sa usa ka ehekutibo tinuod nga bayad kung dili mapakita nga ang loan usa ka bona fide. Ang mga butang nga nagpakita sa utang mao ang (1) pagkaanaa sa usa ka promisory note, (2) cash pagbayad sa usa ka tino nga iskedyul, (3) mga bayranan sa interes, ug (4) seguridad.
Ang loan kinahanglan nga ilista isip usa ka receivable sa mga libro sa kompaniya, ug ang interest rate kinahanglan nga anaa sa market rate. Ang personal nga pautang sa mga opisyales ug mga direktor sa mga pampublikong kompaniya gidili sa Sarbanes-Oxley Act of 2002.
Mga diskwento
Ang mga diskwento sa propiedad o mga serbisyo nga gihatag ngadto sa mga kustomer kinahanglan nga ihatag sa tanan nga mga empleyado sa usa ka wala'y diskriminasyon nga basehan. Ang IRS wala magtugot sa mga diskwento sa kompaniya alang sa mga direktor ug mga independenteng kontraktor . Dili kini tin-aw gikan niini nga artikulo sa IRS kung kining mga diskwento mahimong buhisan sa mga empleyado o kung ang bili sa niini nga mga diskwento usa ka deductible negosyo nga gasto ngadto sa mga amo.
Asawa / nagsalig nga seguro sa kinabuhi
Ang bili sa kapikas sa kinabuhi o dependente sa kinabuhi kinahanglang ilakip sa kita sa ehekutibo. Tungod kay walay katuyoan sa negosyo alang niini nga kaayohan, tingali dili kini deductible sa kompaniya.
Transportasyon / sakyanan alang sa paggamit sa empleyado
Kon ang usa ka amo naghatag og usa ka sakyanan o laing sakyanan alang sa paggamit sa usa ka ehekutibo, ang kantidad mahimo nga dili iapil sa kita hangtud sa kantidad nga gitugot ingon nga deductible nga galastuhan sa negosyo kon ang ehekutibo mibayad alang sa paggamit niini. Mahimong pabayron ang personal nga paggamit sa sakyanan sa ehekutibo.
Parking sa mga empleyado
Ang parking ug mga agianan sa transit dili mabuhisan sa empleyado kon ang espesipiko nga binulan nga mga limitasyon dili molapas. Susiha ang imong tax adviser .
Paggamit sa empleyado sa nakalista nga propiedad
Ang nalista nga propyedad sama sa mga laptop computer ug cellphone. Kon maghatag ka og usa ka laptop alang sa usa ka ehekutibo, tipigi ang detalyado nga mga rekord sa pag-establisar sa paggamit sa negosyo sa mga computer nga mahimong dad-on sa balay o ibutang sa balay sa mga ehekutibo. Wala'y mga pagtipig sa pagtipig sa rekord sama sa "walay personal nga gamit" nga anaa alang sa mga kompyuter.
Ang mga cell phone ug mga sakyanan sa telepono nga gitagana alang sa mga ehekutibo mahimo usab nga dili iapil sa usa ka buhis sa ehekutibo kung ang detalyado nga mga rekord kanunay nagpakita sa dokumentasyon sa paggamit sa negosyo alang sa pagpalit ug pagpadagan.
Pagbalhin
Ang mga galastohan sa pagbalhin nga gibayad sa mga amo kasagaran giisip nga buhis sa kita sa mga empleyado. Ang gasto lamang sa pagbalhin sa personal nga mga gamit ug pagbiyahe ngadto sa bag-ong lokasyon mahimong deductible. Ang mga gasto sama sa pagkaon ug pagpuyo sa temporaryo nga mga puy-anan dili deductible. Dugang pa, ang ubang mga bayranan nga gibayad sa amo, sama sa bayad sa pagbaligya, buhis sa kabtangan, seguro, gasto sa pag-ayo, ug pagbayad sa mga kapildihan maylabot sa pagbaligya sa una nga balay gilakip sa gross income sa empleyado.
Mga bakasyon
Kon mobayad ka alang sa usa ka bakasyon alang sa usa ka ehekutibo (mga hotel, airfare, ug uban pang mga galastohan), ang bili sa bakasyon gikonsiderar nga personal kinahanglan nga ilakip sa executive gross income. Ang bili dili usab mabasura sa employer isip gasto sa negosyo.
Ang kapikas / nagsalig / laing indibidwal nga pagbiyahe uban sa usa ka ehekutibo
Ang pagbayad alang sa usa ka kapikas, dependent, o uban pang mga tawo nga mobiyahe uban sa usa ka ehekutibo dili deductible nga mga galastuhan sa negosyo gawas kon (a) ang indibidwal usa ka empleyado, (b) ang pagbiyahe sa indibidwal alang sa mga katuyoan sa negosyo nga bona fide, ug (c) ang mga galastohan dili mabalewala sa indibidwal. Aron hatagag katarungan ang mga eksepsiyon, paghupot og maayo nga mga rekord sa katuyoan sa biyahe ug ang gidaghanon sa panahon nga gigahin sa maong indibidwal sa mga katuyoan sa negosyo.
Pagplano sa panalapi, pagdumala sa bahandi
Ang pagplano sa pinansya o mga serbisyo sa pagdumala sa bahandi nga gihatag sa mga ehekutibo giisip nga usa ka buhis nga benepisyo sa buhis. Kini nagduda nga sila mahimong kuwalipikado isip deductible nga galastuhan sa negosyo.
Mga kwalipikadong serbisyo sa pagretiro sa pagretiro
Kung ikaw adunay usa ka kwalipikado nga plano sa pagretiro, mahimo nimong hatagan ang mga empleyado og serbisyo sa retirement planning; kini nga mga serbisyo wala isipa nga kita alang sa mga empleyado. Ang imong kompaniya dili mahimong diskriminasyon pabor sa mga gipaayo kaayo nga mga ehekutibo sa paghatag niini nga mga serbisyo.