Ang Kinahanglan Nimong Mahibal-an Bahin sa Mga Kaayohan nga Kuwarta ingon nga usa ka Employer
Ang mabayad nga mga benepisyo mao ang mga benepisyo nga gihatag sa mga empleyado nga kinahanglang idugang sa amo sa kita sa empleyado matag panahon aron matino ang kinatibuk-ang kantidad sa kita nga ubos sa pagbuhin sa source tax.
Ang usa ka benepisyo gihubit sa Canada Revenue Agency (CRA) isip pagbayad o paghatag og usa ka empleyado (o suod nga paryente sa empleyado, sama sa kapikas sa empleyado, anak o igsoon) usa ka personal nga kinaiya.
Mahimo kini sa porma sa pagbayad, allowance, o libre nga paggamit sa kabtangan, mga butang o mga serbisyo nga imong gipanag-iya.
Usa ka allowance (o usa ka advance) usa ka periodic o lump-sum nga kantidad nga imong gibayad sa usa ka empleyado sa ibabaw sa iyang mga suhol aron sa pagbayad alang sa piho nga gipaabut nga mga galastohan. Mahimo nimong hatagan ang mga empleyado og igong gidaghanon nga pagkaon kada adlaw sa dihang sila nagbiyahe gawas sa lungsod, pananglitan.
Ang pagbayad mao ang usa ka kantidad nga imong gibayad sa usa ka empleyado aron sa pagbayad sa mga galastuhan nga iyang nahimo samtang nagtuman sa mga katungdanan sa pagpanarbaho. Sa kini nga kaso, ang usa ka empleyado mohatag kanimo sa tukmang mga resibo alang sa gasto (s).
Ang usa ka kaayohan mao ang libre nga paggamit sa propiedad nga gipanag-iya sa negosyo, usa ka allowance o usa ka pagbayad, ingon nga usa ka Canadian nga amo nga kinahanglan nimo:
- Tinoa kon ang kaayohan mahimong buhisan o dili
- Kalkulahin ang bili sa kaayohan
- Kalkulahin ang mga pagbayad sa payroll
- Pagdala og impormasyon nga pagbalik
Pananglitan, kon ang imong negosyo naghatag sa imong (mga) empleyado sa mga smart phone, ang mga telepono usa ka buhis nga buhis ug ang ilang gasto kinahanglan mahitabo sa kita sa matag empleyado sumala niana.
Giunsa nimo pagsulti kung ang usa ka benepisyo mabuhian o dili? Kung ang usa ka empleyado makadawat ug "kaayohan sa ekonomiya nga mahimong sukdon sa salapi" (CRA) ug mao ang nag-unang benepisyaryo sa benepisyo, kini usa ka buhis nga buhis. (Kung nagduhaduha, konsultaha ang mga Kaayuhan sa Canada Revenue Agency ug ang mga allowance nga indise nga abakada.)
Sa kinatibuk-an, ang bili sa usa ka buhis nga buhis giisip nga mao ang Fair Market Value, ang kantidad nga makuha sa mga produkto o serbisyo sa usa ka bukas nga merkado.
(Hunahunaa nga kinahanglan nimo nga suportahan ang bili nga imong gi-assign kung ang Canada Revenue Agency nangutana.) Kinahanglan usab nga imong ilakip ang usa ka kantidad alang sa GST / HST ug PST sa bili sa taxable nga benepisyo, kon mahimo. Ang Giya sa Pag- empleyo sa T4130 - Ang Taxable Benefits ug Allowances adunay usa ka tsart sa benepisyo nga magpakita kanimo kung unsang mga taxable benefits ang kinahanglan nga adunay GST / HST nga gilakip, ingon man kinahanglan nimo nga kunhoran ang Canada Pension Plan (CPP) ug Employment Insurance EI).
Unsa ang pipila ka mga panig-ingnan sa mga buhis ug dili mabaylo nga mga kaayohan?
- Company Vehicle - Kung ang usa ka empleyado mogamit sa usa ka kompaniya sa kompaniya alang sa mga katuyoan nga walay labot sa trabaho kini giisip nga usa ka buhis nga benepisyo. Kinahanglan nga imong huptan ang mga rekord sa milyahe nga gimaneho alang sa personal ug negosyo nga mga katuyoan ug pagkalkulo sa kaayohan sumala niana. Ang Canada Revenue Agency (CRA) adunay Automobile Calculator Online Calculator alang sa maong katuyoan.
- Room ug Board - Free o subsidized room / board nga gihatag sa usa ka empleyado usa ka taxable nga benepisyo, gawas kung ang empleyado temporaryo nga moapil sa mga kalihokan sa trabaho sa usa ka remote job site.
- Mobile Phone - Ang paggamit sa Internet o ang paggamit sa cellphone alang sa personal nga mga hinungdan wala giisip nga usa ka buhis nga benepisyo kung kini dili molapas sa kung unsa ang nalakip sa usa ka batakan, fixed-cost nga plano. Kay kon dili, ang bili sa personal nga paggamit kinahanglang kalkulahon sumala sa gidaghanon ug gitaho isip usa ka buhis nga benepisyo.
- Ang Pagbayad sa Pag-atiman sa Bata usa ka benepisyo sa buhisan gawas kung ang bata nga pag-atiman gihatag ngadto sa tanan nga mga empleyado sa dapit sa negosyo alang sa diyutay o walay bayad.
- Gasa - Ang mga gasa sa cash o gift certificates giisip nga mga benepisyo sa buhis. Ang mga wala'y cash nga mga regalo ug awards adunay espesyal nga mga lagda; tan-awa ang Mga Rason sa Canada Revenue Agency alang sa mga gasa ug mga pasidungog ug mga Polisiya alang sa mga regalo ug mga ganti nga dili cash.
- Ang premium sa Insurans sa grupo nga gibayad sa employer usa ka buhis nga buhis.
- Ang mga Transit Pass - Ang mga transit pass usa ka taxable nga benepisyo gawas kung ang empleyado magtrabaho sa usa ka negosyo nga may kalabutan sa transit (sama sa negosyo sa bus, tren, o ferry).
- Parking ( Parking) - Kung ang dili igo nga parkinganan dili magamit ug ang amo naghatag og parking, kini usa ka taxable nga benepisyo (gibase sa patas nga kantidad sa merkado) gawas kung ang empleyado adunay kakulangan o kanunay nga nagkinahanglan sa paggamit sa usa ka sakyanan alang sa mga katuyoan sa negosyo.
- Mga Bili sa Medikal - Kon ang tag-iya naghatag og usa ka gitudlo nga kantidad alang sa medikal nga galastuhan kada tuig kini usa ka buhis nga buhis. Bisan pa, ang mga pribado nga medikal, dental, o mga plano sa pag-atiman sa panan-awon nga binayran dili mga buhis nga mga benepisyo.
- Ang mga pagkaon - Subsidized nga pagkaon sa usa ka onsite nga cafeteria (diin ang empleyado nagbayad sa usa ka makatarunganon nga gasto) wala giisip nga usa ka buhis nga benepisyo. Ang mga pagkaon o allowance alang sa mga pagkaon nga gihatag alang sa overtime nga pagtrabaho dili usa ka buhis nga benepisyo, gawas kung kini usa ka regular nga panghitabo (tan-awa ang mga CRA's Examples - mga oras nga pagkaon o mga allowance).
- Mga Club ug Recreational Facilities - Kon ang amo nagbayad o nag-subsidize sa kantidad sa membership o pagtambong sa usa ka pasilidad sa paglingaw-lingaw sama sa gym, pool, golf course, ug uban pa kini giisip nga usa ka buhis nga benepisyo. Apan kung ang amo naghatag sa usa ka libre nga o subsidized onsite nga pasilidad nga anaa sa tanan nga mga empleyado, dili kini usa ka buhis nga buhis. Alang sa dugang kasayuran, konsulta ang CRA Interpretation Bulletins IT-470, Employees Fringe Benefits ug IT-148, Recreational Properties ug Club Dues.
Ang T4130 nga Revenue Agency sa Canada Revenue Agency - Ang Taxable Benefits ug Allowances naghatag og dugang mga detalye kung unsang mga benepisyo ang mahimo nga mabuhisan, pagkalkulo sa mga pagbayad sa payroll ug pag-file sa impormasyon nga pagbalik.
Adunay ba nga mga Kaayohan sa Pagbayad sa Sulud Sumala sa mga Pahinumdom sa Plano sa Canada Pension (CPP) ug Employment Insurance (EI)?
Ang mabayad nga mga benepisyo ug allowance mahimo nga ipailalom sa mga kontribusyon sa Canada Pension Plan (CPP), mga premium sa Employment Insurance (EI) ug mga dedikasyon sa buhis sa buhis .
Gipakita niining Chart nga Mga Benepisyo kung unsang mga buhis nga buhis ang ipailalom sa CPP (Canada Pension Plan) ug mga pagpugong sa EI (Employment Insurance) ingon man mga code nga kinahanglan nimo gamiton aron i-report kini sa mga T4 slips sa mga empleyado.
Mga pananglitan: Ang serbisyo sa cellular phone usa ka buhis nga buhis nga gitaho sa mga amo sa Canada ubos sa Code 40 sa mga empleyado nga T4 slips.