Ang Kasaysayan sa Modern Outsourcing
Ang pag-outsourcing sa serbisyo sa trabaho nagsugod sa dekada 1970. Gipalit sa mga empleyado ang maong mga serbisyo gikan sa mga kompaniya sa pagpaupahan sa empleyado
Ang pag-abang sa empleyado nakapahimo sa mga employer sa pagputol sa gasto ug sa pagbalhin sa daghang mga risgo nga may kalabutan sa trabaho ug mga responsibilidad ngadto sa kompaniya sa pagpaabang. Human sa pagkontrata sa usa ka kompaniya sa pagpaabang, ang usa ka amo mopahunong sa tanan nga mga empleyado niini. Ang mga mamumuo sunod nga gisuholan sa kompaniya sa pagpaabang, nga ibalik kini ngadto sa amo. Tungod kay ang kompaniya sa pagpaabang nagsuhol sa mga mamumuo, kini naghunahuna sa papel sa employer.
Sa sayong bahin sa dekada 1990, ang pag-abang sa empleyado adunay problema. Sa usa ka butang, ang pipila ka mga employer naggamit sa pag-abang ngadto sa game experience rating rating system. Ang usa ka amo nga adunay usa ka dili maayo nga kasaysayan sa pagkawala mahimong makahulam sa iyang mga trabahante aron nga ang kasayuran nga modifier sa kasayuran sa pag-leasing (ubos) makapatuman sa patakaran sa kompensasyon sa trabahador nga naglangkob sa giabangan nga mga trabahante. Kini nga taktika nakapahimo sa employer sa pagtipig sa salapi sa insurance sa kompensasyon sa mga trabahante. Ang laing isyu mao ang mga dili lig-on nga mga kompaniya sa pagpa-lease nga tinuyo nga misclassified mga trabahante o understated payrolls aron maangkon ang usa ka mas ubos nga premium nga bayad sa trabahante.
Sa 1990 ang mga PEO nagsugod sa pagpuli sa mga kompaniya sa pagpaabang sa empleyado. Sa pagkakaron, kadaghanan sa mga kompaniya nga nag-outsource sa mga serbisyo sa panarbaho mga PEOs. Dili sama sa kompaniya sa pagpaabang, ang usa ka PEO nagpaambit sa mga katungdanan nga may kalabutan sa trabaho sa employer (gitawag nga kliyente). Ang PEO ug ang kliyente mahimong mga co-employer. Ang PEO adunay responsibilidad alang sa pipila nga mga buluhaton sa pagdumala.
Ang kliyente adunay responsibilidad alang sa adlaw-adlaw nga kaluwasan ug pagdumala sa mga empleyado sa trabahoan.
Mga Serbisyo nga gihatag sa usa ka PEO
Ania ang pipila sa mga serbisyo nga mahimong itagana sa PEO:
- Pagtrabaho: Pagrekrut, pag-screen, pag-hire, ug pagbansay sa mga empleyado.
- Pagbayad: Pagpangalagad sa payroll, lakip na ang mga gimbuhaton sa buhis ug pagtaho.
- Mga benepisyo sa empleyado: Paghatag ug pagdumala sa mga benepisyo sa empleyado . Tungod kay ang PEO mipalit og mga benepisyo alang sa daghang mga mamumuo, mahimo sila makakuha og daghang diskwento. Kung itandi sa usa ka gamay nga amo, ang usa ka PEO makahatag sa mas daghan nga mga benepisyo sa mas barato nga presyo.
- Workers Compensation: Pagpangalagad sa insurance sa kompensasyon sa mga trabahante. Sa pipila ka mga estado, ang PEO mahimong mopalit sa polisiya. Depende sa matang sa polisiya nga gikinahanglan, ang usa ka PEO mahimong makakuha sa coverage sa usa ka diskwento.
- Professional Expertise: Paghatag propesyonal nga tambag sa mga lugar sama sa employment law ug human resource management.
Mga Balaod sa Estado
Sukad sa katuigan sa 1990, daghang mga estado ang nagpatuman sa mga balaod nga magamit sa mga empleyado sa pag-abang sa empleyado o PEO (ang uban nga mga balaod naggamit sa duha ka termino). Kini nga mga balaod nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado. Ang uban naghangyo sa mga PEO nga magparehistro sa estado. Daghang mga balaod ang nagdiktar sa matang sa palisiya nga kinahanglan i-isyu kung ang PEO maoy nagdumala sa programa sa kompensasyon sa mga kliyente.
Ang balaod mahimo usab nga maghisgut kinsa ang kinahanglan mopalit sa palisiya. Sa pipila ka mga estado, ang usa ka PEO mahimong mag-isyu og usa ka nag-una nga palisiya sa agalon nga naglangkob sa tanang empleyado sa mga kliyente sa PEO. Sa ubang mga estado, ang matag kliyente kinahanglan nga mopalit sa ilang kaugalingon nga palisiya. Ang mga balaod sa estado mahimo usab nga magtino kung kinsay kasarang nga modifier (ang kliyente o ang PEO's) kinahanglan nga gamiton sa polisiya.
PEO Versus "Temp" nga Kabubut-on
Lahi ang PEOs gikan sa temporaryo nga mga kompaniya sa pagtrabaho. Sa usa ka butang, ang mga PEO wala mohatag sa mga trabahante ngadto sa mga job site. Sila nagsilbing mga co-employer sa mga empleyado sa kliyente. Ang mga kawani sa mga kawani naggamit sa mga trabahante nga ilang gi-assign sa mga trabaho sa mga kliyente. Ikaduha, ang mga PEO naghatag serbisyo sa dugay nga basehan. Ang mga kawani sa kawani mohatag temporaryo nga mga trabahante. Ang usa ka "temp" nga mamumuo kasagaran gitudlo sa usa ka hamubo nga proyekto o sa pagpuno alang sa usa ka permanenteng trabahante nga anaa sa pagbiya.
Gikuha nga mga Trabahante ug Kinatibuk-ang Sakup nga Katungod
Ubos sa sumbanan nga patakaran sa kinatibuk-ang katungdanan , usa ka empleyado ang gi-kuwalipikado isip empleyado.
Ang termino nga giabangan nga trabahante nagpasabot nga ang tawo nga giabangan ( usa nga nakaseguro ) pinaagi sa usa ka kompanya sa pag-lease sa trabaho ubos sa usa ka kasabutan tali kanimo ug sa kompaniya sa pagpaupahan sa pagtrabaho, aron sa pagbuhat sa mga katungdanan nga may kalabutan sa pagpahigayon sa imong negosyo. Tingali, ang usa ka trabahante nga gisuholan sa usa ka PEO ubos sa usa ka kontrata uban nimo kuwalipikado isip usa ka giabangan nga trabahante.
Timan-i nga ang termino nga giabangan nga trabahante wala maglakip sa usa ka temporaryo nga trabahante . Kini nga termino nagpasabut nga usa ka tawo nga gihatag kanimo isip usa ka puli alang sa usa ka permanente nga empleyado sa pagbiya o aron sa pagtagbo sa mga kondisyon sa panahon o sa dili mubo nga panahon sa trabaho.
Tungod kay ang mga empleyado gisegurado ubos sa polisiya, ang usa ka giabala nga trabahante nakaseguro. Ang mga temporaryo nga mga trabahante dili mga empleyado, busa dili sila kuwalipikado ingon nga nakaseguro.