Mga Kasaypanan sa mga Kaayohan sa Pagdumala
Sama sa daghang mga kompaniya, ang imong kompaniya mahimong mohatag og mga benepisyo sa empleyado sama sa health insurance o pag-atiman sa panan-aw Ang maayong pakete sa benepisyo makatabang nimo pagdani sa bag-ong mga trabahante ug pagpabilin sa mga butang nga anaa kanimo.
Bisan pa niana, ang mga benepisyo mahimong usa ka tinubdan sa mga sumbong batok sa imong lig-on kon wala kini ipangalagad sa hustong paagi. Bisan ang gagmay nga mga sayup nga klerikal mahimo nga adunay dako nga mga sangputanan.
Pananglitan, pananglit ang imong kompaniya adunay daghang mga apartment nga apartment. Si Bob, usa ka bag-ong empleyado sa maintenance, nakakompleto sa gikinahanglan nga mga papeles aron makapalista sa plano sa panglawas nga gipaluyohan sa kompaniya. Ikasubo, si Bob wala ma-enroll tungod sa usa ka klerikal nga kasaypanan nga nahimo ni Kristin, ang imong human resource manager. Unom ka bulan sa ulahi, si Bob naospital nga may grabeng sakit. Natingala siya nga nahibal-an nga wala siyay health insurance. Sa diha nga ang iyang mga bayrunon sa medikal nga pundok, si Bob nagdala sa usa ka kiha nga naghangyo sa pagbayad sa iyang gasto. Ang iyang sinina nagngalan kang Kristin ug sa imong lig-on.
Dili Covered sa mga Polisiya sa Liability
Ang mga pagsul-ob sama ni Bob dili gisakop ubos sa mga pangkinatibuk nga patakaran sa komersyo sa liability . Sa usa ka butang, ang usa ka sayop nga administratibo wala makasabut sa kahulugan sa usa ka "panghitabo" sa palisiya.
Ikaduha, ang mga klerikal nga mga kasaypanan dili moresulta sa pagkasamad sa lawas o kadaut sa kabtangan . Hinuon, kini ang hinungdan sa pinansyal nga kadaot, nga wala kini gilangkob sa mga polisiya sa liability.
Makaseguro ka sa imong kompaniya batok sa mga pag-angkon nga resulta sa mga sayop nga administratibo pinaagi sa pagpalit sa mga benepisyo nga responsibilidad sa empleyado (EBL). Ang pagsakop sa EBL mahimong idugang sa usa ka polisiya sa kinatibuk-ang liability pinaagi sa pag-endorso.
Kasagaran nga gipangangkon nga gihimo
Ang mga endorsement sa EBL kasagaran nga naglangkob sa mga kadaut nga nakaseguro nga mahimong legal nga obligado nga mobayad tungod sa usa ka buhat, kasaypanan o pagkasala nga nahimo sa pagdumala sa mga benepisyo sa empleyado. Ang pagsakop sa EBL kasagaran gipangangkon nga pag-angkon , bisan pa usahay kini mahimo sa usa ka panghitabo basehan.
Sama sa daghang mga pagpanalipod nga gihimo, ang EBL nga seguro mahimo nga maglakip sa usa ka retroactive date. Kasagaran kini ang petsa nga gisugdan ang pagsugod sa imong EBL coverage. Alang sa usa ka pag-angkon o pagsakop nga ipasakop ubos sa imong endorsement sa EBL, kini kinahanglan nga resulta sa usa ka buhat, kasaypanan o pagkapakyas nga nahitabo sa o pagkahuman sa gitakda nga retroactive date.
Gisakup nga Mga Buhat
Unsang matang sa mga sayup ang nasakop sa usa ka endorsement sa EBL? Ang tubag kasagaran nagdepende sa kahulogan sa pulong pagdumala . Ang kahulogan niini nga termino nagkalainlain, apan sa kinatibuk-an kini nagpasabot sa mga buhat, kasaypanan o pagkawang sa mga kalihokan nga gihulagway sa ubos.
- Naghulagway sa mga plano sa benepisyo ug mga lagda sa eligibility sa mga empleyado, ubang mga takus nga mga sakop sa pamilya, ug mga benepisyaryo Pananglitan, ang usa ka manedyer sa kaayohan sayup nga nagsulti sa usa ka empleyado nga ang iyang live-in nga boyfriend mahimo nga alang sa plano sa seguro sa panglawas nga gipaluyohan sa kompanya.
- Paghupot sa mga file ug mga rekord nga may kalabutan sa mga benepisyo sa empleyado, bisan ang mga rekord mga electronic o papel Pananglitan, ang usa ka trabahante nga benepisyo sa aksidente nagpapas sa electronic file sa empleyado o nawala ang iyang papel nga papel.
- Pag-enroll, pagmintinar ug pagtapos sa mga empleyado, angayan nga mga sakop sa pamilya o mga benepisyaryo sa mga plano sa benepisyo Pananglitan, ang usa ka trabahante sa benepisyo napakyas sa pagdugang sa benepisyaryo sa empleyado sa usa ka plano sa seguro sa kinabuhi nga gihatag sa amo.
Gipanag-iya nga mga Benepisyo
Sa pagpalit sa insurance sa EBL, siguroha nga ang endorsement naglangkob sa mga benepisyo nga plano nga gitanyag sa imong kompaniya. Kadaghanan sa endorsements nagpaila sa termino nga benepisyo sa empleyado nga programa . Ang kasagaran naglakip sa mosunod:
- Insurance Life, aksidente, dental ug medikal ug uban pang matang sa insurance
- Nagplano sa Pension, pagpakigbahin sa ganansya, pagpanag-iya ug pagdaginot sa stock, ug uban pang mga plano
- Mga Benepisyo Ang sosyal nga seguridad, bayad sa mga trabahante , mga kakulangan ug mga benepisyo sa kawalay trabaho
- Ang uban pa adunay mga benepisyo sama sa tabang sa tuition ug maternity leave
Limitasyon
Ang mga benepisyo sa empleyado Ang kasagaran nga pagsakop sa liability sagad adunay duha ka managlahing limitasyon
Ang matag Limitahan sa empleyado mao ang kinadak-ang bayranan sa insurer alang sa usa ka empleyado, iyang mga membro sa pamilya ug mga benepisyaryo. Ang Aggregate limit mao ang kadaghanan nga ang insurer mobayad alang sa tanan nga mga buhat, kasaypanan o pagkawala. Timan-i nga ang usa ka endorsement sa EBL mahimong maglakip sa usa ka deductible . Ang deductible nga kantidad mao ang maximum out-of-pocket nga gasto sa employer alang sa matag empleyado kinsa nag-file sa usa ka pag-angkon.
Mga dili angay
Ang insyurans sa EBL wala gituyo aron pagtabon sa imong utang isip usa ka fiduciary. Busa, kini wala maglakip sa mga kadaot diin ang bisan kinsa nga nakaseguro ang may katungdanan ubos sa Employee Retirement Income Security Act. Dili usab kini ang mga pag-angkon nga naggikan sa dili maayo nga tambag sa panalapi o mga panagna sa pagbuhat. Pananglitan, pananglit ang usa ka benepisyo nga trabahador nagsulti sa usa ka empleyado nga ang plano sa kompaniya sa 401K makamugna og usa ka 400% nga pagbalik sulod sa usa ka tuig. Kon ang empleyado nagsunod sa mga benepisyo nga trabahante tungod kay ang iyang panagna wala mawala, ang pag-angkon dili masakop.
Ang uban pa nga mga wala'y labot naglakip sa Fraud, Breach of Contract, Pagkadautan sa Lawas ug Damage sa Ari-arian, Mga Kalamidad nga may kalabutan sa Pagtrabaho , ug Dili igo nga Pondo (aron sa pagbayad sa mga benepisyo). Ang mga pamaagi nga may kalabutan sa pagpanarbaho naglakip sa mga buhat sama sa diskriminasyon , sekswal nga panghasi, ug sayop nga pagtapos. Ang pag-endorso sa EBL mahimong maglakip sa uban pang mga wala'y labot gawas sa mga nakalista dinhi.
Dugang nga Panahon sa Pag-report
Tungod kay ang kadaghanan sa mga endorsement sa EBL maoy gipangangkon nga mga pag-angkon, kini kasagaran naglakip sa kapilian sa pagpalit sa taas nga panahon sa pagtaho . Ang imong insurer kinahanglan nga mohatag kanimo niini nga kapilian kon kini adunay bisan unsa sa mosunod:
- gibalhin o gibag-o ang imong coverage sa EBL
- nagbag-o o nagpuli sa imong EBL nga seguro nga adunay coverage nga gipangangkon nga adunay kaulahian nga petsa sa paglihok kay sa usa sa imong kasamtangang palisiya
- nagbag-o o mipuli sa imong EBL nga seguro sa coverage sa EBL nga magamit sa usa ka panghitabo basehan
Panginahanglan alang sa EBL
Ang panginahanglan alang sa coverage sa EBL nagadepende sa mga hinungdan sama sa numero sa mga empleyado ug mga matang sa mga benepisyo nga gitanyag. Ang pagsakop nagsilbing usa ka koral batok sa dagkong pag-angkon sa mga dili maayo nga mga empleyado o sa ilang mga dependente. Dili kini angay gamiton isip kapuli sa maayo nga pagdumala sa risgo.
Dili kinahanglan ang coverage sa EBL alang sa matag negosyo. Ang usa ka lig-on nga naggamit sa usa ka gamay nga gidaghanon sa mga trabahante o nga naghatag og diyutay o walay mga benepisyo wala magkinahanglan niini nga coverage. Ang imong ahente o broker makatabang kanimo sa pagdesisyon kon mopalit ba ang coverage sa EBL.