Ang matag negosyo mahimong magtakda og kantidad alang sa pagkalahi tali sa mga part-time ug full-time nga mga empleyado alang sa mga katuyoan sa pagbayad ug mga benepisyo. Apan kon gusto nimong ibutang kining mga kalainan sa imong kompaniya, kinahanglan nimong masayran ang nagkalainlain nga mga balaod nga nagtino sa part-time ug full-time nga status, ug kung unsa ang epekto niini nga mga balaod sa imong negosyo.
Pananglitan, mahimo ka magtakda og piho nga oras sa usa ka semana isip full-time alang sa katuyoan sa paghatag og mga benepisyo sa pag-atiman sa panglawas sa mga empleyado. Sa daghang mga kompaniya, ang mga full-time nga empleyado nakadawat og mga benepisyo samtang ang mga part-time nga mga empleyado wala.
Ang laing kalainan tali sa part-time ug full-time nga mga empleyado mao nga sila mahimo nga ibayad sa lain-laing - salaried nga sumala sa oras-oras . Ang pipila ka mga full-time nga mga empleyado mahimong magbayad samtang ang mga part-time nga gibayad matag oras.
Gihimo ang Full-time Employees nga Defined
Sa naandan, 40 ka oras sa usa ka semana ang gikonsiderar nga "full-time" nga trabaho apan adunay daghang kasamtangan nga mga higayon diin ang oras nga gikinahanglan nga giisip nga full-time gipaubos. Ang Bureau of Labor Statistics naghubit sa tibuok nga oras nga 35 o labaw pa nga mga oras sa usa ka semana, apan kini alang lamang sa mga katuyoan sa istatistika ug dili balaod.
Ang Affordable Care Act (Obamacare) naghubit sa mga full-time nga mga empleyado sama niadtong nagtrabaho og aberids nga 30 ka oras sa usa ka semana, alang sa mga katuyoan sa pagdeterminar sa amo nga nagkinahanglan nga pagbayad alang sa dagko nga mga amo.
Daghang mga amo ang nagkinahanglan og mas diyutay nga oras alang sa tibook nga panahon nga kahimtang, sama sa 35, 32, o bisan 30 ka oras.
Si Susan Heathfield, nga nagsulat mahitungod sa Human Resources alang sa thebalance.com, nag-ingon nga, "ang mas menos nga oras giisip nga dili standard nga kaayohan sa pipila nga mga organisasyon." Kana nga, kini usa ka benepisyo sa mga empleyado aron makahimo sa pagtrabaho og mas diyutay nga oras ug sa gihapon makadawat sa mga benepisyo nga gihatag sa mga full-time nga mga empleyado.
Ang Fair Labor Standards Act (FLSA). ang mayor nga balaod sa panarbaho sa US, wala magtino sa mga gikinahanglan alang sa usa ka empleyado sa full time, nga naghatag sa maong butang ngadto sa mga amo. Ang Department of Labor nagkanayon,
"Kon ang usa ka empleyado giisip nga full-time o part-time wala mag-usab sa paggamit sa FLSA."
Sa ato pa, ang mga amo kinahanglan nga mosunod sa mga probisyon sa FLSA alang sa mga full time ug part-time nga mga empleyado sa mga butang sama sa minimum wage, overtime, ug child labor .
Isip usa ka amo, ikaw adunay katungod sa pagtudlo kon unsa ang usa ka empleyado sa full time, basta kanunay ka nga magamit ang imong kaugalingong sumbanan sa tanan nga empleyado.
Unsa man ang kalainan tali sa Full-time Employees ug Full-time nga pagkapareha?
Ang Affordable Care Act nagkinahanglan sa mga employer sa paghimo sa usa ka pagkalkula alang sa full-time equivalents , alang sa pag-ihap sa mga katuyoan. Kini nga proseso nagkinahanglan og mga part-time nga mga empleyado ug nagkalkula sa porsiyento sa matag buhat sa part-time nga kumpara sa usa ka full-time nga empleyado. Kini nga pagkalkulo dili makaapekto sa mga empleyado; kini alang lamang sa pag-ihap sa mga katuyoan. Ang usa ka negosyo nga adunay 50 o labaw pa nga "full-time equivalents" nag-atubang sa usa ka silot kung ang mga empleyado wala gihatagan og plano sa panglawas nga gibayad sa amo. Ang usa ka negosyo nga adunay dili mokubos sa 50 ka mga full-time nga katumbas mahimong makadawat og tax credits tungod sa paghatag og usa ka plano.
Unsa ang mga Part-time Employees?
Ang usa ka part-time nga empleyado usa ka empleyado nga nagtrabaho nga dili kaayo full-time. Samtang kini klaro, kini importante nga isaysay kining pagkalahi sa imong manwal sa palisiya sa empleyado.
Mahimo nimong itudlo ang piho nga matang sa mga empleyado o piho nga matang sa mga trabaho isip part-time. Sama pananglit, mahimo nimo nga himoon ang tanan nga mga trabahante nga part-time ug tanan nga mga empleyado sa klerikal nga bug-os nga panahon. Mahimo nimo mabayran ang part-time nga mga empleyado sa matag oras nga rate, ug lainlaing mga bayranan alang sa nagkalainlain nga matang sa trabaho.
Apan pag-amping nga dili pagpihigpihig pinaagi sa paghimo sa pipila ka mga trabahante sa susama nga mga trabaho nga part-time (ug paglimud niini nga mga benepisyo), samtang ang uban sa sama nga trabaho mao ang full-time. Indi ninyo paghimua nga husto ang tanan nga babayi kag ang tanan nga lalaki.
Nganong Kinahanglan Ko nga Itudlo ang Katitikan sa "Full-Time"?
Importante nga mahibal-an tali sa mga empleyado sa full time ug part-time, tungod kay kasagaran ang mga empleyado sa part-time dili makadawat:
- Gibayran ang panahon, sama sa mga bakasyon o mga holiday
- Mga benepisyo sa empleyado sama sa health insurance
- Ug ang mga part-time nga mga empleyado kasagaran dili iapil sa pag-apil sa mga plano sa retirement sa employer.
Sama sa imong makita, ang mga full time nga mga empleyado mas mahal sa pag-hire kay sa mga part-time nga mga empleyado.
Full-time ug Part-time Status sa Imong Employee Handbook
Kung maghimo ka sa imong handbook sa empleyado o mga polisiya ug mga pamaagi nga manwal (sa tabang sa imong abogado, siyempre), ilabi na sa paghubit kung unsang mga trabaho ang part-time ug unsang mga benepisyo ang makuha sa mga full-time nga mga empleyado ug sa mga part-timers.
Full-time ug Part-Time Employees ug Buwis
Bisan unsa ang kahimtang sa usa ka empleyado, ikaw ingon nga ang agalon gikinahanglan nga maghawid sa mga buhis sa payroll (mga buhisan sa kinitaan ug buhis sa FICA) gikan sa tanan nga empleyado, mobayad alang sa mga buhis sa kawalay trabaho ug benepisyo sa kompensasyon sa trabahante.