Pangutana: Unsay Akong Ilakip sa Handbook sa Kawani o Mga Patakaran ug Mga Pamaagi Manwal?
Ang matag negosyo nga adunay mga empleyado (bisan usa lang ka empleyado) kinahanglan adunay handbook sa empleyado . Gihisgutan niining artikuloha ang mga seksyon nga kinahanglan ilakip ug pipila ka legal nga mga butang nga kinahanglan nga kabahin sa handbook.
Tubag:
1. Mga benepisyo sa empleyado.
Ihulagway ang mga benepisyo nga gihatag sa mga empleyado. Ipaathag kon paano ang mga empleyado mahimo mangin takos para sa mga benepisyo kag kung tanan nga empleyado makasarang.
Ang ubang mga employer nagapugong sa pipila ka mga benepisyo alang lamang sa mga full-time nga mga empleyado, busa ipasabut kung unsay kahulugan sa "full-time". Mahimo nimo mapugngan ang mga benepisyo sa mga empleyado nga nakatapos sa ilang panahon sa pagsulay; ipaathag kon paano ini nagahimo. Ilakip ang mga benepisyo nga gikinahanglan sa balaod, sama sa bayad sa trabahante ug insurance sa walay trabaho. Kinahanglan magbayad ka alang niini, aron nga imo usab nga madawat ang pasidungog alang kanila. Sa katapusan, ilakip ang imong panaghisgot sa pagbanhaw ug mga promosyon dinhi, inay sa seksyon sa pagtimbang sa ubos. Ang mga ebalwasyon dili kinahanglan nga gihigot nga direkta sa pagtaas, bisan og sagad kini lisud nga bulagon.
2. Panahon nga Wala
Wala nimo ginabuhat ang legal nga paghatag sa mga empleyado og oras, alang sa mga bakasyon, bakasyon, panahon sa pagkasakit o personal nga panahon. Busa, kon ikaw mohatag sa oras, kuhaa ang pasidungog alang niini. Ipatin-aw kung unsang mga adlaw ang gihatag alang sa mga pangilin ug kung unsa ang determinasyon sa bakasyon. Ilakip ang usa ka paghulagway kung giunsa pagbayad ang bayranan alang sa panahon, alang sa mga part-time nga mga empleyado, pananglitan.
Ipaathag ang mga sirkumstansya nga mahimo magresulta sa pagkawala sang oras sang empleyado; Sama pananglit, kung ang usa ka empleyado dili magtrabaho sa adlaw sa dili pa ug human sa usa ka holiday, walay bayad nga gihatag alang sa usa ka holiday.
e. Mga Patakaran sa Opisina.
Ipaathag ang tanan nga mga polisiya, lakip ang mga pagdumili sa pagpanigarilyo kag paggamit sang druga ("Kami ang non-smoking, non-drug use office."> Ipaathag ang mga rason sa mga polisiya, kung gusto mo.
Ilakip ang usa ka palisiya sa dili diskriminasyon. Labing importante, ipasabut ang mga palisiya alang sa pagtambong ug ang mga sangputanan sa sobra nga pagtambag ug pagkagulang. Tan-awa kining kompletong listahan sa mga polisiya sa opisina .
4. Mga pagsusi sa empleyado, disiplina, ug pagtapos. Niini nga seksyon, ipasabut kon giunsa ug kon ang mga empleyado gitimbang-timbang. Hisguti ang proseso sa disiplina alang sa mga paglapas sa mga palisiya. Pananglitan, pila ka mga pasidaan ang makuha sa usa ka empleyado tungod sa pagpakita sa ulahing bahin? Ilakip ang kasayuran kung unsa nga mga sala ang grabe kaayo nga kini hinungdan sa diha-diha nga pag-undang (paggamit sa druga, pagpangawat, pagpanghasi, ug uban pa), ug ipasabut kung unsa ang mahitabo sa empleyado nga mobayad kung adunay pagtapos. Kinahanglan mo usab ilakip ang usa ka sentence o duha sa paghatag pahibalo (gusto nimo ang pahibalo sa duha ka semana, siyempre). Apan dili kinahanglan nga hatagag pahibalo ang mga empleyado nga gitapos, gawas kon gusto nimo.
5. Mga pamaagi sa buhatan.
Ang usa ka handbook sa empleyado usa ka maayong dapit nga moagi sa mga pamaagi sa opisina. Unsa ang mahitabo sa unang butang sa buntag? Unsa ang atong buhaton kung adunay sunog? Giunsa pagdumala ang mga vendor sa gawas / solicitations? Ang pagbaton sa mga top nga mga isyu nga nasakpan sa handbook naghimo sa pagbansay sa bag-ong mga hires nga mas sayon ug naghatag sa kawani og usa ka dapit aron tan-awon kung adunay butang nga moabut.
Duha ka legal nga butang nga kinahanglan usab nga ilakip sa imong handbook sa empleyado:
1. Pahayag sa "Dili Kontrata".
Dili nimo gusto ang bisan kinsa nga empleyado nga maghunahuna nga sila adunay usa ka kontrata diin kinahanglan nimo kining tagoan sulod sa usa ka piho nga panahon. Siguroha nga ang mga empleyado nakahibalo nga wala ka naghatag kanila og usa ka gipasabot nga kontrata sa trabaho. Kinahanglan nimo nga ma-terminate ang usa ka empleyado sa bisan unsang oras. Pag-amping nga dili mosulti sama sa "Human sa imong 90 ka adlaw nga probationary period ...." Kini nga pahayag nagpasabot nga ang tawo gi-hire sulod sa 90 ka adlaw, ug mahimo nimong hukman nga wala sila magtrabaho human sa usa ka adlaw! Pagkuha sa tabang sa usa ka abogado sa paghulma niining pinulongan nga "dili kontrata".
2. Ang Pirma sa Kawani. Hatagi ang matag bag-o nga empleyado og usa ka kopya sa handbook sa suhol, ipabasa ang empleyado ug dayon ilista nga siya nakasabut sa sulod sa handbook. Samtang kini dili makapugong sa mga problema sa empleyado, makatabang kini kung ang usa ka empleyado magdala sa usa ka kiha batok kanimo, nga nag-ingon nga "wala sila masayud" ang ilang mga kinaiya makapagawas kanila.