Kini usahay mapuslanon aron mahibal-an kung pila ang mga empleyado sa full-time ug part-time nga nagtrabaho sa usa ka negosyo. Apan ang pipila ka mga part-time nga mga empleyado nagtrabaho og lain-laing oras, ug kini kinahanglan nga ilakip sa pagkalkulo sa gidaghanon sa mga full-time nga mga empleyado. Alang sa mga katuyoan nga atong gihisgutan dinhi, 40 ka oras ang sagad giisip nga hingpit nga panahon, ug ang usa ka FTE katumbas sa usa ka full-time nga empleyado.
Usa ka Panig-ingnan Kon Giunsa Paggamit ang FTE
Ingnon ta nga adunay tulo ka empleyado. Ang usa nagtrabaho 40 ka oras sa usa ka semana, ang uban nagtrabaho og 35 ka oras sa usa ka semana, ug ang ikatulo nagtrabaho og 30 ka oras matag semana. Kinahanglan nga imong buhaton ang usa ka kalkulasyon aron mahibal-an kung pila ang imong FTE.
Ang pinakasayon nga kalkulasyon mao ang pagdugang sa kinatibuk-ang oras nga gi-trabaho sa tanang tulo ka mga empleyado ug gibahin kini sa kinatibuk-an nga 40. Ang kinatibuk-an nga 105 ka oras nga gibahin sa 40 maoy 2.63. Adunay mo nga 2.63 ka mga full-time nga katumbas nga mga empleyado.
Ang FTE diha sa Health Care Reform Law
Sa konteksto sa Affordable Care Act (Obamacare) , ang FTE gibanabana sa usa ka piho nga paagi. Kini nga pagkalkulo sa gidaghanon sa mga FTEs sa usa ka amo gigamit alang sa pagtino kung ang usa ka amo usa ka Magamit nga Large Employer, alang sa pipila ka mga katuyoan:
Mga Suportadong Suporta sa Nag-inambit nga Katungdanan . Ang kini nga seksyon sa balaod sa pag-atiman sa panglawas nagkinahanglan nga ang mas dagkong mga employer nga adunay sobra sa 50 ka mga full-time nga katumbas nga mga empleyado, naghatag og maayong pag-atiman sa panglawas, o ubos sa mga silot, ug
Employer nga nagreport sa mga probisyon alang sa mga tanyag sa labing mahinungdanon nga coverage.
Ang mga probisyon sa buhis sa kulturang panglawas sa gagmay nga mga employer nagtugot sa mga gagmay nga mga agalon (kadtong adunay kulang sa 50 FTEs) ang oportunidad nga mag-apply alang sa usa ka tax credit nga 50% sa mga binayran nga bayad sa mga health care premiums.
Kon Unsaon Pag-ihap sa Full-Time Equivalents (FTEs)
Una, isipa ang kinatibuk-ang gidaghanon sa mga empleyado nga nagtrabaho sa imong kompaniya sa bisan unsang panahon sulod sa tuig, sa full-time ug part-time.
Ayaw isipa ang imong kaugalingon ingon nga tag-iya, o imong kapikas o ang imong mga anak. Ayaw isipa ang bisan unsang mga membro sa pamilya (nga nagpasabot nga wala maglakip sa:
apo, igsoong lalaki o magulang nga igsoong lalaki, amahan o katigulangan sa usa ka ginikanan, amahan sa ginikanan, pag-umangkon o pag-umangkon, iyaan o uyoan, umagad nga lalake o umagad nga babaye, ugangan nga lalaki, balaod, bayaw nga lalaki o bayaw nga babaye.
Ug ayaw isipa ang mga kapikas sa bisan kinsa niining mga tawhana. Sa laing pagkasulti, kung ang usa ka tawo nga may kalabutan kanimo pinaagi sa kaminyoon o pagkatawo o sa bisan unsang paagi, ayaw isipa kini nga tawo isip empleyado.
Sa kataposan, ayaw isipa ang mga trabahante nga walay trabaho gawas kon sila nagtrabaho og sobra sa 120 ka mga adlaw sulod sa usa ka tuig.
Giunsa ka gusto sa IRS nga imong kalkulahon ang FTE alang niini nga katuyoan. Ang kalkulasyon gihimo sa bulan.
- Tinoa ang gidaghanon sa mga oras nga gihimo sa matag empleyado sa tuig. Ilakip ang mga oras nga gibayran sa empleyado alang sa bakasyon, holiday, sakit, kawalay kapasidad (lakip ang disability), pagtangtang sa trabaho, katungdanan sa jury, katungdanan sa militar o pagbiya sa pagkawala. Bahina kini nga mga oras nga 12 ka oras aron makakuha og daghang mga oras sa usa ka bulan.
- I-combine ang gidaghanon sa mga oras sa pag-alagad sa tanan nga mga non-full-time nga mga empleyado alang sa bulan, apan dili maglakip sa kapin sa 120 ka oras nga serbisyo kada empleyado, ug
- Bahina ang total nga 120.
Ang 120 ka oras gikan sa IRS assumption nga ang 30 ka oras nga pag-alagad kada semana puno sa oras, ug kasagaran 4 ka semana sa usa ka bulan.
Isip usa ka pananglitan, kon ikaw adunay tulo ka dili mga full-time nga mga empleyado, usa nga adunay 100 ka oras sa usa ka bulan, usa nga adunay 80 ka bulan, ug usa nga 50 sa usa ka bulan, nga 230 ka oras nga gibahin sa 120, sa kinatibuk-an nga 1.75 FTE's.
Ang gidaghanon sa full-time equivalents alang sa mga non-full-time nga empleyado gidugang sa gidaghanon sa mga full-time nga empleyado (sumala sa gihulagway sa ubos) aron makuha ang aktwal nga gidaghanon sa FTE alang sa mga katuyoan nga gihulagway sa ibabaw.
Pag-ila sa mga Full-Time Employees
Alang sa mga katuyoan sa amo ang gipaambit sa mga probisyon sa responsibilidad, ang IRS nag-ingon nga ang usa ka full-time nga empleyado, alang sa usa ka bulan sa kalendaryo, usa ka empleyado nga gigamit sa aberids nga labing menos 30 ka oras nga serbisyo kada semana, o 130 ka oras nga serbisyo matag bulan.
Duha ka mga pamaagi ang gigamit niini nga kalkulasyon, nga gipatin-aw sa mas detalyado niini nga IRS nga artikulo sa Pag-ila sa Full-time Employees.