Minimum nga suhulan, Employment sa Kabatan-onan, OSHA, FMLA, Posters-ug More
- costume (uniporme) nga mga galastohan
- minimum nga suweldo
- overtime nga mga regulasyon, ug
- mga rekord sa pagrekord.
Kung ang dagkong mga negosyo mahimong mahulog sa FLSA, mahimo usab ang imong negosyo.
Unsa ang Gihimo sa Maayo nga mga Buhat sa Pagtrabaho?
Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) usa ka pederal nga balaod, usahay gitawag nga "Wage and Hour Bill," nga gipatuman sa Kongreso sa 1938. Ang mga probisyon sa FLSA gipangalagad sa Wage and Hour Division sa US Department of Labor. Ang balaod magamit sa mga agalon nga nagtrabaho sa "interstate commerce," ug kini nagmando sa minimum nga suholan, overtime, ug child labor laws , ug uban pang mga balaod.
Ang pagpanarbaho nga gitabonan sa Fair Labor Standards Act (FLSA)
Ang Department of Labor nagagamit sa FLSA sa:
"... mga negosyo nga adunay mga empleyado nga naghimo sa interstate commerce, og mga produkto alang sa komersyo sa interstate, o pagdumala, pagbaligya, o pagtrabaho sa mga butang o mga materyales nga gibalhin o giprodyus alang sa komersyo sa interstate ....."
Tungod kay ang kadaghanan sa mga kompaniya adunay negosyo sa internet, halos matag negosyo nga adunay mga empleyado sa US ang nasakop niini nga balaod.
Usa ka Checklist: Ang Pagpahigayon ba sa Imong Negosyo Ang Mga Kinahanglanon?
Pinakamubo nga mga Rate sa Sakup-Federal ug Estado
Ang FLSA nagtakda sa minimum nga suhol alang sa mga mamumuo, apan ang ubang mga estado sa US adunay nagkalainlain nga suhol. Ang imo bang negosyo nakigtagbo niining minimum nga mga kinahanglanon sa suhulan? AngBalance naghatag dugang nga kasayuran mahitungod sa federal ug estado nga minimum wage rates.
Ang mas taas nga minimum nga suholan sa estado ug pederal kinahanglan bayaran. Kung ang imong estado adunay mas taas nga minimum nga suhulan kaysa sa federal nga rate, kinahanglang imong bayaran ang mga empleyado sa taas nga lebel sa estado.
Mga Probisyon sa Ubos nga Panahon ug Mga Pahawa sa Bag-ong Panahon
Gikinahanglan sa FLSA nga ang mga empleyado ibayad nga overtime sa rate 1 1/2 ka beses nga regular nga bayad alang sa bisan unsang oras nga nagtrabaho sa 40 ka oras sa usa ka semana. Mahimo ka kanunay nga mas manggihatagon sa pagbayad sa overtime, apan kinahanglan nga labing menos ang pagbayad. Kinahanglan mo usab nga subayon ang suholan sa mga empleyado nga ubos sa overtime (gamit ang time card o time sheet, pananglitan), ug kinahanglan nga imong ibutang ang mga rekord.
Ang ubang mga empleyado gawasnon sa overtime tungod sa kinaiyahan sa ilang mga trabaho (managerial, supervisory, o propesyonal nga trabaho). Apan ang uban nga ubos nga bayranan nga mga empleyado nga gawasnon kinahanglan nga bayran nga overtime; susiha ang mga regulasyon sa overtime alang sa mga detalye.
Mga Balaod sa Pagtrabaho sa Kabatan-onan ug Balaud sa Bata
Ang FLSA usab nag-regulate sa pagpanarbaho sa mga bata nga wala pay 16 anyos, nga naglimit sa oras nga mahimo nilang trabaho ug sa matang sa trabaho nga mahimo nilang buhaton. Alang sa dugang kasayuran sa mga balaod sa pagpanarbaho sa kabatan-onan, adto sa website sa Department of Labor and Labor alang sa mga amo.
Mga Posters nga Gikinahanglan sa Kadaghanan sa mga Worksite sa US
Kadaghanan sa mga negosyo sa US nga adunay mga empleyado kinahanglan mohatag og impormasyon ngadto sa mga empleyado Ang Wage and Hour Division nagkinahanglan og mga posters nga gamiton alang niini nga katuyoan. Bisan og usa ka empleyado lamang, kinahanglan nimo kining ibutang sa usa ka prominenteng lugar.
Adunay nagkalainlain nga mga posters alang sa nagkalain-laing mga federal labor laws .
Kung adunay mga empleyado nga nagtrabaho online, kinahanglan mo nga ipadala kanila ang elektronik nga mga kopya sa gikinahanglan nga mga poster.
Ang Family and Medical Leave ang Act alang sa Time sa Employee Off
Kini nga balaod, nga gipatuman sa 1993, naghatag sa panahon alang sa mga empleyado nga adunay mga problema sa pamilya o medikal nga nagkinahanglan nga sila dili makatrabaho. Ang DOL adunay giya sa employer sa FMLA aron sa pagtabang kanimo nga mahibal-an kung unsa ang kinahanglan buhaton sa imong negosyo aron sa pagtuman niini nga balaod.
Unsang Lahi ang Ginabuhat sa Balaod sa Balaod ug Oras?
Ang Wage and Hour Division naghatag kasayuran ngadto sa mga employers aron matabangan sila nga magpabilin sa ibabaw sa kanunay nga kausaban nga mga balaod ug mga regulasyon nga nagdumala sa pagpanarbaho. Ang WHD naghatag usab og kasayuran sa mga katungod ug responsibilidad sa amo, ug giya alang sa bag-ong mga amo.