Ang mga empleyado gi-klaro sa matang sa trabaho nga ilang gibuhat ug sa mga pamaagi diin sila gibayran. Sa pipila ka mga kaso, ang mga empleyado gi-categorize usab kung nakadawat sila sa usa ka kontrata sa trabaho .
Nganong Importante nga Makahibalo sa Kalainan
Ang mga termino nga "salaried" ug "hourly" nagpasabut kung giunsa pagbayad ang mga empleyado. Kung wala ka mahibal-an kon unsaon pagbayad sa mga empleyado sa hustong paagi, mahimo nimong masulbad ang mga problema sa mga empleyado nga wala makadawat sa suweldo nga ilang gipaabut ug sa imong balaod sa estado ug pederal nga trabaho.
Niining artikuloha, atong tan-awon kon unsay nakahatag sa suweldo sa usa ka empleyado o matag oras ug kon unsaon pagbayad sa mga empleyado sa hustong paagi. Atong tan-awon usab ang mga termino nga "exempt" ug "non-exempt" samtang kini nagtumong sa mga suweldo ug oras nga mga empleyado.
Unsa ang usa ka Sulud nga Empleyado?
Ang usa ka empleyado sa suweldo gibayad base sa usa ka tinuig nga kantidad, gitawag nga suweldo. Kini nga sweldo gibahin tali sa pay periods (sumala sa gitino sa kompaniya) alang sa tuig ug base sa 2080-oras nga tuig. Ang pipila ka mga empleyado nga giasayn nga gihatag sa usa ka kontrata sa trabaho. Ang mga empleyado sa suweldo wala kinahanglana nga mopirma sa usa ka time sheet o sa laing paagi sa pag-asoy sa ilang panahon. Sila mabayran dili sa mga oras nga nagtrabaho apan sa kinatibuk-ang sweldo, busa kon ang usa ka empleyado nga suweldo magtrabaho og kapin o kulang sa usa ka "normal" nga 40 ka oras nga trabaho nga semana, nga wala kini dokumentado sa amo.
Unsa ang usa ka Employee matag oras?
Ang usa ka oras nga empleyado gibayad base sa usa ka oras nga kantidad. Ang oras nga mga empleyado walay usa ka kontrata ug gibayran lamang alang sa mga oras nga nagtrabaho.
Gitino sa employer ang mga oras alang sa usa ka hourly nga empleyado matag semana. Kinahanglan nga idokumento sa matag empleyado ang ilang trabaho pinaagi sa paggamit sa sistema sa time card o pagkompleto sa usa ka time sheet, nga gipamatud-an sa amo.
Walay kinahanglanon nga ang usa ka hourly nga empleyado kinahanglan pagahatagan og usa ka piho nga gidaghanon sa mga oras nga trabaho matag semana.
Ang mga empleyado nga nagtrabaho nga ubos pa sa full-time giisip nga part-time , ug mahimo nga adunay lainlaing bayranan sa suweldo, benepisyo, ug bayad sa oras kaysa mga full-time nga mga empleyado sa oras.
Kon Unsaon Pag-kuwentahon ang Bayad alang sa mga Gikasal ug Gikinahanglan nga Oras
Tungod kay ang mga empleyado nga gibayad matag tuig gibayran, ug ang matag oras nga mga empleyado gibayaran sa oras, ang ilang mga kalkulasyon sa pagbayad lahi kaayo.
Pananglitan: Ang usa ka empleyado nga gisuholan gibayaran og $ 20,000 sa usa ka tuig. Kini nga sweldo gibahin sa gidaghanon sa mga panahon sa pagbayad sa tuig aron matino ang suweldo sa matag pay period. Kon ang mga empleyado nga giabala gibayaran kada bulan, kini nga empleyado makadawat og $ 1666.67 sa usa ka bulan.
Pananglitan: Ang usa ka oras nga empleyado gibayran og $ 9.62 kada oras. Aron mahibal-an ang kantidad sa pagbayad sa empleyado, ang hourly rate gipadaghan pinaagi sa gidaghanon sa mga oras nga nagtrabaho sa usa ka pay period.
Alang sa mga kalkulasyon, ang usa ka empleyado nga giasayn sa suweldo determinado nga magtrabaho og 2080 ka oras sa usa ka tuig (52 ka semana nga mga panahon 40 ka oras matag semana). Busa, sa mga pananglitan sa ibabaw, ang $ 9.62 nga oras nga gibayad ngadto sa hourly worker halos sama sa $ 20,000 nga tinuig nga suweldo nga gibayad sa suweldo nga trabahador.
Unsa ang Determinado kung ang usa ka empleyado ang gi-salaried o oras-oras?
Ang kalainan tali sa mga suweldo ug sa matag oras nga mga empleyado gibase sa matang sa trabaho nga gihimo sa mga empleyado ug ang ilang status nga exempt o dili exempt sa overtime.
Kon ang usa ka hourly nga empleyado magtrabaho og kapin sa 40 ka oras sa usa ka semana, mahimong siya mahimong kwalipikado alang sa overtime pay (federal nga balaod). Ang mga balaod sa estado usab mag-regulate kon ang overtime mahimo bayran ug ang rate nga sweldo. Ang usa ka agalon kanunay nga gitugutan sa pagbayad sa overtime nga mas madagayaon ngadto sa mga hourly nga empleyado.
Ang mga balaod sa Federal nga us aka oras ug oras nagpaabot nga ang tanan nga empleyado makadawat sa overtime, apan ang ubang mga empleyado giisip nga dili exempt gikan sa overtime. Ang mga propesyonal nga empleyado, mga tagdumala, ug mga superbisor (mga suweldo nga empleyado) giisip nga gawasnon gikan sa overtime.
Salaried Employees nga Kwalipikado sa Overtime
Ang mga empleyado sa suweldo mahimo usab nga kwalipikado sa overtime kung ang ilang average nga sinemana nga suweldo mas ubos kay sa minimum nga gitakda sa Department of Labor. Kon ang sweldo sa suweldo nga empleyado ubos sa minimum, sila kinahanglan nga ibayad 1 1/2 ka beses sa ilang oras nga gikalkula nga rate, alang sa bisan unsang oras nga nagtrabaho sa 40 sa usa ka semana.
Ang minimum nga lebel sa suweldo alang sa mga suweldo nga empleyado nga makadawat sa overtime ang nagakausab. Alang sa dugang nga kasayuran mahitungod sa eksaktong minimum pay level, tan-awa kini nga artikulo sa overtime pay ug susiha kining dugang nga artikulo sa mga regulasyon nga nagdumala sa overtime pay alang sa mga exempt ug non-exempt nga empleyado.
Ang mga bag-ong regulasyon sa obertaym alang sa mga suweldo gawas nga empleyado gisugyot sa Department of Labor, apan ang pagpatuman gibutang na nga pending litigation.
Giparehas ug Gagagmay nga mga Kawani gikan sa mga Exempt ug Non-exempt nga mga empleyado
Ang usa ka empleyado nga suweldo nakadawat og sweldo ug ang usa ka hourly nga empleyado nakadawat og suweldo base sa usa ka hourly rate. Ang paagi nga gibayran sa usa ka empleyado adunay pipila ka relasyon nga dili i-exempt batok sa dili-exempt nga status. Ang oras nga mga empleyado hapit dili gayud exempt.
Ang mga empleyado sa suweldo mahimo nga exempt gikan sa overtime kon makatagbo sila sa mga pagsulay nga anaa sa usa ka piho nga matang sa trabaho nga "white collar exemption" ug labaw sa minimum nga sweldo, sumala sa gihulagway sa ibabaw. Basaha ang dugang mahitungod kung unsa ang makapahimo sa usa ka empleyado nga gawasnon.
Apan dili tanan nga mga exempt nga empleyado ang giabangan. Ang uban nga mga gawas nga empleyado mahimong makadawat og bayad alang sa talagsaon nga trabaho. Kini nga matang sa pagbayad mao ang kasagaran sa kompyuter ug teknikal nga propesyon.
Busa, ang usa ka empleyado nga suweldo hapit kanunay nga giila ingon nga gawasnon, apan ang usa ka dili-exempt nga empleyado mahimo o dili mahimong ibayad.
Mga sangputanan nga wala nagbayad sa suweldo ug oras nga mga empleyado sa husto
Ang imong kompaniya gikinahanglan nga mobayad sa mga empleyado sa tukmang kantidad sa salapi alang sa matag suweldo. Ang mga balaod sa federal ug estado naglatid niini nga mga kinahanglanon, lakip, pananglitan, ang minimum nga suholan. Sa lain nga pananglitan, kung magbayad ka sa usa ka empleyado og usa ka sweldo kung kini nga empleyado kinahanglan nga ibayad sa usa ka hourly rate, dili nimo mahimo ang pagbayad sa overtime sumala sa gikinahanglan sa mga regulasyon sa federal ug estado.
Ang sangputanan sa dili pagbayad sa mga empleyado sa tukmang kantidad nga gikinahanglan sa balaod mahimong moresulta sa mga kaso sa mga empleyado sa mga empleyado o kinahanglan nga mobayad sa mga multa ug mga silot alang sa underpayment. Susiha ang imong abogado sa pagpanarbaho aron maseguro nga imong ginabayad ang mga empleyado sa husto ingon nga suweldo o oras-oras ug nga husto ang pagbayad sa overtime.