Naghunahuna nga mag-hire ka usa ka batan-ong trabahante alang sa imong negosyo? Kon gusto ka nga mag- hire sa imong mga anak o sa ubang mga batan-on, kinahanglang masayud ka sa mga balaod nga magamit sa mga batan-ong mamumuo.
Tubag:
Mga Pederal nga Balaod sa Pagtrabaho sa Bata
Ang federal nga gobyerno nag-regulate sa mga trabahante sa mga bata pinaagi sa Department of Labor's Fair Labor Standards Act :
Ang mga probisyon sa paghatag sa bata sa Akta naglakip sa mga pagdili sa mga oras sa trabaho ug mga trabaho alang sa mga batan-on ubos sa edad nga 16.
Kini nga mga probisyon usab naghimo sa 17 ka makuyaw nga trabaho nga mga mando alang sa mga trabaho nga gideklara sa Kalihim nga peligroso alang niadtong ubos sa edad nga 18 aron ipahigayon.
Ang labing komon nga pagdili alang sa mga mamumuo ubos sa 18 anyos:
- Ang mga edad nga 16 anyos ug 17 mahimong magpahigayon sa bisan unsang trabaho nga dili gideklarar nga peligroso nga trabaho o trabaho, ug wala'y mga pagdili sa oras
- Ang mga menor de edad nga 14 ug 15 mahimong magtrabaho gawas sa oras sa eskwelahan sa nagkalain-laing non-manufacturing, non-mining, non-hazard nga mga trabaho, ubos sa mosunod nga mga kondisyon:
- Dili mosobra sa tulo ka oras sa usa ka adlaw sa eskwelahan, 18 ka oras sa usa ka semana sa eskuylahan, walo ka oras sa usa ka adlaw nga dili-eskwela, o 40 ka oras sa usa ka semana nga dili pag-eskwela. Dugang pa, dili sila magsugod sa trabaho sa alas-7 sa buntag o magtrabaho human sa alas-7 sa hapon, gawas sa Hunyo 1 pinaagi sa Labor Day, kung ang oras sa gabii ipalawig hangtud sa alas 9 sa gabii.
- Ang gitugot nga trabaho alang sa 14 ug 15-anyos nga mga bata limitado sa mga trabaho sa retail, pag-alagad sa pagkaon, ug mga establisimento sa serbisyo sa gasolina ilabi nga nalista sa mga regulasyon.
Pagtipig sa mga Rekord
Kon mogamit ka sa mga batan-on nga mga trabahante, kinahanglan nga imong ibutang ang mga rekord sa mga petsa sa pagkatawo sa mga empleyado ubos sa edad nga 19, ang ilang adlaw-adlaw nga pagsugod ug pag-undang sa oras, adlaw-adlaw ug kada semana nga trabaho, ug ang ilang mga trabaho. Ang mga employer mahimo nga manalipod sa ilang mga kaugalingon gikan sa walay kalapasan nga paglapas sa mga probisyon sa child labor pinaagi sa pag-file sa opisyal nga gi-isyu nga trabaho o edad nga sertipiko alang sa matag batan-ong trabahante aron ipakita nga ang menor de edad adunay minimum nga edad alang sa trabaho.
Ang mga sertipiko sa edad o trabaho nga gi-isyu ubos sa kadaghanan nga mga balaod sa estado sa kasagaran madawat alang niini nga katuyoan.
Age / Employment Certificate
Ang mga sertipiko sa Edad ug Pagtrabaho nga gi-isyu sa matag estado pinaagi sa bisan asa sa tunghaan o sa departamento sa pamuo sa estado.
Mga Limitasyon sa Pagtrabaho sa Estado sa Bata
Ang mga estado sa US usab adunay mga pagdili sa child labor, depende sa edad sa trabahante (ubos sa edad nga 16, ug edad 16 ug 17). Susiha kini nga lista sa mga pagdili sa trabaho sa mga bata sa estado aron makita kung diin magamit sa imong estado. Mahimo usab nimong susihon ang imong departamento sa labor sa estado alang sa piho nga mga pagdili nga may kalabutan sa imong matang sa negosyo.