Mga Balaod sa Pagtrabaho, Mga Isyu sa Payroll, Pag-ayong Panahon ug mga Benepisyo
Ang pagpahigayon sa usa ka seasonal nga negosyo, sama sa pag-angkon og usa ka ice cream nga trak, nagdala og bag-ong mga hagit sa diha nga nag-hire og mga trabahante Naghunahuna ka ba nga magpatrabaho sa mga seasonal nga mga trabahante karong tuiga? Tingali gusto nimo nga ang pipila ka mga estudyante sa kolehiyo makatabang sa dugang nga buluhaton sa trabaho karong ting-init, o sa ubang mga high school nga magtrabaho sa opisina o sa imong restawran.
Kung kadtong mga seasonal nga mga trabahante mga menor de edad (ubos sa 18 sa kadaghanan sa mga estado) adunay pipila ka mga piho nga mga isyu sa pagbayad ug mga oras sa pagtrabaho aron ikonsidera. Ang pagdawat sa imong kaugalingong mga anak mahimong usa ka kaayohan alang kaninyong duha, apan adunay pipila ka mga lit ag aron malikayan. Pagkat-on mahitungod sa ubang mga isyu nga may kalabutan sa pagkuha ug pagbayad sa mga mamumuo sa ting-init
01 - Bag-ong mga Porma sa Pagsakay nga Imong Gikinahanglan alang sa Pana-panahon nga mga Trabahante
Ang mga seasonal nga mga trabahante susama sa ubang mga empleyado kabahin sa bag-ong mga porma ug pamaagi sa pag-hire. Ang matag summer worker kinahanglan nga makompleto ang usa ka W-4 nga porma nga nagtakda nga kantidad nga ibayad alang sa federal nga buhis sa kinitaan, ug kinahanglang ipatuman nimo ang eligibility sa trabaho gamit ang Form I-9. Ug ayaw kalimti ang state tax nga pagbayad sa buhis ug uban pang mga porma.
Kadaghanan sa mga trabahante sa panahon dili makakuha og mga benepisyo, apan kinahanglan mo usab hatagan kining mga empleyado og usa ka kopya sa empleyado sa empleyado nga handbook o mga polisiya ug pamaagi nga manwal.
Kung nag- empleyo ka sa mga independenteng kontraktor (dili empleyado) alang sa seasonal o panagsa nga trabaho, kinahanglan nimo nga makompleto ang usa ka W-9 nga porma aron makuha ang ilang numero sa identidad sa pagkolekta ug impormasyon sa pagkontak.
02 - Pagbayad sa Seasonal nga mga Lana - Pagdili ug Pagpanag-iya
Ang mga seasonal hires ubos sa mga buhis sa pederal ug estado, sama sa ubang mga trabahante. Ug ikaw kinahanglan nga maghawid sa buhis sa FICA (Social Security ug Medicare) gikan niining mga mamumuo.
Sa dili madugay, una nimo kinahanglan nga mahibal-an ang gross pay sa trabahante alang sa pay period. Ang tanan nga mga pagbahin ug pagpugong gipasukad niini nga kantidad. Dayon kalkula ang federal income tax withholding ug state income tax withholding (kon magamit), unya FICA nga buhis ug uban pang mga pagbuhin.
03 - Pag- hire sa mga Bata sa Pagtrabaho sa Imong Negosyo - Mga Balaod sa Pagtrabaho Kinahanglan Nimong Masabtan
Ang pag-hire sa mga bata (ubos sa 18 anyos) sa imong negosyo nagpasabut nga nagsunod sa lain-laing mga lagda sa trabaho kay sa mga hamtong. Ang mga bata gipugngan sa mga matang sa trabaho nga ilang mahimo, mga oras sa pagtrabaho, ug mga tipo sa mga negosyo diin sila mahimo nga magtrabaho. Basaha ang dugang mahitungod sa balaod sa federal ug estado mahitungod sa child labor, aron masiguro nga imong gisunod ang balaod.
Kon nag-hire ka sa imong kaugalingong mga anak, mabayran sila sa trabaho sa imong negosyo, basta ang ilang trabaho gikinahanglan ug importante. Dili kinahanglan nga imong ibasura ang mga buhis sa payroll o buhis sa pederal nga kita.
Ang Departamento sa Pagtrabaho sa US wala magpahamtang og mga minimum nga panginahanglan alang sa mga bata nga gigamit sa ilang mga ginikanan. Ang eksepsiyon anaa sa "pagmina, pagmugna ug trabaho nga diin ang minimum nga panginahanglan sa edad nga 18 anyos magamit."
Kasagaran ang mga balaod sa estado nagsunod sa sama nga sumbanan sama sa Fair Labor Standards Act kalabot sa mga menor de edad nga nagtrabaho alang sa ilang mga ginikanan. Konsultaha ang imong departamento sa estado alang sa tino nga giya.
04 - Susiha ang mga balaod sa Federal ug State Minimum Wage
Ang pederal nga minimum wage rate gitakda sa Department of Labor. Ang pipila ka mga estado adunay nagkalainlain nga minimum nga suhol, busa siguroha ang pagsusi niini nga mga rates sa dili pa mo-hire sa mga mamumuo sa ting-init ug magsugod sa pagbayad niini.
Ang mas bata nga mga trabahante (ubos sa edad nga 20) mahimo nga motabang sa ubos nga minimum nga suhol nga $ 4.25 kada oras sa ilang unang 90 sunod-sunod nga mga adlaw sa trabaho sa kalendaryo, basta ang ilang trabaho dili magbalhin sa laing mga trabahante.
05 - Pagbayad alang sa Time Off ug mga Benepisyo
Walay balaod sa federal nga nagkinahanglan nga imong ibayad ang mga empleyado alang sa panahon alang sa mga bakasyon, bakasyon, mga adlaw nga masakiton o personal nga mga adlaw. Mahimong modesisyon ka nga dili mobayad sa mga trabahante alang sa panahon. Kana nga dalawaton, basta kanunay ka nga magkahiusa.
Dugang pa, dili kinahanglan nga ikaw mobayad sa mga empleyado sa matag panahon alang sa mga benepisyo, gawas kon kini makatagamtam sa minimum aron mahimong kwalipikado alang niini nga mga benepisyo. Pananglitan, kon imong tugutan ang mga empleyado nga nagtrabaho 30 ka oras sa usa ka semana aron mahimong kwalipikado alang sa mga benepisyo sa pag-atiman sa panglawas, mahimo nimong mapugngan ang mga empleyado sa ting-init nga dili mosobra sa 30 ka oras sa usa ka semana o tugutan sila nga moapil sa plano sa pag-atiman sa panglawas