Exempt vs. Non-exempt, Salaried vs. Hourly, ug More
Oo, ang payroll makalibog. Kon dili ka magtrabaho uban niini kada adlaw, kini usahay ingon og ang mga termino dili makatarunganon. Ang mga termino gipalabay sa mga regulators ug mga tawo sa lugar nga walay bisan unsa nga katin-awan. Ang kasagarang mga pulong sama sa gi-salaried / hourly, exempt / non-exempt, ug empleyado / independente nga kontraktor dili kana lisud sa dihang makita nimo ang mga pagpatin-aw.
01 - Ang Kalainan Tali sa Salaried and Hourly Employees
02 - Ang Kalainan Tali sa mga Obispo nga Dili Eksepsiyon ug Dili-Gawasnon
Ang mga termino nga "exempt" ug "non-exempt" nagtumong sa duha ka nagkalainlain nga klasipikasyon sa mga empleyado, depende kung ang mga amo nagbayad sa overtime sa mga empleyado. Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) nagkinahanglan nga ang tanan nga mga empleyado makadawat sa overtime pay kung sila nagtrabaho og kapin sa 40 ka oras sa usa ka semana sa trabaho. Apan ang balaod naghatag sa pipila ka mga kategoriya sa mga empleyado ingon nga wala'y labot gikan sa mga gikinahanglan sa overtime, tungod sa kinaiyahan sa ilang mga trabaho. Ang mga propesyonal, mga ehekutibo, mga posisyon sa administrasyon ug pipila ka mga trabaho sa kompyuter giisip nga gawasnon kon kini makatagbo sa pipila ka mga criteria.
Ang mga empleyado giisip nga dili-exempt gawas kung ang employer mahimo nga nagpakita nga ang usa ka empleyado nga posisyon nakigtagbo sa mga kwalipikasyon alang sa pagkahigawas.
03 - Ang Kalainan tali sa usa ka Empleyado ug usa ka Independent Contractor
Usa ka independenteng kontraktor ang nagtrabaho alang sa usa ka kompaniya apan adunay kaugalingong negosyo. Ang tanan usa ka empleyado. Ang IRS nag-isip sa mga trabahante nga mga empleyado gawas kung kini mapamatud-an nga kon dili ang independente nga mamumuo. Kon dili nimo klarohon ang usa ka trabahante isip usa ka kontraktor, mahimo ka nga mailalom sa mga multa ug mga silot gikan sa IRS ug sa imong estado.
Ngano nga ang kalibog? Daghang mga kompaniya ang nagsulay sa pag-classify sa mga trabahante isip mga independente nga mga kontratista aron malikayan ang mga buhis sa payroll ug uban pang gasto sa trabaho, sama sa mga benepisyo Apan ang pag-ingon lang nga "ikaw usa ka kontraktor" wala maghimo niini. Ang IRS nagtan-aw sa tulo ka hinungdan sa iyang determinasyon: pagkontrol sa pamatasan, kontrol sa pinansya, ug kinaiyahan sa relasyon.
Ilakip nato kini nga hilisgutan nga mas detalyado sa katapusang leksyon.