Ang Department of Labor Regulations alang sa Overtime for All Employees
Kaniadto nga ang mga termino nga "exempt" ug "non-exempt" klaro nga gihubit. Apan ang DOL adunay daghang mga lagda aron mapanalipdan ang ubos nga bayranan nga mga empleyado nga gawasnon gikan sa ubos nga minimum nga suhol, pinaagi sa pag-obligar nga kinahanglan sila nga bayaran nga overtime.
Unsay Makapahimo sa usa ka Empleyado nga Gawasnon o Wala-Gawasnon? Gawasnon gikan sa Unsa?
Ang mga termino nga "exempt" ug "non-exempt" nagtumong sa klasipikasyon sa trabaho sa mga empleyado ug ang exemption sa pipila ka klasipikasyon sa trabaho gikan sa overtime pay ug minimum nga mga kinahanglanon sa suhulan. Ang Fair Labor Standards Act , nga gipangulohan sa Wage and Hour Division sa US Department of Labor, naglatid nga ang tanan nga empleyado sa US mabayran sa dili mokubos sa minimum nga suhulan ug makadawat sa overtime usa ka 1 ug tunga sa hourly rate alang sa trabaho nga gihimo sobra sa 40 ka oras atol sa usa ka semana sa trabaho. Ang mga empleyado nga adunay pipila ka matang sa mga trabaho ug kinsa gibayad sa usa ka minimum nga suweldo giisip nga gawasnon gikan sa pagdawat sa overtime.
Unsang mga Uri sa mga empleyado ang walay labot?
Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) nag-ingon nga ang mga empleyado nga gigamit nga "mga kawani sa executive, administratibo, propesyonal ug sa gawas sa bona fide" ug "pipila ka mga empleyado sa computer" mahimong giisip nga gawasnon gikan sa minimum wage ug overtime pay.
Kini usahay gitawag nga "puting kwelyo" nga mga exemptions.
Ang pagpagawas gikan sa overtime naglakip sa:
- Pagbayad sa suweldo AND
- Ang anaa sa posisyon nga "puting kwelyo", AND
- Ang pagbayad labaw pa kaysa sa minimum nga sinemana nga suweldo, sumala sa gipasabut sa ubos.
KINAHANGLAN NGA KINAHANGLAN NGADTO SA MGA EMERNENE
Ubos sa mga regulasyon nga gipatuman na pinaagi sa Department of Labor, ang mga empleyado nga ang sweldo katumbas o ubos pa sa usa ka minimum nga suweldo matag semana nga $ 455 matag semana ($ 23,660 matag tuig) kinahanglan nga makadawat sa overtime, bisan kung gi-classify kini nga exempt.
Ang kini nga kinahanglanon wala magamit sa mga empleyado, mga magtutudlo, ug mga kawani sa gawas nga nagbansay sa balaod o medisina.
Mahimo ba Akong Paggamit sa Comp Oras Apan?
Daghang mga amo ang nagbayad sa mga empleyado nga "time comp" o oras sa pagbayad, tungod sa sobrang oras nga trabaho o oras sa pagbiyahe. Pananglitan, kung ang usa ka empleyado kinahanglan magtrabaho sa usa ka trade show sa hinapos sa semana, ang employer mohatag sa panahon sa baylo nga magbayad sa overtime. Apan ang DOL nag-ingon nga ang mga pribado (non-government) nga mga amo dili makagamit sa oras sa pagpauli aron dili magbayad sa overtime.
Mahimo ba Akong Paggamit ang mga Bonus o Pagbayad nga mga Bayad aron Makakuha og Dili Labaw nga Kawani nga Labaw sa Pinakamubo?
Mahimo nimong gamiton ang mga bonus nga wala'y discretionary ug insentibo nga pagbayad (lakip ang mga komisyon) aron makatagbaw sa 10 porsyento sa standard requirement requirement. Aron mahimong kuwalipikado ingon nga dili paghukom, ang mga bonus kinahanglan nga gihigot sa usa ka sukod sama sa pagka-produktibo o pagpamaligya o ganansya. Ang mga bonus kinahanglan usab nga ibayad labing menos sa quarterly, dili lamang sa katapusan sa tuig. Makahimo ka usab sa pagbayad sa pagbayad sa suhulan sa miaging tulo ka bulan.
Kinahanglan ba Ko nga Pagsubay sa Panahon alang sa mga Exempt Employees?
Dili, dili ka kinahanglan nga mag-andam og mga orasan sa oras alang sa imong mga ehekutibo, apan kinahanglan ka nga magtipig sa mga rekord aron masiguro nga kini nga mga empleyado naghimo labaw pa sa minimum.
Makapili ka kung unsaon pagtipig sa mga rekord basta makasugat sila sa mga kinahanglanon sa FLSA.
Ang mga regulasyon wala nagkinahanglan nga ang mga exempt nga empleyado magtrabaho sa usa ka espesipikong eskedyul kada semana, ug kini wala magdili kanila sa pagtrabaho gikan sa panimalay. Ania kung giunsa gisugyot sa DOL nga buhaton nimo kini:
Ang employer kinahanglan nga maghupot sa usa ka tukma nga rekord sa gidaghanon sa adlaw-adlaw nga oras nga gihimo sa empleyado. Sa katapusan sa matag pay period, gihatag sa empleyado ang iyang amo sa total nga gidaghanon sa mga oras nga iyang ginatrabaho matag adlaw, lakip ang gidaghanon sa iyang oras sa overtime.
Giunsa Nakaapekto Kini nga Regulasyon sa mga Dili-exempt nga mga empleyado?
Kini adunay gamay nga epekto sa mga dili-exempt (oras-oras) nga mga empleyado tungod kay kini gibayad na nga overtime kon sila nagtrabaho og labing menos 40 ka oras matag semana.
Kini ba nga Regulasyon Ibutang sa mga Gagmay nga mga Negosyo?
Samtang ang regulasyon piho nga naghisgot sa mas dako nga mga negosyo nga gikinahanglan nga mosunod sa mga regulasyon, ang tanan nga mga negosyo nga nakigbahin sa "interstate commerce" ubos niini nga regulasyon.
Gawas kon imong mapamatud-an nga ikaw nagtrabaho lamang sulod sa imong estado (ug kana naglakip sa pagpamalit gikan sa mga tigbaligya ug mga relasyon sa bangko), hapit imposible nga pamatud-an nga kini nga mga regulasyon wala magamit sa imong negosyo.
Posible nga mga Kausaban sa Pagdumala sa Panahon sa Umaabot
Gihunahuna sa Department of Labor ang pipila ka mga kausaban sa overtime rule, aron madugangan ang minimum nga gikinahanglan nga suweldo sa pagdawat sa overtime. Niadtong 2016, gisugyot ang mga gisugyot nga kausaban sa pagmando sa mga kaso sa estado ug usa ka federal nga hukom. Ang DOL nagpalandong pa sa ubang posibleng mga kausaban.