Ang bayad sa empleyado ug mga benepisyo nga kinahanglan mabayaran kinahanglan ilakip sa Form W-2, ang Wage ug Tax Statement sa empleyado. Ang porma sa W-2 usa ka komplikado nga porma, ug daghang mga matang sa kita ang gilakip.
Kini nga panaghisgutan mao ang kinatibuk-an ug wala kini gipasabut sa paghatag kanimo sa tanang mga detalye sa piho nga mga sitwasyon. Ang mga regulasyon sa IRS alang sa pagbayad sa buhis sa empleyado ug mga benepisyo komplikado, ug adunay daghang mga limitasyon ug mga dili angay. Tan-awa ang impormasyon sa katapusan sa niini nga artikulo kon gusto nimong magkalot sa mga detalye sa bisan unsa niining mga butanga.
Bayad nga Bayad ug Kaayuhan
Ang tanan nga pagbayad nga ginahimo sa imong negosyo ngadto sa mga empleyado alang sa trabaho mabuhisan, lakip na ang sweldo ug suweldo, tip, komisyon ug bayad, mga benepisyo, ug stock options. Dugang pa, ang tanan nga mga benepisyo nga imong gihatag sa mga empleyado. Ania ang pipila ka mga detalye
Ang empleyado sa kinatibuk-ang kita mahimong buhisan sa empleyado, lakip na ang overtime nga bayad alang sa dili-exempt nga mga empleyado ug pipila ka ubos nga kinitaan nga mga empleyado nga gawasnon.
Ang tanan nga kinitaan sa tip . Ang kinitaan sa tip sa tip sa panudlanan gilakip sa tanan nga ubang kita sa mga kahon nga may kalabotan sa Form W-2. Matikdi nga ang gigahin nga tip (kadtong gitino sa usa ka pormula alang sa tanan nga mga empleyado sa tipped) ipakita sa Kahon 8, apan dili sa ubang mga butang nga kita.
Ang mga komisyon sa empleyado gilakip sa buhis nga kita. Kung ang usa ka empleyado nakadawat og mga advance commissions alang sa mga serbisyo nga ipahigayon sa umaabot, kadtong mga komisyon, sa kadaghanang mga kaso, mabuhisan kon madawat sa empleyado.
Kon ang usa ka empleyado naggamit sa usa ka kompaniya sa kompaniya alang sa mga katuyoan sa negosyo, ang personal nga agianan nga igugol sa empleyado mahimong buhis isip usa ka kaayohan. Mahimo nimo ihatag ang empleyado nga allowance alang sa paggamit sa negosyo sa sakyanan, ug kini nga allowance dili mabuhisan.
Ang mga opsyon sa stock mahimo nga buhisan sa mga empleyado kung ang kapilian madawat, o kon kini ipatuman, o kon ang stock ibaligya. Magbasa pa kon giunsa pagbuhis ang stock options.
Gipautang nga mga Benepisyo ug uban pang mga Bayad
Ang tanan nga mga benepisyo sa empleyado mabuhisan, gawas sa mga bahin sa mga benepisyo nga gibayad sa empleyado. Pananglitan, kung ang imong kompaniya ug ang empleyado nagpaambit sa kantidad sa mga premium sa pag-atiman sa panglawas, ang empleyado nga bahin sa gasto dili mabuhisan sa empleyado.
Ang mga bonus, pasidungog, ug gasa sa mga empleyado kasagaran mabuhisan sa empleyado. Naglakip kini sa mga gift card ug mga butang sa panahon sa mga holiday. Ang eksepsiyon mao ang de minimis (gagmay) nga pagbayad nga gihatag sa mga empleyado sa usa ka talagsaong basehan.
Pipila ka mga Dili mabuhisan nga mga butang
Ang mga benepisyo sa kompensasyon sa mga mamumuo dili mabuhisan sa mga empleyado.
Ang mga commuter ug mga benepisyo sa transportasyon gikan sa mga negosyo ngadto sa ilang mga empleyado sa kasagaran dili i-taxed. Adunay mga eksepsiyon ug mga limitasyon, busa basaha ang dugang kon sa unsa nga paagi kini nga mga pag-agi sa byahe ug transportasyon naglakip, lakip na ang pagbisikleta, pag-parking, ug mga transit nga mga benepisyo.
Ang mga pagkaon nga gihatag sa mga empleyado mahimong dili mabuhisan kon gamay ra kini ug dili kaayo gihatag. Ang IRS adunay komplikado nga mga lagda mahitungod sa kung unsa ang pagkaon nga gitagana sa tag-iya ug dili mabuhisan.
Ang kantidad nga hangtod sa $ 50,000 nga coverage sa insidente sa kinabuhi nga gitagana sa grupo nga gihatag sa mga empleyado wala gilakip sa ilang kinitaan. Ang mga gasto sa seguro sa kinabuhi nga gibayad sa imong kompaniya nga kapin sa $ 50,000 mahimong buhisan sa mga empleyado. Kini nga kantidad gilakip sa Box 1 ug sa Kahon 12 isip usa sa mga kapilian.
Mga benepisyo sa edukasyon nga tabang ubos sa $ 5,250 nga gibayad ngadto sa mga empleyado sa usa ka tuig sa kalendaryo dili mabuhisan sa empleyado kung adunay gihatag nga bahin sa usa ka kuwalipikado nga programa sa pagtabang sa edukasyon. Alang sa dugang kasayuran sa mga programa sa tabang sa edukasyon, tan-awa ang IRS Publication 971 .
Ang mga benepisyo sa kondisyon sa trabaho kasagaran dili mabuhisan. Kini ang mga produkto o serbisyo nga gihatag sa employer alang sa mga empleyado aron matabangan sila nga magtrabaho.
Kini nga mga benepisyo naglakip, pananglitan, mga himan ug kasangkapan ug uniporme.
Ang kontribusyon sa empleyado sa usa ka IRS-qualified retirement plan alang sa mga empleyado dili mabuhisan sa empleyado sa panahon nga ang kontribusyon gihimo. Apan ang mga withdrawals gikan sa 401 (k) o IRA nga mga plano sa pagretiro nalakip sa buhis (ang kontribusyon sa empleyado ug kontribusyon sa empleyado).
Paghupot alang sa Pagbayad sa mga Buwis sa Empleyado ug mga Benepisyo
Aron sa paghimo sa mga butang nga mas komplikado, kinahanglan nga imong ihikot ang buhis sa pederal ug estado gikan sa buhis nga buhis ug mga benepisyo. Dugang pa, kinahanglan nga imong ihikaw ang buhis sa FICA (Social Security ug Medicare) gikan sa pipila, apan dili tanan niini nga mga benepisyo. Ang IRS Publication 15-B naglista sa tanan nga angay nga mga benepisyo ug kung unsa ang gikinahanglan nga gikuha.
Unsa ka Bili ang mga Kaayohan?
Ang bili sa sweldo dali rang mahibal-an, apan komosta ang bili sa usa ka gasa o usa ka pagkaon o usa ka kaayohan sa transportasyon? Ang pag-ihap sa pipila niini nga mga benepisyo nga mabuhisan sa mga empleyado mahimo nga malisud. Ang IRS adunay usa ka kinatibuk-ang paghukom nga gigamit aron mahibal-an ang bili sa kadaghanan nga mga benepisyo. Kasagaran, ang bili mao ang patas nga bili sa merkado; nga mao, unsa ang bili sa usa ka transaksyon sa mga armas.
Ania ang usa ka panig-ingnan? Unsa ang bili sa paggamit sa empleyado sa mga pasilidad sa kompaniya sa kompyuter? Kini tingali ang gasto sa usa ka membro kung ang pasilidad nag-operate sa alang-alang nga basehan.
Kini ba nga mga Bayad nga Mauswag sa Akong Negosyo?
Kadaghanan sa mga pagbayad nga imong gihimo sa mga empleyado ug mga benepisyo sa empleyado mao ang deductible nga galastuhan sa negosyo sa imong kompanya. Kini usa ka trade-off tali sa pagbayad ug mga benepisyo nga mahimong deductible sa negosyo ug buhisan sa empleyado. Pananglitan, kon imong ihatag ang usa ka laptop ngadto sa usa ka empleyado, ang paggamit sa negosyo niini nga butang mahimong deductible kanimo ingon nga amo. Ang bisan unsa nga personal nga gamit mahimong buhisan sa empleyado.
Kinsa ang Usa ka Kawani sa Katuyoan Niining Buhis?
Kini nga kasayuran mao ang pagtabang sa mga tag-iya sa negosyo sa pagsabot sa buhis nga buhis ug mga benepisyo sa mga empleyado. Wala kini naglakip sa pagbayad ngadto sa mga independenteng kontratista gawas sa direktang pagbayad alang sa mga serbisyo.
Ang pipila ka mga korporasyon sa shareholders sa Subchapter wala giisip nga mga empleyado alang sa mga katuyoan sa pagbayad sa suweldo ug mga benepisyo. Ang IRS nag-ingon:
Ang usa ka 2% nga naghupot sa usa ka tawo kinsa adunay direkta o dili direkta nga pagpanag-iya (sa bisan unsang panahon sulod sa tuig) labaw pa sa 2% sa stock o korporasyon sa korporasyon nga adunay sobra sa 2% sa gahum sa pagboto. Pagtagad sa usa ka 2% shareholder ingon nga imong gusto sa usa ka partner sa usa ka partnership alang sa fringe nga kaayohan nga mga katuyoan, apan dili pagtagad sa mga benepisyo ingon sa usa ka pagkunhod sa mga distribusyon ngadto sa 2% shareholder.
Alang sa Dugang nga Impormasyon
Makita nimo ang mas detalyado nga kasayuran mahitungod sa kahimtang sa buhis sa nagkalain-laing benepisyo sa empleyado sa IRS Publication 15-B, ug ang IRS Publication 525 adunay dugang mga detalye sa bayad sa empleyado ug buhis.