Kadaghanan sa mga trabahante gibayran matag oras, lakip na ang mga trabahante sa pagtukod, paghimo, pagnegosyo, pagbaligya sa pamaligya, transportasyon ug pagbutang sa warehousing, impormasyon, kalingawan ug pagkamaabiabihon, ug gobyerno.
Unsa ang usa ka Employee matag oras?
Usa ka oras-oras nga empleyado gibayad sa usa ka oras matag adlaw nga basehan.
Morag paminawon kini, apan kini mas komplikado pa kaysa niana.
Giunsa nga Gikuha ang mga Bayad sa Matag Adlaw?
Ang pagbayad alang sa usa ka hourly nga empleyado gikalkula ingon nga mga oras nga gigahin nga oras nga gikusgon Ang mga employer dili kinahanglan nga mobayad sa oras nga mga empleyado sa panahon nga wala nagtrabaho, ug walay minimum nga gidaghanon sa mga oras sa usa ka semana nga ang usa ka hourly worker kinahanglan nga magtrabaho.
Ang tanan nga mga mamumuo, matag oras ug suweldo, kinahanglan nga ibayad sa minimum nga suhol (karon $ 7.25 matag oras), alang sa tanang oras nga trabaho.
Ang mga Worker nga Gagmay ba Gagmay nga mga Mamumuhat Kinahanglang Mag-igo ug Oras nga Oras
Dili kinahanglan ang usa ka oras nga orasan, apan ang tanan nga oras nga mga empleyado kinahanglan nga mohatag sa usa ka pag-accounting sa ilang mga oras sa trabaho matag semana o duha ka semana nga panahon. Kana nga accounting mahimo nga sa usa ka time sheet o electronic time sheet, apan ang mga account kinahanglan nga gipamatud-an ug gigamit alang sa pagbayad.
Mahimo ba nga Mubangon ang Bayad sa Manggagawa sa Usa ka Oras nga Wala'y Gipahibalo? Mahimo ba Gipahungaw ang Usa ka Trabahante sa Usa ka Panahon?
Ang oras nga mga trabahante gikonsiderar nga mga empleyado.
Nga mao, ang mga trabahante ug ang amo mahimong makapausab sa relasyon sa bisan unsang panahon, nga adunay o walay pahibalo. Ang mga empleyado sa oras kasagaran walay mga kontrata sa pagpanarbaho, apan pipila ka oras nga mga mamumuo adunay mga kontrata sa unyon. Kung ang usa ka agalon anaa sa pinansyal nga kalisud, kini makapakunhod sa suhol o makapahawa sa mga oras nga mga mamumuo.
Siyempre, adunay mga eksepsiyon sa mga employer nga doktrina. Ang mga empleyado dili mapihigon sa mga mamumuo, o sunog alang sa whistleblowing o pipila ka gipanalipdan nga mga kalihokan.
Gagasto ba ang Matag-adlaw nga mga empleyado?
Ang kahalili usa ka dako nga linya sa pagbahinbahin tali sa inadlaw nga mga suweldo nga mga mamumuo. Ang oras nga mga empleyado nagtrabaho sa mga matang sa mga trabaho nga nag-classify kanila ingon nga dili-exempt. Sa ato pa, dili sila gawas sa overtime, ug ang mga employers kinahanglang mobayad sa overtime ngadto sa matag oras nga mga trabahante.
Ang Fair Labor Standards Act (balaod sa pederal) nag-ingon nga ang mga employers kinahanglan nga mobayad sa matag hourly nga mga overtime kung sila nagtrabaho og kapin sa 40 ka oras sa usa ka workweek, ug ang overtime rate kinahanglan labing menos 1 ug 1/2 ka beses sa normal nga hourly rate. Pipila ka mga amo ang mopili sa pagbayad sa dugang nga overtime sa mas taas nga rates alang sa pagtrabaho sa mga holiday, pananglitan, apan wala kini gikinahanglan sa pederal nga balaod.
Aduna bay mga Kalainan Tali sa Full-time ug Part-time Hour Workers?
Ang usa ka trabahante mahimong gitudlo isip full-time alang sa daghang mga katuyoan, lakip sa usa ka amo alang sa mga katuyoan sa mga benepisyo. Ang usa ka semana sa trabaho nga 40 ka oras gikonsiderar nga full-time alang sa katuyoan sa pagkalkula sa overtime.
Aduna ba'y Nagkalain-lain nga Employee nga Parehas ingon nga usa ka Dili-exempt nga Empleyado?
Sa kadaghanan, ang mga hourly nga empleyado dili-exempt, sumala sa gihisgutan sa ibabaw.
Nga mao, sila takus sa overtime pay. Ang pipila ka mga empleyado giisip nga gawasnon gikan sa overtime tungod sa matang sa trabaho nga ilang gibuhat - executive, managerial, professional.
Unsang mga Kaayohan ang Nadawat sa Matag-adlaw nga mga Trabahante?
Sa daghang mga negosyo, ang matag oras nga mga empleyado ug mga suweldo nga mga empleyado wala lamang gibayran sa lain-lain apan sila mahimong makadawat og nagkalainlain nga matang sa mga benepisyo sa empleyado. Pananglitan, ang mga hourly nga mga empleyado dili mahimong magamit alang sa sama nga bayad nga oras (sakit nga bayad, mga pista opisyal, mga bakasyon) isip mga empleyado nga gisuhol. Ang balaod sa federal wala magkinahanglan sa mga amo nga magbayad alang sa oras o alang sa pagpahulay sa pahulay.
Adlaw-adlaw ba ang mga Trabahante sa Union Unyon?
Tinuod nga sa kasaysayan nga ang mga mamumuo sa unyon kadaghanan gibayran sa oras, apan dili kana tinuod karon. Daghang mga suweldo nga mga empleyado ang nag-umol sa mga unyon, lakip ang mga magtutudlo sa pampublikong tunghaan
Aduna bay Bayad nga Buwanan sa Ulan sa Panahon sa Paglarga?
Oo, kung gikinahanglan ang usa ka hourly worker sa pagbiyahe o pagdrayb sa mga kalihokan nga may kalabutan sa negosyo , sa hangyo sa amo, ang oras sa pagbiyahe kinahanglan nga ibutang ug ibutang sa suweldo sa empleyado. Ang mga galastuhan sa pagbayad sa empleyado kinahanglan usab nga bayran.
Ang Mga Balaod sa Estado alang sa mga Nagkalainlaing mga Trabahante Lainlain?
Ang matag estado sa US adunay nagkalainlain nga balaod gikan sa ubang mga estado, nga may labot sa overtime, child labor, rest breaks, ug uban pa
Ang Departamento sa Pagtrabaho sa Estados Unidos adunay usa ka website nga naglakip sa mga link sa mga balaod sa estado kabahin sa mga oras nga empleyado.
Sukwahi sa mga oras nga mga trabahante, ang mga suweldo nga empleyado gibayaran sa usa ka tinuig nga sweldo ug giisip nga wala'y labot sa overtime.