Kinahanglan ba ang usa ka Kontrata sa Trabaho alang sa mga empleyado?

Kadaghanan sa mga empleyado wala, ni sila nagkinahanglan, usa ka kontrata sa pagpanarbaho. Nagtrabaho sila ubos sa gipatuman nga kontrata sa panarbaho , nga nagpasabot nga ang pangkinatibuk-ang mga termino sa panarbaho gitino pinaagi sa mga balaod sa estado ug pederal ingon man usab sa kasagaran nga balaod (sa nangaging mga kaso sa korte). Pananglitan, kung nag-hire ka sa usa ka administratibong assistant, klerk sa pagdala, o tawo nga IT, tingali wala ka magkinahanglan og usa ka kontrata.

Nganong Mahimo Ka nga Makadawat og Kontrata sa Trabaho alang sa usa ka Empleyado

Usahay kinahanglan ka mag-andam og kontrata sa pagpanarbaho ug adunay usa ka bag-o nga empleyado nga mopirma niini.

Kasagaran kini nga kaso sa mga propesyonal o mga top management nga mga indibidwal. Mga hinungdan nga mahimo nimo nga ang usa ka kontrata naglakip:

• Sa diha nga ang empleyado mahimong lisud ilisan. Usa ka propesyonal nga adunay piho nga mga kahanas o usa ka empleyado nga adunay kahibalo sa imong merkado ug sa imong kompetisyon usa ka panig-ingnan. O tingali lisud ang pagpangita ug pagbansay sa usa ka kapuli sa imong nataran o dapit. Niining mga kasoha, imong gamiton ang kontrata aron limitahan ang abilidad sa empleyado nga mobiya nga walay pahibalo ug paghatag kanimo og panahon sa pagpangita og kapuli.
• Kung ang empleyado adunay kahibalo sa kompidensyal nga impormasyon, mga sekreto sa negosyo, o uban pang sensitibo nga mga materyales. Sa kini nga kaso, gusto nimong i-apil ang usa ka confidentiality clause sa kontrata aron mapugngan ang empleyado sa pagbutyag niini nga kasayuran sa panahon ug human sa katapusan sa kontrata.
• Kung dili nimo gusto nga mobiya ang empleyado ug moapil sa kompetisyon uban nimo. Sa kini nga kaso, gusto nimo nga ang empleyado mopirma sa usa ka non-compete nga kasabutan isip bahin sa kontrata sa pagpanarbaho, nga naglimit sa iyang katakus nga makigkompetensya kanimo sulod sa usa ka piho nga panahon sulod sa gitakda nga lugar ug sa usa ka piho nga matang sa negosyo.

Imong makita nga sa kadaghanang mga kaso, uban sa mga hourly nga empleyado o ubos nga lebel nga gisuholan nga mga empleyado, tingali wala ka magkinahanglan og usa ka kontrata. Apan uban sa mga propesyonal ug taas nga pagdumala, ang usa ka kontrata makapanalipod kanimo batok sa mga suliran sama sa gihulagway sa ibabaw. Sa uban pang mga espesyal nga mga kahimtang, mahimo nimong hukman nga ang usa ka empleyado kinahanglan adunay usa ka kontrata.

Pananglitan, kung mo-hire ka sa usa ka manedyer sa buhatan o assistant sa pagdumala, ug kadtong tawo naghisgot sa hilabihan ka kompidensyal nga kasayuran, mahimo nimo siya gipirmahan.

Unsay Akong Ilakip sa Kontrata sa Trabaho?

Ang pinulongan sa usa ka kontrata sa panarbaho kinahanglan maglakip sa usa ka kinatibuk-ang paghulagway sa mga katungdanan, mapig-uton nga mga pakigsaad sama sa dili pagkumpisal nga kasabutan nga gihisgutan sa ibabaw, ug ang mga detalye kon unsa ang mahitabo kon ang usa ka empleyado sa kontrata mobiya.

Ang usa ka kontrata sa pagpanarbaho kinahanglan nga sulatan ; dili kini ang panahon alang sa usa ka lamano tungod kay adunay daghan kaayo nga komplikadong mga isyu aron sa pagkuha sa usa ka higayon sa dili pagsinabtanay. Susiha ang usa ka abogado sa trabaho aron hisgutan ang panginahanglan alang sa usa ka kontrata ug piho nga kontrata nga pinulongan.