Daghang mga insurers nga naghatag og mga krimen sa krimen naggamit sa mga sumbanan sa polisiya sa krimen sa standard ISO .
Ang uban nakahimo sa ilang kaugalingon nga mga porma sa krimen. Ang mga porma sa krimen sa insyurans kasagaran gipaayo nga mga bersyon sa mga porma sa ISO.
Dihadiha nga Versus Na-antos ang Pagkadiskobre
Daghang mga pagpangawat sa empleyado ang nadiskobrehan wala madugay human kini mahitabo. Usa ka empleyado sa imo mibungkag sa imong opisina usa ka gabii pinaagi sa pagbabag sa usa ka gawas nga bintana. Gikawat sa empleyado ang computer. Pag-abot nimo sa imong opisina sa sunod nga buntag ikaw makamatikod dayon sa nabuak nga baso ug nawala nga computer.
Ang uban nga mga krimen wala madiskobrehan dugay na human kini mahitabo. Pananglitan, ang usa ka empleyado nagdumala sa pundo gikan sa imong kompaniya sulod sa walo ka bulan nga panahon. Dili nimo mahibal-an ang pagkawala hangtud usa ka tuig human siya mibiya sa imong trabaho. Gitagoan sa mamumuo ang iyang mga lihok tungod kay pamilyar siya sa internal control sa kompaniya (o kakulang niini).
Gipaluyohan ang Pagkawala Versus Discovery
Ang mga palisiya sa krimen mahimong magamit sa usa ka pagkadiskobre o usa ka kapildihan nga gipaluyohan .
Ang usa ka polisiya sa pagpatunhay sa pagkawala sama sa usa ka palisiya sa kalagmitan nga panghitabo. Kini naglangkob sa pagkawala tungod sa usa ka panghitabo nga nahitabo sa panahon sa patakaran. Ang mga pagpangawat nga mahitabo sa wala pa magsugod ang polisiya o human nga matapos kini dili masakop.
Ang usa ka polisiya sa diskobre nga susama sa usa ka polisiya sa paghatag og katungod sa pag-angkon . Kini naglangkob sa pagkawala tungod sa usa ka panghitabo nga mahitabo sa bisan unsang panahon kon ang kapildihan madiskobrehan sa panahon sa palisiya.
Ang mga employer kinahanglan nga maghunahuna sa makaduha sa dili pa ibalhin gikan sa pagkadiskobre ngadto sa pagkawala sa porma nga gipaluyohan. Kon ang usa ka kapildihan nahitabo sa panahon sa patakaran sa diskobre apan nadiskobrehan sa panahon sa kapakyasan nga gipatuman, ang pagkawala dili matabonan.
Pagpangawat sa Trabaho
Ang empleyado sa pagpangawat sa pagpangawat magamit sa pagkawala o kadaot sa salapi, mga securities o uban pang kabtangan nga resulta sa pagpangawat nga gibuhat sa empleyado. Ang Coverage magamit bisan kung dili nimo maila ang usa ka partikular nga empleyado kinsa nakahimo sa pagpangawat. Dugang pa, usa ka kapildihan ang gitabunan kon ang usa ka empleyado naghimo sa pagpangawat nga nag-inusara o nakigkunsabo sa ubang mga tawo.
Alang sa mga katuyoan sa pagkadili matinud-anon sa empleyado, ang "pagpangawat" naglakip sa palsipikasyon. Ang uban nga mga kabtangan nagpasabut nga kabtangan gawas sa salapi o mga securities. Bisan pa, ang ubang mga butang wala maglakip sa electronic data o computer nga mga programa.
Ania ang pipila ka mga pananglitan sa mga kapildihan nga lagmit nga ilakip ubos sa insurance sa pagkadili matinuoron sa empleyado:
- Ang tagdumala sa imbentaryo sa usa ka dako nga restawran nangawat sa mahal nga mga butang nga pagkaon. Gitago niya ang mga pagpangawat pinaagi sa paglabay sa rekord sa imbentaryo.
- Ang usa ka empleyado sa sales nakigkunsabo uban sa usa ka dili matinud nga tindera. Ang vendor nagbutang sa iyang mga invoice ug gibahin ang over-payments sa empleyado.
- Usa ka empleyado sa payroll ang nagpahigayon sa pag-usisa sa check . Giusab niya ang mga sweldo alang sa duha ka kauban sa trabaho, nga nagdugang sa kantidad nga gibayad sa gagmay nga kantidad matag semana. Gibahin sa mga katrabaho ang ekstra nga salapi sa payroll worker.
Mga Kapildihan nga Dili Gitabonan
Daghang mga polisiya sa pagkadili matinuoron sa empleyado ang naglangkob sa mga exclusyon nga gihulagway sa ubos Ang ubang mga wala'y mahimo mahimo usab nga magamit.
- Buhat pinaagi sa Principal Pagpangawat nga nahimo nimo o sa imong mga kauban, mga direktor o mga representante (gawas sa empleyado). Ang mga tag-iya ug prinsipal (sama sa mga direktor) sa kompanya dili mga empleyado. Sa ingon, ang mga pagpangawat nga gihimo nila dili masakpan.
- Legal nga mga Gasto Mga bayranan o mga gasto nga may kalabutan sa bisan unsang legal nga aksyon, sama sa usa ka kiha
- Inventory Shortages Ang mga kakulang sa imbentaryo kung ang pamatuod sa pagkawala gibase lamang sa usa ka imbentaryo o pagkuwenta sa kapuslanan ug pagkawala. Bisan pa niana, ang usa ka pagkawala mahimong masakop kon ikaw makahatag og lain nga ebidensya sa pagkawala. Usa ka pananglitan usa ka video sa usa ka kawani nga nangawat sa imbentaryo.
- Pagbaligya sa mga pagkawala Mga pagkawala nga resulta sa pagbaligya (tungod sa dili maayo nga mga desisyon sa pamuhunan ug uban pa)
- Dili diretso nga Pagkawala Ang pagkawala sa kita nga mahimo nimong makuha pinaagi sa pagpuhunan sa salapi, mga securities o uban nga kabtangan kon ang pagkawala wala mahitabo.
- Resibo sa Warehouse Pagkawala tungod sa pagpanglimbong nga naglangkob sa resibo sa warehouse. Ang resibo sa bodega usa ka dokumento nga nagapamatuod nga ang tag-iya sa propiedad adunay titulo niini.
Ubang Importante nga mga Kinaiyahan
Ang mga palisiya sa krimen naglakip sa talagsaon nga mga probisyon nga dili makita sa ubang mga matang sa mga polisiya Ang uban niini gihulagway sa ubos.
Pagkansela sa Coverage alang sa usa ka Dili Matinuorong Empleyado
Kini nga probisyon awtomatiko nga gibalanse ang coverage alang sa bisan kinsa nga empleyado nga nakahimo sa usa ka dili matinud-anon nga aksyon sa higayon nga ikaw nahibalo niini. Nga mao, sa higayon nga imong mahibal-an nga ang usa ka empleyado nakawat sa usa ka butang, wala ka nasakpan alang sa bisan unsang sunod nga pangawat nga nahimo sa empleyado.
Panahon sa Pagkaplag
Ang mga polisiya sa diskobre awtomatikong naglakip sa 60 ka adlaw nga dugay nga panahon aron makadiskobre sa kapildihan Kini nagpasabot nga ang polisiya naglakip sa mga kapildihan nga mahitabo sa dili pa matapos ang imong lagda kung kini madiskobrehan sa sulod sa unang 60 ka adlaw human sa expiration. Kung ang pagkawala mahitabo sa usa ka plano sa benepisyo sa empleyado nga ginganlan sa polisiya, ang pagkadiskobre usa ka tuig.
Ang usa ka palisiya nga gipatunhay sa kapildihan naglangkob sa usa ka panahon sa pagkadiskobre nga magamit kung ang imong polisiya gikanselar. Ang polisiya naglangkob sa kapildihan nga imong gipatunhay sa wala pa kanselaha ang polisiya, apan kung imong mahibal-an ang pagkawala sulod sa usa ka tuig sa petsa sa pagkansela. Gitapos ang yugto sa diskobre kon imong ilisan ang imong gikanselar nga polisiya sa bag-ong polisiya sa krimen.
Kahubitan sa empleyado
Ang kahulogan sa termino nga empleyado dugay. Naglakip kini sa usa ka natural nga tawo nga anaa sa imong serbisyo o kinsa anaa sa imong pag-alagad sulod sa miaging 30 ka adlaw. Ang natural nga tawo usa ka tawo (dili usa ka korporasyon).
Kahulugan sa Paglihok
Ang limit sa ilalum sa usa ka polisiya sa krimen magamit sa matag panghitabo. Mahitungod sa empleyado sa pagpangawat nga pagkasakop, kini nga termino nagpasabot sa usa ka buhat sa usa ka empleyado o tanan nga buhat (lakip na ang usa ka sunod-sunod nga mga buhat) nga nahimo sa sama nga empleyado. Sa ingon, duha ka mga buhat sa pagpanglimbong nga nahimo sa usa ka empleyado ang lagmit usa ka hitabo, dili duha ka managlahing panghitabo.
Fidelity Bond
Ang usa ka alternatibo sa pagsikop sa empleyado sa ilalum sa usa ka polisiya sa krimen mao ang usa ka kasuod nga pagkamaunungon . Ang usa ka pagkamaunongon nga pagbugkos adunay sama nga tipo sa pagkasakop ingon nga ang seguro sa pagkawat sa empleyado nga gihulagway sa ibabaw. Bisan pa, ang usa ka kasabutan sa pagkamaunongon naglakip sa tulo ka partido: ang obligadong (ikaw, ang partido nga gipanalipdan), ang prinsipal (empleyado nga gikahiusa) ug ang surety (kompanya nga naghatag sa panalipod). Ang pag-angkon sa pagkawat sa empleyado ubos sa usa ka polisiya sa seguro naglakip lamang sa duha ka partido, ikaw ug ang insurer .