Ang Imong Estado Tingali Nagkinahanglan sa Pipila Niini
Ang mga nagpatrabaho nangutana: "Kinahanglan ba akong mobayad sa mga empleyado alang sa mga holiday?" "Kinahanglan ba akong mobayad sa severance pay?
Ang mga balaod sa panglawas sa federal ug estado adunay daghan nga mga kinahanglanon alang sa mga amo, apan adunay pipila niini nga nagbayad nga mga butang nga sa imong hunahuna gikinahanglan apan wala. Kini nga mga probisyon wala gikinahanglan ubos sa pederal nga mga balaod sa pamuo, ug ilabi na sila wala masakop ubos sa Fair Labor Standards Act (FSLA ), nga gipangalagad sa Wage and Hour Division sa US Department of Labor.
Ang uban niini nga mga probisyon mahimo nga gikinahanglan sa mga balaod sa pamuo sa estado, busa susiha ang imong trabaho sa estado nga dibisyon aron maseguro nga kinahanglan nimong ihatag kining mga pagbayad o mga benepisyo ngadto sa mga empleyado.
Kung adunay mga empleyado nga suweldo ug mga hourly nga empleyado, o full-time ug part-time nga mga empleyado, mahimo nimong ihatag kining mga benepisyo ngadto sa usa ka grupo (pananglitan sa mga full-time nga empleyado) ug dili laing grupo (mga part-time nga empleyado). Siguroha nga tukma ang gidaghanon sa mga oras matag semana nga gikinahanglan nga isipon nga bug-os nga panahon. Siguruha, dugang pa, nga ang imong klasipikasyon sa mga empleyado sa hustong paagi ingon nga gawasnon o dili-exempt alang sa katuyoan sa overtime pay.
Samtang kini nga mga probisyon wala gikinahanglan sa pederal nga balaod, daghan nga mga empleyado ang boluntaryong naghatag niini nga mga benepisyo aron mahimo nga kompetisyon. Sa pipila ka mga kaso, ang mga probisyon gi-negotiate o giuyonan sa empleyado ug amo, o sa usa ka unyon.
1. Bayad sa Paid. Ang mga balaod sa balaod sa pamuo dili nagkinahanglan sa mga agalon sa paghatag panahon o pagbayad sa mga empleyado
- Mga bakasyon. Bisan tuod ang gibayad nga oras sa bakasyon wala gikinahanglan sa pederal nga balaod, daghang mga employer ang naghatag og pipila ka mga bayad nga bakasyon nga panahon ngadto sa mga empleyado, base sa mga tuig nga nagtrabaho. Ang balaod sa Federal usab wala magkinahanglan nga moipon ka (panahon) sa bakasyon alang sa mga empleyado o tugotan ang mga empleyado sa pagdala sa bakasyon gikan sa usa ka tuig ngadto sa lain.
- Mga Pista Opisyal. Kadaghanan sa mga amo naghatag sa mga empleyado og oras alang sa mga mayor nga pista opisyal sa federal ug estado, o naghatag sila og dugang nga bayad alang sa trabaho niini nga mga petsa. Apan, depende sa tipo sa imong negosyo, mahimo nimo nga ang mga empleyado magtrabaho sa federal holiday o mahimo nimong tapuson ang imong negosyo alang sa holiday ug dili mobayad sa mga empleyado nianang panahona.
- Pagkaputol. Gawas kon ang severance pay giuyonan sa pagsulat, ang pagbayad sa severance nga baylo sa pahibalo, o kung dili, wala gikinahanglan. Ang HR Daily Advisor nag-ingon, "Walay balaod, California o pederal, nga nagkinahanglan sa mga employer sa paghalad sa bisan unsa nga severance pay sa tanan ngadto sa departing empleyado."
- Masakit nga bayad. Ang balaod sa pederal wala magkinahanglan nga ang mga empleyado ibayad sa "masakit nga panahon." Ang upat ka mga estado (Connecticut, California, Massachusetts, ug Oregon), 18 ka mga siyudad, ug usa ka county sa US nagkinahanglan nga nagbayad sa mga balaod sa panahon sa masakiton.
2. Mga pagkaon o pahulay nga pahulay / mga panahon sa pahulay. Samtang ang balaod sa federal wala nagmando niini nga mga pahulay, daghang mga estado adunay mga balaod nga nagkinahanglan nga ang mga hourly nga empleyado mahatagan sa pahulay sa pahulay human sa usa ka tinudlong gidaghanon sa mga oras nga trabaho sulod sa usa ka adlaw. Ang balaod sa Federal nag-ingon nga ang mga short break kinahanglan nga giisip nga compensated (paid) nga oras, ug gilakip sa total nga oras nga gigamit alang sa katuyoan sa pagtino sa overtime pay.
3. Bayad nga Premium. Ang mga employer dili kinahanglan nga mohatag og premium pay (overtime, kasagaran) alang sa trabaho sa mga hinapos sa semana o mga holiday.
Ang mga suweldo ug exempt nga mga empleyado kasagaran dili mabayran sa oras, busa kini nga probisyon dili magamit sa bisan unsang kaso. Ang Federal labor law nagkinahanglan nga ang mga hourly nga empleyado makadawat og oras ug tunga (dugang nga 50%) nga gigamit sa bisan unsang oras nga nagtrabaho sa 40 ka oras sa usa ka semana sa trabaho.
Basaha ang dugang pa bahin sa posibleng mga pagbag-o sa pay-overtime alang sa ubos nga pagbayad nga mga empleyado nga gawasnon.
4. Pagbayad. Ania ang laing kaso diin walay balaod nga nag-ingon nga kinahanglan mo nga hatagan ang mga empleyado sa pagbayad o mga benepisyo. Apan, kung gusto nimo nga pugngan ang mga empleyado sa pagbayad alang sa mas maayo nga suweldo, kinahanglan nga hatagan nimo sila og regular nga basehan. Siyempre, siguroha nga mahibal-an sa empleyado kung nganong usa ka pagpa-uswag - o wala - gihatag.
5. Akong gihangyo ang pagbayad sa suhol ngadto sa gitapos nga empleyado. Ang federal nga balaod wala magkinahanglan nga ang mga empleyado hatagan og usa ka suweldo diha-diha dayon sa pagtapos, apan daghang mga balaod sa estado ang adunay kinahanglanon.
Susiha ang imong departamento sa labor sa estado aron mahibal-an kon unsa ang gikinahanglan sa pagtapos.
6. Bayad nga mga stub o W-2's. Ang mga amo kinahanglan nga maghupot sa tukma ug kompleto nga mga rekord alang sa matag empleyado, ug ang piho nga impormasyon mahitungod sa mga empleyado gikinahanglan sa balaod sa pederal. Ang Departamento sa Pagtrabaho wala magkinahanglan nga ang mga empleyado makadawat sa W-2, apan kini nga bayad nga impormasyon gikinahanglan sa IRS. Makita nimo ang dugang kasayuran sa pagbayad sa mga empleyado ug empleyado sa mga rekord sa IRS Publication 15 (Circular E) Employer's Tax Guide.
7. Limitasyon sa oras sa pagtrabaho sa usa ka adlaw, o mga adlaw sa usa ka semana, lakip na ang overtime nga oras, kung ang empleyado labing menos 16 anyos. Ang Department of Labor ug mga estado adunay mga balaod sa child labor nga naglimite sa trabaho alang sa mga bata nga wala pay 18 anyos.
Angay ba nga Ihatag sa Akong Negosyo ang mga Butang?
Sumala sa gihisgutan sa ibabaw, bisan dili kini kinahanglan nga mohatag pahulay sa mga empleyado o mobayad alang sa mga bakasyon, mahimo nimo nga makita nga ang dili paghatag niini nga mga benepisyo makahimo alang sa dili makatagbaw nga mga empleyado. Ang paghimo sa usa ka competitive nga empleyado nga benepisyo nga pakete naglakip sa pag-usisa sa kompetisyon sa imong lugar ug paghunahuna mahitungod sa pagkamaayo ingon nga kini may kalabutan sa mga matang sa trabaho nga nahuman.
Paghimo sa usa ka Handout sa Kawani
Sa pagsiguro nga imong gitagad ang tanan nga mga empleyado nga makatarunganon, maayo nga ideya sa paghimo sa handbook sa empleyado ug siguroha nga ang matag empleyado mobasa niini nga dokumento. Pagkuha og tabang gikan sa usa ka abogado sa pag-andam niining handbook, nga kinahanglan maglakip sa kasayuran sa ibabaw ug uban pang mga kasayuran sa mga polisiya, benepisyo, ug pamaagi sa pagtrabaho sa imong kompaniya.
Disclaimer: Ang impormasyon sa niini nga artikulo ug sa niini nga site gituyo sa paghatag kanimo sa usa ka kinatibuk-ang kasinatian sa hilisgutan; kini wala gituyo nga mahimong buhis o legal nga tambag. Ang matag sitwasyon sa negosyo talagsaon, ug ang mga balaod ug regulasyon kanunay nga nausab. Mangonsulta sa imong buhis ug legal nga mga magtatambag sa dili pa mohimo sa mga desisyon sa negosyo.