1. Diskriminasyon sa trabaho ug sayop nga pagtapos
Daghang mga kaso nga gisang-at batok sa mga negosyo gibase sa mga alegasyon sa diskriminasyon , pagpanghasi, pagbalos, o sayop nga pagtapos.
Kadaghanan sa mga trabahante gipanalipdan gikan niini nga mga buhat pinaagi sa federal antidiscrimination nga mga balaod. Ang pipila sa mahinungdanong mga buhat mao ang mosunod:
- Title VII sa Civil Rights Act. Ang mga tag-iya gikan sa pagpihig sa mga mamumuo base sa sekso, rasa, relihiyon, kolor, o gigikanan.
- Pagbuntog sa Diskriminasyon nga Batasan. Gipugngan ang mga amo gikan sa pagpihig sa usa ka babaye tungod sa pagmabdos o sa susamang kondisyon.
- Equal Pay Act. Gikinahanglan ang mga agalon nga mobayad sa mga lalaki ug mga babaye sa sama nga suhol kon sila mohimo sa parehas nga trabaho sa sama nga trabahoan.
- Diskriminasyon sa Edad sa Batasan sa Trabaho. Gidili ang mga amo gikan sa pagpihig sa mga empleyado nga nag-edad og 40 o mas magulang base sa ilang edad.
- I Title sa Mga Amerikano nga May Kapansanan nga Batasan (ADA). Gidili ang diskriminasyon batok sa mga kwalipikadong empleyado nga adunay disability.
Daghang mga estado ang nagpatuman sa ilang kaugalingon nga mga balaod sa antidiscrimination nga nanalipod sa mga trabahante. Hinumdumi nga ang mga balaod sa estado ug pederal magamit sa mga aplikante alang sa trabaho ingon man mga empleyado .
Terminolohiya
Aron mapanalipdan ang kaugalingon gikan sa mga trabaho nga may kalabutan sa trabaho, ang mga employer kinahanglan nga makasabut sa pipila ka mga batakang konsepto. Ang harassment ug retaliation mga matang sa diskriminasyon. Ang federal nga balaod naghubit sa pagpanghasi ingon nga dili maayo nga panggawi nga gibase sa lahi, kolor, relihiyon, sekso (lakip na ang pagmabdos), nasudnong sinugdanan, edad, kakulangan, o genetiko nga kasayuran.
Sa usa ka pag-angkon sa harasment, ang gipasanginlang sad-an mao ang usa ka manedyer o kauban sa trabaho. Ang tagdeklarar nag-ingon nga siya nagreport sa harasment sa amo, apan ang amo wala makapahunong niini.
Ang pagbalos nagpasabot sa pagpalupig, pagbasol, pagpanghasi, o susama nga buhat nga nahimo sa usa ka amo aron silotan ang usa ka empleyado kinsa nagsang-at sa usa ka reklamo o diskriminasyon sa diskriminasyon. Pananglitan, ang usa ka empleyado nagdala sa usa ka reklamo sa diskriminasyon ug unya gipapahawa sa amo. Gisuspenso sa trabahante ang amo, nga nagsumbong nga ang pagpabuto nahitabo sa panimalos alang sa reklamo sa diskriminasyon.
Ang sayop nga pagtapos nagpasabut nga pagpugos sa empleyado nga naglapas sa balaod. Daghang mga sayop nga pagtapos nga nag-angkon batok sa mga amo gipasukad sa mga alegasyon sa diskriminasyon. Pananglitan, usa ka 50-anyos nga trabahante ang natapos. Dayon iyang gisugo ang iyang agalon alang sa sayop nga pagtapos, nga nag-ingon nga siya gipapahawa tungod lamang sa iyang edad.
Ang Mga Gagmay nga Negosyo Mahiligon
Ang gagmay nga mga negosyo mahimong mas mahuyang sa mga kaso nga may kalabutan sa trabaho kay sa gihunahuna sa ilang mga tag-iya. Daghang mga gagmay nga mga kompaniya wala mogamit sa usa ka propesyonal nga human resources. Kung ang tag-iya sa negosyo dili mohimo sa mga lakang aron maseguro nga ang kompaniya nagsunod sa mga balaod sa federal ug estado, ang mga kaso sa kaso mahimong moresulta.
Ang mga pangangkon nga nagpasangil sa diskriminasyon ug uban pang mga buhat nga may kalabutan sa trabaho mahimong masegurado ubos sa usa ka polisiya sa pagtrabaho sa trabaho nga obligasyon (EPL).
2. Mga Diskriminasyon sa mga Pagsul-ob nga Wala Gibase sa Pagtrabaho
Sa diha nga ang mga negosyo giakusahan alang sa diskriminasyon, ang mga plaintiff dili kanunay nga mga empleyado . Ang mga pagsuspenso mahimo nga ipasaka sa mga kustomer, mga suppliers, mga pasyente, mga tigbaligya, ug uban pang mga tawo nga adunay koneksyon sa negosyo.
Pananglitan, ang usa ka kostumer nag-atubang sa usa ka restawran alang sa diskriminasyon nga gibase sa iyang nasudnong sinugdanan. Ang iyang suit nag-ingon nga ang kawani sa paghulat mihimo og mga mabiaybiayong mga pamahayag mahitungod sa iyang nasud nga natawhan ug dayon midumili sa pag-alagad kaniya. Ang pipila ka mga palisiya sa EPL naglakip sa pag-angkon sa diskriminasyon nga gipasaka sa mga indibidwal nga dili empleyado.
3. Mga Balaod sa Paglapas sa Balaod
Daghang mga kaso nga gisang-at batok sa mga amo gipasukad sa mga alegasyon nga gilapas sa amo ang federal, state, o lokal nga balaod sa suhulan.
Kini nga mga balaod gitawag nga mga balaod sa suhol ug oras .
Ang Federal Labor Standards Act (FLSA) nagtakda sa federal minimum wage. Nagdumala usab kini sa pagpatrabaho sa bata, pagrekord sa rekord, ug overtime pay. Ang FLSA nagmugna og duha ka mga kategoriya sa mga trabahante, gawasnon ug wala'y mahimo. Sa kinatibuk-an, ang mga empleyado nga walay mahimo ang mahimo nga overtime pay samtang ang gawas nga mga empleyado dili. Daghang mga estado ug mga munisipyo ang nagpatuman sa ilang kaugalingong mga balaod kabahin sa suholan ug overtime pay.
Ang suhol ug oras nga pagbuut kasagaran gibase sa mga pag-angkon nga ang amo napakyas sa pagbayad sa minimum nga suholan o overtime pay. Ang mga mamumuo mahimo usab nga makiglalis nga ang agalon naglikay sa pagbayad sa overtime pinaagi sa dili pag- classify kanila isip mga independente nga mga kontraktor . Ang mga pagsulondan nga gibase lamang sa mga alegasyon sa mga paglapas sa suholan ug oras nga balaod dili lagmit nga matakpan sa insurance. Ang ingon nga mga pagsulondan wala masakop sa mga pangkinatibuk nga mga palisiya sa liability, ug ilabi na nga wala iapil ubos sa daghang mga pamaagi sa pagpanarbaho ug mga patakaran sa mga direktor ug opisyales .
4. Pagsulay
Daghang mga demanda nga gisang-at batok sa mga negosyo sa mga ikatulong partido gibase sa torts . Ang usa ka tort usa ka paglapas sa sibil nga mga katungod sa usa ka tawo. Adunay duha ka matang sa mga torts nga mahimong mosangpot sa mga sumbong batok sa mga negosyo: dili tinuyo nga torts (negligence) ug tinuyo nga torts.
Ang pagpasagad sa usa ka tag-iya sa negosyo o empleyado mahimong hinungdan sa aksidente nga makadaot sa usa ka tawo o makadaot sa kabtangan sa usa ka tawo. Ang nasamdan nga partido mahimong mokiha sa negosyo o sa empleyado alang sa kadaut sa lawas o kadaut sa kabtangan . Ang tinuyo nga paghunahuna sama sa bakak nga pag-aresto ug sayop nga pagpalayas mahimo usab nga makamugna og mga sumbong batok sa mga negosyo. Ang mga pag-angkon batok sa usa ka negosyo alang sa kadaot sa lawas o kadaut sa kabtangan mahimo nga langkoban sa usa ka polisiya sa pagpatuman sa kinatibuk-an . Ang mga pag-angkon nga gipasukad sa pipila ka matang sa tinuyo nga mga tortyur usab nga gisakopan sa mga polisiya sa liability ubos sa personal ug advertising nga liability coverage .
5. Paglapas sa Kontrata
Ang kasagaran usab batok sa mga negosyo mao ang mga himan nga nagbutyag sa paglapas sa kontrata. Usa ka tag-iya sa negosyo ang nagbungkag sa usa ka kontrata sa diha nga siya napakyas sa pagtuman sa mga termino niini. Pananglitan, si Edwards Electric, usa ka electrical contractor, nagpirma sa usa ka kontrata uban sa Busy Builders, usa ka general contractor. Sa kontrata, si Edwards Electric miuyon sa pag-instalar og suga sa usa ka building nga gitukod sa Busy Builders. Si Edwards wala'y bisan unsa nga trabaho sa proyekto, busa Busy nagdala sa subcontractor sa paglapas sa kontrata.
Kadaghanan sa mga pag-angkon nga nakabase lamang sa paglapas sa kontrata dili sakop sa mga palisiya sa utang. Niini nga pananglitan, ang Busy Builders mahimong mapanalipdan ang kaugalingon batok sa kapakyasan sa subkontraktor nga mahimo pinaagi sa pag-obligar kang Edwards sa pagpalit sa usa ka surety bond.