Uban sa 14 ka milyon nga mga empleyado sa industriya sa retail sa Estados Unidos, makatarunganon nga makadahom nga ang pipila sa mga empleyado sa retail adunay mga reklamo batok sa ilang mga retail employer nga molihok ngadto sa legal nga mga aksyon. Pinaagi sa pag-usisa sa mga detalye sa mga gipasaka nga mga empleyado sa empleyado, mga pag-file sa korte ug mga paningkamot sa mga retail employer ug mga pasidungog sa korte, ang pipila ka dili maayo nga trabaho ug mga pamaagi sa pagpanarbaho sa tagsa-tagsa nga mga retailer nagsugod sa pagpadayag sa ilang mga kaugalingon ug pipila ka komon nga mga us aka trabaho sa industriya sa retail nagsugod na.
I-klik ang photo gallery sa ubos aron mabasa ang mga katingad-an ug dili kasagaran nga mga detalye sa mga kaso batok sa empleyado batok sa pipila sa kinadak-ang retail chain sa kalibutan , ug kalkulahon ang mga balay-balay, mga pasidungog sa korte, ug legal nga bayranan nga gibayad sa mga retailers nga, sa ngadto-ngadto, gipasa ngadto sa retail mga kustomer.
01 - Costco Gender Discrimination Class Action Lawsuit Para sa 700 Female Employees
Septyembre 2012 - Usa ka aksiyon sa aksiyon sa klase alang sa gibana-bana nga 700 ka babaye nga mga empleyado ang nag-angkon nga ang proseso nga gigamit sa pagpalambo sa mga empleyado sa mga posisyon sa pagdumala ug pagdumala sa sistematikong diskriminasyon batok sa mga empleyado sa babaye. Gikataho nga 561 ka mga empleyado sa Costco gipasiugdahan sa assistant general manager taliwala sa 1990 ug 2004, apan 103 lamang sa mga promosyon ang miadto sa mga babaye. Ang class action lawsuit nag-ingon nga ang proseso nga gigamit sa pagpili sa mga empleyado alang sa promosyon wala magtugot sa mga babaye nga makigkompetensya nga makatarunganon.
Niadtong Septembre 2012, usa ka Hukuman sa Distrito sa Estados Unidos sa California nagpamatuod sa klase sa mga empleyado sa Costco nga babaye ug naghatag sa pag-uyon sa mga abogado nga magpadayon sa husay.
Ang aksyon sa klase sa Costco gipasiugdahan pipila ka tuig na ang milabay ug gibitay samtang ang Wal-Mart nga korporasyon nagdepensa sa kaugalingon batok sa usa ka susamang aksiyon nga aksiyon sa klase nga gisang-at alang sa 1.5 milyon nga empleyado sa babaye. Bisan tuod malampuson nga gipakyas sa Wal-Mart ang sertipikasyon sa klase sa maong aksyon, ang opinyon sa Korte Suprema sa pagkatinuod naghatag og pasukaranan alang sa pagpabuhi sa Costco class action case. Human kini giisip nga ang kaso sa Wal-Mart dili usa ka balido nga aksyon sa klase tungod kay ang Wal-Mart walay usa ka polisiya sa kompaniya nga nagmugna og diskriminasyon, ang mga abogado alang sa mga babaye nga empleyado sa Costco nga klase migamit sa mga pamaagi sa pagpalambo sa tibuok kompanya sama sa basehan aron makaangkon og pag-uyon sa pagpadayon uban sa ilang klase nga aksyon.
Gikataho nga si Costco wala mag-post sa open positions sa managerial ug nagtugot sa mga empleyado nga mag-apply alang kanila apan hatagan ang mga assistant general manager alang sa mga tindahan sa bodega, nga miresulta sa dili maihap nga gidaghanon sa mga lalaki nga nakadawat og mga promosyon.
02 - Pangkalibutan nga Opisyal sa mga Mamumuong Salapi Nagtuo nga Malisyoso ug Walay Gawas nga Paggawi
Human nga gipasa sa daghang mga higayon alang sa promosyon, ang usa ka empleyado sa Dollar General nakigkita sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) mahitungod sa usa ka pag-angkon sa pagpihig sa rasa, nga nagtuo nga ang hinungdan sa iyang pagkaputol sa Dollar General nga karera nalambigit sa kamatuoran nga siya usa ka itom nga tindahan lamang empleyado. Gitumbok nga sa dihang ang Dollar General leadership team sa tindahan sa Long Beach, California diin gitun-an ni Demetrice Hersey ang iyang mga kalihokan sa EEOC, gipailalom kini nila sa personal ug propesyonal nga pagpanghasi, ug sa ngadto-ngadto gipapahawa ang Hersey.
Ang EEOC nagapangita og balik nga suweldo ug mga silot sa pagsilot alang sa Hersey, ingon man usa ka tukma nga pagbag-o sa mga patakaran sa Dollar General nga proactive nga makahatag og patas nga oportunidad alang sa itom nga mga empleyado sa umaabot. Sa pagkatinuod, ang Dollar General corporate values nagpunting sa Dollar General nga trabaho sa palibut ug mga oportunidad sa pag-uswag sa empleyado ug nagapakita nga ang mga empleyado sa Dollar General adunay usa ka kasinatian nga sukwahi sa mga gipangangkon ni Hersey.
03 - Dollar Tree Assistant Managers Class Action Lawsuit Alang sa Wala Pa Bayad nga Balanse & Panahon
Gitumbok nga, ang Dollar Tree adunay palisiya nga dili moubos sa duha ka tawo ang magtrabaho sa tindahan sa samang higayon. Tungod kay ang mga assistant store manager kanunay nga gieskedyul nga magtrabaho uban sa usa lamang nga empleyado, wala sila makahimo sa mandatory nga 30-minutos nga pagpahulay sa pagkaon nga walay paglapas sa polisiya sa kompaniya. Dugang pa, ang mga assistant manager nag-ingon nga ang Dollar Tree nagkinahanglan kanila nga maghimo sa deposito sa bangko human sa ilang pagbalhin ug sila opisyal nga nag-orasan.
Ang mga abogado alang sa Dollar Tree assistant managers nag-ingon nga ang tanan nga mga tag-iya sa tindahan sa Dollar Tree nga mga tag-iya sa store "parehas nga nahimutang," ug usa ka maghuhukom sa usa ka korte sa distrito sa Colorado miuyon. Bisan tuod kini usa ka kadaugan alang sa mga empleyado sa Dollar Tree, ang korte wala moadto sa pag-certify sa klase, nga ang mga abogado alang sa mga tindahan sa Dollar Tree nag-angkon nga usa ka kadaugan ug usa ka positibong ilhanan nga ang klase paga decertified sa sunod nga lakang ang proseso sa paglihok sa klase.
Ingon nga Dollar Tree dili paglimud sa mga alegasyon sa mga assistant store manager. Hinunoa, sila nagapanalipod batok sa katungod sa mga assistant store manager nga mohatag isip usa ka grupo, imbis nga mag-file sa managlahing mga kaso sa tagsa-tagsa nga pag-angkon.
04 - Ang EEOC nagtabang sa empleyado nga si Sue Burger King sa Katungod sa Pagsul-ob og Skirt Duha ka Tuig sa ulahi
Agosto 2012 - Duha ka tuig human ang senior nga high school wala tugoti nga magtrabaho isip cashier sa usa ka Dallas, Texas Burger King restaurant tungod kay siya miinsistir nga magsul-ob og skirt kay sa kasagaran nga uniporme nga pantalon, ang EEOC nagsang-at og usa ka kiha alang sa babaye, nga nag-angkon sa diskriminasyon sa relihiyon. Ang posisyon sa EEOC mao nga kini usa ka isyu sa relihiyosong kagawasan sa trabahoan.
Ang EEOC nagtinguha sa aktwal ug silot nga silot alang sa empleyado, nga gipanghimakak sa oras nga trabaho sa oras sa Burger King niadtong 2010, uban ang usa ka mando batok sa restawran.
Ang unang aplikante sa hayskul una nga gihangyo ang uniporme nga kapuy-an tungod kay ang iyang Pentecostal nga relihiyon wala magtugot sa mga babaye sa pagsul-ob sa estilo sa sinina sa mga lalaki, nga naglakip sa mga pantalon. Ang mga abogado nag-ingon nga ang Burger King o bisan kinsa nga empleyado wala'y katungod sa pagsalikway sa bisan unsang hangyo nga gipresentar nga usa ka "relihiyusong pagpuyo" gawas kon kini nagmugna sa usa ka "dili maayo nga kalisud.
05 - Wal-Mart Matapos ang ADA Lawsuit, Nagbayad $ 50,000 sa Ex-empleyado nga adunay Cerebral Palsy
Agosto 2012 - Ang labing luwas nga mga trabaho sa US kinahanglan nga maapil sa Wal-mart legal nga grupo, nga daw dili na kinahanglan nga makit-an ang mga pamaagi sa pagpanalipod sa kinadak-ang retail chain sa kalibutan . Usa sa labing bag-o nga legal nga aksyon nga wala makatabang sa Wal-Mart legal win average mao ang usa ka disability disability lawsuit nga gisang-at sa EEOC alang sa usa ka 22 anyos nga Wal-Mart nga empleyado.
Ang Wal-Mart miuyon nga mobayad og $ 50,000 ngadto sa kanhi empleyado nga part-time sa Carlsbad, New Mexico. Human sa pagbalik sa iyang trabaho sa Wal-Mart human sa medikal nga leave nga may kalabutan sa cerebral palsy, ang empleyado gisultihan sa iyang tagdumala sa tindahan nga dili siya tugotan nga mopahawa sa iyang mga tiil, bisan og adunay sulat gikan sa iyang doktor nga naghangyo sa temporaryo nga akomodasyon.
Ang tagdumala sa tindahan midumili sa pagbutang sa empleyado balik sa eskedyul, nga giangkon sa EEOC nga naglapas sa mga Amerikano nga adunay Disability Act (ADA). Usa ka tigpamaba sa Wal-Mart ang nagtimaan nga ang kaso usa ka hilit nga insidente ug namatikdan nga ang tagdumala sa tindahan dili hingpit nga nagsunod sa mga polisiya sa Wal-Mart nga kompanya. Ang tagdumala sa tindahan wala na gipatrabaho sa Carlsbad Wal-Mart, bisan wala'y opisyal nga pamahayag mahitungod kung ang pagtapos ang may kalabutan sa kini nga disability disability lawsuit sa empleyado.
06 - Kinaray-a nga empleyado sa empleyado nga gimandoan sa pag-arbitrate - Gitapos na ang Kasong Medical Leave Lawsuit
Agosto 2012 - Usa ka kanhi empleyado sa Hallmark sa Lawrence, Kansas ang gibasura gikan sa korte ug gipabalik ngadto sa arbitrasyon aron masulbad ang panaglalis sa kompaniya sa greeting card tungod sa iyang pag-discharge. Si Jana Hague nagsumiter sa usa ka kiha batok sa Hallmark human sa usa ka medikal nga leave of absence una nga gi-aprubahan ug dayon gilimod ni Hallmark, nga misangpot sa iyang sunod nga pagtapos.
Ang usa ka maghuhukom sa Kansas Court of Appeals nagmando nga ang mga pag-angkon sa empleyado ubos sa mandatory nga arbitrasyon ug nga isip usa ka empleyado sa Hallmark , ang Hague nahugpong sa mga pamaagi sa programa sa paghusay sa dispute sa Hallmark. Sa pagdumala, ang tanan nga legal nga aksyon sa Hague gimando nga mohunong hangtud nga ang proseso sa arbitrasyon nagsubay sa dalan niini.
07 - Ang Chrysler Employee Nadaog ang Rekord $ 3.5 Million sa Discrimination Lawsuit sa Rasa
Agosto 2012 - Ang Chrysler gimandoan sa pagbayad sa usa ka empleyado sa Belvidere, Illinois Assembly Plant $ 3.5 milyon isip resulta sa usa ka kaso sa diskriminasyon sa rasa. Ang ika-pito nga korte sa korte sa apela nagmando pabor sa 20 ka tuig nga empleyado sa Chrysler isip bayad alang sa mga kinaiya sa iyang mga kaubanan sa Chrysler nga migamit sa mga lahi sa rasa, naghimo sa mga hulga sa kamatayon, ug giharas ang graffiti nga gipintal sa mga bungbong sa plantasyon sa Chrysler.
Ang Ikapitong Circuit Court of Appeals sa Illinois nagmando dili lamang ang homosexual nga empleyado sa mga Hudiyo nga biktima sa diskriminasyon apan usab nga ang Chrysler Group usa ka bahin nga responsable tungod kay ang pagdumala sa tanum wala makahimo aron sa pagpahunong sa harasment. Kini ilabi na kay ang Chrysler gilakip sa Diversity Inc. 2012 nga Best Employers for Diversity list.
Ang $ 3.5 milyon nga paghukom mao ang pinakadako nga panulondon nga gihatag alang sa usa ka empleyado sa diskriminasyon sa rasa sa empleyado sa estado sa Illinois.
08 - Ang Kawani sa Kawani sa McDonald - Ang Kawani sa Tulunghaan sa High School Human sa Boss Beat
Usa ka hataas nga eskuylahan ang nagsakmit sa kadena sa McDonald human siya gikatahong gahig ulo nga gibunalan sa iyang amo atol sa panaglalis sa trabaho. Ang pagbunal gikataho nga hugaw ug nahitabo sa atubangan sa ubang mga empleyado sa McDonald nga wala'y mahimo sa paghunong niini.
Dili aron paghimo'g kahayag sa usa ka makalilisang nga hitabo, apan kini nga boss beat certainly nga gibutang sa panglantaw unsa ang naglangkob sa usa ka "kasilag nga palibot nga trabaho."
09 - Best Buy Employee Lawsuit - Employees Sue ug Win Wages alang sa Security Searches
Ang Best Buy nga gikatahu nga miuyon nga mobayad og $ 902,000 sa mga empleyado kinsa napugos sa pag-orasan ug unya maghulat alang sa pisikal nga tseke sa seguridad sa dili pa sila makabiya sa trabaho. Ang usa ka susama nga kaso mao ang pending batok sa CVS, nga gitahasan nga nagkinahanglan usab nga ang mga empleyado maghulat alang sa pagpangita sa seguridad nga walay bayad alang sa ilang panahon.
10 - Michael's Craft Stores Employee Lawsuit - Michael's Employee Gihatagan Minilyon
Niadtong Septembre 2010, usa ka babaye nga taga-Florida ang gihatagan og $ 8.1 milyon sa usa ka jury tungod sa sayop nga pagkaputol sa mga craft shop ni Michael. Ang empleyado nga gikatahu nga nakasinati og double mastectomy ug anaa sa tunga-tunga sa mga pagtambal sa chemotherapy sa dihang gipasanginlan siya sa pagpangawat ug dayon gipabuthan.
Ang gipanghimo nga alegasyon sa pagpangawat ug ang misunod nga pagtapos nakit-an nga naglapas sa mga Amerikano nga adunay Disabilities Act ug Family Medical Leave Act.
Gisugo si Michael sa pagbayad sa empleyado og $ 4 milyones alang sa kasakit ug pag-antus, $ 4 milyones alang sa pagsilot sa silot, ug $ 100,000 alang sa nawala nga suhol.