Unsa ang Remuneration?

Ang remuneration naglakip sa nagkalainlaing matang sa suholan sa empleyado

Ang termino Ang "remuneration" nagpasabut nga bayad o bayad, apan adunay mas dako nga kahulogan kay sa pagbayad tungod kay kini mahimong maglakip dili lamang base nga sweldo o mga bonus kondili mga komisyon ug uban pang mga pagbayad o mga benepisyo nga gibayad ubos sa mga kondisyon sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho usab.

Giunsa Determinado ang Remuneration?

Ang mga negosyante mahimo nga magtukod sa ilang kaugalingon nga sistema sa pagpahimulos basta sila motuman sa mga balaod sa federal ug estado. Wala kini nag-ingon nga ang mga negosyo kinahanglan nga magtratar sa ilang mga empleyado sama sa bisan unsang lahi, gender, ug uban pang mga isyu aron malikayan ang diskriminasyon ug mga pag-akusar, nga kanunay naghunahuna nga sila nagtrabaho sa sama nga matang sa posisyon o kapasidad.

Ang usa ka empleyado mahimong adunay katungod sa piho nga kantidad sa suhol nga gibase sa praktis ug polisiya bisan walay kontrata.

Unsa ang mga tipikal nga matang sa suhol?

Ang matang sa bayad o kompensasyon nga madawat sa usa ka empleyado nagdepende kasagaran sa matang sa trabahante nga siya ug / o sa matang sa trabaho nga iyang gisaligan.

Ang usa ka sweldo gibayad ngadto sa usa ka exempt sa trabaho nga iyang gihimo. Kini sa kasagaran gipahayag sa tinuig nga mga termino, sama sa, "Siya adunay suweldo nga $ 50,000 sa usa ka tuig." Ang mga suweldo gibayad matag semana, binulan, semi-binulan o 24 ka beses sa usa ka tuig, o matag semana nga molihok sa 26 ka beses sa usa ka tuig. Ang sweldo ginbayad bisan pa sa mga bakasyon, mga bakasyon, ug bayad nga mga dahon sa pagkawala, apan dili panahon sa wala bayad nga mga dahon.

Ang pipila ka mga suweldo nga mga ehekutibo adunay mga kontrata sa pagpanarbaho nga nagtino sa kantidad sa suweldo nga ilang madawat. Ang mga tag-iya sa S ug C nga mga korporasyon nga nagtrabaho isip mga empleyado sulod sa negosyo kasagaran nga gibayad sa sweldo dugang sa mga dividend base sa kita sa korporasyon.

Ang pipila ka mga empleyado gibayran sa inoras nga rate, ug sulod lamang sa daghang mga oras nga sila aktwal nga nagtrabaho. Ang mga oras nga mamumuo kasagaran sa mga dili exempt nga trabaho-bisan unsang butang gikan sa mga trabahante sa pabrika ngadto sa kawani sa klerikal.

Ang mga tawo nga nagbaligya kasagaran gibayran sa usa ka komisyon. Gibayaran sila base sa ilang halin sulod sa usa ka panahon, kasagaran usa ka porsyento.

Ang pipila ka mga salespeople mga independente nga mga kontraktor apan sila pa bayran nga mga komisyon.

Ang pipila ka mga empleyado nakabenepisyo sama sa pagkawalay trabaho ug ang bayad sa trabahante gimando sa estado o pederal nga balaod. Ang ubang mga benepisyo gitino sa kompaniya. Ang pipila ka mga bayad nga panahon nga mga benepisyo kabahin sa suweldo o oras nga suhol sa empleyado.

Ang ubang mga pagbayad ngadto sa mga empleyado giisip usab nga bayad. Pananglitan, kon imong ibayad ang mga galastuhan sa mga empleyado ug wala nimo gikinahanglan kadtong mga empleyado nga mohatag kanimo og mga resibo, epektibo ka nga naghatag kanila og dugang nga mga benepisyo.

Bonus ug mga Incentives isip Remuneration

Ang mga empleyado mahimong ibayad sa mga bonus sa nagkalainlaing mga panahon ug alang sa lainlaing mga hinungdan. Ang ubang mga bonus mao ang may kalabutan sa performance samtang ang uban gihatag sa tanan nga empleyado sa kompaniya o sa usa ka grupo sa trabaho sa katapusan sa usa ka dako nga proyekto o usa ka maayo nga tuig. Komon usab ang mga bonus sa bakasyon.

Ang mga insentibo makadasig. Sila ang mga ganti, usa ka "salamat" alang sa maayo nga trabaho nga nahimo o labaw sa tanan ug sa unahan sa tawag sa katungdanan. Ang mga insentibo sagad nga mga bonus, apan kini nga matang sa kompensasyon mahimo usab nga maglakip sa pagtaas sa suweldo o kada oras nga rate, awards sa pagkilala, ug mga ganti sa serbisyo.

Ang mga programa sa insentibo usa ka kasagaran nga pamaagi nga gigamit sa pagdasig sa mga salespeople ug sila mahimong maglakip sa dili mga cash nga mga gasa sama sa mga pagbiyahe o mga programa sa pagkaayo.

Daghang mga kompaniya ang nagtanyag sa cash ug non-cash incentives ngadto sa mga executives, lakip na ang stock options.

Remuneration ug Buhis

Gawas sa mga benepisyo sa insyurans nga gibayad sa tag-iya, halos tanang matang sa suhol o kompensasyon ang mabuhisan sa empleyado.

Ang bili sa tipo sa kompensasyon dali nga matino alang sa mga klase sa bayad, mga benepisyo, cash bonuses , ug cash incentives, apan ang buhis nga buhis sa non-cash incentives mahimong mas lisud ipaubos. Ang Internal Revenue Service naghatag sa usa ka booklet, Publication 5137 , nga nagsilbing usa ka giya nga makabenepisyo ug makatabang kanimo sa pagsulbad niining komplikadong isyu.

Hinumdomi nga kung mohatag ka sa usa ka empleyado sa porma sa suhol, kini hapit nga mahimong buhis. Kana nagpasabut nga kinahanglan nimo nga ipugong ang mga buhis sa kinitaan ug pagbayad sa pipila ka buhis sa payroll gikan ug sa kaayohan.

Kinahanglan mo usab i-report ang bili sa bisan unsa nga suhol sa W-2 form sa empleyado .

Susiha uban sa imong tax professional alang sa dugang mga detalye kung unsaon pagbayad ug pagtaho sa suhol.