Aron mahimong klaro, ang usa ka bonus usa ka espesyal nga usa ka higayon o tinuig nga pagbayad ngadto sa empleyado alang sa pipila ka espesyal nga katuyoan. Ang bonus usa ka dugang nga pagbayad gawas sa suweldo o hourly rate nga bayad alang sa tuig.
Ang mga bonus mahimong kontraktwal, sama sa mga bonus sa halin alang sa mga salespeople, o sila mahimo nga alang sa pasidungog nga pasidungog.
Ang laing matang sa bonus mao ang usa ka espesyal nga holiday bonus sa usa ka grupo sa mga empleyado nga nakahimamat sa usa ka tukma nga halin o tumong sa produksyon o alang sa kinatibuk-an nga tinuig nga kita.
Ang mga bonus kasagaran ibayad sa usa ka espesyal nga tseke.
Pag-uswag sa mga Bonus sa Empleyado isip Gasto sa Negosyo
Kung adunay cash ug naglaum nga makaganansya karong tuiga, kini usa ka maayong panahon sa pagbayad sa mga bonus sa mga empleyado. Dugang sa pagdawat sa tax deduction alang niining mga galastohan sa benepisyo, nakadawat ka usab og daghang maayong kabubut-on gikan sa mga empleyado, ilabi na sa mga holidays.
Ipahibalo ang bonus isip usa ka higayon nga panghitabo, mao nga wala nimo gihatagan ang paglaum nga imong paghatag sa mga bonus kada tuig. Kini makalingaw unsaon sa pagbuhat nimo sa makausa; ang mga tawo makapaabot niini. Kon imo kining buhaton sa makaduha, makita kini sa mga tawo isip usa ka katungod sa pagpanarbaho, dili usa ka pribilehiyo.
Ang mga bonus usa ka deductible nga gasto sa negosyo, diha sa kategoriya sa "pagbayad ngadto sa mga empleyado." Kung maghatag ka ug mga bonus sa pipila ka mga empleyado ug dili sa uban, siguroha nga adunay usa ka klarong rason alang niini nga kalainan.
Mahimo nimong ihatag ang mga bonus nga may kalabutan sa performance, sama sa mga ebalwasyon. Si Susan Heathfield, nga Human Resources Expert, adunay usa ka maayo kaayo nga artikulo sa paghatag bonus sa mga empleyado, aron matabang kanimo pag-ayo ang pagkonsiderar niini nga proseso.
Bonus sa mga empleyado / tag-iya
Ang mga empleyado / tag-iya nga mga bonus usa ka lehitimong gasto sa negosyo ug mahimo nga dedikado ubos sa pipila ka mga kahimtang.
Pananglitan:
- Ang mga korporasyon mahimong magwagtang sa mga bonus alang sa mga shareholders ug mga tag-iya, basta sila nanag-iya sa ilang mga bahin sa panahon nga ang bonus gibayad.
- Ang C Corporations makagawas lamang sa mga bonus alang sa mga shareholders / mga tag-iya nga adunay 50 porsyento o mas taas nga pagpanag-iya sa panahon nga ang bonus gibayad.
Ang mga bonus dili giisip nga mga deductible nga galastuhan alang sa mga nag-iya'g proprietorships , partnerships , ug mga limitado nga mga kompaniya sa liga (LLCs) tungod kay ang mga tag-iya / mga kaabag / mga membro giisip sa IRS nga mahimong self-employed. Usa kini ka sitwasyon diin ang pag-angkon og usa ka korporasyon ug pagka empleyado nianang korporasyon mahimong moresulta sa dugang nga pagbuhin sa buhis.
Mga Bonus ingon nga Taxable Income sa mga empleyado
Ang mga bonus sa empleyado kanunay nga mabuhisan sa mga empleyado isip benepisyo sa empleyado. Kinahanglan nimo ihikaw ang mga buhis sa pederal ug estado ug buhis sa FICA (Social Security ug Medicare) . Kinahanglan mo usab nga ilakip ang mga kantidad sa bonus sa pagkalkulo sa mga buhis sa kawalay trabaho, ang maximum Social Security, ug ang dugang nga buhis sa Medicare .
Mga Bonus ug Kaliwatan
Ang mga bonus mahimong discretionary (sa pagkabuotan sa amo) o dili paghukom. Mahinungdanon nga mahibal-an ang kalainan, tungod kay ang mga bonus nga dili discretionary kinahanglan nga ilakip sa overtime pay calculations .
Ang bonus usa ka discretionary kung dili kini gilauman.
Kon mohatag ka sa usa ka empleyado og usa ka performance bonus sa katapusang kataposan sa usa ka tuig, ug dili nimo kini ihatag kada tuig, kana nga pagkabuotan. Ang bugtong eksepsyon mao nga ang IRS nag-ingon nga ang holiday bonuses mahimo nga discretionary, bisan kung kini gihatag kada tuig.
Ang non-discretionary bonus mao kadtong gipahamtang sa employer, sa usa ka kontrata sa unyon, kontrata sa pagpanarbaho , o isip usa ka empleyado sa bonus nga gipaabot (gawas sa holiday bonus nga gihisgutan sa ibabaw). Ang pagpirma bonus (alang sa pagpirma sa usa ka kontrata) dili paghukom.
Kinahanglan nga idugang ang non-discretionary bonus ngadto sa matag semana nga gross pay alang sa mga hourly employees ug alang sa exempt nga mga empleyado nga mahimong takus sa overtime . Pananglitan, makaingon kita nga ang suweldo sa empleyado alang sa semana, lakip ang dili paghatag nga diskwento nga bonus, $ 650, ug ang empleyado nagtrabaho og 3 ka oras nga overtime. Ang regular rate nga suweldo sa empleyado mao ang $ 15.11.
Ang overtime premium mao ang 50% o $ 7.56 matag oras. Ang kinatibuk-ang overtime premium alang sa 3 oras nga overtime mao ang $ 22.67, nga idugang sa regular nga bayad alang sa total nga $ 672.67.
Pag-ihap sa mga Bonus Amounts
Kon imong kuwentahon ang kantidad sa bonus, kinahanglan nimo nga pagtratar ang tseke isip regular paycheck:
- Kinahanglan nga imong ibutang ang buhis sa pederal ug estado gikan sa tseke nga bonus
- Kinahanglan mong kuwentahon ug ibutang ang mga buhis sa FICA (Social Security ug Medicare) gikan sa paycheck sa empleyado, ug
- Kinahanglan nga imong bayran ang imong bahin sa buhis sa FICA ingon nga amo.
- Kinahanglan mo usab i-report ang bonus uban sa ubang mga pagbayad ngadto sa mga empleyado sa Form 941.
Pag-usab sa Employee nga Pagpugong alang sa mga Bonus
Kung magdesisyon nga ihatag ang bonus sa imong mga empleyado sa Disyembre, o bisan unsang oras, kinahanglan nimo silang hatagan ug oportunidad nga mag-usab sa ilang withholding nga awtorisasyon (sa Form W-4 ) alang nianang sweldo, ug ibalik kini alang sa sunod nga sweldo. Daghang mga empleyado ang gusto nga mag-usab sa ilang check bonus nga pagbawi, mao nga nakadawat sila og dugang nga bonus.