Mga Sales nga mga tawo nga nahimong mga empleyado batok sa mga kontratista nga gawas

Ang mga trabahante mahimong mga independente nga mga kontraktor - o mahimo silang mga empleyado. Ug ang paghunahuna kung unsa ang lisud sa usa ka kompanya. Kadaghanan sa mga negosyante mas gusto nga ang mga salespeople gikonsiderar nga independente nga kontratista tungod kay walay mga buhis sa FICA nga gikinahanglan sa kompaniya alang niining mga mamumuo. Apan kinahanglan nga mag-amping ang kompanya kung giunsa kini pagtratar sa mga mamumuo, aron masiguro nga ang mga mamumuo tinuod nga independente.

Ang usa ka bag-o nga kaso sa Court sa Distrito sa Iowa naghulagway sa kalisud sa paghimo sa "independent contractor vs. empleyado" nga desisyon tungod kay adunay mga butang nga mahimo nga magdesisyon bisan asa.

Ang usa ka korte kinahanglan maghunahuna sa tanan nga mga butang ug gamiton ang pinakamaayo nga paghukom aron makahukom. Hinumdomi, siya ang naghunahuna nga ang mga empleyado mahimong mga empleyado gawas kung adunay usa ka lig-ong katarungan sa paghunahuna kanila isip mga independente nga mga kontraktor.

Mga Factor sa Pagtino sa Status - 20 Factor Test

Ang kaso nga gipangutana nadungog sa US District Court alang sa Iowa ug South Dakota, nga may kalabutan sa Porter Livestock (Agosto 2008). Gigamit sa Korte ang "20 Factor Test" sa IRS sa iyang paghisgot sa kaso. Ang 20 ka mga hinungdan mao ang:

1. Panudlo. Ang mga trabahante kinsa kinahanglan nga mosunod sa imong mga panudlo kon kanus-a, diin, ug kung giunsa nila pagtrabaho ang mas lagmit nga mga empleyado kaysa mga independenteng kontraktor.
2. Pagbansay. Kon mas daghan ang pagbansay sa imong mga trabahante gikan kanimo, mas lagmit nga sila mga empleyado. Ang nagpahipi nga konsepto dinhi mao nga ang mga independente nga mga kontraktor ang angay nga mahibal-an kon unsaon pagbuhat sa ilang trabaho ug, busa, dili kinahanglan ang pagbansay gikan sa mga mamalitay sa ilang mga serbisyo.

1. Integration. Ang mas importante nga ang mga serbisyo sa imong mga mamumuo mao ang kalampusan o pagpadayon sa imong negosyo, mas dako ang posibilidad nga sila mga empleyado.
2. Personal nga serbisyo. Ang mga trabahante kinsa kinahanglan gayud nga mopahigayon sa mga serbisyo nga imong gibayad mas lagmit nga mga empleyado. Sa kasukwahi, ang mga independenteng kontraktor kasagaran adunay katungod sa pagpuli sa mga serbisyo sa uban nga mga tawo alang sa ilang kaugalingon sa pagtuman sa ilang mga kontrata.

1. Pagdawat sa mga katabang. Ang mga trabahante nga wala mangulo sa pagkuha, pagdumala, ug pagbayad sa ilang kaugalingon nga mga katabang mas lagmit nga mga empleyado.
2. Padayon nga relasyon. Ang mga trabahante nga naghimo sa trabaho alang kanimo alang sa mahinungdanong mga panahon o sa nagbalik-balik nga mga lat-ang lagmit nga mga empleyado.
3. Paghimo og oras sa trabaho. Ang mga trabahante nga imong gitukod nga oras sa pagtrabaho mas lagmit nga mga empleyado. Sa kasukwahi, ang mga independente nga mga kontraktor sa katibuk-an makahimo sa ilang kaugalingon nga oras sa trabaho
4. Gikinahanglan nga oras. Ang mga trabahante nga imong gikinahanglan nga magtrabaho o mahimong magamit nga bug-os nga panahon lagmit nga mga empleyado. Sa kasukwahi, ang mga independente nga mga kontraktor sa kadaghanan mahimo nga magtrabaho kung kanus-a ug alang kang kinsa sila mopili
5. Pagtrabaho nga gihimo sa lugar. Ang mga trabahante nga nagtrabaho sa imong lugar o sa lugar nga imong gipili mas lagmit nga mga empleyado. Sa kasukwahi, ang mga independente nga mga kontraktor kasagaran adunay ilang kaugalingong negosyo diin mahimo nila ang ilang trabaho alang kanimo.
6. Ang order o pagkasunod-sunod gitakda. Ang mga trabahante nga gihatagan nimo og order o pagkasunod-sunod diin sila naghimo sa ilang mga serbisyo mas lagmit nga mga empleyado.
7. Mga taho. Ang mga trabahante nga imong gikinahanglan nga mosumiter og regular nga mga taho posibleng mga empleyado.
8. Paagi sa pagbayad. Ang mga trabahante nga imong gibayad sa oras, semana o bulan mas lagmit nga mga empleyado. Sa kasukwahi, ang mga independenteng kontratista kasagaran gibayran sa trabaho.

1. Mga gasto. Ang mga trabahante kansang mga galastuhan sa negosyo ug sa pagbayad nga imong gibayaran mas lagmit mga empleyado. Sa kasukwahi, ang mga independente nga mga kontraktor kasagaran gilauman nga motabon sa ilang kaugalingon nga gasto sa overhead.
2. Mga himan ug mga materyales. Ang mga trabahante kansang mga gamit, mga materyales, ug uban pang mga ekipo nga imong gihatagan mas lagmit nga mga empleyado.
3. Pamuhunan. Ang mas dako nga puhunan sa imong mga mamumuo sa mga pasilidad ug ekipo nga ilang gigamit sa paghimo sa ilang mga serbisyo, mas dako ang posibilidad nga sila mga independente nga mga kontraktor.
4. Ang ganansya o kapildihan. Ang mas dako nga risgo nga ang imong mga mamumuo mahimo nga makaganansya o mag-antus sa kapildihan sa paghatag sa ilang mga serbisyo, mas lagmit nga sila mga independente nga mga kontraktor.
5. Nagabuhat alang sa labaw sa usa ka tawo matag higayon. Ang dugang nga mga negosyo diin ang imong mga trabahante nagpahigayon og mga serbisyo sa samang higayon, mas lagmit nga sila mga independente nga mga kontraktor.

1. Mga serbisyo nga anaa sa publiko. Ang mga trabahante nga naghupot sa ilang serbisyo ngadto sa publiko (pananglitan, pinaagi sa mga business card, mga paanunsiyo, ug ubang mga promotional nga mga butang) mas lagmit gawas nga mga kontraktor.
2. Katungod sa pagsunog. Ang mga trabahante nga mahimo ninyong sunugon sa bisan unsang panahon mas lagmit nga mga empleyado. Sa kasukwahi, ang imong katungod sa pag-undang sa usa ka kontratista nga gawasnon sa kinatibuk-an limitado sa piho nga kontrata nga mga termino.
3. Katungod sa pag-undang. Ang mga trabahante nga makahunong bisan unsang panahona nga walay bisan unsang obligasyon kanimo mas lagmit nga mga empleyado. Sa kasukwahi, ang mga independente nga mga kontraktor kasagaran dili makalakaw diha sa tunga-tunga sa usa ka proyekto nga dili magpadagan sa risgo nga makabaton og pinansyal nga tulubagon alang sa ilang kapakyasan sa paghuman sa proyekto.

Mga Butang Gikuha sa Porter Case

Sa kaso ni Porter, tan-awa ang piho nga mga kaplag sa Korte:

• Ang mga negosyante (ang tanan nga mga tawo sa niini nga kaso) walay natakda nga teritoryo, walay mga takna nga trabaho, ug walay usa nga nakontrolar sa dihang sila nagtrabaho. Ang tanan niining tulo ka mga hinungdan nagpakita nga usa ka sitwasyon sa kontraktwal nga independente.
• Ang tanan nga mga negosyante adunay pagbansay, nga naglangkob sa "pagsakay," paghatag tambag, o mga seminar, apan ang kadaghanan sa pagbansay adunay kalabutan sa mga detalye sa mga produkto nga gibaligya, kay sa mga detalye kon unsaon ibaligya. Ang Korte nakahukom nga kini nga butang usa lamang ka "minimally" nga mahukmanon.
• Walay kinahanglan nga ang mga salesmen mosumiter og mga nakasulat nga mga taho, bisan pa ang uban nagsumiter niini nga mga report nga boluntaryo.
• Ang mga negosyante gibayaran pinaagi sa komisyon, apan mahimo nila nga makuha ang usa ka desisyon batok sa komisyon sunod semana; komisyon nagpakita nga independente nga kontratista nga kahimtang, apan ang gidaghanon nga gipakita nga suweldo ug empleyado nga kahimtang. Kini nga butang wala isipa sa pagtimbangtimbang.
• Ang mga gasto gibayad sa kompaniya ug ang mga nagbaligya gihatagan og usa ka sakyanan nga gamiton sa paghimo sa mga tawag sa pagbaligya ug paghatud sa mga produkto. Ang duha niini nga mga hinungdan nagapakita sa usa ka relasyon sa panarbaho.
• Ang mga negosyante wala mamuhunan sa mga pasilidad nga gamiton sa pagbuhat sa mga katungdanan; gibayran sila alang niining mga galastohan. Ang kakulang sa pagpamuhunan sa mga pasilidad ug pagbayad sa duha nagpakita sa usa ka relasyon sa empleyado ug empleyado.
• Duha sa mga nagbaligya nagtahu nga nagtrabaho alang sa ubang mga kompaniya - gamay kaayo nga giisip nga usa ka hinungdan sa desisyon.
• Ang bisan kinsa sa salesman o sa kompaniya mahimong mawagtang ang relasyon sa bisan unsang oras - kini nagpakita sa sitwasyon sa panarbaho.
• Sa katapusan, ang mga negosyante miingon nga wala sila gihatagan og benepisyo sa panglawas o ubang mga benepisyo sa empleyado.

Busa unsa man ang pagpangita sa Korte?

ang pagkonsiderar sa may kalabutan nga mga butang nagsuporta sa pagpangita sa IRS nga ang mga negosyante wala hustong pagklasipikar nga mga independente nga mga kontraktor, ug, hinoon, usa ka relasyon sa empleyado ug empleyado ang naglungtad.

Bisan pa ang daghang mga hinungdan nagpakita nga independente nga relasyon sa kontratista, ang Korte wala makakaplag sa mga independente nga mga kontrador nga mga butang nga adunay igo nga pagbag-o sa pagbalhin sa kahimtang sa mga tigbaligya gikan sa empleyado ngadto sa independent contractor. Ugma, usa ka dugang nga "kunot" niini nga kaso kinahanglan mahibal-an nimo

Ang direktang sumpay sa kaso sa Porter sa ibabaw mao ang: http://www.iasd.uscourts.gov/iasd/opinions.nsf/.../$FILE/Porter.pdf