Ug ang duha gikinahanglan sa pag-atubang sa usa ka mahinungdanon nga pagkabalda sa trabaho nga merkado. Giunsa ang pagtrabaho sa mga tawo, diin ang mga tawo nagtrabaho, unsa ang ilang gibuhat alang sa panginabuhi, ug ang mga kahanas nga ilang gikinahanglan ang tanan nausab.
Adunay usa ka suliran karon nga adunay abilidad sa usa ka dako nga bahin sa atong populasyon nga naghatag igong kinitaan aron pagsuporta sa ilang kaugalingon ug sa ilang mga pamilya. Ang pagpataas sa minimum nga suhulan usa ka simple ug politically packaged nga propisyon, apan kini dili usa ka malungtarong solusyon. Dili kini makamugna og usa ka buhing suhol ug, hinuon, ang pagsiguro sa kalisdanan sa kaliwatan. Gipahamtang namo ang taripa sa mga butang ug mga produkto ug serbisyo sa buhis aron makunhuran ang konsumo; Ang Pagpakigbisog alang sa $ 15 usa lamang ka taripa sa paghimo sa trabaho ug trabaho. Ang debate niini nagpugong sa atong pag-usisa sa mga hinungdan nga makapangilabot sa mga tawo sa minimum nga wage jobs ug kung unsaon pagpangita sa mga solusyon nga malungtaron. Gikinahanglan nga buhaton nato kini.
Ang FDR ug LBJ nagdala kanato sa pagpakig-away batok sa kakabos, apan sa kasubo daghan sa mga progresibong plano nga gisugdan ang hinungdan sa mga dekada sa kakabos ug uban pang mga suliran sa katilingban.
Ang nahibal-an namon gikan sa naulihi nga mayor nga pagbag-o sa ekonomiya amo nga ang isyu indi mahanduraw sa isa ka separado nga silo, bangud ang tanan nga butang sa aton ekonomiya may kaangtanan sa pila ka lebel sa molekula. Nasabtan na nato nga ang pipila nga pag-apil sa gobyerno mahimong mapuslanon, apan ang micro-management sa gobyerno wala gayud napamatud-an nga positibo o episyente sa pagsulbad sa labing dugay nga mga problema sa ekonomiya.
Dili gayud kini anaa sa ilang wheelhouse, tungod kay ang mga pinili nga mga opisyal ug mga burukrata sa gobyerno sa kasagaran adunay daghang nagkasumpaki nga mga lumulupyo ug kulang sa kahibalo sa personal nga negosyo nga gikinahanglan nga makaabot sa mga sagbot.
Kung maghunahuna ko sa micromanagement sa gobyerno, naghunahuna ko nga ang mga politiko nag-dredging sa usa ka lanaw samtang sila nangita alang sa mga bag-o nga mapuslanon nga mga regulasyon aron sa pagtabang kanato. Ang problema mao nga sa paghimo nila niining mga bag-ong regulasyon, ang tubig kasagaran sobra ra kaayo, ug kita ug ang atong ekonomiya nagsugod nga malumos. Sa dakong bahin, ang "mapuslanon" nga mga regulasyon mao ang usa ka hinungdan nga hinungdan sa daghang mga problema nga atong giatubang sa pagtrabaho niining transisyon sa pagkakaron.
Ang kasaysayan mahimong usa ka makalingaw nga butang. Ang atong gihunahuna nga kamatuoran mao ang kasagaran nga mitolohiya nga nahugawan sa sistema sa tinuohan sa teller. Samtang ang sugilanon gibalikbalik ug wala maabti sa paglabay sa panahon, nahimo kini nga kamatuoran. Ang FDR usa ka popular kaayo nga Presidente ug bisan pa, bisan pa sa kamatuoran nga bisan pa ang mga programa sa trabaho sa pre-war nga iyang gisugdan popular ug mapuslanon sa hamubo nga panahon, sila ang aktwal nga nagtago sa daghang mga problema sa ekonomiya sa adlaw ug nagpadako sa Great Depression. Siya usa ka populista, apan iyang nasabtan nga aron makadaug sa WWII kinahanglan niya nga himuon ang produksyon sa gubat, nga walay pagpangilabot sa gobyerno, ngadto sa mga pribadong kompanya nga mga ehekutibo aron matubag ang mga panginahanglan sa atong mga pwersa sa pagpakig-away.
Daghan ang masulti sa samang ugat sa LBJ ug sa iyang gubat sa kakabos; nagpadayon gihapon kita sa ekonomiya karon gikan sa mga binhi nga iyang gitanom. Gitun-an namon pag-usab ang tubig ug hagdan ang hangin tali sa mga balod sa mga regulasyon nga gipatuman sa gobyerno alang sa among kaayohan. Nasayud ko nga naningkamot sila sa pagpanalipod kanato gikan sa normal ug natural nga mga kasamok sa trabaho nga nahitabo sa panahon sa transisyon sa ekonomiya karon, apan kini wala magtrabaho.
Si David Weil, ang Administrator sa Wage and Hour Division sa basahon sa Department of Labor nga Ang Fissured Workplace, dili responsable sa kung diin kita karon - apan kini nahimong usa ka matang sa blueprint alang sa diin kita padulong. Ang iyang libro usa ka maayong pagkasulat, simplistic, ug dili praktikal nga hugpong sa dili makatarunganon nga mga panglantaw sa populist nga gilaraw aron mapreserba ug ipahamtang ang usa ka post-World Model II nga paghago sa ekonomiya sa ika-21 nga siglo.
Gisulat kini sa mga nagpahipi nga mga isyu nga anaa sa atong pagbalhin sa ekonomiya ug, gisulat kini sa sayong bahin sa mga 1900, lagmit iyang gibasol si Henry Ford sa paghimo sa trabaho sa panday ug puti nga may kalabutan ug gikinahanglan, sama sa iyang pagsumbong sa franchising ug Uber sa pag-usab sa dynamics kon giunsa nato pagtrabaho karon.
Ang atong katilingban ug ang atong kapitalistang istruktura sa komersiyo gidisenyo lamang aron makab-ot ang pagmugna sa mga oportunidad. Walay sistema sa ekonomiya ang makatino sa mga resulta, nga atong makita gikan sa makalolooy nga pagtubo sa ekonomiya sa sobrang kontrolado nga EU ug, sa kasaysayan, sa usa ka gamay pa nga dapit sa ilang sidlakan. Sa pagbag-o sa katapusang siglo, tungod sa teknolohiya, komunikasyon ug sa atong mga kapasidad sa pag-umol, ang gikinahanglan nga mga mamumuo gikinahanglan aron sa pagpakaon sa nagtubo nga nasud ug kalibutan. Apan nahimo mi nga nagapanguna nga nasud sa kalibutan nga adunay pinakataas nga sumbanan sa kinabuhi, ug ang suplay sa pagkaon mikusog pag-ayo. Si Dr. Weil wala makamatikod nga sa karon nga pagbalhin, kung giunsa ang mga tawo sa pagtrabaho ug kung unsa ang ilang gipili aron paghimo sa ilang mga kinabuhi nga lahi gikan sa ika- 19 ngadto sa ika- 20 nga siglo. Ang mga negosyante wala na kinahanglana nga mohimo sa matang sa trabaho sa mga istruktura nga atong gigamit kaniadto.
Ang Labor nabag-o sa ika -20 nga Siglo, ug ang mga trabahante kinahanglan nga magkat-on og lain-laing mga katakus alang sa bag-ong ekonomiya. Mahimo usahay ang proseso, ug kini wala mahitabo sa usa ka gabii, apan kini nagtrabaho tungod kay ang mga pwersang pangbayad gitugutan sa pagbalhin sa ekonomiya nga walay tinuod nga mahinungdanon nga impedance sa gobyerno. Ang mga unyon usa ka kaayohan sa ika -20 nga siglo, apan nawala sa ilang dalan samtang nagsulod kami sa 21 st . Si Andy Stern, ang nangaging presidente sa SEIU, bag-ohay lang miingon nga "Nagtuo ako nga dili kini ang ekonomiya sa among amahan o sa among lolo, nga ang ika-21 nga siglo dili mahimong maestablisar sa amo. Mahimo kini nga pagdumala sa kaugalingon, tungod kay ang pagtubo sa alternatibong mga relasyon sa trabaho - contingent, freelance, gig, bisan unsa nga gusto nimo nga gitawag niini - tin-aw nga mosaka. Bisan tuod ang ekonomiya mahimong motubo sa termino sa GDP ug produktibo, wala na kini nagpasabot nga adunay paglambo sa suhulan o pagtubo sa trabaho, sukwahi sa ika-20 nga siglo. "
Daghan sa mga lehislasyon ug mga balaod nga gipatuman sa ika -20 nga Siglo sa tinuoray mitabang sa mapuslanon nga pagbag-o. Gipahamtangan ang mga kausaban nga gikinahanglan alang sa ekonomiya sa 21st Century, sumala sa gusto ni David Weil, nga daw popular sa pipila ka mga bahin, ilabi na sa kasamtangan nga pagdumala sa unyon ug ubos nga mga mamumuo, apan sama nga ang mga palisiya sa FDR sa mga hindsight mao ang popular niadtong panahona, dili pokus sa mga gamut nga mga kaso sa mga problema ug ang Dakong Depresyon milungtad og dugay kaysa kini kinahanglan. Kini ang mga kinahanglanon sa pagtrabaho sa mga tuig sa gubat, ug ang gipangayo nga pagsulay nga misunod, nga nagpagawas kanato gikan sa Era sa Depresyon - bisan walay usa nga makatuo nga adunay importante ug diha-diha nga mga benepisyo sa mga trabahante nga nakakaplag sa mga trabaho sa interim tungod sa ang mga programa nga FDR gipatuman.
Ang mga aksyon sa gobyerno mahimong mapuslanon kung kini target ug limitado. Sa iyang una nga inaugural, si Ronald Reagan miingon: "Natintal kami sa pagtuo nga ang katilingban nahimong komplikado kaayo nga pagadumala sa paghari-sa-kaugalingon." Sa pagpauswag sa pagbangutan ni Dr. Weil sa pag-uswag, ginatugnaw ang mga oportunidad sa karon ug umaabot ipreserbar ang usa ka himalatyon nga modelo sa trabaho, ingon nga gipasidan-an ni Reagan. Ang mga solusyon ni Weil tingali adunay usa ka lugar 100 ka tuig na ang milabay sa dihang ang mga unyon sa pagtrabaho usa ka gikinahanglan nga bahin sa solusyon, apan kita nagpuyo sa usa ka lain-laing panahon sa ekonomiya. Ang mga unyon nakigbisog aron mapreserbar ang usa ka daan nga modelo sa paghago ug dili na materyal nga bahin sa solusyon; Ang pilosopiya ni Dr. Weil sa pagpanalipod kanila mao ang pag-usab sa ekonomiya sa teknolohiya, ug wala sa dapit ug dili angay.
Nagkinabuhi kita sa usa ka ekonomiya tungod kay, sa edad sa teknolohiya, ang usa ka fissured workforce angay. Adunay dili kaayo kinahanglanon alang sa paghago sama sa pagkahubit niini; ang bag-ong trabahante nagkinahanglan og nagkalainlain nga kahanas ug, adunay tinguha nga magtrabaho nga lahi kay sa mga mamumuo sa nangagi. Ang teknolohiya nakapamenos sa panginahanglan alang sa mga skilled workers nga si Dr. Weil nagtan-aw sa pagpanalipod.
- Sa dili madugay magamit namo ang biometrics aron mapalapad ang mga linya sa TSA sa mga tugpahanan, sa ingon ang pagpalambo sa seguridad apan sa samang higayon nga gikuha ang panginahanglan alang sa pipila ka mga kawani sa TSA. Adunay ubay-ubay nga mga kawani sa eroplano sa mga airport nga nagsusi sa among mga flight, ug ang sama nga biometrics, kon gamiton sa mga airlines, makapakunhod sa gidaghanon nga labaw pa samtang nagpadali usab sa mga pamaagi sa onboarding sa gate.
- Ang mga dali nga serbisyo ug fast-casual nga mga restawran nagsagop sa pag-order sa tablet, pagbayad nga mga aplikasyon, ug bisan mga robot nga gusto sa mga milenyo nga gamiton, ug busa nagkinahanglan og diyutay nga counter, likod sa balay ug maghulat, staff.
- Dili kini hinungdan sa paggamit sa mga makina ug mga robot aron pulihan ang mga trabaho nga gikonsiderar kaniadto. Ang mga nars ug ang mga health worker sa panglawas gipulihan sa nagkadako nga gidak-on sa mga praktis sa telemedicine nga dugay na nga gigamit sa Africa ug sa Base of the Pyramid aron atubangon ang kakulang sa nabansay nga mga personahe sa medikal.
- Bisan ang mga hotel nagbalhin ug naghalad sa mga diskwento sa mga magpapanaw nga dili gusto ang ilang mga kwarto nga giserbisyuhan kada adlaw. Dugay na usab nga panahon sukad nga gikinahanglan kong mag-check in sa usa ka front desk sa hotel, sukad nga ang usa ka app nakapahimo kanako sa pagbuhat sa ingon online. Ang mga menial, dili kaayo kahanas nga nakab-ot nga mga trabaho nga kaniadto anaa sa mga ubos nga edukado ug ubos nga suhol nga mga trabahante nagkadiyutay.
Ang eksaktong susamang butang nahitabo sa panahon sa katapusang transisyon sa ekonomiya. Imbis nga masabtan ang hinungdan sa pagbag-o ug imbis nga pagtan-aw sa mga pamaagi nga ang gobyerno makahimo sa usa ka positibo nga papel sa pagtudlo kanato ngadto sa umaabot, si Dr. Weil naguol lamang sa gikinahanglan nga mga pagbag-o kon giunsa ang paggamit gigamit. sa kalisud sa kadaghanan kung magpadayon kita sa dalan ni Dr. Weil.
Nahibal-an ko nga si Dr. Weil dili mao ang pinakamaayo nga pangalan sa regulasyon sa franchising, tungod kay ang kadaghanan sa focus mao ang mga kalihokan sa NLRB ug sa General Counsel niini nga si Richard Griffin . Dili maayo kana, kay ang pilosopiya ni Dr. Weil sa tinuod nagdala sa daghang mga debate. Ang papel ni Griffin sa pagpauswag sa mga unyon husto, nga gihatag sa charter ug sa paghuman sa NLRB board, ug masabtan nga gihatag ang iyang trabaho nga background sa mga unyon. Bisan tuod nga wala gayud ako mosupak sa mga panan-aw sa NLRB board sa pag-usab sa kahulugan sa joint-employment gikan sa direktang pagkontrol sa dili direkta ug potensyal nga pagkontrol, dili kaayo ako nabalaka sa mga lihok sa NLRB kay sa Dr. Weil ug sa Department of Labour.
Ang usa ka argumento mahimo, ug ako sa pagkatinuod naghimo niini sa akong kaugalingon, nga ang atong gikinahanglan nga pagtagad sa hiniusa nga trabaho mahimong sa tinuod mapuslanon sa franchising. Kini nagpahinabo sa usa ka bag-o nga pagtan-aw sa isyu sa usa ka kahimtang sa franchisor ug pagpatuman sa mga sumbanan. Sa proseso kini nagduso sa pendulo balik sa pagkontrol ug sa adlaw-adlaw nga pagdumala sa pipila ka mga kompanya nga tingali nawad-an na sa balanse, ug kini mahimong moresulta sa mga kabalaka sa tagsa nga utang. Kung kita adunay mas maayo ug mas tin-aw nga gimugna nga NLRB nga kahulogan sa hiniusang panarbaho nga gusto sa NLRB nga moasdang, walay pagduha-duha nga ang franchising makahimo sa pagsagubang ug pag-uswag.
Gihimo namo ang susama nga panaghisgut sa franchising sa 60s ug 70s sa dihang unang gipaila ang pagbutyag sa franchise. Ang kalainan mao nga kami adunay lehislatibong katin-aw sa mga lagda gikan sa sinugdanan, ug sa paglabay sa panahon kadtong mga lagda nahimong labi pa nga gihubit. Nakabenepisyo kami sa daghang mga pamaagi gikan sa pamaagi sa pagbutyag, ug ang pagtagad sa hiniusang pagpanarbaho mahimo usab nga mapuslanon. Ang problema nga atong giatubang, bisan pa, mao nga ang kasayuran sa kasamtangan nga Joint Employer murky; bisan ang senior nga abogado sa NLRB dili klaro nga mahibal-an unsa ang tinuod nga kahulogan sa NLRB board. Kini nga kakulang sa klaro nga katin-aw dili gikinahanglan, dili makatarunganon, ug mahimo nga malikayan kon ang isyu una nga nakuha pinaagi sa usa ka filter sa lehislatura. Ang lupon sa NLRB dili gyud unta magpatuman sa gidak-on sa pagbag-o nga gisagup sa administratibo.
Si Browning-Ferris lagmit magpadayon sa pagdumala sa mga diskusyon bahin sa franchising. Bisan tuod ang kaso walay direktang gihimo sa franchising, kini nakaapekto sa paagi nga ang mga franchisors ug mga franchisee magkita. Gipaluyohan nako ang mga paningkamot sa IFA nga balihon ang bag-ong kahulogan sa NLRB, ug ang mga paningkamot nga adunay mga estado nga mohimo sa lehislasyon nga tukma nga naghubit sa usa ka independenteng kontraktor nga relasyon.
Sa usa ka praktikal nga nota, ang aktwal nga epekto nga ang desisyon sa Browning Ferris diha sa franchising dili dayon mahibal-an. Kini mao ang talagsaon nga franchisor nga gani maghunahuna sa kontraktwal nga mga pagdili nga gipahamtang ni Browning Ferris sa independent contractor niini. Bisan pa, isip usa ka sumbanan, ang paghubad sa NLRB nga paghugpong sa usa ka trabaho mahimong manipulohon nga gipahimuslan ug gigamit sa pagpauswag sa daw walay kalabutan nga mga butang; atong makita kini karon sa mga lihok sa mga unyon, ug sa mga syudad ug estado nga naningkamot sa pagpatuman sa mga patakaran nga minimum nga suhol.
Asa nahisama ang mga unyon sa pagduso sa daghan niining mga kausaban? Ang mga unyon karon usa ka seryoso kaayo nga bahin sa problema ug dili kabahin sa solusyon, sumala sa gisugyot ni Andy Stern sa iyang interbyu sa Atlantic. Ang mga unyon naghatag sa tawhanong ug pinansyal nga kahinguhaan nga gikinahanglan sa pagpugos sa Pagpakigbisog alang sa $ 15 nga panaghisgutan ug gibuhat kini sa paningkamot nga mabuhi, tungod kay ang mga unyon sa pribado nga sektor nangapakyas tungod sa atong transisyon ngadto sa ekonomiya sa teknolohiya.
Kung walay unyon sa sektor publiko, ang kalihokan sa unyon mapatay na sa Estados Unidos sa pagkakaron, tungod kay ang kalihokan sa unyon sa pribadong sektor nagkantidad lamang sa 6% sa mga trabahante sa pribadong sektor karon. Ang kakulang sa mga mapuslanon nga serbisyo sa mga membro niini, ug ang ilang dili pagkatagbaw sa pagdumala sa unyon, maoy hinungdan sa pagkunhod niini. Ang pagdumala sa unyon nagtuo nga ang ilang kaluwasan anaa sa feeding tubes nga gihatag sa regulatory support nga nahimong posible pinaagi sa ilang mga donasyon sa politika. Bisan pa, bisan pa sa agresibong suporta sa paghatag sa mga unyon nga labaw nga gahum sa pag-recruit sa mga bag-ong miyembro, kadtong mga paningkamot adunay limitado nga epekto samtang padayon nga mikunhod ang ilang gidaghanon. Bag-ohay lang, ang SEIU ug ang American Federation of State, County ug Municipal Employees mipahibalo sa mga lakang sa paghiusa aron mabawi ang pagkunhod.
Sama sa usa ka iho sa bungbong sa usa ka barko, ang mga unyon magpabilin sa usa ka dakong kantidad sa gahum sa pag-apud-apod ug dili kaayo dili makuyaw bisan pa sa ilang paghungaw. Kadaghanan, kung dili man tanan, ang mga paningkamot sa unyon karon nga giabusaran sa ilang pagsulay nga maluwas: paghatag trabaho; minimum nga sweldo; ang pagpakig-away batok sa katungod sa pagtrabaho; ug ang pagpakigbisog aron mapugngan ang mga trabahante nga mapili o dili ang pag-apil sa usa ka unyon. Dili kini molihok samtang ang mga unyon gipahimutang karon, tungod kay diin ang mga mamumuo gihatagan sa pagpili, usa ka mahinungdanon nga gidaghanon ang nagpili sa pagputol sa ilang relasyon uban sa mga unyon sa publiko ug pribado nga gipugos nga apilan.
Ang mga kalihokan ni Dr. Weil, ang NLRB, ang mga unyon, ug ang Pagpakigbisog alang sa $ 15 nagdala kanato ngadto sa usa ka punto nga gigikanan nga mosangpot sa kaliwatan sa kakabos. Kini usa ka kamatuoran nga adunay nagkunhod nga panginahanglan alang sa mga dili mga abogado sa pagsulod sa ang-ang karon. Ang pagdalidali aron pagpahamtang og mas taas nga gasto sa panarbaho sa mga kompanya nga naggamit sa kadaghanan niini nga mga mamumuo dili makatarunganon. Kini sa pagkatinuod adunay wala'y kinutuban nga sangputanan sa pagpadali sa pagbalhin ngadto sa automated nga teknolohiya sa mga amo, samtang sila mag-abli sa teknolohiya aron sa paghimo sa mga buluhaton nga gihimo sa mga walay trabaho nga mga trabahante.
Ang minimum nga sweldo usa ka band-aid nga gidisenyo alang sa laing panahon ug alang sa laing katuyoan. Ang pagpauswag sa ideya nga kini kinahanglan nga usa ka "buhing suhol" makadaut ug makapaubos, ug usab daghang mga mapuslanon nga mga panaghisgutan nga kinahanglan nga uswag samtang nangita kita og mga solusyon - ang uban, diin ang pagkalambigit sa gobyerno mahimong mapuslanon. Ang mga tiglalang sa trabaho sa pribadong sektor adunay obligasyon sa ilang mga tigpamuhunan nga limitahan ang risgo sa ilang kapital ug aron makaangkon og pagbalik sa ilang puhunan. Ang pagpahamtang sa materyal nga pag-uswag sa minimum nga suhulan mobayad lang sa mga trabaho ug limitahan ang pagtubo sa ekonomiya.
Ang akong kahimtang sa panimalay sa Connecticut usa ka maayong panig-ingnan. Kini ingon asul nga usa ka kahimtang ingon nga adunay mahimo; Ang California usa ka purpura kon itandi. Kita sobra na ang gibuhisan, sobra na nga regulated, ug legal nga gitudlo sa usa ka kanal. Ang GE ug ang industriya sa seguro mobalhin; ang nahabilin nga mga pabrika lamang ang mga kontraktor sa depensa. Kami duol sa ubos sa nasud sa pribadong sektor nga pagmugna sa trabaho ug sa pamuhunan sa ekonomiya. Ang Connecticut misulay sa pag-ayo sa iyang badyet niining milabay nga tuig pinaagi sa pagbuhis sa mga employer $ 1.00 kada oras sa empleyado kung wala sila magbayad sa super-premium nga minimum nga suhol nga $ 15.00, bisan pa sa kamatuoran nga ang kasamtangan nga minimum nga suhol mao ang $ 9.60. Gisugyot usab ang balaod nga mandoan ang minimum nga semana sa trabaho sa pipila nga mga industriya. Ang duha napakyas sa paglabay. Ang bag-ong buhis sa mga tiglalang sa trabaho ang mag-abang sa dugang nga badyet sa serbisyo sa katilingban tungod sa kawalay trabaho ug ubos nga trabaho. Ang estado mismo wala labot sa pagbayad sa mas taas nga suholan, ubos sa teorya nga kini ang pag-hire sa pipila ka mga trabahante sa pribadong sector nga nawad-an sa ilang mga trabaho aron mas makatampo ang mga serbisyo sosyal ngadto sa mga tawo nga nawad-an sa ilang trabaho tungod sa bag-ong buhis. Bisan sa California nga ang katarungan makapahuyang ni Nancy Pelosi. Ang Connecticut nahimo nga labing mamugnaon nga kontra-negosyong Estado sa nasud.
Nag-alagad ako sa Low Wage Board sa State of Connecticut. Gihimo sa lehislatura ang board aron maseguro nga ang rekomendasyon aron madugangan ang minimum nga suholan sa estado makasiguro. Ang mga miyembro mga maayo nga mga propesyonal, nga ang kadaghanan sa board nga gilangkoban sa mga miyembro sa unyon, mga empleyado sa gobyerno, mga abogado, ug uban pa nga ang kinaiya sa trabaho ug mga tinuohan nga kinaiyanhon mosuporta sa minimum nga usbaw sa suholan. Hangtud dili pa lang dugay sa diha nga kami nagdugang og duha pa ka mga executive sa negosyo, ako ang bugtong representante sa negosyo sa board. Gilauman nako nga sa Disyembre usa ka kadaghanan sa board ang mosuporta sa pagtaas sa minimum nga suhulan - usa ka legal nga predetined nga resulta.
Sa Connecticut ang minimum nga sweldo gipataas ngadto sa $ 9.60 kada oras sa 2015; ang resulta mao ang limitado nga pag-uswag sa ekonomiya, ang pagkawala sa mga trabaho, ug ang pagdugang sa mga kakulangan. Imbis nga makunhuran ang gidaghanon sa mga tawo nga nagkinahanglan sa sosyal nga mga serbisyo, ang estado sa tinuod nagkinahanglan sa pagbadyet sa dugang, tungod kay ang pundok sa mga indibidwal nga nagkinahanglan sa tabang sa gobyerno nadugangan. Makaluluoy ang paglingkod ug pagpaminaw sa mga tawong nagtrabaho nga masulub-on sa mga posisyon nga ubos ang suholan ug dili mobatig empatiya. Apan ang pagpataas sa minimum nga suhol dili makahatag kanila og mapadayunon nga kahupayan, makagasto kanila og mga oportunidad, ug tugotan lamang ang estado sa paglikay sa lisud nga buluhaton sa pagpangita alang sa mga solusyon. Ang akong paglaum mao nga ang Low Wage Board, human kini mahuman uban sa iyang panglantaw nga pag-uswag aron sa pagdugang sa minimum nga suhol, magkabig ug motan-aw sa dugay ug epektibo nga mga solusyon. Sa kasukwahi, ang bugtong industriya nga nakabenepisyo sa pagtaas sa minimum nga sweldo ug sa tanan nga mga pakigpulong ug inisyatibo sa kontra sa negosyo sa estado mao ang mga kompaniya nga nagdala sa mga kompaniya sa headquarter sama sa GE ug maayong mga buhatan nga mga residente sa ubang mga estado. Ang bag-ong pagpanarbaho sa Connecticut duol sa labing ubos sa nasud karon.
Ang pagbayad ngadto sa bisan kinsa nga mamumuo kinahanglan nga mohaum sa gidaghanon sa pagbalik nga makuha sa usa ka agalon pinaagi sa mga paningkamot sa maong trabahante. Kung atong ibayad ang minimum nga suhol, mas diyutay nga trabaho ang pagabuhaton alang sa mas manghud nga mga trabahante, tungod kay ang negosyo hinoon mag-focus sa pagkuha gikan sa mas tigulang ug mas eksperyensiyadong walay trabaho nga pwersa sa trabaho. Wala nay ubos nga hagdanan sa hagdan alang sa mga batan-on nga mga trabahante aron magsugod sa ilang pagpanaw sa karera. Kinahanglan kita nga mamuhunan sa pagtabang sa mga tawo nga molihok, ug unya magpadayon sa pagtabang kanila sa pagkab-ot sa mauswagon nga mga karera. Ang paghimo sa ingon mas lisud kay sa pagbaligya sa ubos nga mga mamumuo sa mga sugilanon nga ang pagsilot sa mga magbubuhat sa trabaho makabenepisyo kanila o sa ilang mga pamilya. Imbis nga magmugna og usa ka henerasyon sa mga walay trabaho, kinahanglan nga magsugod kita sa pagsagubang sa mga problema karon - tungod kay kon dili kita, ang labing maayo nga atong gilauman mao ang mas taas nga suhol alang sa uban ug mas taas nga ang-ang sa walay trabaho, ubos nga trabaho, ug kakabos nga kaliwatan alang sa uban.
Namatikdan nako nga ang franchising gipunting alang sa diskriminasyon nga minimum nga pagsaka sa suholan. Nakasabut ko nganong kini nahitabo; ang mga unyon nakakita sa mga nagtrabaho nga mga empleyado sa mga negosyo nga gipanag-iya sa mga franchised nga posibleng katapusan nga paglaum nga mabuhi. Ang tinuod nga masulub-on mao nga ang franchising mao ang kinadak-ang trainer alang sa entry-level ug ubos nga suhulan nga mga trabahante sa mga kahanas nga ilang gikinahanglan aron mouswag sa ilang mga karera ug gikinahanglan alang kanila nga makakuha og buhing suhol. Sa kasubo, imbes nga gisaulog isip usa sa katapusang mga baston sa ekonomiya nga naggamit gihapon sa mga minimum nga mga mamumuo, ang franchising giatake sa tukmang paagi tungod kay ila kining gibuhat.
Kadaghanan sa mga minimum nga mga mamumuo nga moabot sa mga hearing sa Connecticut mao ang mga minoriya nga nagtrabaho sa mga restawran, hotel, ug mga provider sa pag-atiman sa home health. Ang mga trabaho nga nagsugod sa hinay-hinay mawala. Nakapasuko kini kanako sa pagpaminaw sa mga nagaatubang sa Pagpakigbisog alang sa $ 15 sa diha nga sila mosulay sa pagpauswag sa kasugiran nga ang usa ka minimum nga sweldo mahimong usa ka "buhing suhol." Kinsa kanato ang makahimo o gusto nga maghunahuna sa usa ka $ 15 kada oras nga trabaho isip usa ka nga kinitaan sa pagtukod og pamilya? Kanus-a kini nahimo nga uso sa pagsulti sa mga manggugubot nga ubos nga suhol nga sila kinahanglan nga magmakontento sa adunay usa ka minimum nga suweldo nga trabaho, o nga sila kinahanglan maghunahuna sa usa ka minimum nga suhulan nga trabaho nga usa ka karera nga gihimo aron sa pagsuporta sa usa ka pamilya? Ang debate dili gyud motukmod sa rasa, apan ang mga sangputanan sa direksyon nga atong gisubay segurado ug dili makahatag og dugang nga epekto sa mga minorya kaysa bisan kinsa. Kita ang naghimo sa usa ka kaliwatan nga underclass.
Atong mahibal-an nga ang pipila ka mga mamumuong ubos nga suhulan mahimong kabahin sa problema nga hinungdan sa ilang kakulang sa pagbaligya alang sa mas taas nga trabaho sa pagbayad tungod sa kakulangan sa edukasyon, pagbansay, kahanas, kasaysayan sa trabaho, ug uban pang mga butang. Apan ang pagpataas sa minimum nga suhol sa usa ka lebel nga dili mahimo sa ekonomiya alang sa mga negosyante wala'y mahimo aron masulbad ang mga problema sa pagsugod. Makapangatarungan kita sa mga panaghisgot mahitungod sa mga kalainan sa rehiyon sa minimum nga suhol, pagbansay, o suholan sa mga estudyante, apan una nato nga dawaton nga kini mga pamaagi lamang aron makahimo og dili maayo nga solusyon nga gamay ra kaayo ang politikal nga palatable. Ang usa ka bala nga bala dili posible; Ang mga kasulbaran sa FDR gikan sa 80 ka tuig na ang milabay dili epektibo kaniadto, ug dili kini molihok karon.
Ang nanguna nga 25 ka mga miyembro sa Fortune 500, gibiyaan si Walmart gikan sa maong club, adunay usa ka "kita sa matag trabahante" nga $ 124,588.00. Kini ang mga kompanya sa panguna sa industriya sa bangko, telekomunikasyon, lana ug gas, ug teknolohiya ug sa kinatibuk-an wala magkinahanglan og mga low-skilled minimum nga mga mamumuo. Karon ikonsiderar kini, alang sa 14 nga franchisors nga gilakip sa Fortune 500, ang ilang average nga kita sa matag trabahante mao ang $ 5,625.00. Kini ang mga kompanya sa industriya sa restaurant ug hotel, ug kini mao ang mga matang sa mga industriya nga adunay ubos nga skilled entry level nga mga trabaho sa Estados Unidos, ug dili kaayo makahimo sa pagtaas sa ilang gasto sa pagtrabaho. Kinahanglan natong ihunong ang walay pulos, sa paghisgot sa mga mamumuong ubos nga suhulan, nga ang tanan nga mga negosyo managsama. Hinunoa kinahanglan naton nga ipunting ang atong mga paningkamot sa pagpangita og mga pamaagi aron mahimo ang posibleng mahimo sa mga mamumuong ubos sa suhol aron makuha ang mga kahanas nga gikinahanglan alang kanila nga magtrabaho alang sa mga kompaniya nga makahimo sa pagbayad sa mas taas nga suhol. Sa pipila ka mga tuig, dili na kinahanglan ang mga restaurant, retail ug hotel nga mga industriya sama sa ilang gihimo karon, mao nga ang panahon wala sa atong bahin aron sa pagpangita og solusyon.
Walay argumento nga ang kakulang sa padayon nga tinuig nga kinitaan nga kita anaa ug magpadayon nga adunay negatibo nga epekto sa usa ka mahinungdanong bahin sa mga pamilya sa atong nasud. Kini usa ka seryoso nga isyu alang kanatong tanan. Bisan pa, kini wala'y katuyoan sa pagkab-ot alang sa mga short-term nga solusyon nga maka-negatibo sa mga long-term nga tumong. Ang risgo daghan kaayo ug ang kasulbaran nga kinahanglan natong makab-ot kinahanglan nga malungtaron samtang magtagbo sa dinalian nga mga panginahanglan sa mga mamumuong ubos nga suhol sulod sa talagsaon nga napugos nga kahinguhaan sa gobyerno ug pribado nga sector. Atong hisgotan ang pipila ka posible nga mga dalan:
- Ang mga serbisyo sosyal gikinahanglan pa alang sa mga mamumuong ubos sa suhol aron mabuhi. Ang gobyerno angay nga mag-uban sa pribadong negosyo, mas maayo nga hanas sa pag-operate nga maayo, ug tan-awon ang mga paagi aron mapauswag ang kantidad sa paghatod sa mga serbisyo sa katilingban. Pinasikad sa pagpamatuod nga akong nadungog, kita kinahanglan nga makahatag sa sosyal nga mga serbisyo sa dignidad nga dawaton sa nakadawat.
- Kinahanglan naton nga ihunong ang pagsilot sa mga mamumugon nga ubos ang suhol nga nakabaton sang mga serbisyo sosyal kag sa baylo nga padyaan sila kon magsugod sila nga mag-uswag, sa baylo nga silutan sila sa pagkawala sang mga serbisyo sosyal nga kinahanglan nila sa pila ka panahon. Ang pagkuha sa mga benepisyo usa ka disinsentibo sa mga mamumuong ubos nga suhulan nga nagpaingon sa hagdan.
- Kita kinahanglan nga mahimong pro-negosyo pag-usab ug magsugod sa pagkuha sa bisan unsa nga babag nga nagapugong sa pagmugna sa mga trabaho ug nga nagasilot sa mga tiglalang sa trabaho.
- Kinahanglan gayud nga atong isalikway ang nahugawan nga pilosopiya sa ekonomiya nga gipadayon ni Dr. Weil, ang DOL, ug ang NLRB. Sa usa ka ekonomiya sa ekonomiya ug usa ka kausaban nga kultura nga gigamit sa millennial generation, ang mga relasyon sa kontratista nga gawasnon sa usa ka gig ekonomiya mahimong naandan. Walay sayop sa atong pagsulong nga mahitabo.
- Kinahanglan nga magsugod kita sa paghimo sa mga butang aron sa tabang gayud ang ubos nga suhol nga mamumuo. Kinahanglan namon nga mamuhunan sa pagbansay aron matabangan sila nga makaangkon og trabaho sa pagsulod sa lebel, unya hatagi sila og padayon nga tabang aron matabangan sila nga mag-uswag ngadto sa mga trabaho sa trabaho sa mas taas nga suhol. Ang pribadong sektor sa franchising nagdula sa bahin niini. Karon kini ang panahon alang sa sektor sa publiko ug sa mga unyon sa paghimo sa ilang makatarunganong bahin.
- Kinahanglan natong maseguro ang kalidad sa edukasyon ug magsugod sa pagsukod sa pagpahigayon sa mga eskwelahan ug mga magtutudlo, sama sa gibuhat sa pribadong sektor sa pagsukod sa nahimo sa mga mamumuo. Ang kanunay nga mga walay trabaho nga mga mamumuo walay mga batakang kahanas nga gikinahanglan alang sa mga kasamtangan nga mga trabaho nga anaa, ug ang paghatag sa mga basehan gipatuman sa mga kompaniya nga nagmugna sa mga trabaho. Ang gikinahanglan, bisan pa, naghatag sa mga estudyante sa pagbansay ug kapabilidad nga gikinahanglan nila sa usa ka kalibutan sa teknolohiya - nga wala pagtudlo kanila ngadto sa dili hanas nga trabaho, ingon nga ang atong kasamtangang mga programa sa edukasyon daw nahimo.
- Kinahanglan nato nga dugangan ang mga oportunidad alang sa mga kwalipikado nga mamumuo pinaagi sa pagpalambo sa ilang pagbansay ug pagsugod sa paghatag sa sayo nga pagtambag sa trabaho sa naapektuhan nga mga komunidad. Usa kini ka makasaysayanon nga papel nga gipasiugdahan sa mga unyon sa mga mamumuo hangtud nga gisugdan nila ang pag-focus sa ilang mga kahinguhaan ngadto sa mga donasyon sa politika sa pagdugang sa ilang mapakyas nga gidaghanon sa mga miyembro.
- Ang mga unyon usa ka dakong bahin sa problema ug kinahanglang usbon. Ang mga unyon usa ka klase sa gipanalipdan nga mga suppliers nga dili hitupngan bisan asa sa atong ekonomiya. Ang mga kostumer sa pribado nga sector adunay mga pagpili asa sila gusto nga mamalit, ug gani adunay pagpili aron mahibal-an kung gusto nila nga adunay mga produkto o mga serbisyo sa tanan. Ang mga membro sa unyon wala niini nga pagpili, ug napugos sa pag-apil ug pagbayad kon gusto nila nga magtrabaho sa daghang mga kompaniya o ahensya sa gobyerno.
Kadaghanan sa mga miembro sa unyon wala pa gihatagan og kahigayonan sa pag-aprubar sa unyon nga napugos sila sa pag-apil, ingon nga ang mga ratifications nahitabo 50-60 ka mga tuig ang milabay sa mga trabahante nga dugay na nga nagretiro o nagpasa. Ang mga membro sa unyon kinahanglan nga hatagan og usa ka pagpili sa matag tuig nga i-recertify ang ilang mga unyon, ug pinaagi sa pagbuhat niini ang pagpasig-uli sa balanse sa industriya sa pamuo ug pagpugos sa mga unyon sa pagpaangay sa mga panginahanglan sa ilang mga miyembro ug mahimong kabahin sa solusyon. - Kinahanglan naton usisaon kung ang mga unyon sang sektor sang gubyerno mapuslanon, nagakaigo, kag dapat magpadayon. Ang pagtan-aw sa posibleng pagbaliskar kung unsa ang gisugdan ni Mayor Wagner sa New York mga dekada na ang milabay mao ang usa ka butang nga kinahanglan nga pagatagdon. Ang kadaghanan sa among mga depisit sa pederal, estado, ug lokal nga badyet nagkadaghan sa among abilidad sa pagpondo sa mga kalamboan sa ekonomiya, ug tungod sa dugang nga gasto ug mga lagda sa trabaho nga gipatuman sa mga unyon sa sektor sa gobyerno. Ang pag-adjust sa gobyerno aron gamiton ang gig ekonomiya, sama sa gibuhat karon sa pribadong sektor, usa ka praktikal nga dalan nga ikonsidera.
Kinahanglan naton nga ihunong ang pag-atake sa pribado nga sektor para sa aton mga problema sa ekonomiya kag magpangita sang mga mapadayunon nga mga solusyon nga magabulig sa transisyon sang manubo nga suweldo sa edad sang teknolohiya. Kini nga mga trabahante mao ang bukog sa daghan sa atong mga komunidad ug takus sa atong tabang. Ang tanan nga pagtaas sa minimum nga suhol nga buhaton mao ang pagpadayon sa ilang mga problema ug pagsiguro sa kaliwatan nga kakabus. Makahimo kita og mas maayo, ug kinahanglan natong buhaton kini karon pinaagi sa pagsulbad sa problema sa prayoridad.