Kanus-a ba ang mga Gasa, mga Gantimpala, mga Bonus nga Mahimong Bayad
Duha ka mga Pangutana nga Ipangutana Una
- Ang kini ba nga mga regalo / awards / bonuses mahimo nga buhisan sa mga empleyado? Kon kini mabuhisan, kinahanglan nga imong kuhaan ang tanan nga angay nga buhis sa federal, estado, ug lokal ug mga buhis sa FICA . Kinahanglan ka usab nga mobayad sa uban pang mga buhis sa panarbaho (pananglitan nga walay trabaho nga buhis ) niini nga kantidad.
- Gikuha ba kini nga mga regalo / awards / bonuses isip gasto sa negosyo? Ang mahimo nga deductible, sa kasagaran kini nga mga butang adunay limitasyon. Ang pagkasayud sa mga limitasyon makatabang kanimo sa pagtino sa gidaghanon sa gasa.
Gasa sa Negosyo ngadto sa mga empleyado
Ang imong negosyo dili makagawas sa dili molapas sa $ 25 sa usa ka gasa ngadto sa usa ka tawo matag tuig, lakip ang mga empleyado. Tan-awa ang I RS Publication 463 alang sa dugang kasayuran mahitungod sa mga limitasyon sa gasa. Ang pagkasayud sa mga tubag niini nga mga pangutana makatabang kanimo sa paghimo og maayong mga desisyon sa pagbayad ug pagbuhin sa tukmang paagi.
Gift Cards ug Gift Certificates sa mga empleyado
Ang mga gift certificates ug ang mga bag-ong gift cards alang sa kinatibuk-an nga buhisan sa mga empleyado tungod kay mahimo silang makomberte sa kwarta. Adunay mga panaghisgut kung ang gagmay nga mga gift card / certificates ($ 25 o mas ubos) dili mahimong ibayad sa mga buhis tungod kay kini mga "de minimis" fringe benefits (usa ka gamay nga kantidad) apan ang IRS wala naghatag ug giya kabahin niini, mao nga kini labing maayo sa pagkonsulta sa imong tax advisor ug sa paghunahuna niini nga buhisan.
Kon mohatag ka og mga gift card o gift certificates, kinahanglan nga imong ihikaw ang mga buhis gikan sa empleyado nga bayad alang sa mga gasa o gross them up (tan-awa sa ubos). tinuod nga personal nga kabtangan .
Bonus sa mga Tag-iya ug mga empleyado
Ang mga bonus alang sa mga amo / mga tag-iya usa ka lehitimong gasto sa patigayon ug mahimong mapakunhuran ubos sa piho nga mga kahimtang.
Una, tan-awa ang mga bonus alang sa mga tag-iya / mga tig-apil:
- Ang mga korporasyon mahimong magwagtang sa mga bonus alang sa mga shareholders ug mga tag-iya, basta sila nanag-iya sa ilang mga bahin sa panahon nga ang bonus gibayad.
- Ang C Corporations makagawas lamang sa mga bonus alang sa mga shareholders / mga tag-iya nga adunay 50 porsyento o mas taas nga pagpanag-iya sa panahon nga ang bonus gibayad.
- Alang sa mga proprietorships , partnerships, ug mga limited liability companies (LLCs), ang mga bonus dili deductible nga galastuhan sa negosyo tungod kay ang mga tag-iya / mga kaabag / mga membro giisip sa IRS nga mahimong self-employed. Kini usa ka sitwasyon diin ang pag-angkon og usa ka korporasyon ug pagka empleyado sa maong korporasyon mahimong moresulta sa dugang nga pagbuhin sa buhis .
Ang mga bonus sa mga empleyado gikonsiderar nga kita ug mahimong buhisan sa empleyado. Kinahanglan nga imong ihikaw ang mga buhis sa buhis ug mga buhis sa FICA sa mga bonus sa empleyado (gawas kon ang empleyado anaa sa ibabaw sa Social Security maximum alang sa tuig.) Kung mohukom ka sa paghatag sa imong mga empleyado og usa ka bonus, kinahanglan nimo silang hatagan ug oportunidad nga mag-usab sa ilang withholding authorization (sa Form W -4) alang sa maong sweldo, ug ibalik kini alang sa sunod nga sweldo. Daghang mga empleyado ang gusto nga mag-usab sa ilang bonus check nga pagpugong aron makadawat sila sa dugang nga bonus. (Tan-awa ang dugang pa kung unsaon pagbuhat niini sa ubos.)
Mga empleyado sa mga Ganti ug mga Pamaisan sa Buhis
Ania ang mga implikasyon sa paghatag sa mga empleyado nga pasidungog:
- Deductibility. Mahimo nimo mabakwi ang kantidad sa mga empleyado nga awards gikan sa imong mga buhis sa negosyo, hangtod sa $ 400 alang sa mga awards sa tinuod nga personal nga kabtangan (sama sa usa ka relo) alang sa matag empleyado matag tuig. Naglakip kini sa mga awards sa serbisyo ug mga pasidungog sa kaluwasan. Adunay usab mga limitasyon sa empleyado nga mga awards nga gihatag sa mga pakigtambayayong. Basaha ang artikulo sa ubos alang sa dugang kasayuran.
- Pagbayad sa buhis. Ang mga pasidungog sa serbisyo ug kaluwasan dili mabuhisan sa mga empleyado kung kini limitado. Adunay mga limitasyon sa mga pasidungog sa serbisyo (dili sa unang lima ka tuig, ug dili labaw pa kay sa matag 5 ka tuig) ug kaluwasan nga mga pasidungog (dili sa labaw sa 10% sa mga empleyado). Ang mga ganti nga sobra sa mga limitasyon mabuhisan.
Paghupot ug "Gikatahong" Mga Gasa o Bonus sa Empleyado
Ang mga gasa sa empleyado sa kasagaran igo nga igo nga dili kinahanglan nga mabalaka mahitungod sa mga empleyado nga gusto nga mag-usab sa ilang mga paghikaw nga mga pagtugot.
Apan alang sa dagkong mga bonus, kinahanglan nga imong hatagan ang mga empleyado sa mga kapilian sa pagbag-o sa ilang W-4 withholding deduction nga kantidad alang sa usa nga paycheck. Kinahanglan nimo tugotan ang mga empleyado nga usbon ang ilang mga porma sa W-4 ingon sa kanunay nga gusto nila.
Ang pipila ka mga empleyado gusto nga mag-usab sa ilang pagpugong aron makadawat sa dugang nga bonus. Kini nga proseso nagkinahanglan og duha ka W-4 nga mga porma - usa alang sa mas gamay nga paghupot sa usa ka tseke ug ang usa nga mobalik sa orihinal nga kantidad sa empleyado.
Sa pipila ka mga kaso, mahimong gusto ka nga magbayad og bonus. Nga mao, imong gihatagan ang empleyado og dugang aron tugotan ang pagpugong. Pananglitan, kung hatagan nimo ang empleyado og usa ka $ 1000 nga bonus, sa higayon nga imong kuhaon ang mga buhis, ang tseke nga bonus mahimo lamang, ingon, $ 750. Mahimo mo makalkulo ang usa ka mas taas nga kantidad alang sa bonus aron ang tseke magpakita sa tibuok $ 1000. Busa sa tinuud imong gihatag ang empleyado og usa ka mas dako nga bonus sa pag-asoy sa dugang nga mga buhis. Ang paycheckcity adunay usa ka gross-up calculator nga imong magamit aron makatabang pagtino sa net nga gidaghanon sa usa ka tseke nga bonus, nga nagtugot sa mga buhis sa payroll.
Disclaimer: Ang impormasyon sa niini nga artikulo ug sa niini nga site alang sa kinatibuk-an nga katuyuan sa impormasyon lamang. Kini nga mga isyu sa buhis komplikado ug ang matag sitwasyon lahi, busa kinahanglan nga mokonsulta ka sa imong tax advisor sa dili pa nimo buhaton ang bisan unsa nga mahimo nga usa ka tax liability alang sa mga empleyado o nga mahimo nga makaapekto sa deductibility sa usa ka empleyado nga gasa.
Alang sa dugang nga kasayuran: IRS Giya sa Magtatrabaho alang sa mga Benepisyo