Ang Mga Lagda alang sa Income nga nabahin sa Canada
Ug samtang ang Family Tax Cut nga nagtugot sa mga indibidwal nga mag-apod-apod sa ilang kinitaan sa usa ka kapikas alang sa usa ka tax credit hangtod sa $ 2000 wala na, ang mga negosyo aduna gihapoy mga diskarte sa pagputol sa kinitaan nga magamit sa kanila nga makamugna og igo nga mga matipid sa buhis.
Adunay duha ka mga pamaagi nga mahimo nimo mabahin ang imong kinitaan sa negosyo :
1) pinaagi sa pagbayad sa pipila niini ngadto sa mga sakop sa pamilya isip suhol o suhol
2) pinaagi sa pagbalhin sa pipila sa imong kita ngadto sa mga sakop sa pamilya pinaagi sa mga dividend
Paglain sa Kita Pinaagi sa Pagbayad sa Suweldo o Bayad
Isip usa ka tag-iya sa negosyante sa Canada, mahimo nimo ang pagkunhod sa imong aktwal nga kinitaan pinaagi sa pagsuhol sa imong kapikas ug / o mga anak isip mga empleyado , ug pagpasa sa pipila sa imong kita sa negosyo sa dagway sa sweldo o suhol.
Pananglitan, pananglitan, ang net nga kita sa imong negosyo mao ang $ 75,000. Apan ang imong kapikas nagtrabaho sa negosyo nianang tuiga, ug gibayaran nimo siya og $ 30,000 nga suweldo. Ang imong net nga kita mikunhod ngadto sa $ 45,000, usa ka dako nga matigum nga buhis alang kanimo. Ug, tungod kay ang kita sa imong kapikas nga $ 30,000 ang gibuhisan sa usa ka mas ubos nga buhis sa kinitaan sa buhis, ikaw, sa pagkatinuod, doblehon nga pagtipig sa buhis.
Ug ang savings sa buhis sa kita sa Canada dili lamang ang mga benepisyo sa estratehiya sa pagbuhis. Tungod kay ang imong kapikas karon dunay kinitaan, siya makaamot sa CPP ug makatampo sa usa ka RRSP , nga makatabang kanimo sa pagtukod sa mas komportableng pagretiro.
Ang Mga Balaod sa Panimalay nga nabahin sa Canada pinaagi sa Pagdumala sa Pamilya
1) Ang imong kapikas kinahanglan nga magtrabaho alang sa negosyo. Kana nagpasabut nga siya kinahanglan nga adunay gitudlo nga mga katungdanan nga iyang gihimo, sama sa bisan unsang empleyado. Ug ingon nga ang amo, kinahanglan nga imong huptan ug ipadayon ang gikinahanglan nga mga rekord sa empleyado .
Ang pag-ingon nga ang imong kapikas nagtrabaho alang kanimo sa miaging tuig ug ang pagpilig usa ka numero nga imong gusto gikan sa hangin dili igo.
2) Ingon nga ang amo, kinahanglan nga mobayad ka sa imong kapikas usa ka sweldo o suweldo nga katumbas sa suweldo o sweldo nga imong ibayad sa laing tawo aron sa pagbuhat sa sama nga trabaho. Dili ka makabayad kaniya sa $ 70,000 aron sa pagbuhat sa mga batakang buluhaton sa opisina, sama sa pag-file ug pagtubag sa mga telepono , sama pananglit. Kon ang imong kapikas nagtrabaho alang kanimo isip usa ka katabang sa opisina, kinahanglan nimo nga bayran siya nga katumbas sa unsay gihimo sa ubang mga assistant sa opisina.
Ang pagtipig sa mga rekord sa empleyado ug ang pagbayad sa imong kapikas sa tukma nga suhol o sweldo usa ka gamay nga kantidad nga ibayad, hinoon, alang sa maong gamhanan nga mga benepisyo sa buhis sa Canada nga kita. Kon ang imong kapikas o anak dili na usa ka empleyado sa imo, tingali panahon na nga hunahunaon ang seryoso mahitungod sa kung unsa ang iyang mahimo alang sa imong negosyo.
Ang Pagpamunga sa Kita sa Dividend
Kung ang imong negosyo nahilakip (tan-awa ang Pagpili sa usa ka Porma sa Pagpanag-iya sa Negosyo ), laing pamaagi sa income splitting mao ang pagbayad sa dividends sa imong kapikas ug mga anak. Ang talagsaon nga butang mahitungod niining estratehiya sa pagbubuwis mao ang pagka-flexible niini; ang gidaghanon sa mga dividend ug ang mga nakadawat niini mahimong magkalainlain matag tuig depende kung pila ang kantidad nga gusto nimo ipanagtag aron ipaubos ang imong tax bracket.
Aron mabahin ang imong kinitaan gamit ang mga dividend, kinahanglan nga imong i-set up ang imong korporasyon aron ang imong kapikas ug mga anak mga shareholder; nan mahimo nimo nga maapud-apod ang mga dibidendo tali sa mga sakop sa pamilya aron makunhuran ang imong palas-anon sa buhis. Matikdi nga tungod kay ang mga dividends gibayad aron ipaambit ang mga tag-iya sa mga membro sa pamilya dili kinahanglan nga mga empleyado sa negosyo aron makadawat sa mga dividend (bisan sila mahimo usab nga mga empleyado sa negosyo ug makadawat sa suweldo ingon man mga dividend sa shareholder).
Ang imong korporasyon mahimo nga gihan-ay aron adunay dugang mga klase sa dili pagboto alang sa mga sakop sa pamilya. Kini ilabi na nga mapuslanon alang sa mga bata, tungod kay ang mga non-voting shareholders makadawat og mga dividends apan walay katungod sa pag-apil sa mga desisyon kalabot sa polisiya sa kompaniya. Alang sa dugang nga kasayuran sa pagtukod sa pagpanag-iya sa panagkita tan-awa Unsaon Nako Paghatag og mga Klase sa Pagpakigbahin sa Akong Bag-ong Corporation
ug Mga Artikulo sa Pagsalmot .
Ang Mga Pahimangno sa Pag-uswag sa Kita sa Canada pinaagi sa Pagbayad sa Dividend sa Pamilya
Ang mga lagda sa split income nga nadawat pinaagi sa dividends nag-usab sa tuig 2018.
Sa kasamtangan, ang kasamtangan nga Tax on Split Income, nga nagpadapat sa pinakataas nga marginal tax rate (karon 33 porsyento nga pederal ug probinsyal nga buhis sa panahon sa pagsulat) sa pagpikas sa kinitaan nga nadawat sa pila ka mga sakop sa pamilya ubos sa edad nga 18, gipalapad aron matabonan ang pipila nga sakop sa pamilya nga sobra sa pangedaron 18 - sa ingon nagwagtang sa bentaha sa pagbahinbahin sa buhis sa usa ka mas ubos nga marginal rate.
Busa ang yawi sa paggamit niini nga pamaagi sa kita nga nabahin karon mao ang pagsiguro nga ang dividends dili moadto sa mga miyembro sa pamilya nga adunay ubos nga kita nga maapektuhan sa Tax on Split Income pinaagi sa paghatag pagtagad sa mga exclusions ug pagsiguro nga ang mga sakop sa pamilya mosunod sa nga mga lagda.
Pananglitan, kon ang membro sa pamilya nga nakadawat sa dividend nga nag-edad 18 anyos o mas magulang pa, ang dividend dili maapektuhan sa Tax on Split Income kon gikan kini sa usa ka "excluded business"
"usa ka Associated Business kung diin ang indibidwal aktibo nga nagtrabaho sa usa ka regular, padayon ug igo nga basehan (" aktibo nga nakiglambigit ") sa mga kalihokan sa negosyo sulod sa tuig sa pagbuhis o sa bisan unsang lima ka tuig sa wala pa ang pagbayad sa indibidwal."
"Ang usa ka tawo pagaisipon nga aktibo nga nakiglambigit kon ang indibidwal magtrabaho sa negosyo labing menos sa usa ka aberids nga 20 ka oras matag semana atol sa bahin sa tuig sa pagbuhis sa indibidwal nga ang negosyo naglihok, o nagtagbo sa gikinahanglan alang sa bisan unsang lima ka tuig sa wala pa "Ang lima ka tuig sa pagbuhis kinahanglan dili magkasunod. Sa bisan unsang laing kaso, bisan ang usa ka tawo nga aktibo nga nakiglambigit magdepende sa mga kamatuoran ug kahimtang sa maong kaso" ( Giya sa paggamit sa pamatasan sa pamasahe alang sa mga hamtong , Canada Revenue Agency).
Kon ang imong negosyo seasonal, ang sakop sa pamilya nagkinahanglan lamang nga magtrabaho og 20 ka oras kada semana sa bahin sa tuig nga gipadagan sa imong negosyo.
Ang laing mga eksepsiyon mao ang:
- "Ang kapikas sa tag-iya sa negosyo, basta ang tag-iya makahuloganon nga nakaamot sa negosyo ug 65 anyos o kapin pa. Sa pag-ila sa mga espesyal nga mga hagit nga may kalabutan sa pagplano alang sa pagretiro ug pagdumala sa retirement nga kita, ang bag-ong pamaagi sa pagwisik sa kita mas maayo ang kasamtangan nga pensyon nga naghari sa mga lagda. Kini nagpakita usab sa kamatuoran nga ang usa ka negosyante mahimo nga usa ka importante nga bahin sa pagsuporta sa tag-iya niini sa pagretiro.
- Ang mga hamtong nga nag-edad 25 o kapin kinsa adunay 10 porsyento o labaw pa sa usa ka korporasyon nga nag-angkon og ubos sa 90 porsyento sa kita gikan sa paghatag sa mga serbisyo ug dili usa ka propesyonal nga korporasyon.
- Ang mga indibidwal nga nakadawat sa kapital nga nakuha gikan sa mga kwalipikado nga korporasyon sa gagmay nga negosyo nga bahin ug kuwalipikado nga panguma o pagpanag-iya sa mga kabtangan, kung dili sila ubos sa labing taas nga bayranan sa buhis sa mga ganansya ubos sa kasamtangan nga mga lagda "(Canada Revenue Agency)
Mahibal-an nimo ang dugang kon unsaon pagbutang ang gahum sa pagbahinbahin nga kita magtrabaho alang kanimo pinaagi sa pagpakigsulti sa imong accountant .