Bag-ong Diversity, Hiring, Harassment, ug Law sa Pagtrabaho Mga Pangutana Bahin sa Tambal
Ang Michigan Hooters waitress nag-angkon nga wala siya nakadawat apan positibo nga rating alang sa customer service ug teamwork ug kinahanglan nga igo alang kaniya sa pagpabilin sa iyang posisyon.
Bisan pa walay pormal nga panukiduki nga gipahigayon luwas kini nga isulti nga walay usa nga makaila sa serbisyo sa customer ug pagtinabangay isip pangunang hinungdan sa ilang patronage sa Hooters. Maayo, dili maayo, husto, o sayup, Ang mga magbabalak wala magtago kon unsa ang gipasabut niini.
Ang pangutana mahimong, ang Hooters, o bisan unsang retail organization, adunay katungod sa pag-ugmad sa iyang pagkatawo diha sa tiyanggihan ug sa pag-require sa mga empleyado nga makig-alayon sa ingon? Ilabi na gihatag nga ang mga Hooter wala mag-inusara. Ang Abercrombie & Fitch ug Whole Foods ang tanan nag-atubang sa opinyon sa publiko ug legal nga mga sangputanan sa giingong gibug-aton ug / o obesity diskriminasyon batok sa mga empleyado. Ang sobra sa timbang ug tambok nga mga aplikante ug empleyado kabahin sa usa ka lehitimong gipanalipdan nga klase? Ug unsa nga matang sa bag-ong mga diskriminasyon nga mga balaod nga may kalabutan sa pagkuha ug pagpabuto ang gitagana alang sa industriya sa retail sa US?
Gipahamtangan ba ang Matag Mamumuo?
Ang mas dako nga isyu mao ang imong paghulagway sa linya sa pagsulti sa bisan unsang kompaniya nga kinahanglan nilang ikonsidera isip usa ka maayong empleyado.
Usa ka pagtuon nga gipatik sa Annals of the New York Academy of Sciences mihinapos nga ang madanihon nga mga tawo nakadawat og dugang nga mga tanyag ug mas maayo nga bayad kay sa dili madanihon nga mga tawo. Kinahanglan ba adunay mga "ngil-ad" nga balaod nga diskriminasyon?
Si Adrien Cohen, ang tigsulat sa "The Tall Book" nakit-an nga ang taas nga mga tawo 90% mas lagmit nga mahimong mga CEO sa Fortune 500 nga mga kompaniya .
Gipahayag usab ni Cohen nga ang tag-as nga mga tawo makagasto og $ 789 matag pulgada matag tuig kay sa mas mubo nga mga katrabaho. Kinahanglan ba adunay taas nga diskriminasyon nga balaod?
Sumala sa Society for Human Resource Management (SHRM), 60 porsyento sa mga pribadong kompaniya ang nagsusi sa mga kasaysayan sa kredito ug naggamit sa credit scores aron paghimo sa mga desisyon sa pag-hire, bisan kon ang open position walay mga pagdumala sa salapi o mga responsibilidad sa fiduciary. Kinahanglan ba adunay mga balaod sa diskriminasyon sa panalapi usab?
Kinahanglan ba nga ang usa ka agalon tugutan nga mopabor sa usa ka Ivy League nga edukasyon sa usa ka eskwelahan sa estado o mao ba kini nga klase nga diskriminasyon? Uban sa hingpit nga tanan nga managsama, ang usa ka agalon adunay katungod sa pagpili sa usa ka mas maayo nga-groom nga empleyado o kini ba nga diskriminasyon sa us aka paagi? Mahimo ba nimo nga ilista ang mga aplikante pinaagi sa mga patik o mga pagtusok, o ang giisip nga usa ka diskriminasyon sa kaugalingon?
Sa istatistiko nga pagsulti, ang mga tawo lamang sa US nga makalakaw sa usa ka interbyu nga walay lehitimong pag-angkon sa usa ka matang sa diskriminasyon ang tag-as, maayong tan-awon, dato, Ivy League nga edukado nga puti nga mga lalaki nga nagsul-ob sa Armani kinsa tingali wala nabalaka kon sila kuhaon tungod kay sumala sa "The Tall Book" sila gitakda nga mahimong usa ka CEO sa umaabot.
Unsa ka Daghan ang Giingon sa Usa ka Ahente?
Kung ang katilingban nagpadayon sa pag-ila sa mga grupo ug pagdugang sa mga balaod sa diskriminasyon sa mga libro nga "nanalipod" sa mga pundok, nan ang trabahoan nga nagalayo gikan sa mga katungod sa mga agalon nga mopili, ug mobalhin ngadto sa tanang mga desisyon nga ginahimo sa usa ka korte sa balaod?
Ingon sa usa ka amo, kinahanglan nga imong katungod nga gamiton ang imong kaugalingon nga pagkabuotan ug labing maayong panghukom sa paghimo sa mga desisyon sa paghatag trabaho. Ug, kung ang imong pinakamaayo nga paghukom sayup, ikaw ang magdala sa palas-anon.
Sa katapusan, kanunay kini nga hagit ug responsibilidad sa mga aplikante sa pagkombinser sa usa ka hiring manager nga sila ang labing maayo nga tawo alang sa trabaho. Kung adunay usa ka butang mahitungod kanimo nga naghatag sa usa ka potensyal nga amo og katarungan nga dili mo-hire kanimo, anaa ka sa pagkombinsir sa hiring nga manager kon dili. Uban sa daghan kaayong mga kandidato nga nagtinguha sa sama nga lugar, usahay walay maayong katarungan nga wala nimo gipili. Kini yano nga ang usa ka tawo kinahanglang wagtangon. Walay natago nga agenda nga diskriminasyon sa likod sa matag pagsalikway sa trabaho karong mga adlawa, ug kini dili angayan nga magsugod sa paghimo og dugang nga mga balaod sa diskriminasyon nga gibase sa maong pangagpas.
Sa kaso sa (dili-ingon) nga daku nga Hooters nga babaye, kini dili tingali usa ka landmark nga gibug-aton sa diskriminasyon nga paghukom ang pagahimoon. Nahitabo lamang nga ang Michigan mao lamang ang estado sa US nga adunay usa ka piho nga timbang nga diskriminasyon nga balaod. Ang San Francisco, Santa Cruz ug ang District of Columbia adunay mga balaod sa diskriminasyon nga gibug-aton diin ang sobra sa timbang ug tambok nga mga tawo nasayud sa tino nga sila nagdula sa usa ka level nga trabaho nga natad.
Sa katapusan, gipahimutang ni Hooters ang iyang nawala nga kini nga kaso nga gisang-at sa Michigan waitress sa arbitrasyon. Apan, sa niini nga punto, adunay daghang mga pangutana kaysa mga tubag nga naglibot sa isyu sa gibug-aton nga diskriminasyon, ug kini magkuha sa dugang mga desisyon sa korte aron mahibal-an kung asa natukod ang mga utlanan sa gibug-aton sa trabahoan. Hangtud niadtong panahona, ang mga retail leader ug hiring managers maalamon nga magpabilin sa ibabaw sa sitwasyon ug mahunahunaon sa mga sangputanan.