Dili pagbayad sa Overtime
Ayaw paningkamot nga magdula uban niining legal nga mga obligasyon pinaagi sa pagdula sa mga lingaw uban sa suweldo sa empleyado. Sa usa ka kaso, ang Sugar Plum Fairy Baking Company giakusahan sa mga empleyado tungod sa dili pagbayad sa overtime, kauban sa ubang mga paglapas sa balaod sa pamuo.
Ang kompaniya giingong nagbayad sa mga empleyado sa duha ka tseke. Ang usa ka tseke alang sa suweldo sa 40 ka oras kada semana, gikan diin gikuha ang mga pagbuhin. Ang ikaduha nga tseke alang sa overtime sa tul-id nga panahon nga walay mga pagbuhin nga gikuha. Kung kini nga mga sumbong tinuod, ang mga buhat sa kompyuter mga iligal sa pipila ka mga hinungdan:
- Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) nagkinahanglan nga ang overtime gibayad sa 40 ka oras nga nagtrabaho sa usa ka semana, sa gikusgon nga 1 1/2 ka beses. Pananglitan, kung ang hourly rate sa empleyado $ 10, ang bisan unsang oras nga nagtrabaho sa 40 sa usa ka semana ang ibayad sa $ 15. Ang uban nga mga estado tingali adunay mga kalainan sa ilang mga obertaym nga mga balaod, apan ang kadaghanan nagkinahanglan nga ang overtime gibayaran sa mas taas nga gikusgon.
- Gikinahanglan ang mga deductions gikan sa tanan nga sweldo. Kini naglakip sa pagpugong sa mga buhis sa pederal ug estado sa empleyado ug bahin sa empleyado sa FICA (Social Security ) ug paghupot sa Medicare. Ang dili pag-deduct gikan sa overtime checks makaapekto sa mga buhis sa empleyado ug nagpahayag sa utang sa mga buhis sa panarbaho .
Dili pagbayad sa Regular ug Overtime nga suhol
Sa laing kaso, sa 2015, ang mga empleyado sa Chipotle nagsilot sa kompanya, nga nag-ingon nga napugos sila sa pagtrabaho nga walay bayad ug sa pagtrabaho "sa oras."
Paggamit sa mga Wasto nga Pagsilot
Ikaw usab dili makahimo sa legal nga paghawid sa usa ka sweldo isip silot alang sa dili pagsunod sa empleyado sa mga lagda.
Sa usa ka kaso sa Oregon, ang usa ka agalon gusto nga magpugong sa mga sweldo gikan sa mga empleyado kinsa wala magpirma sa mga panid sa panahon sa tukmang panahon. Kini usa usab ka "no-no." Ikaw ingon nga ang amo ang responsable sa pagsubay sa mga oras nga nagtrabaho ug pagbayad sa mga empleyado sa regular paydays. Ang mga nagpatrabaho kinsa gusto nga magdisiplina sa mga empleyado kinahanglan nga mangita og lain nga paagi sa pagbuhat niini gawas sa pagpugong sa mga sweldo.
Kon Imong Ipahayag ang Pagkalugi
Kung ang imong negosyo nagdeklara sa pagkabangkaruta ug ikaw adunay utang sa mga empleyado, sila mahimong mga tigpautang sama sa uban ug sila dili mabayran ang tanan nga utang kanila. Ang mga empleyado wala sa prayoridad nga klase sa mga nagpautang, ug ang ilang mga suhol, sweldo, o mga komisyon kinahanglan nga nakaangkon sulod sa 180 ka adlaw sa wala pa ang pagkabangkrap, sa maximum nga $ 10,950 alang sa matag indibidwal. Busa, bisan kini nga mga pagbayad limitado, kini kabahin gihapon sa pagbayad sa pagkabangkaruta .