Mga Buhis ug Balaod nga Kinahanglan Nimong Mahibal-an
Mga Balaod sa Pagtrabaho sa Anak Gihimo sa mga Anak sa mga Tag-iya
Ang Department of Labor sa Estados Unidos adunay daghang mga balaod nga may kalabutan sa mga negosyo nga adunay mga bata isip mga empleyado. Ang nag-una nga balaod mao ang Fair Labor Standards Act (FLSA) , nga naglakip sa daghang oras ug pagbayad sa mga regulasyon.
Kini nga mga balaod gimugna aron panalipdan ang mga bata gikan sa sobrang mapintas nga kahimtang sa trabaho (dili na "sweatshops").
Pagpaneguro sa Edad ug mga Pag-permiso sa Trabaho
Sa wala pa mag-hire og usa ka batan-ong trabahante, pagtino sa edad sa bata. Paghangyo og usa ka ID (driver's license, birth certificate, o uban pa). Ayaw pagsalig sa bata nga hatagan ka sa hustong edad. Kinahanglan nimo nga mahibal-an ang eksaktong edad sa bata nga mahibal-an kung unsa nga mga pagdili ang magamit. Ang mga balaod sa pederal wala magkinahanglan og mga permiso sa trabaho alang sa mga batan-ong trabahante apan susiha ang imong kahimtang aron masuta kung kini nagkinahanglan sa maong mga permit.
Pagdili sa mga Trabaho alang sa mga Bata
Ang FLSA nagtakda og 14 anyos nga edad ingon nga minimum nga edad alang sa pagpanarbaho ug naglimite sa gidaghanon sa mga oras nga gigamit sa mga bata ubos sa edad nga 16.
Gidili usab sa FLSA ang mga menor de edad nga magtrabaho sa peligroso nga mga trabaho, sama sa pagdrayb ug paggamit sa mga gamit sa elektrisidad ug kini naglakip sa mga kinahanglanon nga magamit sa piho nga matang sa mga trabaho, sama sa trabaho sa agrikultura o mga trabaho nga nagkinahanglan sa operasyon sa mga sakyanan.
Ang ubang mga eksepsiyon mahimong magamit, lakip ang mga bata nga nagtrabaho alang sa mga ginikanan (tan-awa sa ubos).
Ubang mga Paghukom sa Edad
- Ang mga menor de edad nga 16 ug 17 mahimong mohimo sa bisan unsang trabaho nga dili gideklarar nga peligroso nga trabaho o trabaho ug dili mapugngan ang oras
- Ang mga edad nga 14 ug 15 nga edad mahimong magtrabaho gawas sa oras sa eskwelahan sa nagkalain-laing non-manufacturing, non-mining, non-hazard nga mga trabaho. Kini nga buhat adunay mga pagdili sa mga adlaw ug mga oras: Dili molapas sa tulo ka oras sa usa ka adlaw sa eskuylahan, 18 ka oras sa usa ka semana sa eskwelahan, walo ka oras sa usa ka adlaw nga dili-eskuylahan, o 40 ka oras sa usa ka semana nga dili pag-eskwela.
- Dugang pa, ang mga menor de edad nga ubos sa edad nga 16 dili magsugod sa trabaho sa alas-7 sa buntag o magtrabaho human sa alas-7 sa hapon, gawas sa Hunyo 1 pinaagi sa Labor Day, kung ang oras sa gabii ipalawig hangtud alas-9 sa gabii.
- Ang mga menor de edad nga 14 ug 15 mahimong magtrabaho lamang sa limitado nga gidaghanon sa mga trabaho: retail, pag-alagad sa pagkaon, ug mga establisimento sa serbisyo sa gasolina ilabi nga nalista sa mga regulasyon.
Mga Balaod sa Pagtrabaho sa Estado sa Bata
Ang mga estado sa US adunay mga balaod sa child labor nga gipahimutang, nga ang uban niini mahimo nga labaw nga mapig-oton kay sa mga balaod sa pederal. Kung magkalain ang mga balaud sa estado ug pederal nga balaod, ang labing mahigpit (labing panalipod) nga balaod magamit. Susiha ang dugang mahitungod sa balaod sa mga bata sa imong estado nga estado pinaagi sa pag-adto sa imong opisina sa opisina sa opisina sa estado .
Status sa Mga Trabahante sa Bata
Sa dili pa nimo suholan ang bisan unsang mga bata isip mga empleyado (lakip ang imong mga anak), tin-aw nga nagpaila sa kahimtang sa mga mamumuo. Ang paghimo kanila nga part-time o pagklasipikar kanila isip "mga mamumuo sa ting-init" makalikay sa dili pagsinabtanay mahitungod sa mga benepisyo ug pagbayad. Ilakip ang kasayuran mahitungod sa kahimtang sa mga menor de edad nga mga trabahante sa imong empleyado nga handbook o mga polisiya / pamaagi nga manwal.
Bag-ong mga Porma sa Pagsakay alang sa mga Bata
Sa kinatibuk-an, ang bag-ong papeles alang sa mga trabahante alang sa mga bata nga gisuholan isip mga empleyado sa imong negosyo kinahanglan nga sama sa uban pang mga empleyado. Ilabi na, ang bag-o nga gisuholan nga mga menor de edad kinahanglan nga makumpleto ang Form W-4 sa dili pa sila makadawat sa ilang unang sweldo, aron mahibal-an ang federal income tax withholding, ug kinahanglan nimo ang pagpugong sa federal income tax gikan sa mga sweldo sa mga menor de edad gawas kung ang indibidwal nga pag-claim nga exemption gikan sa paghupot.
Basaha ang dugang mahitungod sa bag-ong mga porma sa hire nga kinahanglang kompleto sa tanang empleyado
Bayad ug Kaayohan sa mga Bata
- Kinahanglan nga imong bayran ang mga menor de edad nga mga mamumuo nga pareho nga minimum nga suhol sama sa ubang mga empleyado Hinoon, ang usa ka espesyal nga minimum nga suholan mahimo ibayad ngadto sa mga empleyado ubos sa edad nga 20 sa ilang unang 90 ka adlaw nga trabaho. Siguruha nga ipahibalo nimo ang bag-ong mga trabahante sa hourly nga sweldo nga imong ibayad kanila.
- Kinahanglan nga imong ihikaw ang buhis sa FICA (Social Security / Medicare) gikan sa mga menor de edad ug bayran ang imong amo sa bahin niini nga mga buhis, pareho sa alang sa ubang mga empleyado.
- Kinahanglan ka magbayad sa overtime human sa 40 ka oras nga trabaho sulod sa usa ka semana, nga adunay sama nga mga regulasyon sama sa alang sa ubang mga empleyado.
- Kon ang menor de edad nga empleyado nga kuwalipikado alang sa bisan unsang mga benepisyo, kinahanglan nga imong hatagan ug pagbayad alang niini nga mga benepisyo sa sama nga pamaagi sama sa ubang mga empleyado.
- Ang mga regulasyon sa FLSA wala magkinahanglan kanimo nga mobayad alang sa mga bakasyon o mga bakasyon alang sa tabang sa ting-init, apan ang uban nga mga estado tingali.
Sa kinatibuk-an, kini usa ka maayo nga praktis sa paghatag sa mga menor de edad nga mga trabahante ug mga empleyado sa ting-init nga pareho nga mga benepisyo sama sa ubang mga empleyado
Pagdawat sa Imong mga Anak isip mga empleyado
Kung gi-hire nimo ang imong mga anak nga magtrabaho sa imong negosyo, ang pipila sa mga regulasyon sa FLSA wala magamit. Kini nga mga eksempsiyon dili magamit kon ang imong negosyo usa ka korporasyon. Ang buhat nga gibuhat sa imong mga anak kinahanglan nga kinahanglanon ug mahinungdanon sa imong negosyo.
- Ang mga minimum nga edad wala magamit, apan kinahanglan nimo nga bayran ang imong mga anak og makatarunganon nga suhol.
- Ang mga minimum nga pagpugong sa edad dili magamit, gawas sa pagmina, pagmugna, ug uban pang mga trabaho diin ang mga bata ubos sa 18 wala tugoti sa pagtrabaho.
- Ang imong mga anak dili kinahanglan nga mobayad sa federal income taxes kon sila ubos sa minimum nga kantidad sa bayad.
Disclaimer: Ang impormasyon sa niini nga artikulo ug sa niini nga site gituyo aron mahimong kinatibuk-an, ug dili gituyo nga mahimong buhis o legal nga tambag. Ang matag sitwasyon sa negosyo talagsaon, ug ang mga balaod sa estado ug pederal kanunay nga nag-usab. Siguroha ang pagkonsulta sa imong buhis ug legal nga mga tigtambag sa dili pa mohimo sa bisan unsang mga desisyon sa negosyo.