Kinahanglan ba sa Akong Kompanya ang Handbook sa Kawani?

Pagtukod og usa ka Patakaran ug mga Pamaagi Manual

Sa kinatibuk-an, ang usa ka handbook sa empleyado o manwal sa palisiya usa ka maayo nga pamatasan sa negosyo, apan sa piho, adunay pipila ka maayong mga rason, gikan sa usa ka ligal nga pagtamod, aron sa paghimo usa ka handbook sa empleyado:

Hunahunaa kini: Bisan ang usa ka empleyado makahimo kanimo nga mga problema.

Ug ang mga problema modaghan nga mas daghan ang mga empleyado nga anaa kanimo.

Hunahunaa kini nga sitwasyon: Ang imong usa ka empleyado kanunay nga ulahi sa trabaho; usahay siya motawag aron ipahibalo kanimo nga siya maulahi, ug usahay dili siya.

Gusto nimo nga ipainom siya alang sa padayon nga pagkawala, apan ang imong abogado nag-ingon nga wala ka nga handbook nga nagsulti sa empleyado unsa ang madahom kon unsay mahitabo sa kaso sa chronic absenteeism.

Salig nako; Kon wala ka makasulat mahitungod niini nga sitwasyon, ang empleyado mahimong mopasangil nga wala siya masayud nga mahimo siyang ipabuto nga dili magpakita sa tukmang panahon. Ug kini mahimong mosangpot sa usa ka kiha.

Ang Katuyoan sa usa ka Handbook sa Kawani

• Ang mga empleyado gusto nga mahibal-an unsa ang gipaabut sa kanila ug sila gusto nga mahibal-an nga sila gintratar sa sama nga paagi sa uban nga mga empleyado. Ang panglantaw sa dili patas nga pagtratar mahimong mosangpot ngadto sa mga dili maayo nga mga empleyado ug, sa katapusan, sa mga sumbong. Pananglitan, kon ang tanan nga empleyado nahibal-an kon unsa ka daghang bakasyon nga ilang nadawat, dili sila maghunahuna kon ang ubang mga empleyado nagkaanam og daghang mga adlaw.
• Ang pagbaton sa sama nga mga lagda alang sa tanan nga mga empleyado sa pagpadagan sa negosyo mas sayon. Dili kinahanglan nga hunahunaon kung unsay buhaton sa usa ka partikular nga sitwasyon. Siyempre, adunay mga panahon nga walay nakasulat nga palisiya sa usa ka isyu, apan adunay pipila ka kinatibuk-an nga mga giya nga makatabang sa pag-atubang sa piho nga mga sitwasyon.

• Ang gisulat nga mga palisiya nagpakita sa mga empleyado nga gusto sa imong negosyo nga mahimong patas . Kana nga katuyoan nagpadayon sa maayo nga moral sa kinatibuk-an ug sa pagpakig-atubang sa mga empleyado nga dili kontento.
• Sa kataposan, ang gisulat nga mga palisiya ug mga pamaagi makatabang kanimo sa pag-atubang sa mga akusasyon. Ang manwal nga palisiya mahimong gamiton ingon nga ebidensya sa usa ka kaso sa diskriminasyon; sa pagkatinuod, ang ingon nga manwal mahimong makapugong sa usa ka kiha.

Nganong ang usa ka Handout sa Empleyado dili igo

Human nimo maandam ang handbook sa empleyado alang sa imong negosyo, dunay daghan pang mga butang nga angay nimong buhaton:

Pagsubli sa Attorney
Ipabasa sa usa ka abogado ang handbook alang sa pinulongan, alang sa nagkasumpaki o makalibog nga pinulongan, ug alang sa legal nga mga isyu. Pananglitan, ang imong abogado makatabang kanimo sa paghimo sa pinulongan nga dili maghunahuna sa mga empleyado nga adunay trabaho alang sa kinabuhi.

Komunikasyon
Siguroha nga ang tanan nga kasamtangan nga empleyado nakahibalo mahitungod sa handbook ug nga kini anaa alang kanila. Hatagi ang matag empleyado og kopya (siguroha nga makakuha ka og pirma aron imong mapakita nga ang tanan nga mga empleyado nakadawat sa ilang kopya).

Ibutang ang usa ka kopya sa website sa kompanya. Pahinumdumi ang mga empleyado mahitungod sa piho nga mga polisa Sa laing pagkasulti, siguroha nga walay paagi nga ang usa ka empleyado makapangayo sa pagkawalay alamag sa mga palisiya ug mga pamaagi diha sa manwal.

Ipatuman
Sunda ang handbook. Pag-aksyon kung kinahanglan nimo. Ang paggamit sa handbook aron masulbad dayon ang mga isyu sa empleyado nagpalig-on sa imong tuyo nga mahimong makiangayon ug ang imong katuyoan sa pagsunod sa handbook.

Usba
Pagbalik-balik sa pagbisita sa handbook. I-update ang mga palisiya nga nausab (siguroa nga imong ipaambit dayon ang mga pagbag-o!) Ug hunahunaa ang ubang mga pagbag-o aron masulbad ang mga isyu nga miabut. Kon magbag-o ka sa usa ka polisiya ug dili nimo usbon ang handbook, imong giimbitar ang legal nga mga isyu.

Si Susan Heathfield, nga eksperto sa Human Resources, adunay pipila ka mga sugyot alang sa pagdumala sa mga problema sa pagpagawas sa empleyado. Ang usa ba nga handbook sa empleyado makasulbad sa imong problema? Dili, apan kini mahibal-an sa empleyado unsa ang madahom ug maghimo og usa ka assumption nga dili nimo tugotan ang pagpa-absentee.

Bisan unsa ka daghan nga mga empleyado nga imong nabatonan, usa ka manwal sa empleyado o handbook sa empleyado usa ka mahinungdanon nga himan alang sa pagdumala sa imong negosyo.

Busa naghimo ka ba og handbook sa empleyado?

Daghan pa gikan sa Susan Heathfield
Mga panig-ingnan sa mga Policy Manual sa Employees / Handbook