Tulo ka mga hinungdan ang IRS Reviews alang sa Status sa Employment
Sa nangagi, ang usa ka "20 Factor Test" gigamit aron sa pagtimbang-timbang sa mga trabahante aron pagtino kon sila mga independenteng kontraktor o empleyado . Kining mga butanga gihugpong sa tulo ka mga heneral nga mga kategoriya:
- Pagkontrol sa Behavioral,
- Kontrol sa Panalapi, ug
- Relasyon sa mga Partido.
Sa imong pagtan-aw sa mga butang sa ubos, imong mahibal-an nga ang IRS wala magtan-aw ilabi sa usa ka butang, apan ang usa ka butang mahimo nga igo aron ang IRS sa pagtino nga ang usa ka empleyado usa ka empleyado.
Walay "magic nga gidaghanon" sa mga butang nga nagtino sa kahimtang.
Importante usab nga hinumdoman nga ang IRS naghunahuna nga ang usa ka trabahante usa ka empleyado gawas kung napamatud-an nga dili.
Pagsulay sa Pagpamatuod
Sa imong pagtan-aw sa tulo ka mga butang sa ubos, mahibal-an nga ang IRS wala magtan-aw ilabi sa bisan unsang usa ka butang, apan ang usa ka butang mahimo nga igo aron ang IRS sa pagtino nga ang usa ka empleyado usa ka empleyado.
Ang paghatag kanimo og dugang nga giya sa mga isyu nga may kalabutan sa mga independente nga mga kontratista kumpara sa mga empleyado dinhi mao ang usa ka panaghisgot niining mga butang:
- Ang tinuod nga pagtudlo o direksyon sa trabahador.
Ang usa ka trabahante nga gikinahanglan nga mosunod sa mga panudlo mahitungod sa kung kanus-a, asa ug kung unsaon pagtrabaho ang kasagaran usa ka empleyado. Ang mga instruksyon mahimong anaa sa porma sa mga manwal o sinulat nga mga pamaagi nga nagpakita kon unsaon nga matuman ang gitinguha nga resulta. - Pagbansay
Ang pagbansay sa usa ka trabahante sa usa ka eksperyensiyadong empleyado nga nagtrabaho uban kaniya pinaagi sa sulat, pinaagi sa gikinahanglan nga pagtambong sa mga miting ug sa ubang mga pamaagi usa ka butang nga nagapakita sa pagkontrol sa employer sa partikular nga pamaagi sa paghimo.
- Integration of Services
Ang pagkahiusa sa mga serbisyo sa tawo sa mga operasyon sa negosyo sa kinatibuk-an nagapakita nga siya ubos sa direksyon ug kontrol. - Personal nga Kinaiya sa Mga Serbisyo
Kung ang mga serbisyo kinahanglang personal nga ihatag, kini nagpakita sa interes sa mga pamaagi, ingon man sa mga resulta. Ang kakulang sa pagkontrol mahimo ipasabut sa diha nga ang tawo adunay katungod sa pagsuhol sa usa ka puli uban sa pagtugot o kahibalo sa amo.
- Susama nga mga trabahante
Ang pag-hire, pagdumala, ug pagbayad sa mga katabang sa sama nga trabaho ingon nga ang mamumuo sa kinatibuk-an nagpakita sa pagkontrol sa empleyado sa trabaho. - Padayon nga Kaugalingon
Ang paglungtad sa usa ka padayon nga relasyon tali sa usa ka indibidwal ug ang tawo nga iyang gipahigayon sa mga serbisyo adunay kahulogan nga usa ka relasyon sa empleyado ug empleyado. - Mga oras sa pagtrabaho
Ang pag-establisar sa mga oras nga trabaho sa trabaho sa tigdumala nagpugong sa trabahante nga mahimong master sa iyang panahon, nga mao ang katungod sa independent contractor. - Full-time nga trabaho
Ang gikinahanglang trabaho nga gikinahanglan alang sa negosyo nagpakita sa pagpugong sa empleyado tungod kay kini nagapugong sa mamumuo sa pagbuhat sa uban pang mapuslanon nga trabaho. - Pagtrabaho sa mga Balay
Kon ang mamumuo gikinahanglan nga mohimo sa trabaho sa lugar sa amo, ang pagpugong sa empleyado gipasabot, ilabi na kung ang trabaho usa ka kinaiyahan nga mahimo kini sa laing dapit. - Order of Performance
Kon ang han-ay sa paghimo sa mga serbisyo mao o mahimo, gitakda sa employer, ang pagkontrol sa employer mahimo ipasabut. - Pagpadala sa mga Report
Ang pagsumite sa regular nga oral o nakasulat nga mga taho nagpakita sa pagkontrol tungod ang mamumuo kinahanglan manubag sa iyang mga lihok. - Pamaagi sa pagbayad
Kon ang pamaagi sa pagbayad mao ang oras, semana o bulan, ang usa ka relasyon sa empleyado ug empleyado tingali anaa; Samtang, ang pagbayad sa usa ka komisyon o trabaho nga basehan mao ang kinaandan diin ang trabahador usa ka kontraktwal nga kontraktor.
- Pagbayad sa mga Gasto
Ang pagbayad sa galastuhan sa negosyo sa trabahante sa employer nagpakita sa kontrol sa mamumuo. - Mga Himan ug mga Materyal
Ang paghatag sa mga gamit, mga materyales, ug uban pa, sa amo, nagpakita sa pagpugong sa trabahador. - Pamuhunan
Ang usa ka mahinungdanon nga pagpamuhunan sa mga mamumuo sa mga pasilidad nga gigamit sa paghimo sa mga serbisyo alang sa lain nga mga tawo nagpakita sa usa ka independente nga kahimtang. - Kaayohan o Pagkawala
Ang posibilidad nga usa ka kapuslanan o kapildihan alang sa trabahante tungod sa resulta sa mga serbisyo nga gihatag sa kinatibuk-an nagpakita nga independente nga kontraktor nga kahimtang. - Pagka-uswag sa Trabaho
Ang trabaho sa ubay-ubay nga mga tawo sa samang higayon kasagaran nagpakita nga independente nga kontratista nga kahimtang tungod kay ang mamumuo sa kasagaran gawasnon, sa maong mga kaso, gikan sa kontrol sa bisan kinsa sa mga kompaniya. - Anaa sa Heneral nga Publiko
Ang pagkabaton sa mga serbisyo ngadto sa kinatibuk-ang publiko kasagaran nagpakita nga independente nga kontraktor nga kahimtang.
- Katungod sa Pag-discharge
Ang katungod sa pagtuman mao ang usa ka amo. Ang usa ka independenteng kontratista, sa laing bahin, dili mahimong "gipabuto" nga walay pag-atubang sa obligasyon kon siya nagpatunghag usa ka sangputanan nga nagatakdo sa iyang mga gikinahanglan nga kontrata. - Katungod sa Pag-undang
Ang katungod nga moundang sa bisan unsang panahon nga walay pag-angkon nga obligasyon nagpakita sa relasyon sa amo-empleyado.
Alang sa dugang kasayuran, tan-awa kining IRS nga artikulo bahin sa mga empleyado kumpara sa mga independenteng kontraktor.
Balik sa Tanan mahitungod sa mga empleyado batok sa mga Independent Contractors