Pagkuha sa Hustong Talento alang sa Imong Mga Tindahan
Ang pagdani sa Millennials ngadto sa usa ka Workforce sa Baby Boomer mahimong mahagiton. Apan samtang ang ilang kultura lahi gikan sa mas edaran nga mga henerasyon, sila adunay daghang positibo nga mga prinsipyo nga maayo alang sa pagbaligya.
Ang mga bag-o nga us aka nagpakita nga ang Millennials interesado sa daghang mga butang nga labaw sa salapi-gipabilhan nila ang panahon uban sa pamilya, dili pagsakripisyo sa ilang kalidad sa kinabuhi alang sa usa ka karera, ug usa ka team-oriented. Kini nga mga kinaiya makatabang sa pagpatin-aw kung nganong ang mga interbyu misaka sa retail-sumala sa recruiting software firm jobvite, ang average retail hire maoy batok sa 35 nga uban nga mga kandidato.
Mahimo kini tungod kay ang Millennials makahimo sa dugang mga interbyu ug makigsulti sa mas daghan nga mga potensyal nga mga employer sa dili pa maghimo, ug kini mahimong maayong balita alang sa retail.
Unsaon Pag-recruit Millennial Talent
- I-personalize ang Kasinatian . Walay kalainan sa mga pamatasan sa Millennials nga gusto sa usa ka kasinatian sa usa ka retail store , ang aplikante nangita sa sama nga butang. Makatarunganon nga ilang ikonsidera ang proseso sa pag-interbyu ug pag-hire isip usa ka pagtan-aw kon unsa ang kinabuhi nga sama sa pagtrabaho sa imong tindahan. Pananglitan, ipahigayon ang interbyu sa gawas sa tindahan imbis sa backroom. Hibal-i kung gusto nila ang kape o yogurt o pagkaon nga coke ug paliton ang usa samtang mag-interbyu. Siguroha nga mas daghan ka nga naminaw kay sa pagsulti. Mao kini ang pinakalisud alang sa mga manedyer, apan kini naghisgot sa gidaghanon sa mga kandidato. Kinahanglan nga dunggon sila.
- Bayad ang mga Referral Bonus. Mas daghang tawo ang gisuholan sa 2016 gikan sa mga referral kay sa mga pamantalaan o mga karatula sa atubangan nga bintana. Sultihi ang imong mga empleyado (ug mga kostumer) nga ikaw mobayad sa usa ka bonus alang sa usa ka referral nga imong gikuha. Himoa nga bili kini bisan pa. Ang paghatag sa usa ka tawo nga gift card alang sa libre nga latte dili mag-awhag sa bisan kinsa. Sa akong mga tindahan, naghatag kami og $ 250 nga credit alang sa mga referral. Karon, kana usa ka dako nga gidaghanon sa usa ka empleyado o kostumer, apan tungod kay sila nagpalit sa mga baligya uban niini, kini matuod nga nagbayad kanako katunga base sa akong gross margin . Karon sigurado kana.
- Pag-adto sa Social Media . Ipadala ang imong trabaho sa social media. Dinhi ang mga Millennials nangita niini nga mga adlaw. Ug pagmugna sa imong pagbuhat. Pagpaambit sa referral bonus alang sa panig-ingnan. Hinumdomi, kini dili mahitungod sa imong mga sumusunod sa social media, kini mahitungod sa ila. I-retweet o ipaambit ang imong post o Instagram sa ilang personal nga network ug gipadala ka sa liboan.
- Interbyu sa Team . Ang mga millennial mas daghan ang sosyal. Ug samtang gihigugma nila ang ilang mga mobile device , mas gusto nila ang pagkontak sa tawo. Ipahibalo usab sa imong mga empleyado ang kandidato. Una, kini nagpakita sa imong kasamtangan nga mga empleyado nga imong gipabilhan ang ilang opinyon ug nagtabang kanila sa imong tindahan ug ikaduha, kini nga mga modelo alang sa kandidato nga gipabilhan nimo ang team-nga usa ka taas nga prayoridad alang kanila sa pagpili sa usa ka retailer o kompaniya nga magtrabaho. Dugang pa, naghangyo ka sa imong mga empleyado karon nga dawaton kining bag-o nga suhol, pagbansay kanila, sa pag-coach ug pagtudlo kanila ug pagsuporta kanila sa papel. Hunahunaa kung unsa ka dako ang posibilidad nga sila mosuporta sa bag-ong suhol sa dihang sila adunay kamot sa pagpili. Hinumdomi, wala ako maghisgot bahin sa assistant manager, apan ang aktwal nga mga empleyado sa front-line.
- Shadow . Tugoti ang kandidato sa paghatag sa usa ka empleyado sa pagtan-aw kung unsa ang gikinahanglan sa trabaho. Kining usa ka tipanan lamang ang makaluwas kanimo sa daghang mga kapakyasan. Bisan unsa pa ka maayo ang imong gipasabut sa papel, walay usa nga makasabut gayud hangtud sila makasinati niini. Usa ka mubo nga sulat, sa pipila ka mga estado (sama sa California) kini nga ideya tingali masamok ingon nga usa kini ka maayong linya tali sa tawo nga nagtrabaho ug nagatan-aw. Apan hinumdumi, wala na sila'y ginasusi pa.
- Paggamit sa mga Pangutana sa Paggawi . Daghan sa imong mga kandidato adunay gamay nga kasinatian sa pagtrabaho, mao nga lisud ang pagkahibalo kung kini ang angay nga angay kanimo. Una, hinumdomi, kanunay ka nga nagsuhol sa mga tawo nga mohaum sa imong kultura -sa uban nga mga pulong-ang ilang mga sukaranan nga mga bili nagatandi sa pangunang mga bili sa imong retail store. Apan kon imong gamiton ang mga pangutana sa sitwasyon (pamatasan), mahimo nimo nga sutaon kung mahimo ba kini nga kandidato sa lebel nga kinahanglan nimo usab. Sama pananglit, "sultihi ako mahitungod sa usa ka panahon nga ikaw adunay dako nga pag-alagad sa usa ka tindahag tindahan kung unsa ang sama niana?" o "Sultihi ako mahitungod sa usa ka panahon nga ikaw adunay dili maayo nga pag-alagad, unsa ang imong gibati? Unsay imong gibuhat mahitungod niini?" Dayag nga ang pinakamaayo nga sitwasyon mao ang pagpahayag sa mga pangutana sa situational mahitungod kanila sa trabaho, pananglitan, "sultihi ako mahitungod sa usa ka panahon nga ikaw adunay usa ka napakyas nga kustomer, unsa ang imong gibuhat?" Apan kinahanglan nimo nga hunahunaon nga kadaghanan sa Millennial workforce adunay limitado nga kasinatian sa trabaho. Apan silang tanan adunay mga kasinatian sa kinabuhi nga makasulti kanimo og usa ka tonelada kon giunsa sila sa "pagsuway."
- Ipakigbahin Kon Unsay Gikabalak-an sa Kandidato. Sa kadaghanan nga mga interbyu nga akong namatikdan, kini usa ka tonelada nga naghisgot mahitungod sa manedyer mahitungod sa unsay ilang gipaabut o gusto sa usa ka tindahag tindahan. Apan, ang kandidato wala'y gisulti. Una, kini nga mga modelo alang sa kandidato nga ang kinabuhi nga nagtrabaho alang kanimo mahitungod kanimo ug dili kanila. Ang mga millennials mahitungod sa trabaho nga mga palibot nga nag-focus sa kanila. Busa, imbis nga mag-focus sa mga butang mahitungod sa imong retail company nga sa imong hunahuna naghimo kanimo nga talagsaon, itutok ang mga butang nga gipangita sa mga kandidato sa Millennial sa usa ka amo. Ang usa ka butang mao ang paglambo. Ang mga millennial gusto nga magtrabaho alang sa usa ka kompaniya nga makapalambo kanila ug makatabang kanila nga motubo. Busa hisguti ang imong pasalig sa pagbansay ug pag-uswag ug unsa ang hitsura sa imong kompanya.
- Ang Mga Benepisyo sa Pag-istorya Dili Baylo . Ang mga millennial dili mga paycheck nga naka-focus sama sa atong nakita sa nangaging mga grupo. Gusto pa nila. Una, pinaagi sa mga benepisyo, wala ako naghisgot bahin sa insurance o masakiton nga bayad. Naghisgot ako mahitungod sa sobra nga mga kaayohan sa pagtrabaho uban sa imong tindahan. Pananglitan, sa akong mga tindahan, akong gitugotan ang mga empleyado sa paghimo sa eskedyul ug ihatag kanako aron mouyon. Gipili nila ang ilang mga pagbalhin ug mga oras nga gusto nila nga nakamugna og luna alang kanila nga adunay lig-on nga balanse sa trabaho-kinabuhi. Ipakigbahin ang mga "kaayohan" sa pagtrabaho alang kanimo nga naglakip sa mga intangible nga wala nimo mahimo sa nangagi. Ipakita kanila ang mga ganti ug mga ganti nga imong gihatag alang sa dako nga pasundayag ug maayong kasinatian sa kustomer. Ang pag-ila usa ka dako nga pagtagad sa Millennials.
- Pagtinguha . Usa sa labing mahinungdanon nga mga butang nga mahimo nimo isip usa ka amo mao nga madanihon sa mga kandidato. Ang imo bang tindahan adunay sosyal nga konsyensya? Ikaw ba usa ka bahin sa panapton sa komunidad o kuhaon ba nimo gikan niini? Anaa ka ba sa mga balita alang sa imong mga maayong buhat o sa mga panghitabo sa pagpamugna? Kung dili, maglisud ka pagdani sa talento sa Millennial. Ang tinuod mao, kung dili ka makatubag og oo niining ulahing mga pangutana, maglisud ka nga magpabilin sa negosyo. Hinumdomi ang Millennials nga naglangkob sa kadaghanan sa mga trabahante karon, nga nagpasabut nga sila ang kadaghanan sa mga mamalitay.
Sulod sa mga katuigan, ang usa ka hinungdan sa usa ka empleyado nga mibiya sa usa ka trabaho aron sa pagtrabaho sa laing dapit mao ang kakulang sa pag-ila. Ang mga millennial ang nag-usab niana. Sila nagbiya sa usa ka trabaho tungod sa kakulang sa engagement. Ang trabaho ba kanila? Ang tigbaligya nakigbahin ba sa komunidad? Ang kompaniya ba makatabang sa empleyado nga mahimong mas maayo nga tawo pinaagi sa pagpalambo ug transparent nga komunikasyon? Saysenta porsyento sa tanan nga Millennials mobiya sa retail sa sulod sa unang tulo ka tuig-dili alang sa salapi o karera sa pag-uswag-apan tungod kay mas gusto nila gikan sa usa ka amo. Ug kanang dugang nga magsugod sa paagi sa pagrekrut ug pag-interbyu.