Diskriminasyon sa Edad
Ang diskriminasyon sa edad dili kapilian. Kini nga porma sa diskriminasyon wala magtagad kung ikaw itom o puti; kabus o adunahan; lalaki o babae; o bayot o tul-id. Sa merkado sa trabaho, kini makaapekto sa atong kaluwasan ug sa atong pagbati sa atong kaugalingon sa kalibutan.
Gipakita sa bag-ong panukiduki nga ang edad nga diskriminasyon mahimo nga mas komon kay sa atong gihunahuna ug mas kaylap kay sa ubang mga matang sa pagpihig, sama sa diskriminasyon sa etniko. Sumala sa usa ka pagtuon nga gipatik sa Journal of Age ug Aging, usa ka ikatulo nga mga tawo sa Britanya sa ilang mga tagkalim-an ug sa taas ang gitaho nga diskriminasyon sa edad. Gikan sa mas kabus nga pag-alagad sa mga restawran ngadto sa dili maayo nga pagtratar sa mga ospital aron sa direktang harasment, ang mga tawo nga nagkadako nga walay pagrespeto sa ilang edad.
Ang Age Discrimination sa Employment Act of 1967 naghimo nga supak sa balaod alang sa mga agalon aron pagpihig sa mga trabahante ug sa pipila nga mga aplikante sa trabaho nga 40 ug sa ibabaw base sa edad. Ikasubo, ang mga pamaagi sa negosyo nga nagsugod sa katuigang 1980 nawala na ang tanan niining mga kontrol tungod kay ang mga kompaniya nagsugod sa pag-outsource sa mga trabaho ug pabor sa dili kaayo mahal, mas bata nga mga trabahante nga gituohan nga mas dali nga maumol sa umaabot nga direksyon nga gikuha sa kompanya.
Ang bili sa tigbaligya nahimong mas hinungdanon pa kaysa pagmintinar sa usa ka trabahante nga eksperyensiyado, maunongon ug andam sa pagtrabaho bisan unsa pa ka lisud ang gikinahanglan alang sa kalampusan sa kompaniya.
Mga Kaayohan sa Pag-hire 50 ug Mga Nagbuhat
Ang tinuod mao, ang mga trabahante nga 50 anyos ug pataas nagdala og nagkalainlain ug talagsaon nga mga kasinatian ug mga panglantaw.
Ang lain nga kamatuoran mao nga daghan nga mga trabahante niini nga age group mga tech-savvy tungod kay sila adunay mga interes sama sa pagbiyahe, musika ug uban pang mga hobby nga nagpabilin kanila karon sa pinakabag-nga Smartphone, tablet, aplikasyon ug social media.
Adunay daghang mga hinungdan sa pag-hire og mga trabahante nga 50 anyos pataas. Ania ang lima ka mga hinungdan sa paghatag sa usa ka eksperyensiyado, labaw sa 50 nga mga mamumuo kinahanglan nga prayoridad:
1. Mga Kahanas sa Pagpangulo
Ang mga tigulang nga mga trabahante misaka na sa hagdan sa kompaniya, ug lagmit nga nagdumala sa dako, cross-functional ug nagkalainlaing mga team. Kini nga matang sa kasinatian sa pagdumala usa ka daghang kahibalo nga makatabang sa negosyo nga molambo sulod sa mga panahon nga lisud.
2. Tech-savvy
Ang teknolohiya dili opsyonal - kini ang lifeline sa koneksyon sa kalibutan. Ang mga tigulang nga mga trabahante nakahimo na sa daghang mga pagbag-o gikan sa tanang nagkalainlain nga matang sa mga computer, printer ug memory device. Ang mga tigulang nga mamumuo mga mabungahon sa adlaw nga ang usa ka floppy disk, usa ka dot matrix printer ug MS DOS ang mga gamit sa teknolohiya nga kapilian. Ang pagpahiangay ngadto sa mas bag-o ug kanunay nga pagpalambo sa teknolohiya dili opsyonal, kini ug kinahanglan pa gihapon. Ang mga tigulang nga mga trabahante mga tech savvy.
3. Pagtrabaho sa pamatasan
Ang mga tigulang nga mamumuo moadto sa negosyo aron magtrabaho.
Dili sila sayon nga mabalda sa ilang mga batan-on nga mga katugbang pinaagi sa pag-surf sa web, pagsusi sa Facebook o Tweeting samtang anaa sa trabaho. Ang sobra sa 50 nga mamumuo usa ka kugihan nga mga tawo nga ang mga panghunahuna ug mga pagtahud nga gitahud nga gilauman nga ibutang sa trabaho nga lisud nga adlaw alang sa salapi nga ilang kinitaan. Ang mga tigulang nga mga trabahante nag-usik sa mas ubos nga panahon kay sa ubang mga empleyado, ug migahin sa ilang panahon sa pagbuhat sa ilang trabaho.
4. Natural nga mga Mentor
Uban sa daghan nga mga tuig nga kasinatian, ang mga tigulang nga mga trabahante daghan kaayo sa paghalad sa mga batan-ong empleyado Kini nga kasinatian mahimong bililhon sa team sa pagdumala tungod kay kini mahimong ibalhin ngadto sa mas batan-on, dili kaayo sinati nga mga trabahante. Mas hinungdanon, ang mga tigulang nga mga trabahante tingali mahibal-an kung unsaon paghuman ang usa ka piho nga buluhaton o proyekto nga dili kinahanglan nga tan-awon kini sa Google o motan-aw sa usa ka video sa youtube. Ingon nga resulta, ang mga tigulang nga mga trabahante nagpautang sa ilang mga kaugalingon nga mahimong dili hulga nga mga magtutudlo tungod kay sila naghatag og bililhon nga pagsabut ug kasinatian.
5. Diyutay nga wala
Kini tinuod nga usa ka sugilanon nga ang mga tigulang nga mga mamumuo mas daghan kay sa mas bata nga mga mamumuo. Sa pagkatinuod, sa pagkatinuod, ang mga dagko nga mga trabahante dili kinahanglan nga mobiya sayo aron pagkuha sa usa ka masakiton nga bata gikan sa eskuylahan, o kuhaon ang daghang bulan alang sa maternity / paternity leave.
Ang usa ka bag-o nga pagtuon sa usa ka kompaniya sa insyurans nakit-an nga ang mga batan-ong mga trabahante naggugol sa doble nga panahon gikan sa masakiton ug mas lagmit nga peke nga balatian nga mohatag sa panahon sa trabaho.
Sayo sa usa ka quarter sa over-50s ang nag-antos sa masakiton sa miaging tuig, itandi sa katunga sa mga nag-edad tali sa 20 ug 29.
Ang mga trabahante nga kapin sa 50 mas ubos usab ang posibilidad nga mawala ang panahon tungod sa gamay nga sakit sama sa komon nga katugnaw, ug mas dali nga mobalik sa trabaho human masakit.