Ang paghatag pasidungog sa mga empleyado dako nga kadasig ug nagpalambo sa moralidad sa empleyado. Apan adunay mga limitasyon kon unsa ka dako ang mahimo nimo nga ibasura alang niini nga mga pasidungog, lakip na ang mga nahimo sa empleyado, kaluwasan, ug serbisyo nga mga ganti.
Kinahanglan mo usab nga mahibal-an ang mga epekto sa buhis alang sa mga empleyado niini nga mga pasidungog. Kon sila mahimong buhisan, kinahanglan nga imong ibakwit ang mga buhis sa payroll gikan sa award.
Pila ang Akong Gikuha alang sa mga Ganti sa Pagtuon sa Empleyado?
Mahimo mong ibasura ang $ 400 alang sa tanan nga mga awards sa "mahikap nga personal nga kabtangan" nga ihatag sa usa ka empleyado matag tuig. Pananglitan, mahimo nimo ibasura ang kantidad sa usa ka relo sulod sa 30 ka tuig nga serbisyo o usa ka plaka alang sa usa ka award sa kaluwasan. Kini nga limitasyon wala magamit sa mga ganti nga gihimo isip kabahin sa usa ka kwalipikadong plano sa pagretiro.
Unsang Mga Matang sa Mga Pasundayag ang Gipugong gikan sa Pagbalhin?
Ang IRS naghubit sa termino nga "employee achievement award" nga naglakip sa length-of-service awards, safety awards, ug awards nga gihatag atol sa "makahuluganon nga presentasyon." Ang pasidungog kinahanglan nga "dili magmugna og mahinungdanon nga posibilidad sa pagbayad sa disguised nga bayad."
Unsa ang "Mahimo nga Personal nga Ari-arian?" Maayo ba ang Mga Sertipiko sa Gasa?
Ang mga sertipiko sa gasa wala isipa nga mga pasidungog alang niining pagkunhod tungod kay dili kini " personal nga kabtangan ." Ang personal nga kabtangan mao ang kabtangan nga gipanag-iya sa usa ka tawo o usa ka negosyo nga mapalihok ug dili yuta o mga bilding.
Busa ang usa ka plake o usa ka relo mahimong personal nga kabtangan.
Makahatag ka og usa ka katalogo sa mga produkto ug tugotan ang makadawat nga mopili usa tungod kay ang mga produkto usa ka tinuod nga personal nga kabtangan. Kadtong mga katalogo adunay nagkalainlaing mga lebel sa bili alang sa nagkalainlaing gitas-on sa serbisyo; mas mahal nga mga gasa alang sa mas taas nga serbisyo.
Ang Recognition Professionals International nga organisasyon nag-ingon,
Ang uban pang mga butang nga dili tinuod nga personal nga kabtangan naglakip sa pagbiyahe, bakasyon, pagkaon, pagpahulay, mga tiket sa teatro o mga sporting event, ug stock, bond, o uban pang mga securities.
Mga Ganti nga Gihatag Pinaagi sa Pagpakigkumbuya
Ang IRS adunay espesyal nga mga lagda alang sa mga empleyado nga nakab-ot nga mga pasidungog nga gihimo sa pakigtambayayong . Sa kini nga kaso, ang mga limitasyon sa pagkunhod "magamit sa pagtambayayong ingon man usab sa matag membro niini." Ang katuyoan dinhi tingali aron malikayan nga ang pagpakigtambayayong makalibut sa mga lagda pinaagi sa paghatag sa matag usa nga mga kauban sa mga ganti.
Mga Sumbanan sa Serbisyo, Kaluwasan, ug Sugyot
Kon gusto nimo ang mga pasidungog nga imong ihatag sa mga empleyado nga dili mahimong buhisan ngadto kanila, siguroha nga imong gisunod ang tanang mga regulasyon sa IRS.
Ang taas nga serbisyo nga awards mahimo nga dili buhisan sa mga empleyado kung:
- Dili sila "nagtakoban nga bayad" (usa ka termino sa IRS)
- Gihatag kini ingon nga bahin sa sinulat nga "kwalipikado" (IRS term) nga programa
- Wala sila pabor sa mga gipaayo nga mga empleyado
- Wala sila molabaw sa $ 400 matag empleyado alang sa mga dili kuwalipikado nga mga ganti sa plano, ug kini dili molapas sa kinatibuk-an nga $ 1,600 sa usa ka tuig alang sa tanan nga mga matang sa bisan unsa nga matang.
- Ang gitas-on sa mga pasidungog sa serbisyo dili madawat sa panahon sa unang lima ka tuig nga pagpanarbaho sa pagpanarbaho, o mas subsob kay sa matag 5 ka tuig.
Ang usa ka kwalipikado nga plano alang sa mga pasidungog kinahanglan usa ka establisado o sinulat nga plano nga dili pabor sa mga gipaayo nga mga empleyado.
Dugang pa, ang kasagaran nga kantidad sa tanan nga mga ganti sa kalampusan sa empleyado nga gihatag sa panahon sa tuig dili molabaw sa $ 400.
Ang mga pasidungog sa kaluwasan, aron mahimong kuwalipikado nga dili mahimong buhisan, (a) dili mahimong ihatag sa kapin sa 10 porsyento sa mga empleyado, ug (b) dili mahatagan sa mga manedyer, administrador, klerikal nga empleyado, o uban pang propesyonal nga empleyado.
Mga pasidungog sa sugyot. Naghimo ka og usa ka sugyot nga kahon sa break room alang sa mga sugyot sa empleyado ug ikaw naghatag og award alang sa labing maayo nga sugyot sa bulan. Kining sugyot nga pasalamat mahimo nga dili buhisan sa empleyado kung:
- Ang empleyado dili kinahanglan nga mohatag sa award, ug kini gihatag nga wala ang imong knowlege
- Nakatagbo kini sa aberids nga $ 400 nga limitasyon ug kinatibuk-ang $ 1600 nga mga limitasyon (sa ibabaw)
- Ang sugyot dili bahin sa trabaho sa empleyado, ug
- Ang kantidad wala gibase sa suweldo sa empleyado.
Kung ang Employee Awards Mahimong Mahimong Taxable sa mga empleyado
Ang gasto sa nahabilin nga mga awtoridad sa personal nga kabtangan ubos sa mga limitasyon nga gitakda sa IRS dili mabuhisan sa empleyado.
Ang tanan nga uban pang mga pasidungog gikonsiderar nga bayad, lakip ang mga pasidungog sa travel ug gift certificates, ug ubos sa mga buhis sa payroll.
Kinahanglan nga imong ihikaw ang buhis sa pederal ug estado gikan sa mga pasidungog, ug kini nga mga pasidungog ubos sa buhis sa FICA (Social Security ug Medicare) alang sa empleyado ug empleyado.
Aron matino ang kantidad nga buhis sa usa ka empleyado sa usa ka empleyado, kinahanglan nga imong ikonsiderar ang patas nga presyo sa merkado, dili gasto. Pananglitan, kon mopalit ka og mga monitor sa TV sa usa ka halalum nga diskwento ug gihatag kini sa mga empleyado, kinahanglan nimo nga makita ang presyo sa mga presyo ug gamiton kana aron masuta ang buhis nga kantidad sa mga empleyado.
Basaha ang dugang kon sa unsang paagi giisip sa IRS ang mga empleyado nga awards.
Disclaimer: Kining artikuloha gipresentar ingon nga kinatibuk-ang kasayuran, apan dili kini kinahanglan nga gisaligan nga kompleto o ingon nga tambag sa buhis o nga magamit aron sa pag-andam sa usa ka tax return sa negosyo. Ang imong indibidwal nga kahimtang sa negosyo mahimong makaapekto sa deductibility sa bisan unsang gasto sa negosyo. Sa dili pa ikaw maghimo sa bisan unsang mga desisyon sa negosyo nga adunay epekto sa imong buhis, susiha ang imong tax professional.