Pagkat-on sa Definibleng Kahulogan sa Pakigsaad ug Kon Unsay Kahulogan Niini Kanimo
Ang mapig-uton nga mga pakigsaad dili giisip nga ilegal, apan ang mga pagdili nga labi ka mapuslanon nakaplagan nga limitahan ang katakus sa usa ka tawo nga magtrabaho. Niining mga kasoha, ang ubang mga korte nakakaplag sa usa ka espesipikong mapig-ot nga kasabotan sa pakigsaad nga dili mahimong balido. Nga mao, ang korte nga gihangyo dili makadungog sa kaso.
Sa usa ka dili kasabutan nga kasabutan, ilabi na, ang bili sa unsay gihatag (gitawag nga konsiderasyon) kinahanglan nga pareho sa mga benepisyo nga nadawat (konsiderasyon, sa legal nga termino). Pananglitan, ang usa ka tag-iya sa negosyo nga nagpirma sa usa ka non-compete mahimong makadawat og piho nga bayad isip kabahin sa kontrata sa pagpamaligya.
Mga Pamaagi sa Makapahugno nga mga Pakigsaad
Adunay tulo ka nag-unang matang sa mga limitadong pakigsaad.
- Ang usa ka non-compete nga kasabutan nagpugong sa mga kalihokan sa usa ka partido nga miuyon nga dili makigkompetensiya sa lain, kasagaran sa iyang agalon, alang sa usa ka piho nga panahon ug sulod sa usa ka piho nga geographical area.
- Usa ka kasabutan nga dili pangita nagapugong sa mga kalihokan sa pag-market ug pag-hire sa usa ka tawo sa usa ka kasabutan sa negosyo. Ang usa ka partido miuyon nga dili mangayo og mga empleyado o mga kustomer gikan sa lain.
- Ang dili kasabut nga kasabutan nagpugong sa komunikasyon. Ang usa ka partido miuyon nga dili ibutyag ang mga sekreto sa negosyo, mga sekreto sa negosyo, proprietary nga proseso o uban pang mga piho nga mga kalihokan o impormasyon nga may kalabutan sa negosyo.
Mga Limitasyon sa mga Pakigsaad sa mga Kontrata sa Trabaho
Ang labing komon nga mahigpit nga pakigsaad makita diha sa mga kontrata sa pagpanarbaho, nga nagdili sa mga empleyado sa pagkuha sa mga piho nga mga aksyon sa panahon sa termino sa termino sa pagpanarbaho o human ang trabaho matapos.
Ang mga non-compete ug non-disclosure nga mga kasabutan kasagarang makita sa mga sitwasyon sa panarbaho , ilabi na kung ang usa ka negosyo nag-invest sa hilabihan sa usa ka empleyado pinaagi sa pagpirma sa mga bonus, uban pang mga insentibo, ug pagbansay. Ang empleyado mahimong gitugyanan sa kompidensyal nga kasayuran, diin ang negosyo dili gusto nga ipakaylap ug mahatag ngadto sa usa ka kakompetensya kon ug kung kanus-a matapos ang pagpanarbaho.
Ubang mga pananglitan sa mga sitwasyon sa mahigpit nga kasabutan
Bisan pa niana, ang mga mapig-ot nga mga kasabutan sa pakigsaad mahimong mahinungdanon usab sa ubang mga relasyon sa negosyo. Ang mga kasabutan sa panag-uban kasagaran naglakip sa dili makompetensya nga clause ug non-solicitation nga mga termino ingon man mga dili pagbutyag nga mga probisyon. Kini ilabi na nga kasagaran sa mga bag-o nga mga tag-iya o mga kauban nga nagsugod sa usa ka kasamtangan nga negosyo.
Mahimo nga gusto sa usa ka bag-o nga tag-iya nga ang kanhi tag-iya / magbabaligya mopirma sa usa ka dili kompyansa nga kasabutan nga nagpugong kaniya sa pagpakig-indig ingon nga bahin sa pagbaligya sa usa ka negosyo . Ang bag-o nga tag-iya mahimo usab nga mopugong sa abilidad sa kanhi tag-iya sa pag-hire sa mga empleyado o pagpangayo sa kasamtangan nga mga kliyente o mga kostumer, o pagpugong sa pagbutyag. Niini nga sitwasyon, ang kanhing tag-iya gipugngan gikan sa pagpakig-indig sa bag-ong tag-iya sa negosyo (a) negosyo (b) alang sa usa ka piho nga panahon (c) ug sa usa ka piho nga lugar.
Mga Isyu sa mga Kasugtanan sa Kasugtanan sa Kasugtanan
Ang mga balaud sa estado nagdumala sa estriktong mga kasabutan sa pakigsaad, ug kini nga mga balaod magkalahi gikan sa hurisdiksyon ngadto sa hurisdiksyon sa unsay ilang gitugot ug unsa nga mga pulong ang dili ituboy. Pananglitan, ang California adunay pagdili sa mga dili kasabutan nga mga kasabutan, ug kini wala motugot sa matag pagsulay sa pagsalikway niini nga pagdili. Bisan kon ang empleyado mopirma sa usa ka kontrata nga dili makompetensya nga "boluntaryo" o "alang sa pagkonsiderar nga nadawat," ang pakigsaad wala itugot.
Ang mga korte kasagaran mahulog sa kilid sa mga empleyado sa mga panagbangi sa dili makigkompetensya nga kasabutan, ilabi na kon ang kasabutan dili makatarunganon - kini nagpasakop sa empleyado ngadto sa dili maayo nga kalisud o kini labaw sa kinaiyahan sa pagpanalipod sa usa ka amo nga makatarunganon nga adunay katungod sa . Ang mga pakigsaad nga dili moabut og usa ka tuig mas lagmit nga ituboy kay sa mga labaw pa kay sa duha ka tuig.
Ang non-disclosure nga mga kasabutan mas sagad nga gituhoan mahitungod sa trade o business secrets ug confidential client information.
Pakigsulti uban sa usa ka abogado sa imong estado kon ikaw naghunahuna sa paglalang o pagsulod ngadto sa usa ka higpit nga kasabutan sa pakigsaad. Ang katapusang pagpatuman niini magadepende dili lamang sa mga balaod sa imong estado apan sa nagalabi nga mga uso sa imong lugar, mao nga kini usa ka lugar diin mahimo nimo nga maayo ang pagpangita sa propesyonal nga tabang sa dili pa magabuhat.